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南寧工程機械公司其他銷售職位招聘

共找到 3條 南寧 其他銷售職位 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-21
吳海峰
崗位職責:
1、協(xié)助領導完成公司發(fā)展規(guī)劃、管理制度、流程體系等建設;
2、協(xié)助領導建立健全公司技術管理、科研及產品的開發(fā)管理,引進新技術、新產品、新理念,不斷推進公司的技術進步;
3、協(xié)助領導完成AFC維保團隊的建設、組織協(xié)調工程及維保項目的實施;
4、配合銷售部門參與項目招投標、編寫技術方案并與業(yè)主技術交流;
5、參與對公司維保團隊的技術業(yè)務培訓,提高技術人員的總體素質;
職位要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷;
2、5年以上AFC/ACC工作經驗,至少2年有過5人以上團隊的管理經驗;
3、熟悉AFC/ACC基礎知識,對業(yè)務和技術理解較為深刻;
4、了解Oracle/DB2數據庫、Linux/Unix操作系統(tǒng)、云平臺/容器等知識,具有項目實踐經驗;
5、技術視野開闊,學習能力強;
6、有較強的分析和解決復雜問題的能力,具備良好的溝通和組織協(xié)調能力;
7、具有高度的責任感,工作主動積極,抗壓能力好。
2024-11-21
何小姐
薪資詳情:
薪資范圍:5000-20000元/月
社保類型:五險一金
提成方式:按單提成
獎金補貼:交通補助、電話補助、伙食補助、油補、免費住宿、年終獎、日常獎金、結婚生育生病等大事福利、員工旅游、免費體檢、節(jié)假日福利等福利
職位描述:
1、負責公司裝載機設備整機產品和配件的銷售推廣;?
2、根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標;?
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產品銷售范圍;
4、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務;?
5、管理客戶關系,對客戶提供專業(yè)的咨詢;?
6.、收集潛在客戶資料。
任職要求:?
1、具有較強的溝通能力和交際技巧,能承受適當壓力;?
2、具有較強的市場開拓能力,具備市場分析判斷能力,良好的客戶服務意識?;
3、2年以上銷售行業(yè)工作經驗優(yōu)先?
4、有駕照、私家車輛優(yōu)先?
工作地點:廣西省內(根據需求分配)
2024-11-18
潘秀忠
工作內容:
1.依據公司整體戰(zhàn)略,組織制定營銷戰(zhàn)略,組織市場銷售推廣工作。
2.規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營,建立、健全各項規(guī)章制度,推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化。
3.參與制定公司銷售中長期規(guī)劃,依據公司整體銷售目標年度銷售計劃和方案,年度銷售預算、計劃方案,監(jiān)督實施銷售全過程,完成銷售任務。
4.負責銷售項目的總體規(guī)劃、部署及資源調配等。
5.負責銷售團隊管理和建設,對銷售人員進行培訓、指導。
6.參與市場規(guī)劃、產品管理等工作。
職位要求:
1.學歷要求:大學以上學歷,市場營銷、銷售管理、企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè);
2.工作經驗:具有五年以上從事銷售管理工作的經驗,有同等崗位2年工作經驗;
3.個人技能:較強的表達能力,對電子辦公軟件熟練使用;
4.工作能力:具有一定抗壓能力,有較強的市場開拓和銷售能力;
5.團隊管理:具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,組建和培訓團隊經驗豐富,以往銷售業(yè)績良好;
6.人際交流:具有很好的人際資源和開發(fā)人際資源能力,與人力資源行業(yè)溝通良好。
約 3 個崗位

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南寧 其他銷售職位招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 100K,最多人拿:6K-8K
  • 6.5%
    2K
  • 13%
    3K
  • 17.4%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 28.3%
    6K-8K
  • 13%
    8K-1W
  • 6.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    60.9%
  • 初中
    2.2%
  • 高中
    19.6%
  • 中專
    2.2%
  • 大專
    15.2%
南寧其他銷售職位招聘需要什么學歷?不限學歷占60.9%,初中占2.2%,高中占19.6%,中專占2.2%,大專占15.2%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    63%
  • 應屆畢業(yè)生
    2.2%
  • 1-3年
    32.6%
  • 3-5年
    2.2%
南寧其他銷售職位招聘需要什么經驗?不限經驗占63%,應屆畢業(yè)生占2.2%,1-3年占32.6%,3-5年占2.2%。

南寧 其他銷售職位百科

...崗位職責
  1.根據分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標,負責制定支行的經營目標和工作計劃;
  2.確定經營目標和工作計劃后,負責領導和組織實施,并監(jiān)督實施情況;
  3.管理支行的日常事務,發(fā)展業(yè)務,實現支行銷售目標。
  4.負責支行的內部管理、制度建設和團隊建設;
  5.開展新業(yè)務試點,實現可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
  6.全面開發(fā)也無,開拓市場,開發(fā)和維護客戶;
  7.進行支行員工培訓,提高員工的工作質量和效率。
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