1.根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),負(fù)責(zé)制定支行的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作計(jì)劃;
2.確定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作計(jì)劃后,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施,并監(jiān)督實(shí)施情況;
3.管理支行的日常事務(wù),發(fā)展業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)支行銷(xiāo)售目標(biāo)。
4.負(fù)責(zé)支行的內(nèi)部管理、制度建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè);
5.開(kāi)展新業(yè)務(wù)試點(diǎn),實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
6.全面開(kāi)發(fā)也無(wú),開(kāi)拓市場(chǎng),開(kāi)發(fā)和維護(hù)客戶(hù);
7.進(jìn)行支行員工培訓(xùn),提高員工的工作質(zhì)量和效率。
南寧物業(yè)公司其他銷(xiāo)售職位招聘
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南寧 其他銷(xiāo)售職位 招聘
職位。好工作,上桂聘
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醫(yī)藥代表(梧州)
5000-10000元2024-11-23華女士職位描述:
1、根據(jù)公司及部門(mén)要求,對(duì)所轄區(qū)域開(kāi)展產(chǎn)品銷(xiāo)售工作,完成銷(xiāo)售任務(wù);
2、主動(dòng)服務(wù)所轄區(qū)現(xiàn)有客戶(hù),對(duì)市場(chǎng)和客戶(hù)進(jìn)行總結(jié)分析,發(fā)現(xiàn)客戶(hù)的潛在需求,引導(dǎo)相關(guān)客戶(hù)的現(xiàn)有需求,開(kāi)拓新的合作客戶(hù),達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各種內(nèi)部、外部資源,解決在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;
4、為確保產(chǎn)品鋪市,按銷(xiāo)售驅(qū)動(dòng)力執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),每天拜訪(fǎng)轄區(qū)客戶(hù),建立并維護(hù)良好的客戶(hù)關(guān)系,掌握終端,及時(shí)反饋市場(chǎng)情報(bào)信息。
崗位要求:
1、一年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),男女不限,大專(zhuān)以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷
2、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,有上進(jìn)心,講誠(chéng)信,責(zé)任心強(qiáng),有良好的主動(dòng)服務(wù)意識(shí),性格開(kāi)朗;
3、有良好的語(yǔ)言溝通能力,具備一定的組織管理能力,出色的市場(chǎng)分析洞察能力、敏銳的人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力;
4、具有創(chuàng)新精神,環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
工作時(shí)間:月休4天 法定節(jié)假日
晉升通道:區(qū)域銷(xiāo)售--區(qū)域主管--部門(mén)經(jīng)理
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南寧 其他銷(xiāo)售職位招聘工資
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5370
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薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:6K-8K
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4.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷59.1%
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初中2.3%
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高中20.5%
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中專(zhuān)2.3%
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大專(zhuān)15.9%
南寧其他銷(xiāo)售職位招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占59.1%,初中占2.3%,高中占20.5%,中專(zhuān)占2.3%,大專(zhuān)占15.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)61.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.3%
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1-3年34.1%
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3-5年2.3%
南寧其他銷(xiāo)售職位招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占61.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.3%,1-3年占34.1%,3-5年占2.3%。