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南寧其他銷售職位招聘

桂聘提供2025年2月南寧其他銷售職位最新招聘,青秀區(qū)179條江南區(qū)103條,平均工資約為5302元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多其他銷售職位其他銷售職位招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
一、職位描述:
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)安全服務(wù)及產(chǎn)品的銷售及推廣,維護(hù)客戶關(guān)系;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,策劃并執(zhí)行公司的市場營銷計劃;
3、負(fù)責(zé)客戶開發(fā)、服務(wù)與管理工作,掌控市場、解決市場問題;
4、開拓市場、完成公司下達(dá)銷售指標(biāo);
5、上級指派的其它工作。
二、任職要求:
1、本科以上學(xué)歷(能力強(qiáng)學(xué)歷可放寬),具備三年以上行業(yè)從事工作經(jīng)驗;
2、具備團(tuán)隊合作精神,思維邏輯清晰,極強(qiáng)的溝通表達(dá)能力強(qiáng),能吃苦耐勞;
3、具備政府、企事業(yè)單位人脈關(guān)系的優(yōu)先;
4、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備國際國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)安全法律、法規(guī)和基礎(chǔ)知識優(yōu)先。
三、預(yù)計年收入:20-40萬元(上不封頂)
四、晉升路線:部門經(jīng)理-副總經(jīng)理
五、上班地點與時間:
1、上班時間:周一至周五,8:30-12:00,14:30-18:00;
2、上班地點:長堽路157號穎都大酒店2樓。
2025-02-12
李女士
職位要求:
1、監(jiān)督銷售現(xiàn)場日常行政工作的管理。
2、負(fù)責(zé)資料的收集及篩選,檔案的整理、歸檔及保管。
3、負(fù)責(zé)配合客戶資料簽約、備案。
4、配合其他崗位工作。
崗位職責(zé):
1、有相關(guān)工作經(jīng)驗,人事行政相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷優(yōu)先。
2、熟練操作辦公軟件,做好行政、新人招聘、入職、培訓(xùn)的工作。
3、有較強(qiáng)的組織管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓性及責(zé)任心強(qiáng)。
薪酬福利:
1、薪酬架構(gòu):豐厚底薪+各種福利

儲備店長

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-市政住宅小區(qū) 2人 食品 零售 投遞:1人 瀏覽:78
2025-02-12
人力行政部
6個月讓您成長為連鎖烘焙行業(yè)精英,畢業(yè)一年挑戰(zhàn)年薪10萬+以上,瀘溪河真誠期待您的加入!
個人成長/職業(yè)發(fā)展:
儲備經(jīng)理6個月(帶薪培訓(xùn)期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓(xùn)練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營運經(jīng)理-子公司總經(jīng)理),職能管理職位(訓(xùn)練、體系、稽核-營運主管-訓(xùn)練/稽核經(jīng)理-營運總經(jīng)理)
儲備階段:
門店前場階段(0.5個月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務(wù)課程、前場工作站崗位鑒定;
門店后場階段(0.5個月):后場工作站崗位鑒定、訓(xùn)練員TTT課程;
訓(xùn)練員階段(1個月)):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級店務(wù)管理課程;
副店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務(wù)預(yù)算損益分析、現(xiàn)場管理課程;
門店店長:是我們重要的,全面管理門店的營運、銷售、利潤、人員等(團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、績效管理、提升營業(yè)額、全面質(zhì)量管理、商圈經(jīng)營等);
-企業(yè)文化:
尊重包容 誠信務(wù)實 創(chuàng)新專注 協(xié)力奮進(jìn)
站在員工的角度思考問題
-內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃:
覆蓋店長,高持股比例10%;
薪資福利:
靈活公平的薪酬福利:
- 薪資構(gòu)成:4100元(3800月薪+300住房津貼)+年終獎;
- 年度調(diào)薪(職級晉升/績效調(diào)薪);
- 月休8天,帶薪年假,法定節(jié)假日三倍薪資等
任職資格:
- ??萍耙陨蠈W(xué)歷,不限專業(yè)和經(jīng)驗,同時歡迎2019至2022屆優(yōu)秀畢業(yè)生;
- 熱情開朗,善于與人溝通;
- 適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境和學(xué)習(xí)進(jìn)度;
- 樂于從事連鎖烘焙零售業(yè)。
一、職位描述: 1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)安全服務(wù)及產(chǎn)品的銷售及推廣; 2、負(fù)責(zé)區(qū)域和行業(yè)市場拓展、維護(hù)客戶關(guān)系 3、負(fù)責(zé)客戶開發(fā)、服務(wù)與管理工作,掌控市場、解決市場問題; 4、開拓市場、完成公司下達(dá)銷售指標(biāo)
2025-02-12
韋總
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)我公司代理產(chǎn)品在廣西市場的推廣; 2、負(fù)責(zé)聯(lián)系維持管理現(xiàn)有客戶關(guān)系; 3、拓展新的經(jīng)銷商或醫(yī)院客戶; 4、組建銷售隊伍,建設(shè)銷售團(tuán)隊; 任職資格: 1、學(xué)歷不限,專業(yè)不限 …… ; 2、有銷售工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 3、有較強(qiáng)的事業(yè)心,能出差,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力者優(yōu)先; 4、工作時間:8:30-12:00 14:30-17:3星期一至五,法定節(jié)假日休息。 …… 5、待遇:7000-10000元/月+工齡+提成+獎勵 6、職位福利:五險一金 、周未雙休,交通補(bǔ)助、飯補(bǔ)、話補(bǔ)、房補(bǔ)
2025-02-11
人力資源部
職位描述: 1、完成上級下達(dá)的各項銷售、毛利等指標(biāo); 2、對接現(xiàn)有供應(yīng)商、開發(fā)新供應(yīng)商,進(jìn)行采購合同談判,進(jìn)價談判,促銷談判; 3、對所管轄部門的商品進(jìn)行品類管理,更新; 4、對門店新品引進(jìn)陳列
2025-02-11
人力資源部
職位描述: 1、完成上級下達(dá)的各項銷售、毛利等指標(biāo); 2、合同談判,進(jìn)價談判,促銷談判; 3、對所管轄的商品進(jìn)行品類管理; 4、對門店新品引進(jìn)陳列、促銷活動提供指導(dǎo)意見。
2025-02-11
人力資源部
職位描述: 1、完成上級下達(dá)的各項銷售、毛利等指標(biāo); 2、對接供應(yīng)商進(jìn)行合同談判,進(jìn)價談判,促銷談判; 3、對所管轄的商品進(jìn)行品類管理,更新; 4、對門店新品引進(jìn)陳列、促銷活動提供指導(dǎo)意見。
2025-02-11
人力資源部
職位描述: 1、完成上級下達(dá)的各項銷售、毛利等指標(biāo); 2、與供應(yīng)商進(jìn)行合同談判,進(jìn)價談判,促銷談判等; 3、對所管轄的商品進(jìn)行品類管理(更新、汰換); 4、對門店新品引進(jìn)陳列、促銷活動提供指導(dǎo)意見
2025-02-11
人力資源部
職位描述: 1、完成上級下達(dá)的各項銷售、毛利等指標(biāo); 2、合同談判,進(jìn)價談判,促銷談判; 3、對所管轄的商品進(jìn)行品類管理; 4、對門店新品引進(jìn)陳列、促銷活動提供指導(dǎo)意見; 5、下屬員工的工作指導(dǎo)與日常管理
2025-02-11
人力資源部
職位描述: 1、完成上級下達(dá)的各項銷售、毛利等指標(biāo); 2、與供應(yīng)商進(jìn)行合同談判,進(jìn)價談判,促銷談判等; 3、對所管轄的商品進(jìn)行品類管理(更新、汰換); 4、對門店新品引進(jìn)陳列、促銷活動提供指導(dǎo)意見
2025-02-11
人力資源部
職位描述: 1、完成上級下達(dá)的各項銷售、毛利等指標(biāo); 2、與供應(yīng)商進(jìn)行合同談判,進(jìn)價談判,促銷談判等; 3、對所管轄的商品進(jìn)行品類管理(更新、汰換); 4、對門店新品引進(jìn)陳列、促銷活動提供指導(dǎo)意見
2025-02-11
人力資源部
職位描述: 1、完成上級下達(dá)的各項銷售、毛利等指標(biāo); 2、合同談判,進(jìn)價談判,促銷談判; 3、對所管轄的商品進(jìn)行品類管理; 4、對門店新品引進(jìn)陳列、促銷活動提供指導(dǎo)意見; 5、下屬員工的工作指導(dǎo)與日常管理
2025-02-11
人力資源部
職位描述: 1、完成上級下達(dá)的各項銷售、毛利等指標(biāo); 2、合同談判,進(jìn)價談判,促銷談判; 3、對所管轄的商品進(jìn)行品類管理; 4、對門店新品引進(jìn)陳列、促銷活動提供指導(dǎo)意見; 5、下屬員工的工作指導(dǎo)與日常管理
2025-02-11
人力資源部
職位描述: 1、完成上級下達(dá)的各項銷售、毛利等指標(biāo); 2、合同談判,進(jìn)價談判,促銷談判; 3、對所管轄的商品進(jìn)行品類管理; 4、對門店新品引進(jìn)陳列、促銷活動提供指導(dǎo)意見。

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南寧其他銷售職位招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:6K-8K
  • 10.8%
    2K
  • 13.5%
    3K
  • 16.2%
    4K
  • 16.2%
    5K
  • 27%
    6K-8K
  • 8.1%
    8K-1W
  • 8.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    56.8%
  • 初中
    2.7%
  • 高中
    18.9%
  • 中專
    2.7%
  • 大專
    18.9%
南寧其他銷售職位招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占56.8%,初中占2.7%,高中占18.9%,中專占2.7%,大專占18.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    62.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    2.7%
  • 1-3年
    32.4%
  • 3-5年
    2.7%
南寧其他銷售職位招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占62.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.7%,1-3年占32.4%,3-5年占2.7%。

南寧 其他銷售職位百科

...崗位職責(zé)
  1.根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),負(fù)責(zé)制定支行的經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃;
  2.確定經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃后,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織實施,并監(jiān)督實施情況;
  3.管理支行的日常事務(wù),發(fā)展業(yè)務(wù),實現(xiàn)支行銷售目標(biāo)。
  4.負(fù)責(zé)支行的內(nèi)部管理、制度建設(shè)和團(tuán)隊建設(shè);
  5.開展新業(yè)務(wù)試點,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
  6.全面開發(fā)也無,開拓市場,開發(fā)和維護(hù)客戶;
  7.進(jìn)行支行員工培訓(xùn),提高員工的工作質(zhì)量和效率。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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