南寧酒店企業(yè)文化招聘
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南寧 企業(yè)文化 招聘
職位。好工作,上桂聘
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弱電技工
3000-4000元2024-11-21陸女士崗位職責(zé):
1.按照三標(biāo)體系文件要求,負(fù)責(zé)弱電、消防設(shè)備設(shè)施的日常運行、維修、維護(hù)保養(yǎng),保證設(shè)備的正常運行;
2.遵守設(shè)備操作規(guī)程,安全、認(rèn)真進(jìn)行操作;
3.堅守崗位,認(rèn)真交接班,做好各類記錄;
4.妥善保管資料、工具;
5.積極處理業(yè)主投訴,并在24小時內(nèi)給予解決。
任職要求:
1.中?;蛞陨蠈W(xué)歷,持有低壓電工證;
2.2年以上弱電工作經(jīng)驗,具備消防電系統(tǒng)的維修和保養(yǎng)技能,熟悉消防聯(lián)動測試;
3.認(rèn)同萬達(dá)企業(yè)文化,具有較強的工作責(zé)任心。 -
人力行政總監(jiān)
15000-20000元2024-11-21甘曜瑋崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)集團各公司人力資源各大模塊工作,尤其注重招聘配置、績效管理模塊工作;
2、建立有效的激勵機制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,對績效管理工作有系統(tǒng)的認(rèn)識和實操經(jīng)驗,熟悉集團企業(yè)績效考核工作,制定考核制度;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向,拓寬人才招聘渠道,建立有效的人才吸納機制;
4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,協(xié)調(diào)處理好員工關(guān)系,負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè);
5、負(fù)責(zé)組織制定中高層人才培養(yǎng)方案,制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃,為企業(yè)輸送人才;
6、維護(hù)和傳播企業(yè)文化、勞動關(guān)系爭議處理、其他重大人力資源事件;
7、建立、完善公司各項人事管理體系及推進(jìn)實施。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理、法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊具豐富的實操經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)等;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;受過戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);
5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,有高度責(zé)任感,能承受較大的工作壓力,工作原則性強,執(zhí)行能力強。 -
強電技工
4000-5000元2024-11-21陸女士崗位職責(zé):
1.按照三標(biāo)體系文件要求,負(fù)責(zé)強電、日常運行、維修、維護(hù)保養(yǎng),保證設(shè)備的正常運行;
2.遵守設(shè)備操作規(guī)程,安全、認(rèn)真進(jìn)行操作;
3.堅守崗位,認(rèn)真交接班,做好各類記錄;
4.妥善保管資料、工具;
5.積極處理業(yè)主投訴,并在24小時內(nèi)給予解決。
任職要求:
1.中專或以上學(xué)歷;
2.2年以上強電工作經(jīng)驗,熟悉商場設(shè)備管理工作;
3.具有高壓綜合操作證書、電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證等相關(guān)崗位資格證;
4.認(rèn)同萬達(dá)企業(yè)文化,具有較強的工作責(zé)任心。 -
高級法務(wù)
15000-20000元2024-11-17人力資源部一、報名條件 1.職業(yè)精神好,遵紀(jì)守法、品行端正、勤奮敬業(yè),具有良好的職業(yè)信譽和業(yè)績,遵守職業(yè)紀(jì)律,認(rèn)同元捷集團企業(yè)文化。
約 4 個崗位
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南寧 企業(yè)文化招聘工資
¥
5365
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:5K
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4.4%2K
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22.6%3K
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16.8%4K
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23.4%5K
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13.1%6K-8K
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10.9%8K-1W
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8.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧企業(yè)文化招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧企業(yè)文化招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。