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南寧渠道城市經(jīng)理招聘

共找到 2條 南寧 渠道城市經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-18
招聘崗位:城市經(jīng)理 3名
崗位職責(zé):
1、積極開拓公司業(yè)務(wù),與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系;
2、維護老客戶,開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售渠道;
3、根據(jù)制定的銷售計劃,完成銷售任務(wù);
4、服從組織安排,聽從領(lǐng)導(dǎo)管理,遵從公司的各項規(guī)章制度;
5、對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展、調(diào)整提出合理建議;
6、可選擇性負(fù)責(zé)南寧地區(qū)、崇左地區(qū)、河池地區(qū)等市場代理的品牌家電業(yè)務(wù)
任職要求:
1、20-38歲,男女不限,誠實肯干;
2、有較好的親和力和團隊協(xié)作意識;
3、有良好的職業(yè)素養(yǎng),具有拼搏精神,愿與公司一起成長;
4、勇于挑戰(zhàn)高薪。
薪資待遇:
一、??? 工作時間:9:00-18:00 每周單休
二、??? 工資:6000-11000(底薪3500+提成+績效)
三、??? 購買五險,公司不定期進行團建活動,有公平、完善的晉升機制
2024-11-11
梁靈芳
區(qū)域儲備干部(崇左)
一、培養(yǎng)定位及目標(biāo):
作為vivo核心的青年人才發(fā)展項目,通過系統(tǒng)化培養(yǎng),3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領(lǐng)袖,成為崇左區(qū)域未來中堅力量的核心管理者!
二、崗位職責(zé)
1、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門輪崗計劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務(wù)運作流程、規(guī)章制度及技能要求;
2、關(guān)鍵部門輪崗:包括但不限于渠道客戶對接、品牌活動策劃、專賣店運營、用戶運營、產(chǎn)品培訓(xùn)推廣等;
3、通過公司針對儲備營銷管理崗制定的學(xué)習(xí)計劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標(biāo);
4、因個人能力定崗,擔(dān)當(dāng)核心業(yè)務(wù)部門骨干或城市經(jīng)理人員,獨立開展各項工作。
三、培養(yǎng)路徑
第一年(輪崗期):入職集訓(xùn)--崇左區(qū)域各崗位輪崗--銷售顧問--業(yè)務(wù)經(jīng)理/店長助理/運營推廣/產(chǎn)品培推/體專零售店長
第二年(定崗期):定崗以下崗位類別
1、vivo/iQOO銷售管培生
2、體專零售管培生
4、產(chǎn)品運營管培生
5、終端培訓(xùn)管培生
6、品牌策劃管培生
任職資格:
四、任職要求
1、本科以上學(xué)歷(硬性條件);
2、有學(xué)生干部、社團干部或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,且實習(xí)經(jīng)驗豐富;
3、有很強的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力及自驅(qū)力;
4、對營銷工作有較高熱情和意向,具備較明確的目標(biāo),渴望成功,喜歡挑戰(zhàn)與競爭;
5、24屆、25屆畢業(yè)學(xué)生。
五、薪酬福利
1、月薪:4-5K;定崗后按相關(guān)崗位標(biāo)準(zhǔn)定薪,薪資6-8K.
2、保險安全:五險,年度體檢;
3、福利補貼:交通補貼、通訊補貼;
4、學(xué)習(xí)成長:各階段導(dǎo)師制、外教培訓(xùn);
5、快樂生活:海內(nèi)外帶薪年度旅游、運動會、下午茶、生日會;
6、其他福利:節(jié)日禮包、新機體驗、購機優(yōu)惠等。
約 2 個崗位
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南寧 城市經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 70K,最多人拿:1W以上
  • 3.9%
    2K
  • 7.4%
    3K
  • 5.2%
    4K
  • 19.1%
    5K
  • 17.4%
    6K-8K
  • 13.9%
    8K-1W
  • 33%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.4%
  • 高中
    0.9%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    0.9%
南寧城市經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.4%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占0.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.8%
  • 1-3年
    1.3%
  • 3-5年
    0.9%
南寧城市經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.8%,1-3年占1.3%,3-5年占0.9%。

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