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南寧人才招聘

共找到 295條 南寧 人才 招聘 職位。好工作，上桂聘
2024-11-19
何珺
集團公司副總經理 1名
崗位職責：
1、協助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃。
2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。
3、負責將公司內部管理制度化、規(guī)范化。
5、負責公司項目團隊的組建，培養(yǎng)公司所需要的人才
6、 完成總經理授權處理的其他重要事項。
任職資格：
1、建筑、工民建、工程管理等相關專業(yè)本科以上學歷
2、相關行業(yè)五年以上工作經驗，三年以上企業(yè)經營管理經驗
3、嚴謹細致的分析與策劃能力、定位能力，良好的溝通、協調、組織及統(tǒng)籌管理能力。

人事專員

4000-7000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-11-19
戴鑫
一、工作內容：
1.通過網絡平臺發(fā)布招聘信息，為企業(yè)招聘員工；
2.對應聘人員的簡歷甄別、篩選、招聘邀約、面試等相關工作，完成招聘任務；
3.負責人才庫的日常資料錄入和維護工作；
4.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作；
二、任職要求：
1.23-40周歲，大專以上學歷，熟練office辦公軟件，有招聘工作經驗優(yōu)先；
2.有責任心，有親和力，有良好的溝通能力；
3.對工作負責，有耐心能做好基本的日常工作；
三、薪資待遇：
1.試用期底薪2000元+1000元績效+招聘提成，轉正底薪3000元+1000元績效+招聘提成；
2.工作時間9:00-18:00，中午休息2小時；
3.雙休，法定節(jié)假日正常放假；
4.每周都有下午茶，不定期團建活動
2024-11-19
張乾
崗位職責：
1．協助項目負責人完成項目的總體設計以及編碼工作的實施;
2．處理業(yè)務系統(tǒng)出現的性能，故障等問題；
3．根據業(yè)務需求和總體架構，負責系統(tǒng)架構設計；
4．主導功能模塊設計、數據結構設計、對外接口設計；
5．系統(tǒng)核心模塊開發(fā)，系統(tǒng)優(yōu)化，保證架構性能。
6． 有一定的用戶需求分析和理解能力，有較強的應用功能設計和數據設計能力，能根據較復雜業(yè)務邏輯獨立設計數據模型和數據間關系；
7． 協助推進核心技術問題的攻關，承擔系統(tǒng)核心功能的開發(fā)，保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性。
8、有產品思維，項目管理思維，考慮問題全面；
任職要求：
1．要求211以上院校畢業(yè)，本科及以上學歷，也招實習生；
2、扎實的Java基礎知識，理解IO、多線程、集合等基礎框架，了解JVM原理；
3．熟悉JAVA開發(fā)，熟練掌握Spring、Spring-MVC、Springboot、MyBatis等開源框架，了解Spring Cloud等分布式微服務開發(fā)內容；
4．熟悉MySQL、Oracle、SqlServer等關系數據庫，精通SQL語句與數據庫性能調優(yōu)，了解Redis應用場景；
5．了解Git常用命令，如創(chuàng)建/合并分支等；
6．有一定的Linux基礎，了解Linux常用命令；
7． 有良好的團隊合作精神，具有較強的學習能力和邏輯分析能力，能獨立完成系統(tǒng)設計；
8． 性格沉穩(wěn)，良好的口頭和書面表達能力，善于與人溝通，工作態(tài)度積極，喜歡鉆研新技術，樂意承擔新技術調研任務。
公司作為重要人才儲備培養(yǎng)，繳納五險一金，福利薪酬體系在南寧具有很強競爭力，團隊年輕有活力，工作氛圍不錯，不考勤。招聘長期有效，不下架即還在招聘，非211慎投，謝謝。
2024-11-19
黃女士
，形象好，普通話標準，播主專業(yè)或者有客服經驗者優(yōu)先 2.負責電視臺少兒節(jié)目或者少兒影視劇小主持人小演員節(jié)目制作送播北京的系列工作統(tǒng)籌 3.肯吃苦，責任心強，賺錢欲望強烈，渴望今晉升空間大的同頻合作人才
圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支; 3、遵守門店運營的工作規(guī)定和服務標準,并依照相關制度開展日常管理和基礎服務; 4、負責店內下屬人員工作管理,技能培訓; 5、做好人才儲備工作
2024-11-19
黃世旺
優(yōu)先考慮掌握自動化測試技能人才。
圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支; 3、遵守門店運營的工作規(guī)定和服務標準,并依照相關制度開展日常管理和基礎服務; 4、負責店內下屬人員工作管理,技能培訓; 5、做好人才儲備工作
南寧-青秀區(qū)-永凱大廈 5人 18歲以上 大專以上 財務 財務咨詢 中介
  • 五險
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 培訓提升
2024-11-18
黃炳安
3.有專業(yè)培訓，將每個員工都培養(yǎng)成全能型人才，而不止于電銷。
2024-11-18
林金印
熟練使用網絡交流工具和各種辦公軟件 (5)大專及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè) (6)有在百度，360，搜狗，今日頭條，抖音以及保險，銀行貸款等上班經歷者優(yōu)先考慮 公司需要有能力并且想要實現自我價值的人才
2024-11-18
李小姐
目前需要銷售運營團隊和人才的合作。

管理培訓生

5000-6000元
南寧-興寧區(qū)-廣西斯壯大廈 5人 電子 批發(fā) 零售
2024-11-18
袁小姐
是作為部門、分公司負責人的人才儲備。
崗位職責： 1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度及日常工作開展； 2.根據人員需求制定招聘計劃，組織實施招聘工作，搭建公司人才梯隊； 3.協助完善公司培訓體系，組織實施各項培訓工作
2024-11-18
趙女士
任職要求：（不符合任職要求請勿投） 1、2年全國連鎖快捷酒店店長崗位工作經驗‘ 2、負責門店全面管理工作，達成擬定業(yè)績目標； 3、良好的溝通協調能力，打造門店人才梯隊； 4、會做數據分析和各項業(yè)績活動方案
2024-11-18
人事部
、服裝行業(yè)相關崗位2年以上任職經驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人客觀、公正； 3、有較強的組織協調能力，性格開朗，親和力好； 4、有良好的溝通能力，有較強的解壓能力； 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選
2024-11-18
黃主管
2.根據崗位需求，及時招聘適合的人才，保障人崗匹配，并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作，包括但不限于優(yōu)化、調整、執(zhí)行、面談、復核。 …… 5.負責搭建內部人才管理和培訓體系，包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。
2024-11-18
韋女士
確保各需求崗位人員及時招聘到崗； 6.負責企業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定與實施，組織各項新員工培訓、各類內、外部培訓活動開展，并跟進培訓效果評估及優(yōu)化，保障公司人才培養(yǎng)滿足公司發(fā)展需求； 7.負責公司各崗位人才能力標準的擬定與優(yōu)化 …… ，組織實施企業(yè)年度人才盤點，搭建企業(yè)人才的晉升與汰換機制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)人才考核與評估機制； 7.負責公司員工入離職手續(xù)的辦理，不斷提升企業(yè)用工風險防范與管控，構建和諧、正能量的用工關系； 8.協助上級開展其它人力資源管理工作
2024-11-18
陳瑋
全面掌握各部門日常工作動向，各項業(yè)務動向，合理調動各部門的人、財、物，全面完成全年工作任務； 5.負責制定全年度營銷運營計劃，根據運營計劃進行實際落實、推動并完成全年度運營目標； 6.加強隊伍的建設，注重人才梯隊培養(yǎng)和培訓體系建設

分公司總經理

3000-4000元
南寧-青秀區(qū) 20人
2024-11-18
5、輔導、監(jiān)督各區(qū)域經理按要求開展業(yè)務，做好分公司人才梯隊培養(yǎng)。

儲備干部

5000-8000元
南寧-良慶區(qū)-德燊工業(yè)園 2人 建筑 檢測
2024-11-18
梁工
任職要求： 1、土木工程類、材料類、市政類等相關專業(yè)； 2、全日制本科以上學歷、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生優(yōu)先； 3、具有一定的溝通能力和組織能力，具備管理能力和人才培養(yǎng)能力； 4、工作認真，責任心強，服從公司工作安排
2024-11-18
梁工
巖土工程等相關專業(yè)； 2、全日制大專及以上學歷、持有相關檢測上崗證者優(yōu)先； 3、有從事樁基檢測5年以上工作經驗者，具備中級或以上職稱及持有相關檢測上崗證者優(yōu)先； 4、具有良好的溝通能力和組織能力，具備管理能力和人才培養(yǎng)能力
約 295 個崗位

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K，最多人拿：4K
  • 5.6%
    2K
  • 30.8%
    3K
  • 31.1%
    4K
  • 17.7%
    5K
  • 10.5%
    6K-8K
  • 3.3%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    91.2%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    2%
  • 中專
    1.3%
  • 大專
    4.2%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學歷？不限學歷占91.2%，初中占0.7%，高中占2%，中專占1.3%，大專占4.2%，本科占0.7%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    94.8%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.6%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經驗？不限經驗占94.8%，應屆畢業(yè)生占0.3%，1-3年占4.6%，3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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  • 廣西風雨林科技有限公司
    節(jié)能技術研發(fā)及技術推廣服務，網絡技術、電子信息技術咨詢服務；商務信息咨詢、人力資源信息咨詢、市場調查、會展服務（以上項目除國家有專項規(guī)定外）；建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包、環(huán)保工程專業(yè)承包、通信工程施工總承包、（以上項目憑資質證及安全生產許可證在有效期內經營）；建筑施工勞務（憑資質證經營）；家用電器的安裝維修服務；設計、制作、代理、發(fā)布國內各類廣告；批發(fā)、零售：電子產品、通訊設備、安防產品（以上兩項除國家專控產品）、機電設備、電教設備、辦公設備、廣告材料、建筑材料（以上兩項除危險化學品）、音響設備、數碼產品、五金交電、日用百貨、機電產品、工藝品（象牙及其制品除外）、文化用品、農副土特產品（僅限初級農產品）、機械設備；貨物或技術進出口（國家禁止或涉及行政審批的貨物和技術進出口除外）。
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