南寧塞納維拉花園人力資源經(jīng)理/主管招聘
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南寧 塞納維拉花園 人力資源經(jīng)理/主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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行政人事主管
5000-6000元2024-11-21工作內容:
1、負責公司人事行政后勤管理工作。
2、負責公司人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
3、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。
4、協(xié)助部門經(jīng)理建立和優(yōu)化行政管理制度和流程,并監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行。
5、處理員工關系和解決員工問題。
6、完成領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,行政管理、人力資源管理、法學類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上行政管理主管和人力資源管理經(jīng)驗。
3、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項事務的操作流程。
4、有較強的工作協(xié)調能力及溝通能力。
5、有駕駛證優(yōu)先考慮。
工作時間:周一至周五(上午:8:30-12:00 下午:14:00-17:30) -
人事經(jīng)理
8000-12000元2024-11-21一、崗位職責
1、根據(jù)公司制定的組織架構及經(jīng)營狀況,擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和各部門人員的編制、崗位職責等;
2、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系的日常管理;
3、負責公司人員勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除;
4、負責人事檔案的建立、保管、傳遞、使用管理;
5、負責員工日常勞動紀律、考勤管理工作,并辦理員工錄用、晉升、調動、離職、獎懲等人事手續(xù);
6、負責公司行政事務,包括各類會議的組織和服務、收發(fā)文工作、文書檔案管理、證照管理、固定資產管理、辦公用品管理、印章管理等;
7、負責公司后勤事務,包括辦公環(huán)境維護、辦公秩序檢查、綠化保潔管理、車輛協(xié)助管理等;
8、負責團隊活動的策劃、組織與實施工作;
9、根據(jù)公司發(fā)展階段及實際情況,組織、協(xié)助相關部門制定相應制度的編制、執(zhí)行、修訂進行程序化、規(guī)范化、制度化管理,形成高效的管理體系并不斷優(yōu)化;
10、完成上級領導交辦的其他工作任務。
二、任職條件
1.學歷要求:全日制本科及以上學歷;
2.年齡要求:30-45歲;
3.工作經(jīng)驗:
(1)8年及以上工作經(jīng)驗,持有二級人力資源管理師證書;
(2)有出色的溝通能力,具有較強的執(zhí)行力、團隊合作精神、領導能力和組織協(xié)調能力,具備較好的文字功底;
(3)有培訓管理經(jīng)驗,具備講解及授課能力;
(4)熟悉人力資源和行政事務全盤管理。
三、工資待遇:正常繳納五險,節(jié)假日福利;試用期1個月。
四、工作時間:上班時間9:00-12:00,14:00-18:00,周末雙休;
工作地點:南寧市青秀區(qū)鳳嶺新新家園a區(qū)2棟(辦公樓) -
人事主管(玉林)
3000-5000元2024-11-21周女士HR崗位職責:
1.在集團總部人力資源部領導下,對人事招聘、培訓、員工關系、績效工作進行規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,以達到預期目標;
2.協(xié)助起草并完善子公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策并落地執(zhí)行;
3.協(xié)助子公司領導實施公司的企業(yè)文化建設,組織開展有關各項活動,調動員工積極性,參與性,能激發(fā)員工的活力;
4.負責處理子公司日常運行中的行政事務及后勤保障,包括辦公設備及用品的配置、管理;外來人員的接待,辦公區(qū)域及宿舍環(huán)境的日常維護等。
5.負責子公司內部會議、培訓、通知和其他重要文件的起草、登記、處理、反饋和歸檔工作及其他合作單位文件歸檔管理;
6.協(xié)助人事總監(jiān)人事經(jīng)理完成日常人事部其他工作;
任職資格:
1.具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(招聘、培訓、績效考核、人事管理、辦公室管理等);
2.熟悉相關證照的申報和審核、條理清晰、協(xié)調能力強;
3.優(yōu)秀的學習能力和超強的親和力,溝通能力良好,知道如何培養(yǎng)團隊員工的能力;
4.具備堅強的執(zhí)行力和抗壓、良好的溝通能力,富有工作活力和激情;
5.有一定培訓經(jīng)驗及潛力,有C1駕照,能試應短期出差; -
人事專員
4000-5000元2024-11-21一、崗位職責 1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源體系、制度建設; 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 3、根據(jù)公司各部門用人標準,匯總人員需求、制定招聘計劃,在各招聘網(wǎng)站負責篩選簡歷、邀約面試。負責初試,復試候選人的錄入,接待及安排,答疑,跟進,人才信息庫管理等工作。 4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù); 5、負責公司考勤、工資、績效的制作及核定工作; 6、開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行年度培訓計劃,以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、跟蹤掌握當?shù)厝耸抡呒胺ㄒ?guī),規(guī)避勞動用工風險; 8、員工關系建設,協(xié)調員工與管理層的關系,組...
約 4 個崗位
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4693
元/月平均工資
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5.3%2K
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25.3%3K
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28.4%4K
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16.7%5K
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13.6%6K-8K
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7.5%8K-1W
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3.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷98.1%
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大專1.7%
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本科0.3%
南寧青秀區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占98.1%,大專占1.7%,本科占0.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗97.8%
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1-3年1.4%
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3-5年0.8%
南寧青秀區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.8%,1-3年占1.4%,3-5年占0.8%。