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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年1月南寧人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)50條西鄉(xiāng)塘區(qū)17條,平均工資約為4666元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 汽車銷售 瀏覽:3
8小時前
崗位職責:
1: 負責薪資方案設計與流程跟進;
2:負責薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作;
3:負責社保公積金辦理及賬單制作;
4:負責入離職辦理,花名冊更新,員工檔案管理工作;
5:負責公司物品采買及報銷;
6:負責公司保潔,飯?zhí)?,店面衛(wèi)生,維修管理;
7:負責新入職人員跟進。
崗位要求:
大專及以上學歷,財會專業(yè),有薪酬體系設計實施經(jīng)驗優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先;耐心有責任心。

人力行政專員

3000-4000元
南寧-江南區(qū) 1人 汽車 投遞:1人 瀏覽:71
8小時前
南寧市江南區(qū)南站大道36號
崗位職責:
行政工作
1、公司車輛管理。
2、辦公環(huán)境管理(安全、衛(wèi)生)。
3、辦公用品、禮品、急需物品的采購、維護;
4、辦公設施管理與維護;
5、通訊管理;
6、前臺來人接待
7、負責公司活動的策劃組織工作
人事工作
協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓等人力資源制度建設;
建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
負責員工月考勤統(tǒng)計;
辦理員工招聘、入職、離職、等手續(xù);
任職要求:
工作細心、認真踏實,責任心強。
性格穩(wěn)重,要求必須能吃苦耐勞,踏實肯干
南寧-青秀區(qū) 1人 建筑 瀏覽:75
2025-01-16
崗位職責:
1、管理安排日常人力、行政事務,負責完善公司行政和人事管理規(guī)章制度及流程;
2、完善并制定公司的崗位設置、人員編制,以有效支持公司業(yè)務發(fā)展;
3、根據(jù)公司的發(fā)展及各崗位需求,進行員工招聘、考核、培訓、薪資核算等工作;
4、負責員工入離職相關手續(xù),協(xié)調(diào)員工關系,加強員工的溝通和協(xié)作,處理員工各種異動情況;
5、對公司人力、行政費用的成本進行有效管控;
6、負責管理、控制公司各類資產(chǎn),管理安排后勤及行政工作;
7、負責公司證照、固定資產(chǎn)、辦公用品、車輛的管理、辦公室環(huán)境維護工作;
8、負責公司會議、接待等活動的組織及會議紀要、通知等行政公文的撰寫;
工作要求:
1、本科及以上學歷,行政管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡30歲以上,7年以上人力行政工作經(jīng)驗,其中5年以上管理工作經(jīng)驗,熟悉人力行政工作流程。
3、建筑行業(yè)至少1年相關工作經(jīng)驗,有較強的語言表達能力、溝通能力、執(zhí)行能力、解決問題的能力。
4、熟悉相應的人力法律法規(guī),持有人力資源管理師三級以上證書(無證請勿投遞)。

行政人事專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-南寧文化綜合市場 1人 娛樂 瀏覽:21
2025-01-16
崗位職責: 1.負責接待來訪會員,并及時準確通知被訪人員; 2.負責公司文件打印、復印、收發(fā)、資料整理、文檔歸類等; 3.負責辦公用品的采購、發(fā)放、使用登記,以及離職時的繳回; 4.負責前臺電話接聽轉(zhuǎn)接、快遞接收等; 5.負責辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù),并建立員工檔案資料; 6.負責協(xié)助開展招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試以及錄用手續(xù)的辦理等; 7.負責員工考勤匯總、薪酬核算及五險一金的辦理等; 8.領導交代的其他臨時性工作。 崗位要求: 1.具有本科及以上學歷,年齡在22-30歲,身高158CM以上,形象氣質(zhì)佳; 2.具有同崗位一年以上工作經(jīng)驗優(yōu)...

人力資源主管

4000-7000元
南寧-青秀區(qū) 1人 物流 瀏覽:35
2025-01-16
1、負責全盤人力資源管理工作,有在大型用工密集型企業(yè)(300人以上)工作經(jīng)驗、具備較強薪酬績效考核、分析能力。 2、全日制大?;蛞陨蠈W歷。專業(yè)對口、具備獨立撰寫方案的能力、熟悉物流企業(yè)人力資源管理工作。 3、熟悉人力資源管理各項實務操作、熟悉國家相關勞動人事法規(guī)政策。
2025-01-16
【崗位工作地點為邕寧區(qū)騰鯉路9號,投遞前請注意工作地點】 一、崗位職責 1.負責公司薪酬績效核算工作,協(xié)助推進績效管理體系改革; 2.負責員工社會保險和公積金繳納工作; 3.辦理員工入離職手續(xù)等其他工作; 4.部門領導安排的其他工作。 二、任職要求: 1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理和其他管理類相關專業(yè); 2.2年及以上國有企業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗;有南寧市屬國有企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 3.熟悉人力資源管理六大模塊,擅長人力資源1-2個模塊。 4.有較強溝通能力及執(zhí)行力,積極主動,親和力強,責任心強,工作踏實。

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 能源 瀏覽:12
2025-01-16
職位描述 一、主要工作職責: 1、根據(jù)部門年度工作要求,分解人力資源部門績效薪酬版塊工作指標; 2、負責集團總部招聘/培訓、考勤、薪酬績效核算工作; 3、協(xié)同人力資源管理中心,進行每年2次人事大巡查工作; 4、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關系協(xié)調(diào)及處理。 二、任職條件: 1、性別不限,大專及以上學歷,人力資源專業(yè),5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; 2、能獨立開展招聘/培訓、考勤統(tǒng)計、薪酬績效核算等工作,至少3年以上薪酬獨立核算工作經(jīng)驗; 3、熟悉《勞動合同法》,并能獨立開展員工關系協(xié)調(diào),有勞動協(xié)調(diào)處理工作經(jīng)驗優(yōu)先; 5、熟練運用各類辦公軟件,有較專業(yè)的數(shù)據(jù)分析處理能力; 6、能...

人力資源主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人 能源 瀏覽:9
2025-01-16
gaolana@enn.cn
1.負責區(qū)域關鍵人才引進工作,包括但不限于需求管理、渠道管理與分析、引進實施、適應與融入管理等內(nèi)容; 2.牽頭并組織區(qū)域校園招聘工作; 3.負責區(qū)域能力提升工作,包括但不限于能力規(guī)劃與發(fā)展、能力項目組織與實施等內(nèi)容。
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人 投資 瀏覽:38
2025-01-16
人力資源部
工作職責: 1.與領導和團隊合作,理解業(yè)務需求,提供人力資源解決方案,支持業(yè)務目標的實現(xiàn); 2.管理招聘活動,從策略制定到執(zhí)行,搭建海外招聘渠道,確保吸引和招募到合適人才; 3.建立和完善績效評估體系和制度,組織和指導績效評估工作,確保評估的公正、公平、公開; 4.設計和管理公司薪酬體系,進行市場調(diào)研,確保薪酬競爭力和內(nèi)部公平性; 5.與各部門領導合作,制定個人和團隊的績效目標,進行績效反饋和輔導,以提高員工的工作效率; 6.識別員工發(fā)展需求,設計和實施員工培訓和發(fā)展計劃,以提升員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì); 7.建立內(nèi)部培訓師隊伍,開發(fā)和管理培訓課程和資源; 8.處理員工關系問題,...
2025-01-15
112023382@qq.com
負責為公司提供決策支持,保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行;負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、部分培訓和開發(fā),以及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào),保證公司人力資源供給和人力資源高效率;進行公司企業(yè)文化建設;負責公司綜合計劃管理工作,有計劃有步驟建立綜合計劃管理體系;負責公司信息化規(guī)劃,有計劃有步驟地建設公司內(nèi)部網(wǎng)絡體系,為公司網(wǎng)絡系統(tǒng)良好運行提供服務和支持,加強公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全;負責建立健全公司檔案管理工作;負責公司負責各項后勤支持工作。 該崗位工作地點:南寧市青秀區(qū)仙葫大道中茂國際。(瑯東客運站旁)

人力資源主管

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 包裝 進出口 投遞:1人 瀏覽:75
2025-01-15
黃創(chuàng)才
主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強的溝通能力和團隊意識。

人力資源主管

6000-10000元
2025-01-15
林小良
崗位職責: 1、統(tǒng)籌事業(yè)部人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展,制定年度人力資源規(guī)劃,監(jiān)督人力資源各項戰(zhàn)略實施情況; 2、人力資源戰(zhàn)略的實施:潛移默化的將人力資源管理融入到部門管理中,為公司提供人力資源信息與決策支持; 3、全面負責人力資源各項事務的落實,包括組織規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬績效、員工關系及企業(yè)文化; 4、負責團隊建設,監(jiān)督及指導日常工作,人員考核激勵。 任職資格: 1、全日制本科及以上學歷,3年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,精通其中兩個模塊以上的操作實務; 2、熟悉人力資源部運作管理流程,能獨立全盤管理人力資源六大模塊; 3、熟悉勞動法、薪酬績效體制、用人機制、五險一金及薪...

人事專員

3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū) 1人 瀏覽:54
2025-01-15
唐冬冬
一、崗位職責 負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能...

人事主管

3000-6000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人 金融 瀏覽:2
2025-01-15
莫先生
崗位職責: 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 3、制定人事相關制度和程序,包括:招聘計劃及程序、績效管理、薪酬和晉升政策,并積績執(zhí)行和推動; 4、組織和制定行政管理規(guī)章制度,督促、檢查制度的執(zhí)行; 5、組織協(xié)調(diào)年會、員工活動及各類會議; 6、組織公司內(nèi)、外部公共關系管理; 7、法律文件和各項證照的保存以及年審。 任職資格: 1、人力資源、行政管理等管理類專業(yè)大專以上學歷; 2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓; 3、5年以上人資行政管理相關工作經(jīng)驗,其中兩...
2025-01-15
工作內(nèi)容: 1、建公司人力資源體系,制定并完善公司人事管理制度、流程; 2、招聘渠道的開發(fā)及維護,組織人員的招聘及錄用; 3、員工關系管理,辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作; 4、薪酬與福利管理,薪酬體系建設; 5、專業(yè)的崗前培訓; 6、績效考核體系的建立; 7、負責來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真,并做好交接管理 8、負責擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作 9、領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷; 2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策...
約 96 個崗位

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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 5.3%
    2K
  • 26.6%
    3K
  • 26.8%
    4K
  • 17%
    5K
  • 14%
    6K-8K
  • 6.4%
    8K-1W
  • 3.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.1%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.1%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    1.4%
  • 本科
    0.1%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占98.1%,初中占0.1%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占1.4%,本科占0.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98%
  • 1-3年
    1.6%
  • 3-5年
    0.5%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98%,1-3年占1.6%,3-5年占0.5%。
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