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南寧人事招聘

共找到 251條 南寧 人事 招聘 職位。好工作,上桂聘
10小時前
一、崗位職責(zé)
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門審核招標(biāo)文件、承包合同文件等,參與合同談判、簽訂等工作,從法律專業(yè)角度分析評估項(xiàng)目履約風(fēng)險(xiǎn),提供專業(yè)的合同風(fēng)險(xiǎn)建議與規(guī)避方案;
2、負(fù)責(zé)公司的法律支援、合同規(guī)范管理、各類合同文本的起草、合同風(fēng)險(xiǎn)識別及分類,以及合同評審等工作;定期對進(jìn)行中的項(xiàng)目進(jìn)行法律專業(yè)角度業(yè)務(wù)跟蹤與監(jiān)控,報(bào)告項(xiàng)目進(jìn)展情況,提出和解決存在問題;處理公司涉訴糾紛案件。
3、跟蹤新的法律法規(guī)修訂和執(zhí)法趨勢,編寫案例研究;
4、對公司制度進(jìn)行合法、合規(guī)性審查并提出初步意見;
5、參與重大項(xiàng)目標(biāo)前評審并提出法律意見;
6、密切配合和支持各部門的法律事務(wù),提供法律意見;
7、在公司內(nèi)進(jìn)行法律培訓(xùn);
8、積極高效完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
二、任職要求
1.學(xué)歷要求:法學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.任職資格:3年以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有律所訴訟工作經(jīng)驗(yàn)者或電力行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.技術(shù)技能:熟練使用office辦公軟件,具備較好的文字功底,掌握合同、商務(wù)、人事、知識產(chǎn)權(quán)方面的法律專業(yè)知識、技能。
4.具備良好的人際溝通能力、執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。
5.年滿18周歲及以上,男女不限,身體健康(符合國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn))。
6.同其它單位無勞動用工關(guān)系,且不為企業(yè)法人代表。
三、工作時間
采用行政班(周一至周五8:00-12:00,14:30-18:00)工作時間,周末雙休,節(jié)假日按國家規(guī)定休假。(中長期年度交易、電力現(xiàn)貨交易等特殊時期須根據(jù)工作安排調(diào)整工作時間)
四、薪資待遇
月薪7000—8000元(含基本工資+績效工資+年終獎金等)。
五、福利待遇
1.繳納五險(xiǎn)一金;
2.節(jié)日補(bǔ)助、通信補(bǔ)助、生日補(bǔ)助及餐補(bǔ)等各類補(bǔ)貼;
3.帶薪休假、健康體檢、重要節(jié)日慰問等各類福利待遇。
六、工作地點(diǎn)
廣西南寧市民主路7號廣西電網(wǎng)公司C座
崗位職責(zé):
行政:
1.負(fù)責(zé)公司活動及會議的統(tǒng)籌、安排、執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)(如:工商管理、固定資產(chǎn)管理、檔案管理、辦公用品等)。
人事:
1.按照年度招聘計(jì)劃,并按照要求完成基層崗位招聘任務(wù);
2.完成公司員工的薪酬制作及優(yōu)化;
3.完成公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離及員工關(guān)懷;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
任職要求:
1.熟練使用Word、Excel、ppt等辦公軟件;
2.3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),具有人力資源相關(guān)證書及職稱優(yōu)先;
3.具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、具有親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力;
4.性格開朗外向、善于跨部門溝通,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力。
10小時前
一、任職要求
本科及以上學(xué)歷,身高不限,男女不限,22-30歲;有較強(qiáng)的寫作能力和語言溝通表達(dá)能力;.身體健康,無不良嗜好,無違法犯罪記錄。
二、薪酬福利待遇
1、上班時間:實(shí)行八小時工作制(8:00-18:00),上五休二,周末雙休,節(jié)假日休假;
2、跟崗培訓(xùn)期:(試用期)1-3個月,2430元以上,其它另計(jì)。
3、轉(zhuǎn)正后待遇:3895元以上,其他另計(jì)、梯次購買五險(xiǎn)一金;
三、辦公室事務(wù)專員崗位職責(zé):
1、日常行政事務(wù)處理
文件管理:負(fù)責(zé)企業(yè)文件的收發(fā)、登記、歸檔及保管工作,確保文件的完整性和安全性。
會議安排:組織并協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各類會議的召開,包括會議通知、會場布置、會議記錄及后續(xù)跟進(jìn)等工作。
差旅安排:為員工出差提供必要的支持,包括預(yù)訂機(jī)票、酒店、車輛等,并處理相關(guān)報(bào)銷事宜。
物資采購:根據(jù)公司需求,負(fù)責(zé)辦公用品、設(shè)備及其他物資的采購工作,確保物資供應(yīng)的及時性和質(zhì)量。
2、內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)
協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通:作為企業(yè)內(nèi)部溝通的橋梁,事務(wù)員需協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間的工作,確保信息的及時傳遞和溝通順暢。
團(tuán)隊(duì)建設(shè):參與組織企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動,增強(qiáng)員工之間的凝聚力和歸屬感。
3、人事事務(wù)管理
協(xié)助招聘:協(xié)助人力資源部門進(jìn)行員工招聘工作,包括篩選簡歷、安排面試等。
員工關(guān)系管理:處理員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù),以及員工考勤、績效考核等日常管理工作。
4、檔案管理與資料整理
檔案管理:負(fù)責(zé)管理企業(yè)的重要檔案和資料,包括文件、合同、報(bào)告等,確保資料的安全性和完整性。
資料整理:定期對檔案和資料進(jìn)行整理、分類和歸檔,便于查閱和使用。
5、財(cái)務(wù)事務(wù)協(xié)助
報(bào)銷管理:協(xié)助員工辦理報(bào)銷手續(xù),審核報(bào)銷單據(jù)的合規(guī)性,并跟進(jìn)報(bào)銷款項(xiàng)的發(fā)放。
付款與賬單管理:在需要時,協(xié)助財(cái)務(wù)部門處理付款和賬單管理等相關(guān)事務(wù)。
6、其他職責(zé)
完成上級交辦的其他任務(wù):根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求,完成其他

HRBP

4000-6000元
南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場 3人 傳媒 電信 服裝
10小時前
李玲蘭
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)管理公司員工信息資料及各類人事資料; 2、負(fù)責(zé)辦理公司方員工社會保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù); 3、管理勞動合同,辦理入職、離職手續(xù)、薪資核算; 4、統(tǒng)計(jì)每月五險(xiǎn)一金數(shù)據(jù)以及人員
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源市場業(yè)務(wù)拓展、客戶關(guān)系維護(hù)、合同簽訂等BD全流程工作; 2、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)客戶地圖摸排,形成清晰的拓展思路和打法; 3、負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶的關(guān)系維護(hù),聯(lián)動內(nèi)部資源。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、一年以上人力資源服務(wù)行業(yè)BD經(jīng)驗(yàn),了解外包、靈活用工、RPO、獵頭等服務(wù)特點(diǎn); 3、具備B端或G端資源; 4、性格外向,目標(biāo)感強(qiáng),做事有計(jì)劃,擅長溝通談判。

HRBP

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
10小時前
職位職責(zé): 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)深入了解業(yè)務(wù),與業(yè)務(wù)部門建立深厚的默契并肩前行; 2、幫助業(yè)務(wù)部門管理優(yōu)秀人才,搭建梯隊(duì),開展正常的各項(xiàng)人員管理工作; 3、為業(yè)務(wù)部門管理者賦能,提升組織的管理能力和效率; 4、幫助業(yè)務(wù)部門統(tǒng)計(jì)分析銷售數(shù)據(jù),積極反饋解決從數(shù)據(jù)中呈現(xiàn)的問題,向總經(jīng)理匯報(bào)工作。 任職要求: 1、全日制大專以上學(xué)歷,至少1年以工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、極強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力,能夠適應(yīng)組織的快速變化和發(fā)展; 3、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力,能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理問題; 4、較好的親和力和服務(wù)意識,愿意從心出發(fā)為他人提供幫助; 5、較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力,善...
10小時前
施女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)整個餐廳值班檢查、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)溝通; 2、負(fù)責(zé)訂貨、人事、維修組別工作; 3、對員工工作進(jìn)行評估; 4、協(xié)助完成店總安排工作。
10小時前
施女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)整個餐廳值班檢查、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)溝通; 2、負(fù)責(zé)訂貨、人事、維修組別工作; 3、對員工工作進(jìn)行評估; 4、協(xié)助完成店總安排工作。
10小時前
尹女士
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人事行政后勤管理工作。 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

人事行政專員

4000-6000元
南寧-江南區(qū)-國際經(jīng)貿(mào)大廈 2人
10小時前
任職資格: (1)20-35歲,大專及以上學(xué)歷; (2)有經(jīng)理助理、行政人事、文秘、銷售業(yè)務(wù)經(jīng)理助理等相關(guān)助理、文職類工作一年經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; (3)會基本的office辦軟件操作。
3、負(fù)責(zé)公司接待工作,行政、人事統(tǒng)籌工作。
10小時前
周小姐、黃小姐
崗位應(yīng)聘資格: 1、男、女不限,男性身高170cm以上,女性身高162cm以上,形象氣質(zhì)佳; 2、有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,為人正直,親和力強(qiáng),具有良好的職業(yè)操守; 3、3年以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理、工商管理、行政管理、企業(yè)管理、會計(jì)學(xué)、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)。 崗位主要職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人才招聘、勞動合同管理、人事檔案建立和管理等工作; 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行員工入職、離職、職務(wù)晉升、崗位調(diào)動、薪資調(diào)整、績效獎懲等具體工作流程; 3、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險(xiǎn)手續(xù); 4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織、開展員工培訓(xùn)工作; 5、參與改進(jìn)人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度和工作流程; 6、協(xié)助...

普快列車售貨員

4000-8000元
南寧-青秀區(qū) 66人 24-52歲 客運(yùn) 鐵路
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-23
林曉娟
人事經(jīng)理
(單位提供保 險(xiǎn)) 9.報(bào)名方式:直接點(diǎn)擊職位申請,投遞簡歷即 可.人事部會電話聯(lián)系預(yù)約面試時間。
南寧-青秀區(qū) 88人 24-52歲 客運(yùn) 鐵路
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-23
林曉娟
人事經(jīng)理
(單位提供保 險(xiǎn)) 9.報(bào)名方式:直接點(diǎn)擊職位申請,投遞簡歷即 可.人事部會電話聯(lián)系預(yù)約面試時間。
南寧-青秀區(qū) 88人 24-52歲 客運(yùn) 鐵路
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-23
林曉娟
人事經(jīng)理
(單位提供保 險(xiǎn)) 9.報(bào)名方式:直接點(diǎn)擊職位申請,投遞簡歷即 可.人事部會電話聯(lián)系預(yù)約面試時間。

列車工作人員

4000-8000元
南寧-青秀區(qū) 66人 24-52歲 客運(yùn) 鐵路
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-23
林曉娟
人事經(jīng)理
(單位提供保 險(xiǎn)) 9.報(bào)名方式:直接點(diǎn)擊職位申請,投遞簡歷即 可.人事部會電話聯(lián)系預(yù)約面試時間。

列車上二休二

5000-8000元
南寧-青秀區(qū) 99人 24-52歲 客運(yùn) 鐵路
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2024-11-23
林曉娟
人事經(jīng)理
(單位提供保 險(xiǎn)) 9.報(bào)名方式:直接點(diǎn)擊職位申請,投遞簡歷即 可.人事部會電話聯(lián)系預(yù)約面試時間。
南寧-青秀區(qū) 9人 24-52歲 客運(yùn) 鐵路
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-23
林曉娟
人事經(jīng)理
(單位提供保 險(xiǎn)) 9.報(bào)名方式:直接點(diǎn)擊職位申請,投遞簡歷即 可.人事部會電話聯(lián)系預(yù)約面試時間。

人事部長

10000-11000元
南寧-興寧區(qū)-金之島城市廣場 1人 建筑 裝飾
2024-11-23
黃先生
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司新媒體運(yùn)營、短視頻策劃,運(yùn)營式搭建; 2.負(fù)責(zé)公司自媒體宣傳平臺(公眾號、微博、抖音、小紅書、視頻號、美篇等)內(nèi)容策劃、編輯發(fā)布及賬號的日常運(yùn)營工作,實(shí)時回復(fù)各平臺私信以及輿情反饋 3.聯(lián)合品牌部,完成直播腳本撰寫和執(zhí)行直播流程,吸粉互動,提升品牌知名度。 4.公司朋友圈日常宣傳文案編輯分發(fā),保證充足的宣傳素材及更新頻次。 5.與外部對接公司宣傳物料設(shè)計(jì)稿,活動物料設(shè)計(jì),并保證所需物料及時到位。 6.負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營管理,制定并組織實(shí)施公司的運(yùn)營策略和計(jì)劃,確保公司經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成。 任職要求: 1、年齡要求30歲以上 2、具有??埔陨蠈W(xué)歷,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)...
2024-11-23
謝小姐
崗位工作要求: (1)負(fù)責(zé)行政人事部各項(xiàng)人事行政事務(wù)(招人,考核人,用人,培訓(xùn))等等工作. …… (2)負(fù)責(zé)制訂公司的行政人事規(guī)章制度,經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實(shí)際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度; (3)負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)總公司各部門和分公司的工作進(jìn)展情況,注意收集各方面的意見 …… 薪資范疇: 第一個月4500元+312元中餐補(bǔ)貼+全勤獎50元 第二個月轉(zhuǎn)正5500元+312元中餐補(bǔ)貼+全勤獎50元+應(yīng)聘者有三年以上相關(guān)人事行政工作 上班時間:上午8點(diǎn)(8點(diǎn)30分)到12點(diǎn)
約 251 個崗位

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 6%
    2K
  • 30.9%
    3K
  • 31.2%
    4K
  • 16.9%
    5K
  • 10.6%
    6K-8K
  • 3.3%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.1%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    2%
  • 中專
    1.3%
  • 大專
    4.3%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.1%,初中占0.7%,高中占2%,中專占1.3%,大專占4.3%,本科占0.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.6%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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