1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧人事主管招聘
桂聘提供2025年3月南寧人事主管最新招聘,青秀區(qū)95條西鄉(xiāng)塘區(qū)37條,平均工資約為4135元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人事專員
3000-4000元2025-03-07韋女士崗位職責(zé):
1、月度計劃的收集、下發(fā)、會議的通知、跟進、紀要下發(fā);
2、人員招聘以及入離職手續(xù)辦理,人事異動的行文通知;
3、員工福利的管理
4、公司保險管理。
5、配合經(jīng)理完成部門工作日常管理
崗位要求:
1、95后00后,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的??埔陨蠈W(xué)歷;
2、熟悉快消行業(yè)或電子商務(wù)的相關(guān)行業(yè)知識,在零售商超、藥店、鞋服連鎖行業(yè),電子商務(wù)行業(yè)1年以上人事工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、精通Excel、Word、PPt等辦公軟件,具有獨立思考能力;
4、具備較強的計劃性和執(zhí)行能力,以及較強的責(zé)任心。
注:公司為單休企業(yè),不喜勿投,謝謝! -
區(qū)域人力專業(yè)經(jīng)理
8000-9000元2025-03-06葉先生區(qū)域物業(yè)團隊人力資源-【服務(wù)建發(fā)房產(chǎn)項目】
工作職責(zé)
1、負責(zé)區(qū)域公司年度招聘計劃及預(yù)算
2、負責(zé)新項目團隊組建、難點項目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘
3、負責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域校招工作,對接集團完成管培生人才發(fā)展管理
4、負責(zé)員工關(guān)系流程及合規(guī)管理,包含:入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離/續(xù)簽材料審核及流程跟進、社保\\商保\\公積金增減員、工傷、商保理賠等
5、負責(zé)區(qū)域統(tǒng)籌公司年度培訓(xùn)計劃/新項目交付前專項培訓(xùn)/新員工培訓(xùn)/專業(yè)線條技能培訓(xùn)的統(tǒng)籌、實施、評估
6、負責(zé)對接集團骨干人才培養(yǎng)管理
8、負責(zé)員工關(guān)懷、公司大型活動等的落地
7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
招聘要求
1、年齡35歲以內(nèi),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、2年以上頭部物業(yè)公司同崗位工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)
3、熟悉掌握相關(guān)法律法規(guī)、人力資源政策
4、具備較強的溝通能力,責(zé)任心強,抗壓、吃苦耐勞 -
人事專員
5000-6000元2025-03-06人事部崗位職責(zé):
1、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
任職要求:
1、悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
2、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
3、黨員優(yōu)先。 -
人事經(jīng)理
7000-8000元2025-03-06人事部崗位職責(zé): 1、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施; 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 任職要求: 1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī);人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專業(yè); 2、具有5年以上相關(guān)工... -
人事主管
5000-6000元2025-03-06人事部崗位職責(zé): 1、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施; 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 任職要求: 1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī);人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專業(yè); 2、具有5年以上相關(guān)工... -
人事專員
3000-5000元2025-03-061、18-35歲,身體健康普通話標(biāo)準。 2、性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、包吃包住,新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機,熱水器 -
人力專業(yè)經(jīng)理
7000-9000元2025-03-06葉先生區(qū)域物業(yè)團隊人力資源-【服務(wù)建發(fā)房產(chǎn)項目】 工作職責(zé) 1、負責(zé)區(qū)域公司年度招聘計劃及預(yù)算 2、負責(zé)新項目團隊組建、難點項目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘 3、負責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域校招工作,對接集團完成管培生人才發(fā)展管理 4、負責(zé)員工關(guān)系流程及合規(guī)管理,包含:入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離/續(xù)簽材料審核及流程跟進、社保\\商保\\公積金增減員、工傷、商保理賠等 5、負責(zé)區(qū)域統(tǒng)籌公司年度培訓(xùn)計劃/新項目交付前專項培訓(xùn)/新員工培訓(xùn)/專業(yè)線條技能培訓(xùn)的統(tǒng)籌、實施、評估 6、負責(zé)對接集團骨干人才培養(yǎng)管理 8、負責(zé)員工關(guān)懷、公司大型活動等的落地 7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 招聘要求 1、年齡35歲以內(nèi),統(tǒng)招... -
人力資源主管
7000-9000元2025-03-06葉先生區(qū)域物業(yè)團隊人力資源主管-【服務(wù)建發(fā)房產(chǎn)項目】 工作職責(zé) 1、負責(zé)區(qū)域公司年度招聘計劃及預(yù)算 2、負責(zé)新項目團隊組建、難點項目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘 3、負責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域校招工作,對接集團完成管培生人才發(fā)展管理 4、負責(zé)員工關(guān)系流程及合規(guī)管理,包含:入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離/續(xù)簽材料審核及流程跟進、社保\\商保\\公積金增減員、工傷、商保理賠等 5、負責(zé)區(qū)域統(tǒng)籌公司年度培訓(xùn)計劃/新項目交付前專項培訓(xùn)/新員工培訓(xùn)/專業(yè)線條技能培訓(xùn)的統(tǒng)籌、實施、評估 6、負責(zé)對接集團骨干人才培養(yǎng)管理 8、負責(zé)員工關(guān)懷、公司大型活動等的落地 7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 招聘要求 1、年齡35歲以內(nèi),... -
人力資源主管(建發(fā)物業(yè)區(qū)域公司)
7000-9000元2025-03-06葉先生工作職責(zé) 1、負責(zé)區(qū)域公司年度招聘計劃及預(yù)算 2、負責(zé)新項目團隊組建、難點項目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘 3、負責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域校招工作,對接集團完成管培生人才發(fā)展管理 4、負責(zé)員工關(guān)系流程及合規(guī)管理,包含:入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離/續(xù)簽材料審核及流程跟進、社保\\商保\\公積金增減員、工傷、商保理賠等 5、負責(zé)區(qū)域統(tǒng)籌公司年度培訓(xùn)計劃/新項目交付前專項培訓(xùn)/新員工培訓(xùn)/專業(yè)線條技能培訓(xùn)的統(tǒng)籌、實施、評估 6、負責(zé)對接集團骨干人才培養(yǎng)管理 8、負責(zé)員工關(guān)懷、公司大型活動等的落地 7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 招聘要求 1、年齡35歲以內(nèi),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 2、2年以上頭部物業(yè)公司同崗... -
區(qū)域人力主管
7000-9000元2025-03-06葉先生區(qū)域物業(yè)團隊人力資源-【服務(wù)建發(fā)房產(chǎn)項目】 工作職責(zé) 1、負責(zé)區(qū)域公司年度招聘計劃及預(yù)算 2、負責(zé)新項目團隊組建、難點項目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘 3、負責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域校招工作,對接集團完成管培生人才發(fā)展管理 4、負責(zé)員工關(guān)系流程及合規(guī)管理,包含:入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離/續(xù)簽材料審核及流程跟進、社保\\商保\\公積金增減員、工傷、商保理賠等 5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 招聘要求 1、年齡35歲以內(nèi),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 2、2年以上頭部物業(yè)公司同崗位工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn) 3、熟悉掌握相關(guān)法律法規(guī)、人力資源政策 4、具備較強的溝通能力,責(zé)任心強,抗壓、吃苦耐勞 -
人事行政主管
5000-7000元2025-03-06崗位職責(zé): 人事、行政管理的統(tǒng)籌工作,包括但不限于: 1、編制、完善公司人力與行政板塊的管理制度,并進行有效實施,使公司具備標(biāo)準化的管理體系; 2、明確公司組織架構(gòu),根據(jù)公司發(fā)展制定合理的用人計劃,向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的信息與建議。 3、健全公司內(nèi)部管理軟件的標(biāo)準化審核、審批流程,以及不斷完善用工制度,規(guī)避、降低勞動糾紛風(fēng)險; 4、人員招聘及入離職手續(xù)完善,薪資福利晉升制度、醫(yī)社保、勞動合同、員工培訓(xùn)等的管理; 5、固定資產(chǎn)、低值易耗品的申購、盤點與成本控制; 6、辦公室日常、后勤人員、食堂用餐的管理,為公司的日常運營提供有序、規(guī)范的管理支持。 7、完... -
行政人事專員
3000-4000元2025-03-06人事部崗位職責(zé) 1、負責(zé)員工檔案管理、通訊錄更新、信息更新維護; 2、協(xié)調(diào)與其他部門的相關(guān)工作事宜; 3、負責(zé)員工考勤、社保管理、薪酬核算、執(zhí)行績效考核等工作; 4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成本部門的相關(guān)工作; 5、負責(zé)公司內(nèi)外發(fā)文的管理和維護工作; 6、負責(zé)對接集團總部的相關(guān)事務(wù); 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。 任職資格 1、年齡限制18-30歲,大專以上學(xué)歷; 2、1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強; 4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。 5、要求黨員。 工作時間:9:00-12:00,14:00-18:00,大小周。 -
人事專員
4000-6000元2025-03-06辦公室文員崗位 負責(zé)公司的人力資源,在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,篩選合適的求職者邀約求職者面試 工作時間: 每天上班時間12:00--21:00,月休4天?(18:00--19:00)是個休息時間 薪資待遇: 底薪2300加200全勤加提成!提成招一個人的話500提成。?招到3個人的話底薪就加到三千,3個人的提成一千五。加三千的底薪也就是四千五 -
招聘主管
5000-8000元2025-03-06譚堅①此崗位需要有一定團隊管理經(jīng)驗,有2年以上招聘管理實務(wù)經(jīng)驗, ②該崗位有一定個人的招聘指標(biāo)考核,有意向請投遞簡歷,若簡歷合適3個工作日會座機回訪,請注意接聽。 崗位職責(zé) 1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計城市的騎手招聘需求,編制年度人員招聘計劃; 2、建立和完善招聘流程和招聘體系; 3、開拓、完善、維護公司所需人才的招聘渠道并管理招聘線上資源及優(yōu)化資源分配; 4、組建培養(yǎng)招聘專員團隊,帶領(lǐng)招聘專員達成每月招聘目標(biāo); 5、協(xié)助總部拆解配送招聘任務(wù),關(guān)注站點完成進度; 6、完成部門相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。 任職要求 1、大專以上學(xué)歷,2年以上招聘管理實務(wù)經(jīng)驗;... -
人力資源崗
4000-5000元2025-03-06馬先生1、負責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度; 2、負責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作; 3、負責(zé)員工的日??记诠芾砗途S護; 4、負責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理; 5、負責(zé)每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作; 6、負責(zé)公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作; 7、負責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作; 8、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;
南寧相關(guān)熱門崗位
招聘管理招聘專員招聘主管人事主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管主管/人事主管人事專員/人事主管人事主管/人事專員人事主管hrbphrbp/人事主管人事主管hr行政人事主管人事主管助理人事主管/經(jīng)理人事主管/專員行政人事主管/經(jīng)理高級人事主管電商人事主管行政人事主管/專員管理人員it專員實習(xí)生it顧問人才專業(yè)經(jīng)理人事/主管/經(jīng)理經(jīng)理/主管邀約專員管理崗行政專員人事專員人力資源專員//hrbp人事hrhr人事人力資源助理人事經(jīng)理高端經(jīng)理/總監(jiān)行政人事專家專員/主管主管/專員公司專員高級經(jīng)理經(jīng)理/高級經(jīng)理助理/人事助理hr助理
南寧人事主管招聘最新投遞
-
黃小姐投遞了 廣西林業(yè)集團有限公司 的 人力資源崗 職位2025-03-13
-
謝小姐投遞了 廣西林業(yè)集團有限公司 的 人力資源崗 職位2025-03-11
-
謝小姐投遞了 怡家園(廈門)物業(yè)管理有限公司南寧分公司 的 人力專業(yè)經(jīng)理 職位2025-03-11
-
謝小姐投遞了 大有(廣西)科技發(fā)展有限公司 的 人事主管 職位2025-03-11
-
鄭小姐投遞了 大有(廣西)科技發(fā)展有限公司 的 行政人事專員 職位2025-03-11
-
覃小姐投遞了 廣西林業(yè)集團有限公司 的 人力資源崗 職位2025-03-10
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧招聘招聘工資
¥
4135
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
-
6.3%2K
-
31.5%3K
-
34.1%4K
-
15.2%5K
-
9.3%6K-8K
-
1.1%8K-1W
-
2.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷91.5%
-
初中0.7%
-
高中1.5%
-
中專1.1%
-
大專4.4%
-
本科0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.5%,初中占0.7%,高中占1.5%,中專占1.1%,大專占4.4%,本科占0.7%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗95.2%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
-
1-3年4.1%
-
3-5年0.4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.1%,3-5年占0.4%。