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南寧人事主管招聘

桂聘提供2025年3月南寧人事主管最新招聘,青秀區(qū)95條西鄉(xiāng)塘區(qū)37條,平均工資約為4135元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-青秀區(qū)-陽光100上東國際 1人 電子 計算機 投遞:1人 瀏覽:16
2025-03-09
人力資源部
1、有五年以上人力資源管理同等崗位管理經(jīng)驗,需持有人力資源相關(guān)證書;
2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,實施招聘管理工作,建立多渠道的人才供應(yīng)鏈;
3、制定公司年度培訓(xùn)計劃及費用預(yù)算,有效管控培訓(xùn)實施及評估管理工作;
4、績效管理體系的維系及實施工作,具備績效管理的實際操作經(jīng)驗;
5、思維靈敏結(jié)構(gòu)清晰,具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德;
6、形象端莊大方有親和力,國語標(biāo)準(zhǔn)溝通能力強;
7、有IT行業(yè)背景,薪酬績效設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先;
8、英語級別證書者優(yōu)先,不符合條件勿投!

人事助理

3000-5000元
南寧-興寧區(qū)-綠都商廈 3人 日化 零售 投遞:1人 瀏覽:31
2025-03-09
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案
薪資待遇:3000+全勤+獎金 轉(zhuǎn) 正:3500+獎金+全勤
工作時間:8:30--6:00 上六休一(固定周日休息)
其他福利待遇:
1、免費提供住宿,小區(qū)三室一廳
2、包吃,每天有專人做飯
任職資格
反應(yīng)敏捷,表達能力強,溝通能力強,具有較強的親和力,活潑開朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度,23歲及以下
1、包吃住
2、接受應(yīng)屆畢業(yè)生
公司地址:南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈30樓3021

HR Manager

13000-20000元
南寧-邕寧區(qū) 1人 學(xué)校 投遞:1人 瀏覽:75
2025-03-09
1) 執(zhí)行總部人力資源制度,建立完善學(xué)校各項人力資源管理制度,并有效推進落實;
2) 根據(jù)年度編制需求,按時完成外籍教師員工招聘任務(wù),并協(xié)助配合完成中方員工招聘任務(wù),制定學(xué)校年度外籍招聘預(yù)算;負(fù)責(zé)外籍招聘渠道拓展和維護;
3) 負(fù)責(zé)學(xué)校外籍教師各類工作證件及其相關(guān)手續(xù)的申請和辦理,并帶領(lǐng)行政支持團隊給予外籍員工提供相應(yīng)生活輔助支持;
4) 建立健全學(xué)校外事管理制度,統(tǒng)籌管理外籍員工關(guān)系,確保學(xué)校外事管理及制度合法合規(guī);
5) 了解、匯報、執(zhí)行政府相關(guān)政策,確保學(xué)校外事等各項政策的執(zhí)行合法合規(guī);
6) 組織中外籍教職工入職培訓(xùn),促進團隊融入哈羅企業(yè)文化;協(xié)助學(xué)部建立師資培訓(xùn)體系,實施完善各項人才培養(yǎng)計劃及機制;
7) 進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊搭建;
8) 配合總部人力資源部完成行業(yè)薪酬福利調(diào)研以及薪酬核算發(fā)放相關(guān)工作;
9) 執(zhí)行總部年度績效考核制度,建立完善學(xué)??冃Э荚u標(biāo)準(zhǔn)及要求;協(xié)助各部組織實施考核,執(zhí)行及時溝通反饋,提出合理化建議;
10) 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)行政支持團隊組織策劃及開展校園團隊建設(shè)活動,體現(xiàn)人文關(guān)懷,創(chuàng)建校園文化;
11)負(fù)責(zé)學(xué)校員工商業(yè)保險費用繳納及管理,及入離職員工商業(yè)保險參保和退保工作;
12) 配合人力資源團隊完成集團及學(xué)校上級安排的工作及任務(wù);
13)完成上級安排的其它工作任務(wù),崗位JD將根據(jù)學(xué)校每學(xué)年人力部整體任務(wù)情況,適時更新調(diào)整。

薪酬績效主管

4000-5000元
南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場 1人 管理咨詢 瀏覽:4
2025-03-09
工作職責(zé) 1. ??根據(jù)公司薪酬及績效管理體持續(xù)改善,包括各類激勵計劃和政策的實施和落地; 2. ??了解行業(yè)薪酬信息,組織市場薪酬調(diào)研,根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況和薪酬策略,迭代薪酬體系設(shè)計方案,以建立具有外部競爭性及內(nèi)部公平性的薪酬福利體系,同時負(fù)責(zé)年度調(diào)薪,年終獎的分析、設(shè)計與執(zhí)行; 3. ??參與公司管理人員KPI指標(biāo)的設(shè)計和考核,績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析,并給管理層提供方案與建議; 4. ??負(fù)責(zé)組織公司管理人員的績效管理能力培訓(xùn),推動績效體系的有效運行,實現(xiàn)集團績效管理目標(biāo); 5. ??負(fù)責(zé)支持Lead推行相關(guān)的項目及工作。 任職要求: 1. ??本科及以上學(xué)歷,有財務(wù)、經(jīng)濟背...
2025-03-08
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo),完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、人事檔案、員工手冊等人力資源制度),組織制定、實施細(xì)則以及落地執(zhí)行; 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案; 3、負(fù)責(zé)公司的人才梯隊建設(shè),包含負(fù)責(zé)建立公司人才梯隊建設(shè)體系及制度,開展公司的人才盤點、人才選拔、人才培養(yǎng)等; 4、負(fù)責(zé)下屬分公司人力資管控體系的建立工作,指導(dǎo)監(jiān)督各公司人力資源管理工作; 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職條件: 1、本科及以上學(xué)歷, 人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè); ...

薪酬績效主管

5000-6000元
南寧-青秀區(qū) 2人 建筑 投遞:1人 瀏覽:12
2025-03-08
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績效體系建設(shè),協(xié)助薪酬、績效體系的落地實施工作; 2、制定并實施薪酬、績效管理的相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)工資、津貼、獎金規(guī)則的擬定與完善; 3、核算公司員工績效、薪資、福利,完成每月工資表的計算、薪資發(fā)放及個稅申報工作,保證工資及時、準(zhǔn)確的發(fā)放; 4、負(fù)責(zé)員工五險一金的申報及管理,完成五險一金的代扣代繳工作; 5、根據(jù)公司的薪資數(shù)據(jù),及時、準(zhǔn)確地編制薪資各項統(tǒng)計報表; 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職條件: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源或財務(wù)相關(guān)專業(yè); 2、5年以上薪酬模塊工作經(jīng)驗,有較強的績效、薪酬核算經(jīng)驗,掌握薪酬相關(guān)政策、規(guī)定; 3、對數(shù)據(jù)敏感,具備...
2025-03-08
崗位職責(zé): 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計與流程跟進; 2:負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作; 3:負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作; 4:負(fù)責(zé)入離職辦理,花名冊更新,員工檔案管理工作; 5:負(fù)責(zé)公司物品采買及報銷; 6:負(fù)責(zé)公司保潔,飯?zhí)茫昝嫘l(wèi)生,維修管理; 7:負(fù)責(zé)新入職人員跟進。 崗位要求: 大專及以上學(xué)歷,財會專業(yè),有薪酬體系設(shè)計實施經(jīng)驗優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先;耐心有責(zé)任心。

人事行政主管

6000-7000元
南寧-江南區(qū) 1人 燃?xì)? 投遞:2人 瀏覽:482
2025-03-08
黃亮宇
1、有5年以上人力資源主管的管理經(jīng)驗,有處理勞動糾紛的經(jīng)驗。 2、在南寧有自己的招聘人脈,可通過人脈為公司引進管理人才(硬性條件)。 3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人力部門完成上級下達的月度招聘任務(wù),包括招聘計劃的制定、招聘渠道的選擇,招聘流程的優(yōu)化,拓展招聘渠道和維系招聘渠道; 4、負(fù)責(zé)公司各崗位的績效管理工作,包括績效考核內(nèi)容的制定、績效考核流程的定制、績效考核結(jié)果的分析,后期績效考核內(nèi)容的優(yōu)化; 5、熟悉勞動法,負(fù)者研究和分析人力資源管理相關(guān)法律條例,及時調(diào)整公司人力資源管理政策,確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求,為公司各項決策提供參考; 6、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政組完成公司布置的工作任務(wù),提高組...

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-星島國際 1人 計算機 民營 瀏覽:43
2025-03-08
莫女士、廖女士
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司社招、校招招聘工作。 2、負(fù)責(zé)入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等勞動關(guān)系管理,勞動關(guān)系管理。 3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),以及協(xié)同開展企業(yè)文化、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。 4、負(fù)責(zé)社保、公積金、商業(yè)意外險管理,相關(guān)人社補貼申請。 5、負(fù)責(zé)員工考勤,按月及時編制提交月結(jié)報表。 6、負(fù)責(zé)公司公眾號、網(wǎng)站管理,包括年檢報批、軟文管理、宣傳等。 7、負(fù)責(zé)人才申報等項目申報工作。 8、協(xié)助部門其他日常工作的有效開展。 【任職要求】 1、35歲以下,本科(含)以上學(xué)歷。 2、具有2年以上的招聘、員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗,有校招工作經(jīng)驗優(yōu)先,有公司行業(yè)人脈資源。 3、了解人力資源各項實務(wù)的...

行政人事專員

4000-6000元
南寧-良慶區(qū) 1人 餐飲 酒店 投遞:4人 瀏覽:107
2025-03-08
韋女士
一.崗位職責(zé): 1. 公司各種會議的組織及準(zhǔn)備工作,做好會議記錄及整理及會議室管理。 2. 組織并執(zhí)行公司的人員培訓(xùn)計劃,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定培訓(xùn)計劃并組織實施,對培訓(xùn)效果進行評估和反饋。 3. 新開門店證件辦理、門店到期執(zhí)照續(xù)期、公司執(zhí)照變更、續(xù)期等。 4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和管理,包括入職手續(xù)辦理、離職面談、勞動糾紛處理等,維護公司良好的員工關(guān)系。 5. 相關(guān)文件的起草、發(fā)文及歸檔公司的人事檔案,確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。 6.員工五險一金、商業(yè)險的增減、續(xù)期及申報等工作。 7.新開門店的物料采購、文檔手冊打印對接、剪彩活動主持。 8. 負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理,包括會務(wù)安排、...

行政人事專員

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 測繪 建筑 瀏覽:49
2025-03-08
陳先生
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展公司日常行政和人事管理運作 2、辦公用品與日常耗材選購,保管,領(lǐng)用,負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理 3、熟悉行政運作流程,公司制度維持、員工考勤數(shù)據(jù)管理 4、協(xié)助做好人才招聘、面試、員工入職和考評等相關(guān)工作 任職資格: 1、本科以上學(xué)歷,行政管理/人力資源管理專業(yè)畢業(yè),具備至少2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練 3、表達能力強,性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作熱情認(rèn)真,做事主動性強 4、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力 5、熟悉辦公室行政人事管理工作,能熟練應(yīng)用各類辦公軟件,能吃苦耐勞,責(zé)任心強
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 汽車銷售 瀏覽:115
2025-03-08
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工生日管理; 2、負(fù)責(zé)員工異動管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離工作); 3、負(fù)責(zé)員工面談管理; 4、負(fù)責(zé)公司試駕車管理、辦公區(qū)域5S現(xiàn)場管理、工服管理、固定資產(chǎn)盤點等; 任職條件: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效溝通協(xié)作; 3、熟練使用辦公軟件,并且會使用Excel函數(shù)公式統(tǒng)計數(shù)據(jù); 4、有自驅(qū)力,價值觀正,有正能量,良好的執(zhí)行力,富有責(zé)任心。 (投遞簡歷前,請認(rèn)真仔細(xì)閱讀以上崗位職責(zé)和任職條件) 福 利:單休、包中餐、享有法定節(jié)假日、社會保險、新人培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)、團建活動等; ...

行政人事主管

6000-10000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:14
2025-03-08
?崗位職責(zé): 1、行政管理體系建設(shè):制定并完善辦公流程、會議、檔案管理等行政制度,定期評估優(yōu)化,確保制度契合公司發(fā)展。 2、團隊管理與指導(dǎo):負(fù)責(zé)行政團隊組建、培訓(xùn)與日常管理,合理分配任務(wù),組織內(nèi)部培訓(xùn),助力員工職業(yè)發(fā)展。 3、招聘與人才管理:根據(jù)需求制定招聘計劃,拓展渠道,篩選人才,建立人才儲備庫。 4、績效管理:完善績效考核制度,定期評估,提供反饋與改進建議。 5、辦公資源管理:統(tǒng)籌調(diào)配辦公用品、設(shè)備和場地,制定設(shè)備采購計劃,控制成本,保障資源正常供應(yīng)與設(shè)備運行。 6、會議與活動組織:籌備公司重要會議,撰寫發(fā)布會議紀(jì)要;策劃團建、年會等活動,增強團隊凝聚力。 7、內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)...

人事專員

3000-6000元
南寧-興寧區(qū) 1人 財務(wù) 投遞:4人 瀏覽:331
2025-03-08
黃女士
人事專員
人事專員: 崗位職責(zé): 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,配合人事主管編制人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施,完成招聘任務(wù); 2.做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更 …… 3、公平的晉升空間 :人事助理 - 人事專員- 人事主管— 人事經(jīng)理 - 無限可能; 4、周末雙休,國家法定節(jié)假日正常放假!
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電力 瀏覽:20
2025-03-08
一、崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司各部門/項目的用人需求,擬定招聘計劃并組織實施(包括簡歷篩選、組織面試及背景調(diào)查、通知報到等); 2.負(fù)責(zé)候選人的甄選、面試、評估、背調(diào)、錄用及后續(xù)跟進工作及入職管理工作; 3.負(fù)責(zé)維護、開拓、評估招聘渠道,及時掌握人才市場動態(tài),滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求; 4.負(fù)責(zé)管理招聘團隊的招聘工作開展,優(yōu)化招聘制度及流程,提高招聘工作效率和招聘有效性; 5.協(xié)助公司的人才發(fā)展規(guī)劃,建立合理有效的人才培養(yǎng)機制; 6.進行招聘效果分析,定期對招聘工作進行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報告; 7.建立有效的人才儲備機制及企業(yè)人才庫; 8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。 ...

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 6.3%
    2K
  • 31.5%
    3K
  • 34.1%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 9.3%
    6K-8K
  • 1.1%
    8K-1W
  • 2.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.5%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1.1%
  • 大專
    4.4%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.5%,初中占0.7%,高中占1.5%,中專占1.1%,大專占4.4%,本科占0.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    4.1%
  • 3-5年
    0.4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.1%,3-5年占0.4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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