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南寧人事主管招聘

桂聘提供2025年3月南寧人事主管最新招聘,青秀區(qū)95條西鄉(xiāng)塘區(qū)37條,平均工資約為4135元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-青秀區(qū) 1人 建筑 投遞:1人 瀏覽:16
2025-03-08
崗位職責:
1、負責公司薪酬、績效體系建設(shè),協(xié)助薪酬、績效體系的落地實施工作;
2、制定并實施薪酬、績效管理的相關(guān)規(guī)定,負責工資、津貼、獎金規(guī)則的擬定與完善;
3、核算公司員工績效、薪資、福利,完成每月工資表的計算、薪資發(fā)放及個稅申報工作,保證工資及時、準確的發(fā)放;
4、負責員工五險一金的申報及管理,完成五險一金的代扣代繳工作;
5、根據(jù)公司的薪資數(shù)據(jù),及時、準確地編制薪資各項統(tǒng)計報表;
6、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職條件:
1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源或財務(wù)相關(guān)專業(yè);
2、8年以上薪酬模塊工作經(jīng)驗,有較強的績效、薪酬核算經(jīng)驗,掌握薪酬相關(guān)政策、規(guī)定;
3、對數(shù)據(jù)敏感,具備良好的數(shù)據(jù)處理能力;
4、熟練應用Office辦公軟件,表格能力較強;
5、具有良好的溝通能力、親和力、協(xié)調(diào)能力、細心及耐心。
南寧-青秀區(qū) 1人 建筑 投遞:2人 瀏覽:8
2025-03-08
崗位職責:
1、管理安排日常人力、行政事務(wù),負責完善公司行政和人事管理規(guī)章制度及流程;
2、完善并制定公司的崗位設(shè)置、人員編制,以有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展;
3、根據(jù)公司的發(fā)展及各崗位需求,進行員工招聘、考核、培訓、薪資核算等工作;
4、負責員工入離職相關(guān)手續(xù),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,加強員工的溝通和協(xié)作,處理員工各種異動情況;
5、對公司人力、行政費用的成本進行有效管控;
6、負責管理、控制公司各類資產(chǎn),管理安排后勤及行政工作;
7、負責公司證照、固定資產(chǎn)、辦公用品、車輛的管理、辦公室環(huán)境維護工作;
8、負責公司會議、接待等活動的組織及會議紀要、通知等行政公文的撰寫;
工作要求:
1、本科及以上學歷,行政管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡30歲以上,7年以上人力行政工作經(jīng)驗,其中5年以上管理工作經(jīng)驗,熟悉人力行政工作流程。
3、建筑行業(yè)至少1年相關(guān)工作經(jīng)驗,有較強的語言表達能力、溝通能力、執(zhí)行能力、解決問題的能力。
4、熟悉相應的人力法律法規(guī),持有人力資源管理師三級以上證書(無證請勿投遞)。

人力資源主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人 能源 投遞:2人 瀏覽:16
2025-03-08
gaolana@enn.cn
1.負責區(qū)域關(guān)鍵人才引進工作,包括但不限于需求管理、渠道管理與分析、引進實施、適應與融入管理等內(nèi)容;
2.牽頭并組織區(qū)域校園招聘工作;
3.負責區(qū)域能力提升工作,包括但不限于能力規(guī)劃與發(fā)展、能力項目組織與實施等內(nèi)容。

人事專員

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 環(huán)保 農(nóng)業(yè) 投遞:15人 瀏覽:240
2025-03-08
陳主任
一、任職資格 1.人力資源管理專業(yè)大專及以上學歷,一年以上相關(guān)行政人事工作經(jīng)驗。 2.有良好的職業(yè)素質(zhì),敬業(yè)精神,工作原則性強、良好的團隊合作意識。 3.熟練使用辦公軟件。 二、崗位職責 1.負責公司及分公司勞務(wù)派遣員工管理等相關(guān)工作。 2.負責公司日??记诘认嚓P(guān)工作。 3.負責公司及分公司社會保險等相關(guān)申報工作。 4.負責員工勞動合同管理等工作。 5.負責員工花名冊的更新。 6.協(xié)助領(lǐng)導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度。 7.完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。 三、工作時間地點 1、工作時間:周末雙休,上午 08:30-12:00 下午 14:00-18:0...

人事行政主管

6000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 酒店 瀏覽:15
2025-03-08
原小姐
工作內(nèi)容 1、主要負責盛天匯商管、酒店人事行政工作 2、大專以上學歷,有酒店、商管相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、擅長企業(yè)文化建設(shè)、員工培訓、員工活動; 4、較強的溝通組織協(xié)調(diào)能力,工作責任心強、原則性強且熱愛本崗工作; 5、性格活潑開朗,積極向上; 工作地點:西鄉(xiāng)塘區(qū)盛天匯

人事專員

3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 檢測 生物科技 投遞:5人 瀏覽:400
2025-03-08
饒建設(shè)
崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 任職資格: 1、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;...

行政人事專員

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 投資 投遞:4人 瀏覽:327
2025-03-08
劉女士
崗位職責: 1、負責公司日常行政事務(wù),考勤,辦公用品采購、管理,文件收發(fā),檔案資料管理等工作; 2、負責公司各類證件的管理和年審工作; 3、協(xié)助登錄招聘網(wǎng)站查詢簡歷并篩選簡歷、邀約合適應聘人員到司面試; 4、員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 5、熟悉人力資源管理、勞動法、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識; 6、了解國家相關(guān)政策和法規(guī) 7、具備1年以上行政人力相關(guān)工作經(jīng)驗。 8、黨員/預備黨員優(yōu)先考慮。
南寧-青秀區(qū) 1人 餐飲 投遞:1人 瀏覽:63
2025-03-08
李女士
公司單休制、周日休息、法定節(jié)假日,不能接受單休的請勿投遞?。。?【崗位職責】: 1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,建立并完善人力資源管理體系,指導制定和完善人力資源管理制度 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃公司人員編制,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出合理改進方案; 3、負責編制績效考核管理體系與方案,并指導各部門制定績效考核指標,并推行實施; 4、負責處理公司管理過程中的人力資源問題,并擅長各類中高端人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 5、負責制定本部門工作計劃,安排和督導人力行政部日常工作,跟進工作進度,發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率; 6、完成領(lǐng)導交...
南寧-青秀區(qū)-盤龍居 1人 投資 投遞:2人 瀏覽:38
2025-03-08
韋小姐
崗位要求: 1、大專以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)。 2、2年以上房地產(chǎn)或餐飲行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。 3、熟悉人力資源管理工作流程。 4、熟悉房地產(chǎn)、餐飲各崗位工作內(nèi)容; 5、熟悉各項規(guī)章制度的制定及法律法規(guī),出來各項文件審核; 6、熟悉行政辦公后勤工作的安排及開展。 月休6-8天

人事專員

3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-北湖商業(yè)廣場 1人 裝飾 投遞:2人 瀏覽:65
2025-03-08
薪酬福利:底薪+績效+招聘提成+年終獎 年底帶薪休假15天左右、過節(jié)福利、外出培訓學習、旅游、團建等 晉升空間:人事專員-人事主管-人事經(jīng)理-片區(qū)經(jīng)理-大區(qū)人事總監(jiān)
南寧-江南區(qū) 1人 1年以上 大專以上 批發(fā) 零售 投遞:3人 瀏覽:86
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2025-03-07
黃女士
HR
一、崗位職責 1、 負責公司各部門的人才招聘工作,包括制定招聘計劃、篩選簡歷、安排面試等; 2、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,拓展和維護招聘渠道,建立和完善招聘體系; 3、 參與人才測評及面試流程設(shè)計,提升招聘效率和質(zhì)量; 4、對接用人部門需求,確保候選人與崗位的高度匹配; 5、 定期分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘策略,提高招聘效果; 6、 其它臨時性工作。 二、崗位要求 1、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 2、 熟悉各種招聘渠道和面試技巧,能夠獨立完成招聘全流程; 3、 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策; 4、 工作積極主動,有較強的抗壓能力和解決問題的能力; 5、 良好...
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 裝飾 裝飾材料 材料 投遞:1人 瀏覽:38
2025-03-07
金經(jīng)理
【晉升通道】 行政人事主管-行政人事經(jīng)理-綜合管理部總監(jiān)-企業(yè)合伙人 工作地址:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)邕武路童心幼兒園西側(cè)(快環(huán)建材市場旁) 上班時間:9:00-12:00,13:30-18:00,月休4
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場 1人 投遞:2人 瀏覽:69
2025-03-07
馬傳澤
1、負責公司行政人事全面工作,制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政管理制度,完善和細化辦公管理體系; 2、招聘與錄用:人員需求預算、招聘和面試的工作、招聘進度、成本/渠道/效率的分析等。 3、績效考核與員工發(fā)展,各部門人事方面工作的指導/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督,考核制度的建立與持續(xù)優(yōu)化月度/季度/年度考核管理。 4、負責公司固定資產(chǎn)管理、控制行政費用、辦公區(qū)域管理等日常行政事務(wù),做好后勤保障工作; 5、負責公司員工活動、公司年會及其他會議的策劃、組織、安排等工作; 任職資格: 1、統(tǒng)招大專以上學歷,3年以上管理,人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、培訓模塊有豐富的實...

行政人事主管

5000-6000元
南寧-良慶區(qū)-建業(yè)路 1人 生物科技 投遞:6人 瀏覽:883
2025-03-07
高女士
行政人事主管
職責和職能: - 協(xié)助制定和實施人力資源策略和政策 - 負責招聘、篩選和錄用員工 - 管理員工的培訓和發(fā)展計劃 - 管理員工績效評估和薪酬福利體系 - 處理員工關(guān)系和解決員工問題 - 協(xié)助管理行政事務(wù),如辦公設(shè)備采購、設(shè)施維護等 要求: - 有3年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗 - 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力 - 能夠獨立工作并具備團隊合作精神 - 具備較強的問題解決和決策能力 - 細致、嚴謹、有責任心 - 熟練使用辦公軟件 加分項: - 有制造業(yè)相關(guān)行業(yè)背景 - 擁有人力資源管理相關(guān)證書 薪資待遇:月均4500-6000以上,福利:五險+工作餐+單雙休+旅游+年終...
2025-03-07
譚宗友
一、職位信息 職位名稱:人力總監(jiān) 二、崗位職責 1.制定和完善公司人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬等方面的制度和流程。 2.負責公司人才招聘工作,制定招聘計劃,組織實施招聘活動,確保公司人才需求得到滿足。 3.設(shè)計和實施公司的培訓與發(fā)展計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 4.建立和完善公司的績效管理體系,組織實施績效考核,提高員工績效水平。 5.制定和實施公司的薪酬福利政策,確保公司款配酬州具有競爭力。 三、任職要求 1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)(優(yōu)秀者專業(yè)不限)。 2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,兩年以上人事總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗。 ...

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 6.3%
    2K
  • 31.5%
    3K
  • 34.1%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 9.3%
    6K-8K
  • 1.1%
    8K-1W
  • 2.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    91.5%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1.1%
  • 大專
    4.4%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91.5%,初中占0.7%,高中占1.5%,中專占1.1%,大專占4.4%,本科占0.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.2%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    4.1%
  • 3-5年
    0.4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.2%,應屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.1%,3-5年占0.4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
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