1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧人員招聘
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南寧 人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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班長(zhǎng)(項(xiàng)目制人員)
2000元2024-11-22迎凱路10-6號(hào)一、工作經(jīng)驗(yàn):
具備電力工程施工經(jīng)驗(yàn)、熟悉勞務(wù)班組人員情況、具有良好組織協(xié)調(diào)能力、資信良好的人員擔(dān)任。其中:
1.110kV及以上項(xiàng)目,要求具有同類項(xiàng)目3年及以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.35kV及以項(xiàng)目,要求具有同類2年及以上的工作經(jīng)驗(yàn)。1.負(fù)責(zé)組織本班組具體實(shí)施施工項(xiàng)目部布置的施工任務(wù)。
二、工作職責(zé):
1.按施工項(xiàng)目部的任務(wù)計(jì)劃,負(fù)責(zé)作業(yè)人員的分工,指導(dǎo)作業(yè)人員按照施工工藝要求開(kāi)展作業(yè),確保工藝質(zhì)量,組織班組人員按要求做好現(xiàn)場(chǎng)安全文明施工,糾正作業(yè)人員違章違紀(jì)行為。
2.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員和變換工種人員上崗前的班組級(jí)安全教育,確保所有人經(jīng)過(guò)安全準(zhǔn)入。
3.負(fù)責(zé)實(shí)施班組人員考勤打卡及考核。
4.合理調(diào)配和管理進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的班組人員、材料、工器具、機(jī)械設(shè)備等,及時(shí)解決施工中出現(xiàn)的問(wèn)題。
5.進(jìn)場(chǎng)前配合施工項(xiàng)目部做好作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)勘察,熟悉作業(yè)環(huán)境,組織班組人員落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控措施,負(fù)責(zé)開(kāi)工前對(duì)班組人員的安全檢查及安全技術(shù)交底。
6.組織班組人員開(kāi)展班組級(jí)周安全活動(dòng),進(jìn)行安全學(xué)習(xí),執(zhí)行有關(guān)基建安全的規(guī)程、規(guī)定、制度及安全施工措施。
三、畢業(yè)專業(yè)要求:電氣類或工程管理類專業(yè)、建筑工程類、電氣自動(dòng)化或相近專業(yè)、機(jī)電一體化技術(shù)、機(jī)電設(shè)備運(yùn)行與維護(hù)、發(fā)電廠及電力系統(tǒng)、供用電技術(shù)類專業(yè)優(yōu)先考慮。
四、年齡要求:45周歲及以下,具有中級(jí)職稱或同等級(jí)水平評(píng)價(jià)類國(guó)家職業(yè)資格或中級(jí)工及以上技能等級(jí)可放寬年齡至48歲(不含可提前至放寬年齡退休的特殊工種人員)。 -
副班長(zhǎng)(項(xiàng)目制人員)
2000元2024-11-22迎凱路10-6號(hào)一、工作經(jīng)驗(yàn):
具備電力工程施工經(jīng)驗(yàn)、熟悉勞務(wù)班組人員情況、具有良好組織協(xié)調(diào)能力、資信良好的人員擔(dān)任。其中:
1.110kV及以上項(xiàng)目,要求具有同類項(xiàng)目3年及以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.35kV及以項(xiàng)目,要求具有同類2年及以上的工作經(jīng)驗(yàn)。1.負(fù)責(zé)組織本班組具體實(shí)施施工項(xiàng)目部布置的施工任務(wù)。
二、工作職責(zé):
1.協(xié)助班組長(zhǎng)組織本班組具體實(shí)施施工項(xiàng)目部布置的施工任務(wù)。
2.協(xié)助班組長(zhǎng)做好班組日常管理工作和安全管理工作,帶領(lǐng)班組人員開(kāi)展實(shí)施作業(yè)任務(wù)。當(dāng)班組長(zhǎng)不在施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí),代行班長(zhǎng)職責(zé)。組織和管理好班組人員,保障各項(xiàng)活動(dòng)順利進(jìn)行。
3.監(jiān)督班組人員文明施工,糾正并查處違章違紀(jì)行為。
4.協(xié)助班組長(zhǎng)新進(jìn)人員和變換工種人員上崗前的班組級(jí)安全教育,確保所有人經(jīng)過(guò)安全準(zhǔn)入。
5.監(jiān)督執(zhí)行班組人員考勤打卡及考核。
6.協(xié)助班組長(zhǎng)調(diào)配和管理進(jìn)入工程的班組人員,及時(shí)解決施工中出現(xiàn)的問(wèn)題。
7.協(xié)助班組長(zhǎng)落實(shí)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控措施。
8.協(xié)助班組長(zhǎng)組織班組人員開(kāi)展周安全活動(dòng),并監(jiān)督對(duì)存在問(wèn)題的整改。
三、畢業(yè)專業(yè)要求:電氣類或工程管理類專業(yè)、建筑工程類、電氣自動(dòng)化或相近專業(yè)、機(jī)電一體化技術(shù)、機(jī)電設(shè)備運(yùn)行與維護(hù)、發(fā)電廠及電力系統(tǒng)、供用電技術(shù)類專業(yè)優(yōu)先考慮。
四、年齡要求:45周歲及以下,具有中級(jí)職稱或同等級(jí)水平評(píng)價(jià)類國(guó)家職業(yè)資格或中級(jí)工及以上技能等級(jí)可放寬年齡至48歲(不含可提前至放寬年齡退休的特殊工種人員)。 -
安全員(項(xiàng)目制人員)
2000元2024-11-22迎凱路10-6號(hào)一、工作經(jīng)驗(yàn):
具備電力工程施工經(jīng)驗(yàn)、熟悉勞務(wù)班組人員情況、具有良好組織協(xié)調(diào)能力、資信良好的人員擔(dān)任。其中:
1.110kV及以上項(xiàng)目,要求具有同類項(xiàng)目3年及以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.35kV及以項(xiàng)目,要求具有同類2年及以上的工作經(jīng)驗(yàn)。1.負(fù)責(zé)組織本班組具體實(shí)施施工項(xiàng)目部布置的施工任務(wù)。
二、工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)監(jiān)督班組落實(shí)現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)控制措施。
2.實(shí)施班組人員施工安全技術(shù)交底,及時(shí)檢查、布置施工作業(yè)中的安全工作,協(xié)助解決存在的落實(shí)安全技術(shù)措施存在的問(wèn)題;
3.協(xié)助班組長(zhǎng)對(duì)班組人員開(kāi)展班組級(jí)周安全活動(dòng),負(fù)責(zé)組織班組人員開(kāi)展安全規(guī)程學(xué)習(xí),協(xié)助施工項(xiàng)目部落實(shí)安規(guī)考試工作,落實(shí)班組人員安全教育。
4.負(fù)責(zé)本班組安全文明施工檢查,協(xié)助施工項(xiàng)目部開(kāi)展隱患排查和反違章活動(dòng),督促作業(yè)安全存在問(wèn)題的整改。
5.負(fù)責(zé)檢查本班組作業(yè)場(chǎng)所的安全文明施工狀況,督促班組人員正確使用安全防護(hù)用品和用具。
三、畢業(yè)專業(yè)要求:電氣類或工程管理類專業(yè)、建筑工程類、電氣自動(dòng)化或相近專業(yè)、機(jī)電一體化技術(shù)、機(jī)電設(shè)備運(yùn)行與維護(hù)、發(fā)電廠及電力系統(tǒng)、供用電技術(shù)類專業(yè)優(yōu)先考慮。
四、年齡要求:45周歲及以下,具有中級(jí)職稱或同等級(jí)水平評(píng)價(jià)類國(guó)家職業(yè)資格或中級(jí)工及以上技能等級(jí)可放寬年齡至48歲(不含可提前至放寬年齡退休的特殊工種人員)。 -
實(shí)習(xí)生(英語(yǔ)翻譯)
2000元2024-11-22蘇先生3.負(fù)責(zé)配合項(xiàng)目管理人員做好對(duì)外援助項(xiàng)目授援方人員日常管理,包括每日考勤、訓(xùn)練(學(xué)習(xí))情況反饋、身體及心理健康情況反饋、日常生活情況反饋等,按時(shí)按質(zhì)交接相關(guān)文件。 …… 4.負(fù)責(zé)配合做好對(duì)外援助項(xiàng)目授援方人員的情緒疏導(dǎo)和安排,做好與公司及時(shí)溝通對(duì)接工作,避免產(chǎn)生矛盾。 -
醫(yī)藥銷售代表
6000-7000元2024-11-21王曉東崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)高端或基層醫(yī)院產(chǎn)品推廣工作; 2、根據(jù)公司要求,擬訂公司醫(yī)藥產(chǎn)品推廣計(jì)劃和方案,完成推廣任務(wù); 3、具備與醫(yī)務(wù)人員和藥事人員溝通能力,協(xié)助醫(yī)務(wù)人員合理使用本公司醫(yī)藥產(chǎn)品; 4 -
市政資料員(來(lái)賓象州縣)
5000-6000元2024-11-21彭小姐崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)工程資料的收集、整理、立卷、歸檔、保管工作; 2、施工過(guò)程中各種質(zhì)量保證、質(zhì)量控制資料的收集、編制、檢查、匯總等; 3、負(fù)責(zé)工程資料、圖紙的管理,工程文件的處理; 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員考勤 …… 、會(huì)議紀(jì)要、人員資料文件傳遞等日常工作; 5、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 -
行政人事主管
5000-6000元2024-11-212、負(fù)責(zé)公司人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。 3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。 4、協(xié)助部門經(jīng)理建立和優(yōu)化行政管理制度和流程,并監(jiān)督各部門實(shí)施與執(zhí)行。 -
鐵路站場(chǎng)專業(yè)設(shè)計(jì)人員
8000-9000元2024-11-21楊小姐2.社會(huì)招聘人員1人,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;要求具備站場(chǎng)專業(yè)3年及以上設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成一般車站的設(shè)計(jì)工作。 3.身體健康,吃苦耐勞,有良好的溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,愛(ài)崗敬業(yè),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 -
林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)技術(shù)員
5000-6000元2024-11-21曹主任衛(wèi)星圖片進(jìn)行外業(yè)調(diào)查和判讀; 3.能熟練使用ARCGIS、CAD、圖像編輯等制圖軟件; 4.能編制林業(yè)調(diào)查技術(shù)方案及調(diào)查報(bào)告; 5.熱愛(ài)自然、熟練掌握外業(yè)技能,能適應(yīng)野外調(diào)查工作; 6.具備項(xiàng)目統(tǒng)籌能力,協(xié)調(diào)人員工作安排 -
零售經(jīng)理
5000-6000元2024-11-21人力資源部8、負(fù)責(zé)選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員,組織部門人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 9、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部、人力行政部、落實(shí)公司績(jī)效掛鉤的相關(guān)考核工作。 10、協(xié)調(diào)工程部、市場(chǎng)部、進(jìn)行門店及市場(chǎng)優(yōu)化等工作完成。 -
女裝店長(zhǎng)
7000-8000元2024-11-21鄧小容【店長(zhǎng)崗位職責(zé)】崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)管理店面日常工作:貨品、盤點(diǎn)、陳列、員工招聘、人員、培訓(xùn)帶教、現(xiàn)金等管理 2、負(fù)責(zé)激發(fā)導(dǎo)購(gòu)工作熱情,調(diào)節(jié)賣場(chǎng)購(gòu)物氣氛 3、負(fù)責(zé)處理門店突發(fā)事件并及時(shí)上級(jí) 4、 -
注冊(cè)巖土工程師
15000-18000元2024-11-21黃女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)地基檢測(cè)項(xiàng)目技術(shù)支持工作; 2、負(fù)責(zé)對(duì)已完成的勘察項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量檢查驗(yàn)收; 3、負(fù)責(zé)與勘察人員進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接及對(duì)報(bào)告進(jìn)行審核; 4、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 …… 巖土工程或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、 具有注冊(cè)巖土工程師證書(shū),同時(shí)具有一級(jí)結(jié)構(gòu)師證書(shū)優(yōu)先; 3、 從事勘察技術(shù)5年以上,具有一定的組織協(xié)調(diào)能力; 4、 帶有廣西住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳培訓(xùn)中心發(fā)證的廣西建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)試驗(yàn)人員能力培訓(xùn)記錄 -
物業(yè)客服主管(南寧)
5000-6000元2024-11-21李美英崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目的人員管理及各項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)管理,協(xié)調(diào)本部門與其他部門、外聯(lián)相關(guān)部門的關(guān)系; 2、指導(dǎo)監(jiān)督項(xiàng)目工作執(zhí)行情況,保證物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo); 3、咨詢和聽(tīng)取業(yè)主的各項(xiàng)意見(jiàn),參與對(duì)重大物業(yè)處理投訴的處理 …… ,與業(yè)主保持良好的關(guān)系; 4、負(fù)責(zé)制定、修訂、完善各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程及相關(guān)規(guī)范性文件; 5、落實(shí)人員做好物業(yè)內(nèi)樓宇管理、日常維修、清掃保潔、綠化養(yǎng)護(hù)、安防、車輛管理及依法制止違規(guī)裝修和違章搭建等具體管理服務(wù)工作 -
銷售客服主管
5000-6000元2024-11-21唐女士綜合部主管以及監(jiān)督和執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)懲制度的制訂和落實(shí)公司考核指標(biāo); 3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)營(yíng)銷活動(dòng)策劃,文案編輯等; 4、負(fù)責(zé)客服部投訴和內(nèi)部處罰的處理; 5、落實(shí)部門協(xié)調(diào)和各項(xiàng)推廣活動(dòng)的配合; 6、人員日常管理 -
實(shí)習(xí)管培生
7000-8000元2024-11-215、熱愛(ài)中醫(yī) 以上人員:學(xué)歷不限,年齡17-25。(應(yīng)屆畢業(yè)生或者有相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮) 有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可,一經(jīng)錄用,免費(fèi)提供住宿,帶薪培訓(xùn),不收取任何費(fèi)用和押金,表現(xiàn)優(yōu)秀者,公費(fèi)出差和旅游的機(jī)會(huì)。 -
2024-11-21節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理) 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績(jī)優(yōu)秀人員會(huì)送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí)
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ESG管理人員
7000-8000元2024-11-21人事工作職責(zé) 1. ESG戰(zhàn)略制定與執(zhí)行:負(fù)責(zé)制定公司的ESG戰(zhàn)略,推動(dòng)ESG理念在企業(yè)文化中的融合,并執(zhí)行相關(guān)戰(zhàn)略和政策。 2. ESG數(shù)據(jù)收集與分析:負(fù)責(zé)收集、整理和分析與環(huán)境、社會(huì)和治理相關(guān)的數(shù)據(jù),評(píng)估公司的ESG績(jī)效,并定期編制相關(guān)報(bào)告。 3. 合規(guī)管理:確保公司遵守相關(guān)的環(huán)境、社會(huì)和公司治理法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),制定并執(zhí)行相關(guān)的合規(guī)政策。 4. 利益相關(guān)者溝通:與投資者、客戶、員工、供應(yīng)商等利益相關(guān)者進(jìn)行溝通,傳遞公司的ESG政策和績(jī)效信息,并解答相關(guān)問(wèn)題。 5. ESG整合風(fēng)險(xiǎn)管理:識(shí)別和評(píng)估與ESG相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn),并制定相應(yīng)的管理措施,確保公司的可持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)。 6. ESG培訓(xùn)... -
建筑資質(zhì)業(yè)務(wù)銷售顧問(wèn)(雙休)
5000-6000元2024-11-21傅欣欣所謂建筑資質(zhì)是指,從事各類工程項(xiàng)目的企業(yè)按照其擁有資產(chǎn)、主要人員、已完成的工程業(yè)績(jī)和技術(shù)裝備等條件,經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門審查合格后 頒發(fā)的一種證書(shū)。 -
海外客服(駐越)
5000-6000元2024-11-21marketing01.nn@united-ocean.com.cn在廣西公司培訓(xùn)一年左右,最終工作地點(diǎn)在越南海防,為我司駐外辦事處人員。一旦錄用,待遇從優(yōu)。要求本科以上,專業(yè)不限,越南留學(xué)生優(yōu)先。英語(yǔ)四級(jí)以上。 -
技術(shù)支持
5000-6000元2024-11-21: 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的安裝、部署、測(cè)試,責(zé)任心強(qiáng)能出差; 2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的售前和售后支持,幫助用戶定位問(wèn)題,排除問(wèn)題,解決問(wèn)題,并做好設(shè)備維護(hù)記錄; 3、對(duì)于技術(shù)問(wèn)題和故障,及時(shí)的與相關(guān)部門和人員進(jìn)行溝通
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧 招聘招聘工資
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薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91.1%
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初中0.7%
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高中2%
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中專1.3%
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大專4.3%
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本科0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.1%,初中占0.7%,高中占2%,中專占1.3%,大專占4.3%,本科占0.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.6%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。