1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧人員招聘
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南寧 人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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財(cái)富管理部總監(jiān)
15000-30000元2024-11-21李經(jīng)理工作職責(zé):
1.根據(jù)營業(yè)部經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),完成營業(yè)部下達(dá)的銷售任務(wù);
2.負(fù)責(zé)財(cái)富管理部年度經(jīng)營運(yùn)作預(yù)算和制訂財(cái)富管理部營銷工作方針、具體工作措施;
3.負(fù)責(zé)制定財(cái)富管理部的整體規(guī)劃,及日常管理;
4.組織理財(cái)沙龍和產(chǎn)品講座等活動(dòng),滿足高端客戶個(gè)性化的資產(chǎn)配置需求,提升客戶與公司黏性;
5. 負(fù)責(zé)財(cái)富管理部人員招聘和培訓(xùn)的統(tǒng)籌管理工作,建立及完善理財(cái)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)體系,提高理財(cái)團(tuán)隊(duì)的素質(zhì);
任職要求:
1、金融、經(jīng)濟(jì)、營銷等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,通過證券、基金資格考試,年齡在40周歲(含)以下;
2、具有金融行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3年及以上工作經(jīng)歷。
3、具有高度責(zé)任感及良好的語言表達(dá)能力、溝通能力、談判能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4、坦誠自信,樂觀進(jìn)取,高度的工作熱情,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,有敬業(yè)精神。
5、具有優(yōu)質(zhì)社會(huì)資源及豐富社會(huì)經(jīng)驗(yàn),可適當(dāng)放寬年齡要求。 -
市場(chǎng)營銷部總監(jiān)
15000-30000元2024-11-21李經(jīng)理工作職責(zé):
1.根據(jù)營業(yè)部經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),完成營業(yè)部下達(dá)的銷售任務(wù);
2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)營銷部年度經(jīng)營運(yùn)作預(yù)算和制訂市場(chǎng)營銷部營銷工作方針、具體工作措施;
3.負(fù)責(zé)制定市場(chǎng)營銷團(tuán)隊(duì)的整體規(guī)劃,及日常管理;
4.負(fù)責(zé)組織市場(chǎng)調(diào)研,收集、分析市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,確定目標(biāo)市場(chǎng)和經(jīng)營戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù);
5. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)營銷部人員招聘和培訓(xùn)的統(tǒng)籌管理工作,建立及完善營銷團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)體系,提高營銷團(tuán)隊(duì)的素質(zhì);
任職要求:
1、金融、經(jīng)濟(jì)、營銷等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,通過證券、基金資格考試,年齡在40周歲(含)以下;
2、具有金融行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3年及以上工作經(jīng)歷。
3、具有高度責(zé)任感及良好的語言表達(dá)能力、溝通能力、談判能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4、坦誠自信,樂觀進(jìn)取,高度的工作熱情,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,有敬業(yè)精神。
5、具有優(yōu)質(zhì)社會(huì)資源及豐富社會(huì)經(jīng)驗(yàn),可適當(dāng)放寬年齡要求。 -
會(huì)計(jì)總監(jiān)
8000-10000元2024-11-21【崗位職責(zé)】
1、組織公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)察、存貨控制等方面。
2、制定公司財(cái)務(wù)目標(biāo)、政策及操作程序,并根據(jù)授權(quán)向總經(jīng)理、董事會(huì)報(bào)告;
3、建立健全該公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu),設(shè)置崗位,明確職責(zé),保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,降低經(jīng)營管理成本,保證信息通暢,提高工作效率;
4、對(duì)該公司的經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行財(cái)務(wù)描述,為經(jīng)營管理決策提供依據(jù),并定期審核和計(jì)量公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),采用有效的措施予以防范;
5、建立健全該公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理、審計(jì)制度并組織實(shí)施,主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作;
6、協(xié)調(diào)該公司同銀行、工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等政府部門的關(guān)系,維護(hù)公司利益;
7、審核財(cái)務(wù)報(bào)表,提交財(cái)務(wù)分析和管理工作報(bào)告;參與投資項(xiàng)目的分析、論證和決策;跟蹤分析各種財(cái)務(wù)指標(biāo),揭示潛在的經(jīng)營問題并提供管理當(dāng)局決策參考;
8、確保該公司財(cái)務(wù)體系的高效運(yùn)轉(zhuǎn);組織并具體推動(dòng)公司年度經(jīng)營/預(yù)算計(jì)劃程序,包括對(duì)資本的需求規(guī)劃及正常運(yùn)作;
9、根據(jù)該公司實(shí)際經(jīng)營狀況,制定有效的融資策略及計(jì)劃,利用各種財(cái)務(wù)手段,確保公司最優(yōu)資本結(jié)構(gòu);
10、依法審定公司的財(cái)會(huì)人員、審計(jì)機(jī)構(gòu)人員的人事任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等工作。
【任職要求】
1.大專以上,財(cái)務(wù)類金融類專業(yè)畢業(yè)。
2.具有勘察設(shè)計(jì)企業(yè)、施工企業(yè)任職經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。
3.集團(tuán)有幾十家分公司,針對(duì)分公司管理、財(cái)務(wù)事宜作出符合法律法規(guī)的稅務(wù)管理規(guī)定。
4.熟練使用EXCEL函數(shù)應(yīng)用,最好會(huì)使用金蝶系統(tǒng)。
5.具有五年以上會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
【上班時(shí)間】
上午:08:45-12:00
午休:12:00-14:00
下午:14:00-18:00
周末雙休 法定節(jié)假日休息 -
商務(wù)公關(guān)經(jīng)理
5000-8000元2024-11-21陳憑志崗位職責(zé): 1.公司來訪人員的接待。 2.配合公司公關(guān)應(yīng)酬,客戶應(yīng)酬,商務(wù)宴請(qǐng)等。(每周兩次左右,應(yīng)酬大多在公司。) 3.負(fù)責(zé)公司展廳環(huán)境的管理以及公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)。 -
采購經(jīng)理(商品經(jīng)理)
5000-8000元2024-11-21陳憑志工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)全品類產(chǎn)品的開發(fā)與廠家對(duì)接以及洽談等工作; 2.負(fù)責(zé)對(duì)接與開發(fā)區(qū)內(nèi)國央企及大型企業(yè)的采購人員日常采購需求,輸出報(bào)價(jià)方案,協(xié)助項(xiàng)目落地。 -
人事經(jīng)理
8000-12000元2024-11-21一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司制定的組織架構(gòu)及經(jīng)營狀況,擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和各部門人員的編制、崗位職責(zé)等; 2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系的日常管理; 3、負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同的簽訂 -
財(cái)務(wù)經(jīng)理
8000-10000元2024-11-21陳主任4、監(jiān)督公司會(huì)計(jì)核算工作,審核原始憑證,錄入記賬憑證,督促處理日常費(fèi)用核算報(bào)銷工作; 5、負(fù)責(zé)成本核算和成本管理,往來款項(xiàng)的對(duì)賬工作,及時(shí)核對(duì)款項(xiàng)回籠情況,督促業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)欠款催收; 6、做好公司人員薪資 -
IT運(yùn)維服務(wù)主管/經(jīng)理
12000-15000元2024-11-21張小姐一、工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)運(yùn)維團(tuán)隊(duì)的規(guī)劃及日常管理工作,包括人員技能提升和培訓(xùn)。輔助事業(yè)部總經(jīng)理監(jiān)督審核項(xiàng)目執(zhí)行情況。 -
門窗項(xiàng)目經(jīng)理
8000-10000元2024-11-21梁崗位職責(zé): 1、具備石材、鉛板外立面裝飾,鉛合金門窗或幕墻安裝工程的現(xiàn)場(chǎng)管理和相關(guān)各方的協(xié)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn); 2、能深化施工圖紙,優(yōu)化工序; 3、能協(xié)調(diào)管理現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員、把控成本損耗及施工進(jìn)度、制定合理的進(jìn)度計(jì)劃并跟進(jìn)落實(shí) -
高級(jí)審計(jì)
8000-10000元2024-11-214、監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查助理人員工作情況,保證項(xiàng)目的順利實(shí)施。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他類型的工作,對(duì)審計(jì)助理人員進(jìn)行有效的督導(dǎo)和培訓(xùn)。 -
輸變電項(xiàng)目負(fù)責(zé)人(220kv)
8000-10000元2024-11-21崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目施工計(jì)劃,安排項(xiàng)目人員工作,并對(duì)項(xiàng)目人員進(jìn)行管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估; 2.負(fù)責(zé)與甲方及其他施工單位的溝通聯(lián)系工作,協(xié)調(diào)施工過程中各方意見,組織項(xiàng)目進(jìn)度會(huì)議,與業(yè)主及相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系 …… ,確保服務(wù)質(zhì)量; 3.隨時(shí)掌控施工進(jìn)度,及時(shí)處理施工過程中出現(xiàn)的問題; 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工安全,確保人員及物品的安全,杜絕安全事故的發(fā)生; 5.嚴(yán)格按照國家質(zhì)量管理體系及公司規(guī)定施工,確保工程質(zhì)量; -
暖通專業(yè)設(shè)計(jì)師
4000-6000元2024-11-21林女士二、人員要求 1、暖通空調(diào)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,具有3年以上給暖通設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn); 2、初級(jí)以上職稱,職稱專業(yè)為暖通空調(diào)或設(shè)備類專業(yè); 3、有良好的溝通及表達(dá)能力,思維嚴(yán)謹(jǐn) -
電梯維保主管
4000-6000元2024-11-214、接受技術(shù)質(zhì)檢人員的維保質(zhì)量監(jiān)督,配合技術(shù)監(jiān)督局對(duì)電梯的年檢工作。 5、合理分配工作,協(xié)調(diào)所管轄區(qū)域人員各種問題,做好團(tuán)隊(duì)員工的思想溝通與交流。 -
影像科工作人員
4000-5000元2024-11-21人事科1、醫(yī)學(xué)影像專業(yè),技士以上職稱(必要條件)。 2、掌握DR、B超操作。 3、一年以上工作經(jīng)驗(yàn),專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí),具有履行本崗位職責(zé)的能力水平; -
營銷經(jīng)理
15000-20000元2024-11-21崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)主持營銷發(fā)展線條的全面工作,組織并監(jiān)督下屬全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作; 2.統(tǒng)籌項(xiàng)目營銷各個(gè)部門工作,并組織人員進(jìn)行日常的管理; 3.根據(jù)市場(chǎng)需求結(jié)合公司實(shí)際,制定營銷政策并落地執(zhí)行 -
業(yè)務(wù)員(無責(zé)底薪+住房補(bǔ)貼)
8000-10000元2024-11-21元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生) 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績(jī)優(yōu)秀人員會(huì)送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí) -
儲(chǔ)備干部(免費(fèi)培訓(xùn)+無責(zé)底薪+住房補(bǔ)貼)
6000-10000元2024-11-213.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問題解決、人員溝通、目標(biāo)的制定及協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo) 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級(jí)經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉儲(chǔ)、物流及供應(yīng)鏈的管理 -
儲(chǔ)備干部(管理方向+培訓(xùn)+出國旅游)
6000-8000元2024-11-213.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問題解決、人員溝通、目標(biāo)的制定及協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo) 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級(jí)經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉儲(chǔ)、物流及供應(yīng)鏈的管理 -
商家拓展專員(無責(zé)底薪)
5000-8000元2024-11-21節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;業(yè)務(wù)——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理) 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績(jī)優(yōu)秀人員會(huì)送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí) -
2024-11-21節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理) 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績(jī)優(yōu)秀人員會(huì)送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí)
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南寧 招聘招聘工資
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4191
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薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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3.3%8K-1W
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1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91.1%
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初中0.7%
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高中2%
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中專1.3%
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大專4.3%
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本科0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.1%,初中占0.7%,高中占2%,中專占1.3%,大專占4.3%,本科占0.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.6%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。