1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧人員招聘
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南寧 人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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客房部領(lǐng)班
3000-4000元2024-11-20楊女士工作內(nèi)容:
1、配合部門(mén)人員完成日常工作。
2、每日進(jìn)行查房,監(jiān)督客房服務(wù)員做房,以提高做房質(zhì)量提升。
3、協(xié)助客房主管下達(dá)工作。
4、協(xié)助客房主管開(kāi)展客房部相關(guān)培訓(xùn)。
5、時(shí)刻做好員工關(guān)懷工作。
職位要求:
1、要求有酒店客房領(lǐng)班1-2年經(jīng)驗(yàn)。
2、服從性高,能做到配合部門(mén)主管每日工作。
3、有查房經(jīng)驗(yàn),并且對(duì)于房間衛(wèi)生要求有標(biāo)準(zhǔn)。 -
實(shí)驗(yàn)室主任
8000-13000元2024-11-20卓女士崗位職責(zé):
1、按公司質(zhì)量體系指導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行干細(xì)胞、免疫細(xì)胞分離、培養(yǎng)、凍存、復(fù)蘇及出入庫(kù)管理工作;
2、負(fù)責(zé)細(xì)胞庫(kù)的日常建設(shè)、設(shè)備維護(hù)、樣本管理及制備工藝的改進(jìn)優(yōu)化等工作;
3、負(fù)責(zé)解決技術(shù)轉(zhuǎn)移及日常制備過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題;
4、負(fù)責(zé)制定及完善細(xì)胞庫(kù)相關(guān)質(zhì)量體系建設(shè),實(shí)驗(yàn)室操作規(guī)程、管理實(shí)驗(yàn)室;
5、負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)人員的管理及培養(yǎng)工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,生物學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、精通干細(xì)胞、iPS干細(xì)胞系統(tǒng);具有3年以上實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉干細(xì)胞培養(yǎng);熟悉免疫、神經(jīng)等干細(xì)胞分化系統(tǒng),以及分析細(xì)胞各種生物學(xué)效應(yīng);熟悉相關(guān)細(xì)胞庫(kù)相關(guān)法律法規(guī);
3、具有3-5年以上實(shí)驗(yàn)室從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域科研工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉GMP規(guī)范要求,掌握常用數(shù)據(jù)處理軟件和辦公軟件;
5、英語(yǔ)讀、寫(xiě)能力優(yōu)秀,自學(xué)能力強(qiáng);具備一定的團(tuán)隊(duì)管理能力; -
資質(zhì)資料員
5000-8000元2024-11-20吳澤賢無(wú)2年實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及以上請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷,不招新手,謝謝。
工作職責(zé):
1、建筑類(lèi)資質(zhì)、行業(yè)設(shè)計(jì)類(lèi)資質(zhì)的材料制作、跟進(jìn)、提交。
2、資質(zhì)的維護(hù)、二級(jí)建造師、崗位證、三類(lèi)人員、變更、延期的材料制作提交
3、熟悉廣西住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳網(wǎng)上辦事大廳四庫(kù)一平臺(tái)的網(wǎng)上維護(hù)
4、負(fù)責(zé)建筑類(lèi)資質(zhì)、行業(yè)設(shè)計(jì)類(lèi)資質(zhì)相關(guān)要求的業(yè)績(jī)、圖紙解讀。
5、安全生許可證的材料申報(bào)材料。
6、與資質(zhì)相關(guān)的其他業(yè)務(wù)。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷
2、1-3年以上建筑、行業(yè)設(shè)計(jì)類(lèi)資質(zhì)資料員工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉建筑業(yè)資質(zhì)的相關(guān)辦事窗口流程
4、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、做事細(xì)心。
薪資福利:5000+提成+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)+各項(xiàng)福利 員工培訓(xùn)、員工活動(dòng)、五險(xiǎn)一金、商業(yè)意外險(xiǎn)
工作時(shí)間:朝九晚六,大小周,法定節(jié)假日正常休息 -
.net軟件開(kāi)發(fā)工程師
8000-12000元2024-11-20陳女士2.本科學(xué)歷2年以上工作經(jīng)歷;中級(jí)以上職稱(chēng)人員;碩士、博士研究生學(xué)歷。 3.具有.Net平臺(tái)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),參與過(guò)大型Web項(xiàng)目?jī)?yōu)先。 -
電工
3000-4000元2024-11-20劉職位描述: 負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展部門(mén)人員管理、設(shè)施設(shè)備運(yùn)作及維保管理、現(xiàn)場(chǎng)管理。 -
區(qū)域督導(dǎo)
10000-14000元2024-11-20人事部崗位職責(zé): 1、日常區(qū)域店面巡檢工作,包括店鋪形象、貨品陳列、促銷(xiāo)方案制定等,指導(dǎo)門(mén)店的日常運(yùn)營(yíng)工作,對(duì)區(qū)域店鋪人員進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn),提升店鋪人員服務(wù)態(tài)度等綜合能力; 2、巡查店鋪,確保店鋪形象,價(jià)格體系 -
市政、水利、公路設(shè)計(jì)員
5000-10000元2024-11-20林總道路、水利專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)人員(應(yīng)屆畢業(yè)生,實(shí)習(xí)生均可),待遇:底薪+提成。 職位招聘1-5人 -
旅游計(jì)調(diào)
4000-8000元2024-11-20劉銀虎負(fù)責(zé)操作線(xiàn)路的行程更改與完善; 4、熟悉產(chǎn)品細(xì)節(jié),掌握產(chǎn)品動(dòng)態(tài),及時(shí)了解同業(yè)的價(jià)格,對(duì)公司產(chǎn)品提出合理化建議; 5、協(xié)助處理走團(tuán)過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題,當(dāng)出現(xiàn)游客投訴或發(fā)生意外時(shí),負(fù)責(zé)與其它相關(guān)部門(mén)人員協(xié)調(diào)溝通 -
工程部經(jīng)理
10000-15000元2024-11-20房住學(xué)審核簽批工程技術(shù)文件; 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的統(tǒng)籌、施工總進(jìn)度,通過(guò)組織和協(xié)調(diào)確保各項(xiàng)工程如期完成; 5、監(jiān)督各項(xiàng)工程的施工質(zhì)量,負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工的各項(xiàng)技術(shù)交底工作,及時(shí)協(xié)調(diào)解決施工中的重大問(wèn)題,負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員進(jìn)行各項(xiàng)驗(yàn)收 -
前臺(tái)接待
3000-4000元2024-11-20繆正招聘:前臺(tái)接待 1、年齡:22—28歲; 2、熟悉前臺(tái)工作流程,懂辦公軟件操作,適應(yīng)力強(qiáng),反應(yīng)快; 3、性格開(kāi)朗,形象氣質(zhì)佳,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 4、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),接待來(lái)訪(fǎng)人員,懂得基本的商務(wù)禮儀 -
華為產(chǎn)品銷(xiāo)售(時(shí)代茗城)
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-19盤(pán)女士HRBP5.服從調(diào)配,可接受南寧市內(nèi)各門(mén)店的人員調(diào)配。 門(mén)店地址:南寧市興寧區(qū)望州南路90號(hào)時(shí)代茗城華為店 -
維修廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)
9000-10000元2024-11-19鄧女士1、5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),精通奔馳、寶馬、保時(shí)捷三種車(chē)型中的任何一種; 2、具有對(duì)車(chē)間各個(gè)崗位的管控工作能力; 3、具備車(chē)間、業(yè)務(wù)部門(mén)人員技術(shù)培訓(xùn)并進(jìn)行效果評(píng)估的管理能力; 4、能夠?qū)Ω鱾€(gè)崗位維修流程與疑難技術(shù)問(wèn)題指導(dǎo)與支持 -
農(nóng)配網(wǎng)施工管理人員
6000-7000元2024-11-191、電力工程管理或電氣類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷 2、認(rèn)同企業(yè)文化,對(duì)企業(yè)忠誠(chéng) 3、了解農(nóng)配網(wǎng)整個(gè)施工流程,工藝規(guī)范,熟悉農(nóng)配網(wǎng)工程的現(xiàn)場(chǎng)管控要領(lǐng)。 4、在工作中具有追求卓越的強(qiáng)烈意識(shí)和愿望,工作態(tài)度積極主動(dòng),以身作則,積極進(jìn)取 5、有一定統(tǒng)籌管理、溝通協(xié)調(diào)能力,擁有駕照(C)證且開(kāi)車(chē)1年及以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 6、吃苦耐勞、能夠適應(yīng)常駐項(xiàng)目地、具有團(tuán)隊(duì)精神、品行端正 -
廚政總監(jiān)
10000-12000元2024-11-19蔣德坤負(fù)責(zé)門(mén)店廚房的督導(dǎo)、檢查及培訓(xùn)工作,定期監(jiān)督檢查后廚崗位的出品情況、食品安全、衛(wèi)生清潔等,并對(duì)問(wèn)題項(xiàng)做出整改跟進(jìn); 2、協(xié)助管理區(qū)域門(mén)店完成營(yíng)業(yè)、利潤(rùn)、團(tuán)隊(duì)搭建等各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo); 3、參與制定相關(guān)培養(yǎng)學(xué)習(xí)計(jì)劃、人員考核制度 -
招聘專(zhuān)員(底薪5K,雙休,社保年休)
5000-6000元2024-11-19唐平平一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作; 3、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括通知和安排面試等; 4、建立和維護(hù)招聘渠道 …… ,及時(shí)更新發(fā)布招聘廣告; 5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作; 7、整理每天招聘數(shù)據(jù)的匯總與分析; 二、任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷畢業(yè),優(yōu)先考慮人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) -
總經(jīng)理
50000-60000元2024-11-19王志彬各項(xiàng)管理制度及業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn); 3、負(fù)責(zé)對(duì)重大事務(wù)進(jìn)行分析決策,擬定單店發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算方案、利潤(rùn)分配及虧損彌補(bǔ)方案; 4、開(kāi)展商業(yè)項(xiàng)目的日常管理工作及日常運(yùn)營(yíng)監(jiān)督、指導(dǎo)工作; 5、推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常人員管理工作 -
食品廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)
8000-9000元2024-11-193、具備帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、人員管理的綜合能力,熟悉食品工藝、安全生產(chǎn)、成本管理、人員管理、7S管理等; 4、有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力;有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、邏輯分析能力、解決問(wèn)題的能力。 -
客服主管
8000-9000元2024-11-19恒潔人事部包括客戶(hù)服務(wù)部的組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、職能配置和人員管理和工作制度及標(biāo)準(zhǔn)搭建和監(jiān)督; 3、負(fù)責(zé)售后流程梳理及建立服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行情況負(fù)責(zé)定期對(duì)售后問(wèn)題進(jìn)行分析匯總,持續(xù)整改,不斷提高客戶(hù)滿(mǎn)意度和粘度; -
造價(jià)人員/預(yù)算員
6000-7000元2024-11-19蘇海媛崗位要求: 1、能獨(dú)立編制和審核土建(安裝)預(yù)結(jié)算書(shū),熟練運(yùn)用廣聯(lián)達(dá)、博奧、CAD等相關(guān)辦公軟件; 2、熟悉國(guó)家的法律法規(guī)和廣西建筑工程定額及市場(chǎng)信息價(jià)格; 3、工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神; 4、服從公司對(duì)工作的機(jī)動(dòng)安排,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作; 5、工作地點(diǎn):玉林項(xiàng)目駐場(chǎng) 二、任職要求: 1、工程造價(jià)、工程管理等預(yù)算相關(guān)專(zhuān)業(yè),土建專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;本科以上學(xué)歷; 2、從事工程預(yù)結(jié)算工作,3年~5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、要求有駕駛證、會(huì)開(kāi)車(chē)。 三、薪資待遇*** -
設(shè)計(jì)師
10000-11000元2024-11-19黃大江提供完整的設(shè)計(jì)方案,包括物理環(huán)境規(guī)劃、室內(nèi)空間分隔,裝飾形象設(shè)計(jì),室內(nèi)用品及成套設(shè)施配置等; 2、通過(guò)創(chuàng)意與設(shè)計(jì),體現(xiàn)家居設(shè)計(jì)的空間感,實(shí)用性,優(yōu)越性,革命性,凸顯其人性化; 3、闡述規(guī)劃自己的創(chuàng)意想法,與裝修人員達(dá)成觀(guān)念上的協(xié)調(diào)一致
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
招聘管理招聘專(zhuān)員招聘主管招聘經(jīng)理人員人員管理保險(xiǎn)銷(xiāo)售人員銷(xiāo)售人員全職銷(xiāo)售人員執(zhí)行人員分析人員操作人員運(yùn)營(yíng)人員行政人員現(xiàn)場(chǎng)人員設(shè)計(jì)人員營(yíng)銷(xiāo)人員客戶(hù)維護(hù)人員工程人員推廣人員項(xiàng)目實(shí)施人員評(píng)估人員設(shè)備維護(hù)人員出差人員安全管理人員管理人員it技術(shù)人員技術(shù)人員市場(chǎng)人員運(yùn)營(yíng)維護(hù)人員法務(wù)人員市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員設(shè)備維修人員設(shè)備操作人員銷(xiāo)售推廣人員財(cái)務(wù)人員市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)人員公司管理人員市場(chǎng)銷(xiāo)售人員商務(wù)人員客服人員業(yè)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售人員辦公室人員管理it專(zhuān)員實(shí)習(xí)生it顧問(wèn)人才主管(經(jīng)理)經(jīng)理/主管人事專(zhuān)業(yè)經(jīng)理邀約專(zhuān)員行政專(zhuān)員高端專(zhuān)家人事主管/人事專(zhuān)員人事經(jīng)理/hrbp人事hrhr人事人力資源專(zhuān)員/人力資源助理行政人事經(jīng)理/總監(jiān)主管/人事主管副經(jīng)理公司專(zhuān)員管理師經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理助理/人事助理hr助理
南寧人員招聘最新投遞
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鄺先生投遞了 廣西悅恒項(xiàng)目管理有限公司 的 工程部經(jīng)理 職位2024-11-18
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黃先生投遞了 南寧市澤匯貿(mào)易有限公司 的 區(qū)域督導(dǎo) 職位2024-11-01
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黃小姐投遞了 廣西鐳塑科技有限公司 的 前臺(tái)接待 職位2024-10-27
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語(yǔ)先生投遞了 廣西聿正工程設(shè)計(jì)有限公司 的 設(shè)計(jì)師 職位2024-10-26
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陸先生2024-10-25
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南寧 招聘招聘工資
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4191
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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6%2K
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30.9%3K
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31.2%4K
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16.9%5K
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10.6%6K-8K
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3.3%8K-1W
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1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91.1%
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初中0.7%
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高中2%
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中專(zhuān)1.3%
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大專(zhuān)4.3%
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本科0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.1%,初中占0.7%,高中占2%,中專(zhuān)占1.3%,大專(zhuān)占4.3%,本科占0.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.6%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。