1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧人員招聘
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南寧 人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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抖音營運(yùn)
4000-5000元2024-11-19張偉抖音運(yùn)營工作內(nèi)容包括直播前的腳本撰寫、定位的確定、日常運(yùn)營、內(nèi)容規(guī)劃、投放與效果跟進(jìn)、數(shù)據(jù)監(jiān)控和分析、競品分析等1。具體來說,抖音運(yùn)營人員需要制定直播腳本,明確直播主題、節(jié)奏、分工、互動(dòng)、產(chǎn)品講解、測評、抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)、案例分享等,以提高帶貨轉(zhuǎn)化效果1。同時(shí),還需要確定抖音賬號(hào)的類型、表現(xiàn)形式和行業(yè),陳述理由,與企業(yè)公司進(jìn)行產(chǎn)品發(fā)展相輔相成2。日常性工作包括收集整理可用于抖音短視頻的內(nèi)容素材、撰寫抖音短視頻腳本、統(tǒng)計(jì)分析抖音平臺(tái)相關(guān)數(shù)據(jù)、負(fù)責(zé)抖音、快手等一系列短視頻平臺(tái)的更新及維護(hù)等3。此外,還需要監(jiān)控?cái)?shù)據(jù),進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和調(diào)整抖音投放策略并定期形成分析報(bào)告,根據(jù)用戶畫像建立有效運(yùn)營及內(nèi)容產(chǎn)出,提高用戶的關(guān)注度和轉(zhuǎn)化率,對粉絲增長負(fù)責(zé)4。 -
物流裝卸工
5000-8000元2024-11-19張平崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)貨物出、入庫的裝卸和搬運(yùn)工作;
2、負(fù)責(zé)入庫貨物的擺放,做到合理、整齊;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助送貨人員提貨作業(yè)。
任職資格:
1、身體健康,吃苦耐勞,服務(wù)管理
2、熟悉貨運(yùn)的出入庫作業(yè)、和翻班制度
3、1年以上的裝卸貨經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、習(xí)慣倒班制
工作時(shí)間:8:00-21:00
工資是多勞多得。按噸計(jì)費(fèi),提供住宿,服從安排,能加班 -
餐飲店長
4000-6000元2024-11-19蔣德坤崗位職責(zé):
1、全面主持門店的管理工作,配合公司各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施;
2、對門店QSC負(fù)完全責(zé)任;
3、做好門店各個(gè)部門的分工管理工作;
4、監(jiān)督門店產(chǎn)品損耗管理,把握商品損耗尺度;
5、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí);
6、按時(shí)做好門店人員考勤記錄,月末編制人員工資表;
7、熱情待客、態(tài)度謙和,妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
8、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。
任職資格:
1、年齡在25歲以上,大專及以上學(xué)歷;
2、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)、溝通、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力; -
餐飲店長(欽州)
4000-6000元2024-11-19蔣德坤配合公司各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施; 2、對門店QSC負(fù)完全責(zé)任; 3、做好門店各個(gè)部門的分工管理工作; 4、監(jiān)督門店產(chǎn)品損耗管理,把握商品損耗尺度; 5、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí); 6、按時(shí)做好門店人員考勤記錄 …… ,月末編制人員工資表; 7、熱情待客、態(tài)度謙和,妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾; 8、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。 -
店長(合浦店)
4000-6000元2024-11-19蔣德坤配合公司各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施; 2、對門店QSC負(fù)完全責(zé)任; 3、做好門店各個(gè)部門的分工管理工作; 4、監(jiān)督門店產(chǎn)品損耗管理,把握商品損耗尺度; 5、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí); 6、按時(shí)做好門店人員考勤記錄 …… ,月末編制人員工資表; 7、熱情待客、態(tài)度謙和,妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾; 8、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。 -
廚政主管
8000-10000元2024-11-19蔣德坤負(fù)責(zé)門店廚房的督導(dǎo)、檢查及培訓(xùn)工作,定期監(jiān)督檢查后廚崗位的出品情況、食品安全、衛(wèi)生清潔等,并對問題項(xiàng)做出整改跟進(jìn); 2、協(xié)助管理區(qū)域門店完成營業(yè)、利潤、團(tuán)隊(duì)搭建等各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo); 3、參與制定相關(guān)培養(yǎng)學(xué)習(xí)計(jì)劃、人員考核制度 -
咨客領(lǐng)班
5000-7000元2024-11-19黃麗娟做好消費(fèi)賓客的迎、送接待工作 詳細(xì)做好預(yù)訂記錄 協(xié)助主管協(xié)調(diào)各人員的工作 -
物業(yè)經(jīng)理(來賓)
8000-13000元2024-11-19劉景德崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的實(shí)施、維持和改進(jìn),落實(shí)公司各類規(guī)章制度、決議與檢查事項(xiàng),對轄區(qū)人員服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行培訓(xùn),并反饋結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)商鋪檔案的建立與管理,保持信息完整、有序。 -
酒店餐廳經(jīng)理
4000-5000元2024-11-19崗位職責(zé):1.全面負(fù)責(zé)整個(gè)餐廳日常營運(yùn)狀況,負(fù)責(zé)餐廳人員管理.梯隊(duì)建設(shè).訂貨排班.成本控制.設(shè)備維護(hù).利潤達(dá)成等營運(yùn)系統(tǒng)管理工作;2.在餐廳層面負(fù)責(zé)對外溝通以及周圍社區(qū)關(guān)系維護(hù),進(jìn)行單店企劃活動(dòng)的策劃和執(zhí)行 -
服裝店長
6000-10000元2024-11-19謝濤崗位職責(zé): 1、能夠負(fù)責(zé)店鋪運(yùn)營管理及品牌形象管理; 2、確保按時(shí)按質(zhì)達(dá)成公司月度/年度的各項(xiàng)銷售指標(biāo); 3、負(fù)責(zé)門店人員管理、組織分工、工作監(jiān)督、打造團(tuán)隊(duì)凝聚力; 4、做好門店人員培訓(xùn)及人員培養(yǎng) -
板材生產(chǎn)管理主管
5000-7000元2024-11-19,并做好設(shè)備和工藝的巡回檢查記錄;檢查供應(yīng)材料,保證投入材料符合設(shè)備工藝使用要求,并真實(shí)準(zhǔn)確記錄當(dāng)班的投料數(shù)量、種類及產(chǎn)出數(shù)量;做好與前道工序上料和后道工序刨片崗位的協(xié)調(diào)、聯(lián)系;積極配合設(shè)備和電氣維修人員搞好設(shè)備維修和保養(yǎng)工作 -
霸王茶姬店長(玉林百花匯)
6000-8000元2024-11-19謝成才崗位職責(zé): 1、門店食品安全標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行落地并對其負(fù)責(zé); 2、對門店訂貨及庫存進(jìn)行管理,保證門店庫存的合理性; 3、對門店人員進(jìn)行管理,保證門店人員的穩(wěn)定以及積極性; 4、對門店進(jìn)行公司標(biāo)準(zhǔn)的值班管理 …… 負(fù)責(zé)門店?duì)I業(yè)目標(biāo)設(shè)定以及達(dá)成目標(biāo)的方式方法實(shí)施; 8、對門店成本與費(fèi)用進(jìn)行管理,達(dá)到降本增收的目的并對其負(fù)責(zé); 9、對門店商圈環(huán)境實(shí)時(shí)關(guān)注,如有異動(dòng)需與上級(jí)討論做出對應(yīng)應(yīng)對方案且實(shí)時(shí)落地; 10、根據(jù)門店人員的實(shí)際情況 -
殺菌鍋操作工
4000-5000元2024-11-19崗位職責(zé): 1、殺菌鍋操作,嚴(yán)格根據(jù)工藝技術(shù)要求對產(chǎn)品進(jìn)行殺菌操作; 2、填寫殺菌操作報(bào)表; 3、對設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行日常維護(hù)及簡潔故障處理,對特別故障提請?zhí)幚砘蛑苯优c修理人員聯(lián)系。 -
餐飲儲(chǔ)備店長/干部
4000-6000元2024-11-19鄧凱云崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)店面人員招聘、培訓(xùn)、晉升考核,提高員工 服務(wù)技能。 2、負(fù)責(zé)門店QSC執(zhí)行管理。 …… 3、熟悉排班系統(tǒng)、訂貨系統(tǒng)、人員系統(tǒng)等應(yīng)用管 理 4、有連鎖餐飲店管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成店面日常統(tǒng) 籌工作。 5、負(fù)責(zé)門店運(yùn)營成本控制等。 6、此崗位需進(jìn)后廚炒菜,自動(dòng)炒菜機(jī),簡單易操作。 -
區(qū)域經(jīng)理(玉林\梧州)
7000-10000元2024-11-19藍(lán)紅艷做事認(rèn)真負(fù)責(zé),為人誠實(shí)守信,遵紀(jì)守法; 3.能力要求:良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,對自己、對下屬、對公司負(fù)責(zé);良好的組織協(xié)調(diào)能力,能整合各方面資源,處理好公司內(nèi)部各部門之間的協(xié)作關(guān)系;良好的培訓(xùn)能力,能有效對部門人員進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn) -
店長(藥店)
4000-6000元2024-11-19肖剛工作時(shí)間:(可行政班、可早晚班,根據(jù)人員缺邊門店進(jìn)行***也可) -
市場銷售總監(jiān)(醫(yī)美行業(yè))
8000-13000元2024-11-19莫先生二、工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)合作門店人員對公司、醫(yī)美品項(xiàng)認(rèn)可 2、負(fù)責(zé)教育合作門店客人對公司、醫(yī)美品項(xiàng)認(rèn)可 3、通過服務(wù)好合作門店進(jìn)而轉(zhuǎn)介紹新的門店 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的帶教、目標(biāo)達(dá)成 三、薪酬福利 -
攝影學(xué)徒(百色樂業(yè))
3000-7000元2024-11-19劉女士(一)崗位內(nèi)容 旅行人像拍攝,無攝影經(jīng)驗(yàn)人員前期可安排在南寧學(xué)習(xí),后到樂業(yè)工作 (二)崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷,有攝影相關(guān)學(xué)習(xí)基礎(chǔ); 2、精神面貌佳,身高1.72m及以上,有良好的服務(wù)意識(shí)及溝通能力 -
影像學(xué)徒
2000-3000元2024-11-19劉女士計(jì)劃通過3個(gè)月的在崗學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn),合格者晉升為攝影師/攝像師/剪輯師/編導(dǎo)任職,符合晉升或崗位要求的人員,以晉升后的崗位定薪。 -
儲(chǔ)備管理
3000-5000元2024-11-19吳德王為各管理崗位培養(yǎng)人員,需要有銷售、外拓經(jīng)驗(yàn)。 1.院內(nèi)管理。 2.咨詢店管理。 3.市場部管理。 體驗(yàn)中心管理。
南寧相關(guān)熱門崗位
招聘管理招聘專員招聘主管招聘經(jīng)理人員人員管理保險(xiǎn)銷售人員銷售人員全職銷售人員執(zhí)行人員分析人員操作人員運(yùn)營人員行政人員現(xiàn)場人員設(shè)計(jì)人員營銷人員客戶維護(hù)人員工程人員推廣人員項(xiàng)目實(shí)施人員評估人員設(shè)備維護(hù)人員出差人員安全管理人員管理人員it技術(shù)人員技術(shù)人員市場人員運(yùn)營維護(hù)人員法務(wù)人員市場營銷人員設(shè)備維修人員設(shè)備操作人員銷售推廣人員財(cái)務(wù)人員市場運(yùn)營人員公司管理人員市場銷售人員商務(wù)人員客服人員業(yè)務(wù)人員專業(yè)銷售人員辦公室人員管理it專員實(shí)習(xí)生it顧問人才主管(經(jīng)理)經(jīng)理/主管人事專業(yè)經(jīng)理邀約專員行政專員高端專家人事主管/人事專員人事經(jīng)理/hrbp人事hrhr人事人力資源專員/人力資源助理行政人事經(jīng)理/總監(jiān)主管/人事主管副經(jīng)理公司專員管理師經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理助理/人事助理hr助理
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南寧 招聘招聘工資
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4191
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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30.9%3K
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31.2%4K
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16.9%5K
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10.6%6K-8K
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3.3%8K-1W
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1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91.1%
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初中0.7%
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高中2%
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中專1.3%
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大專4.3%
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本科0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.1%,初中占0.7%,高中占2%,中專占1.3%,大專占4.3%,本科占0.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.6%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。