1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧人員招聘
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南寧 人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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2024-11-18梁翠敏可無(wú)經(jīng)驗(yàn)可小白,有手就會(huì),實(shí)習(xí)生帶薪培訓(xùn)(可簽三方)+提供住宿帶薪休假
崗位職責(zé):
1、參與公司培訓(xùn),熟悉公司企業(yè)文化、各項(xiàng)規(guī)草制度及運(yùn)營(yíng)流程;
2、愿意從基層做起,了解基層業(yè)務(wù)并實(shí)踐;
3、通過(guò)公司專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)與指導(dǎo),進(jìn)行崗位實(shí)操;
4、做好部門(mén)團(tuán)隊(duì)人員間的協(xié)調(diào)組織、對(duì)外溝通工作;
5、積極完成上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù),按時(shí)做好本職工作內(nèi)容;
6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和各種不同政策的指示和指導(dǎo)方針做好相關(guān)工作準(zhǔn)備,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源;
任職要求:
1、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng);
2、高度的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
3、有團(tuán)隊(duì)合作精神,善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新、能夠承受較大工作壓力;
4、出色的人際溝通、協(xié)調(diào)處理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開(kāi)發(fā)能力;
福利待遇:
1.早八晚六,節(jié)假日正常休息,休息兩小時(shí)
2.無(wú)責(zé)底薪:3k+個(gè)人績(jī)效(500-3000)+獎(jiǎng)金
3.免費(fèi)提供員工宿舍四人間(配置空調(diào)+洗衣機(jī)+獨(dú)立衛(wèi)生間+廚房);
4.在職帶薪培訓(xùn)(統(tǒng)一拓展培訓(xùn)+在線培訓(xùn));
5.帶薪休假,國(guó)內(nèi)、外旅游學(xué)習(xí)機(jī)會(huì);
6.定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)(慶功會(huì)、公司旅游、體育活動(dòng));
7.績(jī)效獎(jiǎng)金,個(gè)人、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金,豐厚的年終獎(jiǎng)等。 -
駐場(chǎng)倉(cāng)庫(kù)管理員
4000-6000元2024-11-18南寧市青秀區(qū)南寧青秀萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)西-1棟崗位職責(zé):
一、貨物管理
負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)貨物的裝卸工作,嚴(yán)格按照操作規(guī)范進(jìn)行,確保貨物在裝卸過(guò)程中不受損壞。
對(duì)入庫(kù)貨物進(jìn)行合理搬運(yùn)、擺放,保證倉(cāng)庫(kù)存儲(chǔ)區(qū)域的整潔有序,提高倉(cāng)庫(kù)空間利用率。
定期對(duì)庫(kù)存貨物進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),確保賬實(shí)相符,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理庫(kù)存差異問(wèn)題。
二、門(mén)崗督察
認(rèn)真履行門(mén)崗職責(zé),對(duì)進(jìn)出園區(qū)的車(chē)輛和人員進(jìn)行嚴(yán)格檢查和登記。
及時(shí)處理園區(qū)內(nèi)的違停車(chē)輛,通過(guò)溝通協(xié)調(diào)或采取適當(dāng)措施,確保車(chē)輛停放規(guī)范,不影響園區(qū)交通和正常秩序。
積極引導(dǎo)外來(lái)車(chē)輛正確停放,為訪客和客戶(hù)提供清晰的停車(chē)指引,提升園區(qū)整體形象。
三、日常管理
常駐公司,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,確保工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)響應(yīng)工作需求。
對(duì)倉(cāng)庫(kù)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行日常檢查和維護(hù),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告并協(xié)助處理。
配合其他部門(mén)完成與倉(cāng)庫(kù)相關(guān)的工作任務(wù),如協(xié)助物流配送、參與庫(kù)存清理等。
任職資格:
1、35-45歲,身體健康,能吃苦耐勞,工作積極主動(dòng)、適應(yīng)能力強(qiáng);
2、白班,常駐公司,服從工作指揮、安排,公司提供住宿,包午餐;
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或退伍軍人優(yōu)先。 -
前臺(tái)
3000-5000元2024-11-18田女士崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的接待、登記工作;
2.負(fù)責(zé)公司快遞的收發(fā)工作;
3.負(fù)責(zé)公司日常商務(wù)接待工作,熟悉各項(xiàng)商務(wù)接待禮儀;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)工作。
崗位要求:
1.學(xué)歷中專(zhuān)以上;
2.有一定的商務(wù)禮儀知識(shí);
3.身高160cm以上,開(kāi)朗大方;
4.有駕駛證,開(kāi)車(chē)熟練。 -
海運(yùn)操作實(shí)習(xí)生
2000-3000元2024-11-18韋女士任職要求 1.面向 2025 屆實(shí)習(xí)生開(kāi)放的此崗位,要求應(yīng)聘人員為大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)為國(guó)貿(mào)或物流類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),并且有一定英語(yǔ)閱讀基礎(chǔ); 2.性格外向,善長(zhǎng)與人溝通交流; 3.抗壓能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致認(rèn)真 -
車(chē)間儲(chǔ)備干部
4000-7000元2024-11-18謝武珍2.參與車(chē)間精益生產(chǎn)工作,負(fù)責(zé)班組“安全、人員、質(zhì)量、響應(yīng)、成本”GMS五大目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 3.按規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)核查,并對(duì)問(wèn)題及時(shí)解決或反饋。 4.負(fù)責(zé)班組設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)工作的安排和檢查。 -
招聘培訓(xùn)主管
6000-8000元2024-11-18韋女士完善各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,確保職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符; 4.負(fù)責(zé)公司人力資源招聘需求挖掘、招聘渠道及招聘機(jī)制建立和優(yōu)化,推動(dòng)公司招聘體系的持續(xù)優(yōu)化; 5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施各崗位的人員招聘 …… 、面試及錄用工作,確保各需求崗位人員及時(shí)招聘到崗; 6.負(fù)責(zé)企業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定與實(shí)施,組織各項(xiàng)新員工培訓(xùn)、各類(lèi)內(nèi)、外部培訓(xùn)活動(dòng)開(kāi)展,并跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估及優(yōu)化,保障公司人才培養(yǎng)滿足公司發(fā)展需求; -
運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
6000-9000元2024-11-18韋女士5、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)崗位人員工作績(jī)效的考核和評(píng)審。 6、有新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
交車(chē)專(zhuān)員
5000-8000元2024-11-18方女士8.新車(chē)成交后,協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)人員參加交車(chē)儀式;9.負(fù)責(zé)交車(chē)區(qū)布置,營(yíng)造舒適.溫馨的交車(chē)環(huán)境; 任職要求: 有汽車(chē)4s店銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)。 -
裝備制造工程師
4000-5000元2024-11-18謝武珍4、協(xié)助設(shè)備采購(gòu)員接待供應(yīng)商安裝調(diào)試人員,協(xié)助了解合同的進(jìn)度。 5、管理內(nèi)部加工、安裝等各項(xiàng)工作,各安裝項(xiàng)目施工前檢查外購(gòu)件到庫(kù)情況。 6、負(fù)責(zé)部門(mén)考勤管理、項(xiàng)目工時(shí)統(tǒng)計(jì)與費(fèi)用提報(bào)。 -
化驗(yàn)取樣員
4000-5000元2024-11-182855************崗位職責(zé)/要求: 1、負(fù)責(zé)對(duì)礦類(lèi)原材料進(jìn)行取樣,嚴(yán)格按規(guī)定取樣、制作; 2、及時(shí)取回試驗(yàn)報(bào)告,并將試驗(yàn)結(jié)果通知相關(guān)人員; 3、對(duì)送檢試樣、試塊,必須做好相應(yīng)臺(tái)賬記錄; 4、與檢測(cè)單位對(duì)接各項(xiàng)實(shí)體檢測(cè)事宜及配合檢測(cè)單位 -
生產(chǎn)主管
6000-10000元2024-11-18謝武珍2.參與車(chē)間精益生產(chǎn)工作,負(fù)責(zé)班組“安全、人員、質(zhì)量、響應(yīng)、成本”GMS五大目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 -
品管員(越南)
4000-6000元2024-11-18招聘負(fù)責(zé)人4、按計(jì)劃對(duì)作業(yè)人員衛(wèi)生操作、生產(chǎn)操作等的培訓(xùn)。 主動(dòng)與生產(chǎn)班組長(zhǎng)、作業(yè)員溝通協(xié)調(diào),促進(jìn)質(zhì)檢工作落實(shí)。 6、堅(jiān)持原則、嚴(yán)格進(jìn)行各項(xiàng)質(zhì)檢工作及衛(wèi)生工作檢查,確保產(chǎn)品的衛(wèi)生質(zhì)量。 -
品管經(jīng)理(佛山)
8000-12000元2024-11-18招聘負(fù)責(zé)人10、負(fù)責(zé)飼料生產(chǎn)許可證的申報(bào)、審核辦理工作; 11、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)、品管、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)等相關(guān)人員進(jìn)行質(zhì)量管理方面的培訓(xùn),提升部門(mén)和其它部門(mén)人員的質(zhì)量意識(shí)。 …… 12、負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行評(píng)估和業(yè)績(jī)考核,并隨時(shí)掌握本部門(mén)人員工作表現(xiàn)及思想動(dòng)態(tài)。 13、負(fù)責(zé)對(duì)公司檢測(cè)和生產(chǎn)用計(jì)量設(shè)備的檢定與監(jiān)督使用。 14、協(xié)助采購(gòu)部做好供應(yīng)商評(píng)審工作。 -
研發(fā)人員
3001-4000元2024-11-18黃女士職位簡(jiǎn)介及要求: 1、本科以上學(xué)歷,作物遺傳育種、農(nóng)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè); 2、品德端正、綜合素質(zhì)好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng); 3、對(duì)農(nóng)業(yè)有深厚感情,具有長(zhǎng)期投身農(nóng)業(yè)工作的決心與耐心; 4、本職位一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu),作為公司后備骨干培養(yǎng)。 -
憑祥分公司管理人員
3000-4000元2024-11-18王小姐工作內(nèi)容:編輯線路和報(bào)價(jià),發(fā)布廣告信息,招攬團(tuán)隊(duì),安排分公司日常工作,統(tǒng)計(jì)報(bào)表,招聘人員,業(yè)績(jī)考核,制定分公司管理制度。 -
藥店店長(zhǎng)
4000-7000元2024-11-18林姐工作職責(zé): 1、門(mén)店商品銷(xiāo)售管理及處理門(mén)店日常事務(wù); 2、門(mén)店管理(人員、賣(mài)場(chǎng)、GSP質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)、帶教新員); 3、執(zhí)行公司的促銷(xiāo)計(jì)劃,檢查價(jià)格標(biāo)簽,促銷(xiāo)海報(bào)到位情況; 4、開(kāi)拓會(huì)員、服務(wù)客戶(hù)等售后情況 -
門(mén)店店長(zhǎng)
7000-12000元2024-11-18崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)門(mén)店人員、銷(xiāo)售、產(chǎn)品的統(tǒng)一管理; 2、維護(hù)品牌形象,建立和維護(hù)良好的渠道客戶(hù)關(guān)系; 3、根據(jù)公司要求,執(zhí)行和實(shí)施每月銷(xiāo)售計(jì)劃; 4、負(fù)責(zé)門(mén)店家裝客戶(hù)、團(tuán)購(gòu)客戶(hù)的拓展與維護(hù) -
家裝營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)--柳州柳北區(qū)
15000-20000元2024-11-18李女士完成公司下達(dá)的產(chǎn)值任務(wù)指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)對(duì)家裝行業(yè)內(nèi)信息和所在市場(chǎng)動(dòng)態(tài)進(jìn)行調(diào)研,及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況,并提出改進(jìn)方案和措施; 3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓新的營(yíng)銷(xiāo)渠道,制定營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃方案并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)施執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)人員的搭建 …… 、培養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等; 5、全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)定期做好回訪客戶(hù)以及客戶(hù)意見(jiàn)征詢(xún)的工作,優(yōu)化部門(mén)管理,及時(shí)解決客戶(hù)反饋的各種問(wèn)題; 6、全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)工作,擬定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)人員的綜合能力 -
營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)
8000-10000元2024-11-18人力資源部產(chǎn)品等市場(chǎng)信息等及時(shí)定制相應(yīng)的發(fā)展措施; 4、指導(dǎo)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)對(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)進(jìn)行任務(wù)分解,從推廣、拓客、銷(xiāo)售培訓(xùn)等動(dòng)作,引入客戶(hù)解決營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題; 5、了解銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)每個(gè)人的銷(xiāo)售情況,思想動(dòng)態(tài),關(guān)愛(ài)團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)骨干,保持思想的溝通,及時(shí)發(fā)現(xiàn)人員的思想動(dòng)態(tài) -
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員
6000-12000元2024-11-181147830921@qq.com3、協(xié)助公司經(jīng)理團(tuán)隊(duì)人員的統(tǒng)計(jì)跟進(jìn),完成經(jīng)理安排的工作, 4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)活動(dòng)的策劃和安排。 職位要求: 1、具有良好的人際溝通能力,較強(qiáng)的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91.1%
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初中0.7%
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高中2%
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中專(zhuān)1.3%
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大專(zhuān)4.3%
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本科0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.1%,初中占0.7%,高中占2%,中專(zhuān)占1.3%,大專(zhuān)占4.3%,本科占0.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.6%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。