1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧人員招聘
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南寧 人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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車間主任
6000-10000元2024-11-18崗位職責(zé):
1、服從總經(jīng)理指揮,執(zhí)行其工作指令,向總經(jīng)理負(fù)責(zé);
2、嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度,認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力,全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)部管理工作;
3、負(fù)責(zé)對下屬人員檢查、考核、評比;
4、編制生產(chǎn)計劃并調(diào)度實施,跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度,檢查生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況,做好生產(chǎn)統(tǒng)計工作;
5、組織精益生產(chǎn),不斷提高生產(chǎn)效率,提升產(chǎn)品品質(zhì),降低廢品率,控制成本;
6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)產(chǎn)量、半成品、在制品量的統(tǒng)計;
7、協(xié)助做好產(chǎn)品生產(chǎn)、實施、交付過程中與各部門的協(xié)調(diào)工作;
8、參與與產(chǎn)品有關(guān)的評審活動;
9、組織制做工裝器具,工藝裝備驗證,做好工裝易損件的管理;
10、負(fù)責(zé)公司動能管理,保證生產(chǎn)所需的水、電、氣的供應(yīng);
11、負(fù)責(zé)對公司生產(chǎn)環(huán)境和工作環(huán)境的管理,推行6S管理;
12、完成臨時交辦的其他工作;
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,機械制造專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉機械制圖,有技術(shù)測量基礎(chǔ);
4、有全面質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識、公共關(guān)系、工裝管理、統(tǒng)計技術(shù)與管理;
5、能起草初級文件,如生產(chǎn)計劃、采購計劃等;
福利待遇:
1.上班時間:上午8:30~12:00,下午13:30~17:30,每日標(biāo)準(zhǔn)工作時間7.5小時;
2.包工作餐:白班包午餐,加班到晚上20:30包晚餐;
3.做六休一,每周日、法定節(jié)假日休息;
4.提供員工宿舍,4人間、上下鋪,有陽臺、雙洗手臺、雙衛(wèi)生間、配有空調(diào)、熱水器、風(fēng)扇、衣柜、桌椅,員工平攤水電費、物業(yè)管理費;
5.試用期1~3個月,轉(zhuǎn)正之后有全勤獎100元/月,自行租房補貼200元/月(須提供租房合同);
6.入職滿一年有工齡補貼50元/月,每多一年多50元/月,封頂10年;
7.入職滿一年有帶薪年假5天 -
策劃
3000-6000元2024-11-18胡德鮮【工作內(nèi)容】
1、PPT主題頁面設(shè)計、版式美化、圖文排版工作。
2、項目宣傳頁面設(shè)計。
3、參與現(xiàn)場踏勘、采風(fēng)、創(chuàng)意研討,參與編寫項目現(xiàn)場考察報告,參與撰寫、整合及提報各階段項目方案。挖掘文創(chuàng)產(chǎn)品文化價值,編寫主題分區(qū)和節(jié)點故事,規(guī)劃商業(yè)業(yè)態(tài)等。
4、參與策劃與創(chuàng)意討論。
5、結(jié)合黨建、文創(chuàng)產(chǎn)品方面的市場需求,參與整合優(yōu)勢產(chǎn)品合作資源, 總結(jié)新的功能及造價模塊,整合成為新產(chǎn)品手冊,供市場及方案人員使用。
【崗位要求】
1、1年及以上宣傳頁面設(shè)計及PPT制作經(jīng)驗。
2、有極高的藝術(shù)素養(yǎng)和品味,具備杰出的平面設(shè)計能力,擁有良好的內(nèi)容和視覺結(jié)合的創(chuàng)意思維能力,對造型、色彩、構(gòu)圖有極高的審美能力。
3、有服務(wù)意識,善于溝通協(xié)作;誠信職業(yè),謙虛正直。
4、有進(jìn)取心,內(nèi)驅(qū)力強,有責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
5、思維創(chuàng)新開放,善于包容不同想法和思路。敢于改革創(chuàng)新,敢于質(zhì)疑和試錯。
【薪資待遇】
1、試用期1~3個月,工資2000底薪+提成,公司處于上升期,晉升空間大。
2、工作時間:早上8:30-12:00,下午2:30-6:00,周末雙休;
3、年度旅游、豐富多彩的社團生活,公司年度活動等。
地址:玉林市玉州區(qū)文化廣場西路東9-3號(郵政小區(qū)對面) -
家裝合伙人--柳州柳北區(qū)
15000-30000元2024-11-18李女士一、崗位職責(zé):
1、全面主持和負(fù)責(zé)家裝板塊的業(yè)務(wù),包括但不局限于團隊的組建、人員管理、工作分配、費用管理等;
2、熟悉了解家裝板塊各個崗位的工作內(nèi)容,如設(shè)計師、客服、工程監(jiān)理員等,做好職位的工作分配、要求和考核;
3、做好月度、季度、年度,整體營銷方案的制定,并執(zhí)行;
4、管理和監(jiān)督家裝項目的實施,?確保項目按時按質(zhì)完成;?
5、做好重大事件的處理;
6、控制項目成本,?確保盈利目標(biāo)的實現(xiàn);
7、參與市場調(diào)研,?了解行業(yè)動態(tài),?提升公司競爭力;
8、做好團隊建設(shè)和管理工作,確保團隊積極性向上的工作氛圍。
二、任職條件:
1、有家裝團隊整體資源和運營經(jīng)驗(業(yè)務(wù)資源公司提供),至少從事家裝負(fù)責(zé)人3年以上工作經(jīng)驗,能掌控家裝各板塊的運營管理;
2、有成功完成的項目案例者優(yōu)先;
3、工作地點:廣西柳州柳北區(qū),熟悉當(dāng)?shù)卣Z言。 -
人事專員(駐廠)
5000-7000元2024-11-18利用各種渠道滿足工廠人才需求;按計劃開展日常招聘工作,維護現(xiàn)有招聘渠道; 2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 3.負(fù)責(zé)人事檔案的建立與管理,收集、完善員工檔案資料,持續(xù)更新花名冊; 4.負(fù)責(zé)工廠人員的考勤管理 -
店長
10000-15000元2024-11-18陳瑋合理調(diào)動各部門的人、財、物,全面完成全年工作任務(wù); 5.負(fù)責(zé)制定全年度營銷運營計劃,根據(jù)運營計劃進(jìn)行實際落實、推動并完成全年度運營目標(biāo); 6.加強隊伍的建設(shè),注重人才梯隊培養(yǎng)和培訓(xùn)體系建設(shè),不斷提高公司人效和人員整體綜合素質(zhì) -
汽車金融風(fēng)控經(jīng)理
6000-8000元2024-11-18馬傳澤2.負(fù)責(zé)對團隊人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、分工安排、績效考核、團隊建設(shè)。 3.金融貸后催收管理,確?;乜盥蔬_(dá)標(biāo)。 4.監(jiān)督跟進(jìn)車隊日常年審、交通事故、參續(xù)保、理賠、訴訟案件、安全管理。 -
注冊稅務(wù)師
10000-15000元2024-11-182、制定合理、高效的項目工作計劃; 3、與客戶溝通,維護良好客戶關(guān)系; 4、監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查助理人員工作情況,保證項目的順利高效實施; 5、作為中小型項目負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目執(zhí)行中的相關(guān)工作; -
審計部經(jīng)理
10000-15000元2024-11-183、負(fù)責(zé)審計項目的審核、復(fù)核等 4、負(fù)責(zé)審計部人員的管理、業(yè)務(wù)的分配等 5、負(fù)責(zé)審計部門人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí),不斷提高審計部門人員的專業(yè)技能。 -
稅務(wù)部經(jīng)理
8000-15000元2024-11-183、負(fù)責(zé)涉稅項目的審核、復(fù)核等 4、負(fù)責(zé)稅務(wù)部人員的管理、業(yè)務(wù)的分配等 5、負(fù)責(zé)稅務(wù)部門人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí),不斷提高稅務(wù)部門人員的專業(yè)技能。 -
烘焙門店店長
4000-6000元2024-11-18劉顯亮上班地點:會展航洋城店 工作內(nèi)容: 1.認(rèn)真貫徹門店制度及安排,積極落實各個時期的工作任務(wù)和日常運轉(zhuǎn)工作; 2.負(fù)責(zé)監(jiān)控和安排、打包員、操作員、收銀員的工作; 3.負(fù)責(zé)安排門店人員排班及考勤工作 -
招投標(biāo)主管
5000-8000元2024-11-181579318847@qq.com5、負(fù)責(zé)收集和整理本行業(yè)內(nèi)涉及標(biāo)書制作的最新法律法規(guī)常識,對信息進(jìn)行匯總并及時更新,定時對公司招投標(biāo)相關(guān)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)。 -
銷售主管/銷售督導(dǎo)
6001-8000元2024-11-18人事部1、男女不限,大專以上學(xué)歷,23-35歲; 2、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域?qū)9竦匿N售目標(biāo)設(shè)定,并執(zhí)行公司的營銷方案與策略; 3、督導(dǎo)該區(qū)域?qū)9竦觊L,關(guān)于貨品管理、人員出勤與培訓(xùn)等專柜管理工作; 4、組織召開區(qū)域店長會議 …… ,人員培訓(xùn)、狀態(tài)提升等工作; 5、富有責(zé)任心、團隊精神、良好組織協(xié)調(diào)與人員管控能力; 6、有2年以上服裝行業(yè)銷售主管工作經(jīng)驗。 -
勞務(wù)經(jīng)理
6000-10000元2024-11-18崗位職責(zé): 1、協(xié)助項目總經(jīng)理做好項目公司日常管理工作; 2、組織制定勞務(wù)管理各項管理制度; 3、審核勞務(wù)人員勞動合同和崗位說明書; 4、組織收集、整理項目公司人員需求計劃,招聘計劃; 5、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的考勤及工資發(fā)放 …… ; 6、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督勞務(wù)人員績效考核,收集考核數(shù)據(jù),并進(jìn)行核實; 7、受理、協(xié)調(diào)勞務(wù)人員與勞務(wù)人員的關(guān)系; 8、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)公司公文、檔案、資料的歸檔管理; -
數(shù)字農(nóng)場片區(qū)主管
6000-10000元2024-11-18李先生【任職要求】 1、中專以上學(xué)歷,6年以上基地管理或糖廠農(nóng)務(wù)經(jīng)驗,45歲以下,對經(jīng)驗、能力特別強的人員,經(jīng)面試合格可放寬條件 2、具有較豐富的甘蔗種植管理知識 3、熟悉農(nóng)業(yè)器械,導(dǎo)航及作業(yè)質(zhì)量要求。 -
董事長助理(急招)
3000-4000元2024-11-18工作職責(zé): 1、總經(jīng)理日常事務(wù)的安排、統(tǒng)籌; 2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理會務(wù)的組織安排,會議紀(jì)要的編寫,并對決議事項進(jìn)行催辦、查辦和落實; 3、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔; 4、來訪人員及各類業(yè)務(wù)接待 -
服務(wù)總監(jiān)
10000-15000元2024-11-18人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督人員招聘、績效考核、薪酬發(fā)放的執(zhí)行情況,并督促改進(jìn); 7. 負(fù)責(zé)建立良好的企業(yè)文化和團隊氛圍,保持人員的穩(wěn)定性,控制人員流失率。 -
汽車銷售總監(jiān)
20000-30000元2024-11-18黎經(jīng)理根據(jù)年度銷售任務(wù)為銷售團隊制定年度、季度、月度、周銷售計劃,并溝通確認(rèn)監(jiān)控銷售計劃完成的進(jìn)度; 4、對下屬的工作進(jìn)行方向性指導(dǎo)與支持,負(fù)責(zé)銷售部門員工的績效管理和員工滿意度的提高; 5、為銷售部門人員提供專業(yè)知識與技能培訓(xùn) -
新能源汽車維修高級技工
6000-8000元2024-11-18(具有新能源商用車維修經(jīng)驗者優(yōu)先考慮) 2、客戶到達(dá)后,在前臺業(yè)務(wù)人員的陪同下,共同對送修車輛進(jìn)行初步檢查和故障判斷,解答客戶提出的各項疑難技術(shù)問題 3、統(tǒng)籌維修方案和檢修計劃,帶領(lǐng)并組織班組人員完成車輛的檢修工作 …… 7、車輛修復(fù)后,負(fù)責(zé)組織人員對車輛進(jìn)行詳細(xì)的檢查、鑒定試車,每天對其它質(zhì)檢人員試車檢驗結(jié)果進(jìn)行分析匯總,檢查維修項目完成情況車輛技術(shù)故障是否處理,并在檢驗單上簽字驗收。 …… 8、根據(jù)要求對廠內(nèi)技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進(jìn)行有計劃、有重點的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核,并做好培訓(xùn)記錄檔案。 …… 10、必要時和機組成員一起,共同組織人員進(jìn)行外出施救、搶修工作。 11、陪同主管經(jīng)理一起解決用戶投訴,當(dāng)用戶提出關(guān)于車輛日常使用、維護保養(yǎng)、車輛維修技術(shù)問題或投訴時,能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。 -
汽車維修高級技工
6000-9000元2024-11-18(具有新能源商用車維修經(jīng)驗者優(yōu)先考慮) 2、客戶到達(dá)后,在前臺業(yè)務(wù)人員的陪同下,共同對送修車輛進(jìn)行初步檢查和故障判斷,解答客戶提出的各項疑難技術(shù)問題 3、統(tǒng)籌維修方案和檢修計劃,帶領(lǐng)并組織班組人員完成車輛的檢修工作 …… 7、車輛修復(fù)后,負(fù)責(zé)組織人員對車輛進(jìn)行詳細(xì)的檢查、鑒定試車,每天對其它質(zhì)檢人員試車檢驗結(jié)果進(jìn)行分析匯總,檢查維修項目完成情況車輛技術(shù)故障是否處理,并在檢驗單上簽字驗收。 …… 8、根據(jù)要求對廠內(nèi)技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進(jìn)行有計劃、有重點的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核,并做好培訓(xùn)記錄檔案。 …… 10、必要時和機組成員一起,共同組織人員進(jìn)行外出施救、搶修工作。 11、陪同主管經(jīng)理一起解決用戶投訴,當(dāng)用戶提出關(guān)于車輛日常使用、維護保養(yǎng)、車輛維修技術(shù)問題或投訴時,能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。 -
醫(yī)院物業(yè)主任
3000-4000元2024-11-18陸春牡認(rèn)真完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)和指標(biāo); 2.對項目各級工作人員進(jìn)行管理、監(jiān)督和考核,根據(jù)公司和項目的管理制度進(jìn)行各種獎罰工作; 3.主持項目例會,協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,使工作協(xié)調(diào)一致的進(jìn)行; 4.合理安排項目點人員調(diào)配
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91.1%
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初中0.7%
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高中2%
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中專1.3%
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大專4.3%
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本科0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.1%,初中占0.7%,高中占2%,中專占1.3%,大專占4.3%,本科占0.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗94.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.6%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。