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南寧人員招聘

共找到 1468條 南寧 人員 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-17
招聘
1. 全面負(fù)責(zé)所屬物業(yè)公司的日常經(jīng)營管理工作,制定物業(yè)公司年度資金預(yù)算,組織制定并完善物業(yè)公司服務(wù)方面的各項(xiàng)規(guī)章制度并督導(dǎo)實(shí)施,負(fù)責(zé)對物業(yè)服務(wù)品質(zhì)、操作管理流程全面管理;
2、領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施物業(yè)公司的年度經(jīng)營目標(biāo),完善物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)收費(fèi)管理及其它可經(jīng)營業(yè)務(wù)開發(fā),加強(qiáng)物業(yè)項(xiàng)目停車管控及收費(fèi)管理,對于新入駐項(xiàng)目前期管理籌備及裝修期管控以及對銷售中心及樣板房的管理;
4. 建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;
5. 協(xié)調(diào)好公司內(nèi)、外部的相關(guān)關(guān)系,維持并提升物業(yè)公司的品牌形象和美譽(yù)度。
任職資格:
1、學(xué)歷:本科以上學(xué)歷;
2、8年以上物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上總經(jīng)理或副總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉物業(yè)管理的相關(guān)政策、法規(guī)及行業(yè)服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn);
4、熟悉物業(yè)管理各階段的工作和流程,以及相關(guān)質(zhì)量體系的運(yùn)用操作;精通現(xiàn)代化物業(yè)管理,有高檔住宅的物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉工程維修、消防、安保、監(jiān)控、清潔等物業(yè)管理運(yùn)作流程、行業(yè)政策及法律法規(guī),具備獨(dú)立運(yùn)作物業(yè)管理能力;
5、具備項(xiàng)目前期籌備、中期實(shí)施、后期維護(hù)的相關(guān)能力,包括:裝修期管控、人員招募培訓(xùn)、項(xiàng)目收費(fèi)管理;
6、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織及統(tǒng)籌管理的能力。
2024-11-17
宋女士
一、主持監(jiān)理部的現(xiàn)場全面工作,領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)理部(組)全體人員對合同實(shí)施的全過程進(jìn)行全面的監(jiān)督和管理,對監(jiān)理部(組)各種設(shè)施和財物進(jìn)行管理。監(jiān)督監(jiān)理部下屬成員的行為。
二、根據(jù)監(jiān)理工作的需要向承包商簽發(fā)有關(guān)指令、指示,并報業(yè)主備案;
三、全面熟悉合同文件,審查設(shè)計圖紙,對在合同執(zhí)行過程中發(fā)生的問題及時采取解決措施并及時向業(yè)主報告;
四、主持審查承包商的總體施工組織計劃、方案和開工報告。審簽《工程分項(xiàng)開工申請批復(fù)單》;監(jiān)督承包商施工計劃的實(shí)施,對滯后于計劃的工程,督促承包商采取積極有效的措施或調(diào)整施工計劃予以補(bǔ)救,并及時上報業(yè)主;
五、按合同文件嚴(yán)格控制施工質(zhì)量,組織審批原材料的試驗(yàn)成果報告及各種混合料配合比的試驗(yàn)報告;
六、定期及時處理影響質(zhì)量、進(jìn)度和安全的各種問題。
七、組織審簽《中間計量單》和支付報表并上報業(yè)主,簽發(fā)工程分項(xiàng)或工序的《中間交工證書》;
八、組織審核承包商工地的機(jī)械設(shè)備及人員配置情況,審查承包商的質(zhì)量保證體系及自檢人員資格;檢查承包商的現(xiàn)場安全保護(hù)措施,對存在隱患的施工或操作應(yīng)指令承包商限期改正;
九、對承包商的延期或費(fèi)用索賠要求,提出處理意見報業(yè)主;
十、主持定期或不定期的工地會議,研究并解決施工中的各種問題;
十一、主持并審批報送業(yè)主的各種報表、工作報告;
十二、審查承包商提交的工程竣工驗(yàn)收資料,主持編制監(jiān)理工作總結(jié)報告;
十三、完成監(jiān)理公司交辦的其它工作。
2024-11-17
陳主管
崗位名稱:共享中心助理經(jīng)理 (CSC Assistant Manager)
工作職責(zé):
1、完善共享中心營運(yùn)體系,梳理優(yōu)化文件操作工作的流程,以提升運(yùn)營管理效率;
2、績效管理:統(tǒng)籌引導(dǎo)各單證小組制定及更新月度KPI評比規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn),提高人員生產(chǎn)率;
3、必要時參與協(xié)助單證主管的日常操作事務(wù),如審核貨物和違規(guī)行為報告的準(zhǔn)確性,為單證主管給予工作指導(dǎo),關(guān)注團(tuán)隊管理;
4、每月定期對公司內(nèi)部營運(yùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,上報,發(fā)現(xiàn)問題及提出解決方案;
5、培訓(xùn)管理:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要提出培訓(xùn)需求,指導(dǎo)下屬培訓(xùn)專員落實(shí)培訓(xùn)工作;
6、工作匯報對象:中央服務(wù)中心高級經(jīng)理;所轄下屬:各部門單證主管。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、物流管理及工商管理類專業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求;英語讀寫熟練,聽說能力良好;
2、4年以上海運(yùn)貨運(yùn)代理/航運(yùn)行業(yè)的文檔處理經(jīng)驗(yàn),且2年以上擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人崗位的管理經(jīng)驗(yàn);
3、有相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),對員工培訓(xùn)具備實(shí)操指導(dǎo)能力,培養(yǎng)高質(zhì)量的單證團(tuán)隊和人才儲備;
4、具備良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊管理能力,完善公司內(nèi)部管理體系;
5、有共享服務(wù)中心管理經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
工作地點(diǎn):廣西南寧市青秀區(qū)竹溪大道86號廣源國際大廈
福利待遇:8小時工作制,周末雙休,每年7天及以上帶薪年假,五險一金,商業(yè)補(bǔ)充保險,生日賀禮,節(jié)假日活動及各種員工活動福利齊全。
2024-11-17
人力資源部
有較好的文字功底和寫作水平; 3、重視時間管理,為人誠實(shí)、品行端正,思路敏捷,有勇于開拓的精神和強(qiáng)烈的事業(yè)責(zé)任心, 有良好的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德和團(tuán)隊精神; 4、執(zhí)行力強(qiáng),能積極響應(yīng)各部門單位需求,配合推動相關(guān)人員有序執(zhí)行
2024-11-17
駱女士
一、崗位職責(zé) 后勤管理 1)協(xié)助人力行政部門組織各項(xiàng)員工活動; 2)協(xié)助董事長對重要來訪人員(如政府機(jī)構(gòu)、客戶、合作伙伴等)進(jìn)行食住安排; 3)各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算申請及報銷事宜,如公司水電費(fèi)繳納和發(fā)票領(lǐng)取等工作
2024-11-17
粟小姐
人事主管
1、接待來訪人員,接收信件,分發(fā)報刊; 2、會議室管理:會前準(zhǔn)備、會議室衛(wèi)生清潔的檢查; 3、董事長、總經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生保潔及茶水準(zhǔn)備; 4、飯?zhí)蔑埧_值管理; 5、公司企業(yè)文化月刊的管理;
2024-11-17
粟小姐
人事主管
1、接待來訪人員,接收信件,分發(fā)報刊; 2、會議室管理:會前準(zhǔn)備、會議室衛(wèi)生清潔的檢查; 3、董事長、總經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生保潔及茶水準(zhǔn)備; 4、飯?zhí)蔑埧_值管理; 5、公司企業(yè)文化月刊的管理;

水管試壓員

4000-5000元
2024-11-17
農(nóng)小姐
一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)水管試水試壓上門服務(wù); 2、按標(biāo)準(zhǔn)為客戶提供相應(yīng)服務(wù); 3、根據(jù)公司客服人員提供的服務(wù)信息與客戶提前溝通試壓、維修時間; 4、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品真?zhèn)尾樵儯F(xiàn)場試水、測壓,完成客戶管道系統(tǒng)布局拍攝存檔
根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)情況,制定各部門年度工作計劃和考核指標(biāo),部署項(xiàng)目各部門季度、月度工作任務(wù),并下達(dá)工作及客戶服務(wù)指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的實(shí)施、維持和改進(jìn),落實(shí)公司各類規(guī)章制度、決議與檢查事項(xiàng),對轄區(qū)人員服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行培訓(xùn) …… 設(shè)備的使用管理、維修和更新; 4、負(fù)責(zé)管區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,綠化養(yǎng)護(hù)及各類資產(chǎn)的管理; 5、負(fù)責(zé)與小區(qū)內(nèi)業(yè)主、住戶、業(yè)委會的聯(lián)絡(luò)、溝通、信息傳遞與關(guān)系維護(hù),并對部門服務(wù)質(zhì)量的最終結(jié)果負(fù)責(zé); 6、負(fù)責(zé)合理調(diào)配人員
薪資待遇:1800-2300(包含固定實(shí)習(xí)津貼+實(shí)習(xí)績效考核獎金) 女生實(shí)習(xí)生可提供小區(qū)環(huán)境免費(fèi)宿舍,住宿人員分?jǐn)偹娰M(fèi)即可(目前只有女宿舍,男宿舍暫無)

調(diào)度員

3500-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-市政住宅小區(qū) 1人 2年以上 大專以上 物流
2024-11-16
王麗明
經(jīng)理
調(diào)度員 負(fù)責(zé)貨物倉儲、運(yùn)輸、交貨等物流作業(yè)調(diào)度管理的人員。

人事

4000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 1年以上 高中以上 人力資源
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項(xiàng)目提成
2024-11-16
韋麗珍
總經(jīng)理
玉洞電商數(shù)據(jù)人事專員 工作內(nèi)容:對接考勤;人員排班;人員結(jié)算賬單;在各招聘平臺發(fā)布招聘信息跟應(yīng)聘者溝通邀約面試 ?要求:19~40歲 男女不限;形象良好,外向活潑,說話流暢,表達(dá)能力好,有耐心的優(yōu)先安排
2024-11-16
黃雅丹
一、崗位職責(zé): 1、執(zhí)行公司制定的設(shè)計人員管理制度和辦法,及時反映有關(guān)情況; 2、負(fù)責(zé)建筑施工圖設(shè)計工作; 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各個階段工程設(shè)計相關(guān)咨詢工作。
2024-11-16
畫冊、產(chǎn)品單頁、宣傳品和宣傳素材的相關(guān)設(shè)計; 2、負(fù)責(zé)對分公司形象、分公司宣傳資料的設(shè)計,監(jiān)督分公司對設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施; 3、完成總經(jīng)理布置的其他宣傳、策劃和制作相關(guān)的工作 ; 4、與其他部門、策劃人員充分溝通
2024-11-16
趙永生
參與需求分析設(shè)計及相關(guān)代碼編寫; 2、參與軟件的系統(tǒng)設(shè)計、模塊設(shè)計,按照需要完成詳細(xì)設(shè)計,并編制相應(yīng)的技術(shù)文檔; 3、根據(jù)項(xiàng)目要求,完成軟件產(chǎn)品的維護(hù)升級或二次開發(fā); 4、分析并解決軟件開發(fā)過程中的問題; 5、配合測試人員進(jìn)行
2024-11-16
盧明安
③負(fù)責(zé)審核施工圖紙,與設(shè)計院設(shè)計人員進(jìn)行 技術(shù)方面溝通。 ④參與技術(shù)監(jiān)督, 施工進(jìn)度竣工驗(yàn)收工作, 領(lǐng)導(dǎo)與組織編寫工程施工總結(jié)工作。
2024-11-16
張先生
負(fù)責(zé)活動前期的物料準(zhǔn)備、確定工作; 4、負(fù)責(zé)活動中的現(xiàn)場配合、物料管理; 5、負(fù)責(zé)活動現(xiàn)場物料的制作、安裝、調(diào)試、氛圍營造和烘托; 6、負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)活動執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,及時上報和處理; 7、協(xié)助客戶及外圍人員管理等
南寧-青秀區(qū)-航洋國際城 1人
2024-11-16
潘星蘭
建立并維護(hù)良好客情關(guān)系,幫助團(tuán)隊達(dá)成頭部戶活躍度及業(yè)績目標(biāo) 3、整合內(nèi)外部資源,對內(nèi)協(xié)調(diào)與其他部門協(xié)作,對外整合商圈資源,推動整體營銷解決方案輸出; 4、組建高質(zhì)量的BD團(tuán)隊,對團(tuán)隊梯隊搭建、人才培養(yǎng)、人員管理負(fù)責(zé)
2024-11-16
王敏
及時推進(jìn)銷售計劃,完成銷售任務(wù); 3)定期對老客戶進(jìn)行回訪和維護(hù),建立客戶檔案; 4)及時關(guān)注所轄銷售區(qū)域內(nèi)競爭對手的信息和銷售策略,積極策劃應(yīng)對方案; 5)參加區(qū)域內(nèi)的投標(biāo)活動,配合投標(biāo)人員完成標(biāo)書制作

tiktok運(yùn)營

6000-10000元
2024-11-16
謝玉振
貨理由等的差評情況; 關(guān)注小店上架的產(chǎn)品趨勢,監(jiān)控、分析TikTok營銷數(shù)據(jù),結(jié)合產(chǎn)品的人群定位,不斷優(yōu)化鏈接及視頻內(nèi)容效果,提高產(chǎn)品動銷率和轉(zhuǎn)化率; 5.定期下載統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù),配合負(fù)責(zé)人或物流人員完成發(fā)補(bǔ)貨

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 6%
    2K
  • 30.9%
    3K
  • 31.2%
    4K
  • 16.9%
    5K
  • 10.6%
    6K-8K
  • 3.3%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.1%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    2%
  • 中專
    1.3%
  • 大專
    4.3%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.1%,初中占0.7%,高中占2%,中專占1.3%,大專占4.3%,本科占0.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.6%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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