1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
南寧人員招聘
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南寧 人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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松下中央空調(diào)銷售經(jīng)理
8000-10000元2024-11-14羅小姐工作職責(zé):
1.落實代理商與店鋪月別銷售計劃,確保店鋪達(dá)成銷售目標(biāo)
2.店鋪開發(fā)與維護(hù),確保店鋪開拓目標(biāo)完成
3.參與小區(qū)推廣及展會活動,提升小區(qū)及展會活動的產(chǎn)能
4.有目標(biāo)的實施各種促銷活動和廣告宣傳
5.指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)代理商與店鋪的培訓(xùn)
6.協(xié)助代理商或直營店完成PSI預(yù)測工作
7.市場巡視,多渠道、全方位的收集家裝市場及他社信息
職位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,暖通、空調(diào)、制冷類專業(yè)優(yōu)先
2.性格開朗,責(zé)任心強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn),善于溝通,有創(chuàng)新思維
3.具備細(xì)致耐心、踏實穩(wěn)重的職業(yè)作風(fēng)
4.能熟練使用辦公軟件
5.能夠配合出差
6.有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先
7.此崗位為廠家工作人員
注:公司招聘,直接管理,但與勞務(wù)公司簽訂勞動合同,優(yōu)秀人員后續(xù)可轉(zhuǎn)入公司 -
試驗室主任
10000-15000元2024-11-14陳小姐崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)試驗室的技術(shù)、質(zhì)量、安全等工作,對項目經(jīng)理和總工負(fù)責(zé);
2、熟知各項試驗、檢測方針政策;
3、負(fù)責(zé)本室人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、技能指導(dǎo)工作;
4、負(fù)責(zé)工作計劃的編制和落實,接受項目經(jīng)理下達(dá)的其它工作;
5、協(xié)調(diào)業(yè)主溝通工作;
6、儀器設(shè)備定期檢查,確保工作有序開展,能處理檢測事故。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷。
2.有相關(guān)經(jīng)驗8年以上。
3.責(zé)任心強(qiáng),心細(xì)。
4.持有試驗職稱證,公路和橋隧相關(guān)經(jīng)驗。
5.吃苦耐勞,能適應(yīng)工地環(huán)境
工作地址:廣西區(qū)內(nèi)各項目地 -
行政人事專員
3000-4000元2024-11-14陳小姐崗位職責(zé):
人事:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案及儲備人才庫,辦理和更新勞動合同;
3、負(fù)責(zé)人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、負(fù)責(zé)招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
7、負(fù)責(zé)面試、離職等人員電話回訪
行政:
1、負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)及低值易耗品采購、發(fā)放、管理;
2、負(fù)責(zé)行政類費用報銷;
3、負(fù)責(zé)文件收發(fā)、編號、登記、分送、催辦,嚴(yán)格執(zhí)行保密制度;
4、負(fù)責(zé)文印資質(zhì)管理;
5、負(fù)責(zé)會務(wù)外聯(lián)管理;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
任職要求:
1、人力資源、行政類專業(yè)優(yōu)先;
2、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力,適應(yīng)性及承受力強(qiáng);
3、熟練操作計算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;
福利:周末雙休、包中餐、節(jié)日福利、國家法定節(jié)假日休息 -
安全員
6000-8000元2024-11-14陳小姐崗位職責(zé): 1、制定,落實項目安全管理制度,協(xié)助技術(shù)負(fù)責(zé)人,施工員完成安全技術(shù)措施計劃和安全技術(shù)操作規(guī)程的編制,檢查匯報項目安全情況 2、巡查,糾正和查處違章指揮,違規(guī)操作,違反安全生產(chǎn)記紀(jì)律的行為和人員 -
導(dǎo)醫(yī)
3000-4000元2024-11-141、對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作,及時通知被訪人員。對無關(guān)人員、上門推銷和無理取鬧者應(yīng)拒之門外。 2、保持公司清潔衛(wèi)生,展示公司良好形象。 3、監(jiān)督員工每日考勤情況。 -
內(nèi)科醫(yī)生
4000-6000元2024-11-14覃經(jīng)理要做好咨詢解答工作; 7、執(zhí)行保護(hù)性醫(yī)療制度,尊重受檢客人的隱私權(quán); 8、體檢中遇到特殊情況時,要及時報告院長,與相關(guān)科室或終檢醫(yī)師會診后做出結(jié)論; 9、負(fù)責(zé)本科設(shè)備的使用和管理; 10、配合有關(guān)人員做好對本科室體檢投訴的解釋和說明 -
財務(wù)經(jīng)理
6000-10000元2024-11-14地王店:梁小姐鳳嶺店:殷小姐1、財務(wù)部的工作崗位設(shè)置,人員安排 2.公司日常財務(wù)核算、決算工作 1、制訂公司各項財務(wù)規(guī)章制度,并安排實施3.組織實施日常財務(wù)核算、年終會計決算工作 4.審核會計報表、財務(wù)報告 5. -
俄語外貿(mào)專員雙休
4000-9000元2024-11-14唐女士人事主管負(fù)責(zé)處理海外客戶的各類電子元器件的詢價、報價、訂單及回款等業(yè)務(wù)工作; 3、負(fù)責(zé)建立并管理客戶檔案并及時做好更新維護(hù); 4、售后跟進(jìn),回訪和續(xù)訂 薪資待遇:底薪+提成+獎勵 有五險 公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定人員薪資在 -
藥店店長、營業(yè)員
3000-8000元2024-11-14蘇樹貴具有較強(qiáng)的人員管理、溝通協(xié)調(diào)能力。 5. 善于分析問題,具備解決問題的技巧和方法。 -
憑祥公司負(fù)責(zé)人
15000-20000元2024-11-14韋女士銷售業(yè)務(wù)推廣及日常業(yè)務(wù)管理工作,為客戶提供跨境物流相關(guān)的服務(wù)工作; 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,積極了解、收集越南市場的行業(yè)信息,不斷調(diào)整、優(yōu)化公司的產(chǎn)品和服務(wù)流程,滿足客戶跨境物流及關(guān)務(wù)業(yè)務(wù)需求; 4、組織團(tuán)隊和人員通過各種展會 -
酒店客房主管
4000-5000元2024-11-14黎恒1、指揮督導(dǎo)下屬人員的工作。每天主持班前晨會,分配員工當(dāng)天工作,并對員工提出要求。 2、檢查員工的儀容、儀表、文明禮貌、工作態(tài)度,評估服務(wù)員的工作表現(xiàn),填寫領(lǐng)班的日考核單。 …… 9、了解每日客房出租情況,檢查布草、客房用品是否完備,碼放整齊,檢查公共區(qū)域地毯、墻壁,各種燈具是否完好,發(fā)現(xiàn)情況及時通知工程維修人員,并檢查維修質(zhì)量。 -
人力資源經(jīng)理
6000-8000元2024-11-141512*************根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃組織制定人力資源規(guī)劃和年度工作統(tǒng)籌; 3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè)、人才的儲備管理,保證公司所需的各類人才能及時到位; 4、編制公司的人事機(jī)構(gòu)設(shè)立、定崗定員,編制崗位職責(zé)說明書; 5、組織協(xié)調(diào)人員招聘 -
測試工程師
5000-7000元2024-11-14李攀崗位職責(zé) 1)根據(jù)產(chǎn)品/項目需求編寫測試計劃,設(shè)計并編寫測試用例,開展功能測試與業(yè)務(wù)測試、集成、性能、驗收測試; 2)定位并跟蹤軟件問題,推動問題及時合理解決; 3)與研發(fā)、需求人員保持良好溝通和提供支持 -
海運操作文員
4000-5000元2024-11-14韋女士協(xié)助營銷人員維護(hù)好客戶; 8. 完成上級臨時交辦的事項。 任職要求: 1. 大專以上學(xué)歷,報關(guān)與國際貨運、國際貿(mào)易、物流管理專業(yè); 2. -
生產(chǎn)拉長
6000-8000元2024-11-14招聘組外省人員探親政策:經(jīng)批準(zhǔn)后,每季度可享有最高5天的探親假,可在當(dāng)月連續(xù)5天回家探親 職位招聘2人 -
質(zhì)量管理/測試
6000-8000元2024-11-14招聘組及QE日常工作監(jiān)督管理; 3、供應(yīng)商來料異常處理; 4、產(chǎn)線(SMT-DIP-組裝-包裝)生產(chǎn)異常的處理,及主導(dǎo)產(chǎn)線品質(zhì)提高改善; 5、新供應(yīng)商及現(xiàn)有供應(yīng)商的品質(zhì)管理; 6、客訴處理; 外省人員探親政策 -
人事經(jīng)理
5000-6000元2024-11-13沈佩蓉2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘廣告及策劃招聘活動等工作,對候選人進(jìn)行面試,評價其能力和工作素質(zhì),并及時向上級匯報。 …… 3、負(fù)責(zé)制定并實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,建立健全的培訓(xùn)體系,評估員工的培訓(xùn)效果,并根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整和完善; 針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施。 -
化驗/品控主管
7000-8000元2024-11-135、按照質(zhì)檢部每日工作任務(wù),合理調(diào)配各崗人員,提高工作效率,避免人力浪費,保證部門的正常開展。 6、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,防止損壞儀器、腐蝕、爆破等事故的發(fā)生。 -
女裝新品牌急聘 商品主管+提供吃
7000-8000元2024-11-13黃一1.主持商品部全面工作,組織并督促部門人員全面完成商品部商品調(diào)配、商品采購供應(yīng)等各項工作任務(wù); 2、依據(jù)公司年度計劃以及市場信息,制定商品采購計劃; 3、針對新品制定單店分配計劃,擬定商品組合及分撥計劃 -
中心副總(營銷方向)
10000-11000元2024-11-13gxxybangongshi@163.com負(fù)責(zé)營銷中心的管理及培訓(xùn)工作,制定符合中心的規(guī)章制度及運作流程,定期開展業(yè)務(wù)技能指導(dǎo)培訓(xùn); 4、負(fù)責(zé)營銷中心績效管理工作,根據(jù)中心業(yè)績分解制定相關(guān)考核指標(biāo)并進(jìn)行考核,通過績效考核指標(biāo)發(fā)現(xiàn)問題,對有問題的人員進(jìn)行輔導(dǎo)
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李先生投遞了 廣西力軒建設(shè)工程有限公司 的 安全員 職位2024-11-20
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莫小姐投遞了 廣西泛航國際物流有限公司 的 海運操作文員 職位2024-11-16
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薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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30.9%3K
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31.2%4K
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16.9%5K
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3.3%8K-1W
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1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91.1%
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初中0.7%
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高中2%
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中專1.3%
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大專4.3%
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本科0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.1%,初中占0.7%,高中占2%,中專占1.3%,大專占4.3%,本科占0.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗94.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.6%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。