1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧人員招聘
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南寧 人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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信息系統(tǒng)監(jiān)理工程師(柳州項目)
3000-4000元2024-11-11李女士/13257782033信息系統(tǒng)監(jiān)理工程師崗位職責(zé):
1.根據(jù)監(jiān)理規(guī)范、初步設(shè)計、項目合同和《監(jiān)理細則》嚴格監(jiān)督承建單位,確保工程質(zhì)量;
2.解決監(jiān)理現(xiàn)場出現(xiàn)的技術(shù)問題,解決不了的,向相關(guān)人員匯報,跟進解決;
3.對需要旁站的部位進行全程旁站,并做好旁站記錄、拍照記錄;
4.組織對信息系統(tǒng)建設(shè)中的隱蔽工程進行驗收;
5.對進場材料、設(shè)備等原始憑證、檢查報告、質(zhì)量證明文件進行檢查和確認;
6.每周將現(xiàn)場情況和計劃進行核對,如進度落后,要求承建單位在保證質(zhì)量的前提下加快進度;
7.根據(jù)項目現(xiàn)場情況填寫監(jiān)理周報,并將每周的旁站記錄等資料整理歸檔,督促承建單位上報相應(yīng)資料;
8.定期將各施工階段資料整理歸檔,將各項目進場設(shè)備、材料簽收,并將所有資料進行歸檔。 -
招聘專員
4000-6000元2024-11-11黃女士崗位職責(zé):
1、根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,建立
和完善公司招聘管理制度;
2、負責(zé)招聘信息的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘
網(wǎng)站的信息溝通;
3、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、面試及招聘結(jié)果
的跟蹤和反饋;
4、負責(zé)建立、完善招聘流程及完善人員招聘檔案,做好簡歷
管理及信息保密工作;
5、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護、管理,提升招聘的效率;
6、尋求與人才市場、校企、招聘機構(gòu)的合作,并與其保持良
崗位職級
專員/助理 -
環(huán)衛(wèi)項目經(jīng)理
10000-15000元2024-11-11劉女士人事專員崗位職責(zé):
1、組織環(huán)衛(wèi)運營項目(道路清掃保潔、生活***收轉(zhuǎn)運、公廁管理等)的前期籌備與后期運營管理,制定項目運營目標(biāo)及運營計劃,并貫徹執(zhí)行。
2、建立運營管控制度,規(guī)范項目作業(yè)及管理流程,確保按照甲方相關(guān)要求完成作業(yè)項目,確保項目穩(wěn)定運行。
3、建立和完善監(jiān)督考核機制,對項目作業(yè)質(zhì)量和人員(包括各級管理人員及環(huán)衛(wèi)車輛司機、環(huán)衛(wèi)工人)工作情況進行監(jiān)督、檢查、評估和考核,并對出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)進行分析,提出糾正預(yù)防措施。
4、對運營期間的各項成本進行管控,減少不必要的支出,降低運營成本,提高經(jīng)濟效益。
5、加強項目作業(yè)安全管理,組織定期對項目部人員和作業(yè)人員的教育培訓(xùn)。貫徹員工安全教育管理,減少安全事故及損失。
6、協(xié)調(diào)處理項目部各種突發(fā)事務(wù)。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,具有2年以上道路清掃保潔、生活***收轉(zhuǎn)運等環(huán)衛(wèi)運營項目運營管理及籌備開荒經(jīng)驗。
2、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,熟悉政府項目運作和審批流程,具備快速與甲方及主管部門建立并維護良好關(guān)系的能力。
3、能夠吃苦,有責(zé)任心,具有一定的市場拓展和新項目開發(fā)能力和團隊建設(shè)能力。
4、熟練掌握并運用各種辦公軟件,具有良好的公文寫作能力。
5、有過環(huán)衛(wèi)運營項目全過程運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪資待遇:8000-15000,按能力定薪
五險、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、帶薪培訓(xùn)、年假、優(yōu)秀員工獎、定期體檢、生日福利。
工作地點:廣西區(qū)內(nèi) -
誠聘柳州地區(qū)醫(yī)藥代表
5000-10000元2024-11-11陸先生“春播行動”建立了系統(tǒng)培訓(xùn)體系,以對廣大基層醫(yī)療人員推廣中醫(yī)藥適宜技術(shù)為切入點,對基層醫(yī)生開展有組織、有計劃、有目標(biāo)的培訓(xùn),做到全程技術(shù)跟蹤,服務(wù)到位。 …… 開展以來,獲得了政府、學(xué)會、專家、基層醫(yī)生和患者的廣泛好評;另一方面通過中醫(yī)藥適宜技術(shù)的系統(tǒng)培訓(xùn)和專業(yè)化推廣,傳承和發(fā)揚中華中醫(yī)藥文化,提高基層醫(yī)療人員的中醫(yī)藥服務(wù)能力,降低醫(yī)療風(fēng)險,減少抗生素和口服藥對大眾身體的傷害 -
南寧市自然資源局技術(shù)輔助崗一
3000-4000元2024-11-11巫女士二、招聘程序 應(yīng)聘人員經(jīng)資格審查、面試、體檢后擇優(yōu)錄取。 1.資格審查。 …… 對應(yīng)聘人員信息進行初審,審查通過人員我局將通過電話或短信的形式通知進行面試,沒有通過審查的人員不再進行通知。 2.面試。 …… 由南寧市自然資源局對符合條件的面試人員進行面試,面試結(jié)束后按照面試人員的綜合情況確定擬聘用人員,并通過電話或短信的形式通知擬聘用人員。 3.體檢。 …… 經(jīng)南寧市自然資源局黨組會審議通過后,對擬聘用人員進行試用,試用期2個月。 …… 2.面試、體檢等時間另行通知,未錄用人員不另行通知。 3.應(yīng)聘人員請保持通訊暢通,未及時回復(fù)確認或未能按時參加招聘考試的,視為自愿放棄。 -
行政文員
4000-5000元2024-11-115、做好來訪客戶的接待、登記、引導(dǎo)工作,及時通知被訪人員。 6、協(xié)助公司召開各種會議,準(zhǔn)備好相關(guān)資料并進行會議記錄。 7、公司相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)、宣傳、執(zhí)行、監(jiān)督。 …… 8、員工考勤情況統(tǒng)計及外出人員登記管理。 8、負責(zé)團隊活動或外聯(lián)活動的策劃與組織。 10、負責(zé)公司網(wǎng)站、微信公眾號等媒體的新聞發(fā)布。 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。 -
辦公室文員
2000-3000元2024-11-11呂經(jīng)理崗位職責(zé): 1、及時、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時轉(zhuǎn)達; 2、接待來訪客人并及時準(zhǔn)確通知被訪人員; 3、收發(fā)公司快遞,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作; 4、檔案、文件整理、核對數(shù)據(jù); -
前臺行政專員
3000-5000元2024-11-11農(nóng)小姐人事負責(zé)組織實施本部門職責(zé)內(nèi)容,負責(zé)管理檢查、監(jiān)督部門人員全面完成各項工作任務(wù); 5、負責(zé)組織實施公司各項規(guī)章制度,組織編制公司各項電子化審批流程,并負責(zé)監(jiān)督各部門貫徹執(zhí)行,提高公司辦公效率及部門管理水平 …… ; 6、負責(zé)組織公司行政會議,檢查督促行政會議和領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)的貫徹落實情況; 7、收集和了解公司各部門的工作動態(tài),配合公司各部門的工作; 8、組織相關(guān)人員制定公司薪酬、人力資源體系、績效考核設(shè)計 …… ;組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督管理,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系 9、負責(zé)組織制定本部門人員崗位職責(zé)、部門組織架構(gòu)設(shè)計、人員招聘計劃、 …… 員工考核辦法并嚴格遵照執(zhí)行; 10、根據(jù)各部門人員的需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置; 11、組織編制公司各部門職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更
南寧相關(guān)熱門崗位
招聘管理招聘專員招聘主管招聘經(jīng)理人員人員管理保險銷售人員銷售人員全職銷售人員執(zhí)行人員分析人員操作人員運營人員行政人員現(xiàn)場人員設(shè)計人員營銷人員客戶維護人員工程人員推廣人員項目實施人員評估人員設(shè)備維護人員出差人員安全管理人員管理人員it技術(shù)人員技術(shù)人員市場人員運營維護人員法務(wù)人員市場營銷人員設(shè)備維修人員設(shè)備操作人員銷售推廣人員財務(wù)人員市場運營人員公司管理人員市場銷售人員商務(wù)人員客服人員業(yè)務(wù)人員專業(yè)銷售人員辦公室人員管理it專員實習(xí)生it顧問人才主管(經(jīng)理)經(jīng)理/主管人事專業(yè)經(jīng)理邀約專員行政專員高端專家人事主管/人事專員人事經(jīng)理/hrbp人事hrhr人事人力資源專員/人力資源助理行政人事經(jīng)理/總監(jiān)主管/人事主管副經(jīng)理公司專員管理師經(jīng)理/高級經(jīng)理高級經(jīng)理助理/人事助理hr助理
南寧人員招聘最新投遞
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陸小姐投遞了 南寧市自然資源局 的 南寧市自然資源局技術(shù)輔助崗一 職位2024-11-24
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李先生投遞了 南寧稅友商務(wù)服務(wù)有限公司 的 辦公室文員 職位2024-11-22
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覃小姐投遞了 南寧稅友商務(wù)服務(wù)有限公司 的 辦公室文員 職位2024-11-20
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黃小姐投遞了 南寧稅友商務(wù)服務(wù)有限公司 的 辦公室文員 職位2024-11-20
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勞小姐投遞了 南寧稅友商務(wù)服務(wù)有限公司 的 辦公室文員 職位2024-11-20
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南寧 招聘招聘工資
¥
4191
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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30.9%3K
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31.2%4K
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16.9%5K
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10.6%6K-8K
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3.3%8K-1W
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1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91.1%
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初中0.7%
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高中2%
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中專1.3%
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大專4.3%
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本科0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.1%,初中占0.7%,高中占2%,中專占1.3%,大專占4.3%,本科占0.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗94.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.6%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。