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南寧人員招聘

共找到 1468條 南寧 人員 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-11
李女士/13257782033
信息系統(tǒng)監(jiān)理工程師崗位職責(zé):
1.根據(jù)監(jiān)理規(guī)范、初步設(shè)計、項目合同和《監(jiān)理細則》嚴格監(jiān)督承建單位,確保工程質(zhì)量;
2.解決監(jiān)理現(xiàn)場出現(xiàn)的技術(shù)問題,解決不了的,向相關(guān)人員匯報,跟進解決;
3.對需要旁站的部位進行全程旁站,并做好旁站記錄、拍照記錄;
4.組織對信息系統(tǒng)建設(shè)中的隱蔽工程進行驗收;
5.對進場材料、設(shè)備等原始憑證、檢查報告、質(zhì)量證明文件進行檢查和確認;
6.每周將現(xiàn)場情況和計劃進行核對,如進度落后,要求承建單位在保證質(zhì)量的前提下加快進度;
7.根據(jù)項目現(xiàn)場情況填寫監(jiān)理周報,并將每周的旁站記錄等資料整理歸檔,督促承建單位上報相應(yīng)資料;
8.定期將各施工階段資料整理歸檔,將各項目進場設(shè)備、材料簽收,并將所有資料進行歸檔。
2024-11-11
黃女士
崗位職責(zé):
1、根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,建立
和完善公司招聘管理制度;
2、負責(zé)招聘信息的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘
網(wǎng)站的信息溝通;
3、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、面試及招聘結(jié)果
的跟蹤和反饋;
4、負責(zé)建立、完善招聘流程及完善人員招聘檔案,做好簡歷
管理及信息保密工作;
5、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護、管理,提升招聘的效率;
6、尋求與人才市場、校企、招聘機構(gòu)的合作,并與其保持良
崗位職級
專員/助理
2024-11-11
劉女士
人事專員
崗位職責(zé):
1、組織環(huán)衛(wèi)運營項目(道路清掃保潔、生活***收轉(zhuǎn)運、公廁管理等)的前期籌備與后期運營管理,制定項目運營目標(biāo)及運營計劃,并貫徹執(zhí)行。
2、建立運營管控制度,規(guī)范項目作業(yè)及管理流程,確保按照甲方相關(guān)要求完成作業(yè)項目,確保項目穩(wěn)定運行。
3、建立和完善監(jiān)督考核機制,對項目作業(yè)質(zhì)量和人員(包括各級管理人員及環(huán)衛(wèi)車輛司機、環(huán)衛(wèi)工人)工作情況進行監(jiān)督、檢查、評估和考核,并對出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)進行分析,提出糾正預(yù)防措施。
4、對運營期間的各項成本進行管控,減少不必要的支出,降低運營成本,提高經(jīng)濟效益。
5、加強項目作業(yè)安全管理,組織定期對項目部人員和作業(yè)人員的教育培訓(xùn)。貫徹員工安全教育管理,減少安全事故及損失。
6、協(xié)調(diào)處理項目部各種突發(fā)事務(wù)。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,具有2年以上道路清掃保潔、生活***收轉(zhuǎn)運等環(huán)衛(wèi)運營項目運營管理及籌備開荒經(jīng)驗。
2、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,熟悉政府項目運作和審批流程,具備快速與甲方及主管部門建立并維護良好關(guān)系的能力。
3、能夠吃苦,有責(zé)任心,具有一定的市場拓展和新項目開發(fā)能力和團隊建設(shè)能力。
4、熟練掌握并運用各種辦公軟件,具有良好的公文寫作能力。
5、有過環(huán)衛(wèi)運營項目全過程運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪資待遇:8000-15000,按能力定薪
五險、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、帶薪培訓(xùn)、年假、優(yōu)秀員工獎、定期體檢、生日福利。
工作地點:廣西區(qū)內(nèi)
2024-11-11
陸先生
“春播行動”建立了系統(tǒng)培訓(xùn)體系,以對廣大基層醫(yī)療人員推廣中醫(yī)藥適宜技術(shù)為切入點,對基層醫(yī)生開展有組織、有計劃、有目標(biāo)的培訓(xùn),做到全程技術(shù)跟蹤,服務(wù)到位。 …… 開展以來,獲得了政府、學(xué)會、專家、基層醫(yī)生和患者的廣泛好評;另一方面通過中醫(yī)藥適宜技術(shù)的系統(tǒng)培訓(xùn)和專業(yè)化推廣,傳承和發(fā)揚中華中醫(yī)藥文化,提高基層醫(yī)療人員的中醫(yī)藥服務(wù)能力,降低醫(yī)療風(fēng)險,減少抗生素和口服藥對大眾身體的傷害
2024-11-11
巫女士
二、招聘程序 應(yīng)聘人員經(jīng)資格審查、面試、體檢后擇優(yōu)錄取。 1.資格審查。 …… 對應(yīng)聘人員信息進行初審,審查通過人員我局將通過電話或短信的形式通知進行面試,沒有通過審查的人員不再進行通知。 2.面試。 …… 由南寧市自然資源局對符合條件的面試人員進行面試,面試結(jié)束后按照面試人員的綜合情況確定擬聘用人員,并通過電話或短信的形式通知擬聘用人員。 3.體檢。 …… 經(jīng)南寧市自然資源局黨組會審議通過后,對擬聘用人員進行試用,試用期2個月。 …… 2.面試、體檢等時間另行通知,未錄用人員不另行通知。 3.應(yīng)聘人員請保持通訊暢通,未及時回復(fù)確認或未能按時參加招聘考試的,視為自愿放棄。

行政文員

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-11-11
5、做好來訪客戶的接待、登記、引導(dǎo)工作,及時通知被訪人員。 6、協(xié)助公司召開各種會議,準(zhǔn)備好相關(guān)資料并進行會議記錄。 7、公司相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)、宣傳、執(zhí)行、監(jiān)督。 …… 8、員工考勤情況統(tǒng)計及外出人員登記管理。 8、負責(zé)團隊活動或外聯(lián)活動的策劃與組織。 10、負責(zé)公司網(wǎng)站、微信公眾號等媒體的新聞發(fā)布。 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
2024-11-11
呂經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、及時、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時轉(zhuǎn)達; 2、接待來訪客人并及時準(zhǔn)確通知被訪人員; 3、收發(fā)公司快遞,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作; 4、檔案、文件整理、核對數(shù)據(jù);
2024-11-11
農(nóng)小姐
人事
負責(zé)組織實施本部門職責(zé)內(nèi)容,負責(zé)管理檢查、監(jiān)督部門人員全面完成各項工作任務(wù); 5、負責(zé)組織實施公司各項規(guī)章制度,組織編制公司各項電子化審批流程,并負責(zé)監(jiān)督各部門貫徹執(zhí)行,提高公司辦公效率及部門管理水平 …… ; 6、負責(zé)組織公司行政會議,檢查督促行政會議和領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)的貫徹落實情況; 7、收集和了解公司各部門的工作動態(tài),配合公司各部門的工作; 8、組織相關(guān)人員制定公司薪酬、人力資源體系、績效考核設(shè)計 …… ;組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督管理,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系 9、負責(zé)組織制定本部門人員崗位職責(zé)、部門組織架構(gòu)設(shè)計、人員招聘計劃、 …… 員工考核辦法并嚴格遵照執(zhí)行; 10、根據(jù)各部門人員的需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置; 11、組織編制公司各部門職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更
約 1468 個崗位

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 6%
    2K
  • 30.9%
    3K
  • 31.2%
    4K
  • 16.9%
    5K
  • 10.6%
    6K-8K
  • 3.3%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.1%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    2%
  • 中專
    1.3%
  • 大專
    4.3%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.1%,初中占0.7%,高中占2%,中專占1.3%,大專占4.3%,本科占0.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.6%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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