南寧人員管理招聘
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南寧 人員管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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銷售信息員(AITO)
5000-8000元2024-11-21人事部小潘崗位職責(zé):
1.銷售計劃制定,根據(jù)年度協(xié)議目標(biāo)和車型組合,記錄并分解銷售數(shù)據(jù),與銷售經(jīng)理合作確定每種車型的配置比例,將銷售計劃分解到各個銷售團隊和銷售人員,明確銷售任務(wù)和目標(biāo)
2.新車客戶檔案及庫存管理,創(chuàng)建新車檔案,檢查訂單的完整性和準(zhǔn)確性,必要時進行解釋,
3.將訂單信息錄入系統(tǒng),檢查廠家要求上傳或存檔的文件,必要時要求補充缺失文件,監(jiān)督車輛的交付日期
4.管理銷售訂單客戶文檔和運營計劃
5.庫存車輛和展示車輛管理
6.銷售數(shù)據(jù)分析
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,商業(yè)管理或工商管理、信息系統(tǒng)或計算機科學(xué)、市場營銷、統(tǒng)計學(xué)等專業(yè)
2. 1 - 2 年以上汽車銷售或銷售計劃相關(guān)工作經(jīng)驗,有 4S 店工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3.熟悉汽車銷售業(yè)務(wù)流程和市場情況,了解汽車產(chǎn)品知識
4.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用辦公軟件(如 Excel、Word、PPT)和數(shù)據(jù)分析工具
5.具備較強的邏輯思維能力和問題解決能力,能夠快速準(zhǔn)確地分析和解決問題
6.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力,能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和合作 -
信用卡催收組長(底薪4500起)
8000-12000元2024-11-21工作職責(zé):
1、對催收小組成員進行考核。
2、負責(zé)督促員工對逾期客戶進行電話催收,對催收整體工作狀況進行分析匯報;
3、監(jiān)督并指導(dǎo)催收團隊成員工作情況、遇到的問題,對各項問題給出合理的建議及意見。
4、制定每月、周、日催收計劃及目標(biāo);及時分配員工個人的目標(biāo)值。
5、根據(jù)風(fēng)險控制管理要求,對各類逾期客戶日常賬戶管理,同時降低高風(fēng)險逾期客戶群體,達成項目整體目標(biāo);
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、1年以上信用卡催收管理經(jīng)驗,熟悉國家金融行業(yè)法律法規(guī);(*無管理經(jīng)驗但是經(jīng)驗豐富的績優(yōu)人員,可從儲備干部做起,公司可培養(yǎng),歡迎投遞)
4、具備良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,遵紀(jì)守法,責(zé)任心強;
5、能獨立帶領(lǐng)團隊完成任務(wù),無不良犯罪記錄
薪資構(gòu)成:
4500~6500底薪+提成工資(能力優(yōu)秀者薪資可談,面試后定薪)
福利:
五險一金、帶薪年假、團建下午茶、節(jié)假日禮品、激勵獎金等
上班時間:
8:30~18:00 午休2小時,月休7天,國家法定節(jié)假日正常休息 -
零售日化品類經(jīng)理
8000-12000元2024-11-21韋女士崗位職責(zé)
1、負責(zé)品類營運管理工作,包括現(xiàn)場商品和人員環(huán)境的管理商品庫存商品結(jié)構(gòu)調(diào)整等,確保品類各項指標(biāo)的達成;
2、進行品類商品的數(shù)據(jù)分析、市場調(diào)研活動,實時把握市場信息,產(chǎn)出有效的競爭增長和盈利策略,并協(xié)同多個部門完成策略落地的機制保障;
3、基于現(xiàn)有目標(biāo)用戶的需求和現(xiàn)有的品類結(jié)構(gòu),發(fā)掘下一階段需要引入的品類,評估其機會收益定義品類策略,研究中長期的品類策略;
4、及時根據(jù)競爭對手市場的情況調(diào)整經(jīng)驗策略,并提出可行性建議;
5、根據(jù)銷售情況,負責(zé)分析各區(qū)域產(chǎn)品數(shù)據(jù),為加快產(chǎn)品流通速度,提升產(chǎn)品的售罄率及防低產(chǎn)品的庫存風(fēng)險提供參考建議;
任職資格
1、大專以上學(xué)歷,男女不限,90后;
2、具備5年以上超市日化品類管理工作經(jīng)驗,有良好的數(shù)據(jù)分析能力及商品的動態(tài)分析能力,有良好的溝通及談判能力;
3、具備豐富的團隊管理經(jīng)驗;
4、能接受出差;
薪酬福利及上班時間:
1、8-12K,繳納社保,法定假日,出差補貼,節(jié)日禮品,經(jīng)考核合格可享受分紅;
2、上班時間:(周一至周六)
8:30-12:00,13:30-18:00; -
營業(yè)部總經(jīng)理
3000-4000元2024-11-21陳宣坊【崗位職責(zé)】 1)制定營業(yè)部經(jīng)營目標(biāo)和計劃,并落實具體的市場開發(fā)計劃和方案,完成既定經(jīng)營指標(biāo); 2)負責(zé)部門人員的招募與甄選、輔導(dǎo)與管理; 3)負責(zé)期貨營業(yè)部日常工作以及客戶營銷和維護工作; 4 …… )配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃,做好轄區(qū)各項目標(biāo)工作; 5)負責(zé)營業(yè)部監(jiān)管落實,合規(guī)管理,負責(zé)協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)督管理機構(gòu); 6)主持制定并完善內(nèi)部管理制度,做好日常和年度考核工作; 7)管理團隊建設(shè),指導(dǎo)下屬開展?fàn)I銷創(chuàng)新模式 -
酒店民宿店長
5000-8000元2024-11-21陳考坤處理客戶投訴和解決客戶疑難問題 3.負責(zé)制定、執(zhí)行民宿銷售計劃和銷售方案,控制各項成本費用,完成既定年度、季度、月度營銷目標(biāo)和利潤指標(biāo) 4.負責(zé)公共關(guān)系,內(nèi)外對接和安全管理 5.根據(jù)酒店的運營標(biāo)準(zhǔn) …… ,制定酒店運營管理的實施細則,培訓(xùn)落實到每個部門人員 6.完成總經(jīng)理安排的其他工作 任職要求: 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,25-35歲 2.有5年以上工作經(jīng)驗,有1年以上酒店、民宿管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮 -
團隊運營助理(管理方向+五險+無責(zé)底薪)
6000-8000元2024-11-21崗位職責(zé): 1.前期學(xué)習(xí)運營公司基層市場的產(chǎn)品推廣與銷售;根據(jù)公司的規(guī)劃,開拓新市場、維護老客戶資源; 2.中期負責(zé)建設(shè)及管理團隊,規(guī)劃運營市場;協(xié)助經(jīng)理完成公司及團隊既定銷售目標(biāo)任務(wù) 3.后期負責(zé)獨立銷售部門或分公司的獨立經(jīng)營及管理相關(guān)事務(wù) …… 【我們將為您提供】 試用期2個月 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3500+個人績效獎金1000+團隊績效提成+團隊管理獎金(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利 …… +生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理) 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí) -
線下拓展運營(住房補貼+無責(zé)底薪)
5000-9000元2024-11-212.負責(zé)指定地區(qū)線下產(chǎn)品的運營、宣傳和推廣工作 2.負責(zé)所在區(qū)域內(nèi)客戶關(guān)系的維護和管理 3.了解市場情況,反饋真實有效的市場分析數(shù)據(jù) 4.搜集客戶信息,做好產(chǎn)品的售前售后服務(wù)。 …… 節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理——分公司總經(jīng)理) 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí) -
銷售專員(無責(zé)底薪+住房補貼)
6000-12000元2024-11-215,請求職者前來應(yīng)聘和上班時形象專業(yè)、著正裝 薪資待遇: 【我們將為您提供】 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3500元+個人績效獎金1000+團隊管理獎金(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利 …… 節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理) 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí) -
儲備干部(免費培訓(xùn)+無責(zé)底薪+住房補貼)
6000-10000元2024-11-212.1-3個月熟悉公司的業(yè)務(wù)操作流程,具備一定的能力后開始協(xié)助部門主管運營管理團隊。 …… 3.負責(zé)團隊日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問題解決、人員溝通、目標(biāo)的制定及協(xié)助團隊成員達成目標(biāo) 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉儲、物流及供應(yīng)鏈的管理 …… (5)請求職者前來應(yīng)聘和上班時形象專業(yè)、著正裝 【我們將為您提供】 試用期2個月 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000元+個人績效獎金1000+提成+管理獎金(平均月薪5000元以上且上不封頂); -
儲備干部(管理方向+培訓(xùn)+出國旅游)
6000-8000元2024-11-212.1-3個月熟悉公司的業(yè)務(wù)操作流程,具備一定的能力后開始協(xié)助部門主管運營管理團隊。 …… 3.負責(zé)團隊日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問題解決、人員溝通、目標(biāo)的制定及協(xié)助團隊成員達成目標(biāo) 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉儲、物流及供應(yīng)鏈的管理 -
商家拓展專員(無責(zé)底薪)
5000-8000元2024-11-215,形象氣質(zhì)佳,身高158cm以上 6,有企圖心,不安于現(xiàn)狀 【我們將為您提供】 試用期2個月 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000+績效獎金1000+高額提成+管理獎金+年終獎+補貼+出國旅游機會 …… 節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;業(yè)務(wù)——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理) 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí) -
市場拓展員(無責(zé)底薪+住房補貼)
6000-8000元2024-11-21開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍; 3.根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標(biāo); 4.負責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析; 5.負責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù); 6.管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃 …… 節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理) 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí) -
管培生(免費培訓(xùn)+住房補貼+無責(zé)底薪)
5000-7000元2024-11-212.前期1-3個月負責(zé)熟悉市場業(yè)務(wù),提升個人綜合能力,待能力提升開始負責(zé)團隊的運營和管理, 3.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 4.前期熟悉公司的業(yè)務(wù)流程及企業(yè)文化——>學(xué)習(xí)人事管理——>學(xué)習(xí)行政管理——> …… 學(xué)習(xí)經(jīng)營運作管理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生) (1)大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷 (2)具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力; (3)具備較強的責(zé)任心、結(jié)果導(dǎo)向明顯,能承受一定的工作壓力 …… 福利待遇: 【我們將為您提供】 試用期2個月 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3500+績效獎金1000+高額提成+團隊管理獎金(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利 …… +生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理) 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí) -
見習(xí)管理(免費培訓(xùn)+無責(zé)底薪+住房補貼)
6000-12000元2024-11-21公司直招,不收取任何費用 崗位職責(zé): 1.前期1-3個月時間需要熟悉了解公司業(yè)務(wù)板塊 2.具備一定溝通能力,協(xié)調(diào)能力,抗壓能力后學(xué)習(xí)團隊運營管理相關(guān)事宜 3.具備獨立管理團隊能力,開始學(xué)習(xí)關(guān)于公司經(jīng)營管理相關(guān)事宜 …… 節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理) 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí) -
農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)理(農(nóng)藝師)
10000-15000元2024-11-212、管理技術(shù)團隊,帶領(lǐng)團隊完成任務(wù),監(jiān)督和指導(dǎo)下屬工作。 3、根據(jù)種植情況設(shè)計技術(shù)方案并督導(dǎo)實施。組織種植人員作相關(guān)技能培訓(xùn)。 4、負責(zé)與主要客戶溝通交流,達成更好合作。 -
會計總監(jiān)
8000-10000元2024-11-21【崗位職責(zé)】 1、組織公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面。 …… 建立健全該公司內(nèi)部財務(wù)管理、審計制度并組織實施,主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作; 6、協(xié)調(diào)該公司同銀行、工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、審計等政府部門的關(guān)系,維護公司利益; 7、審核財務(wù)報表,提交財務(wù)分析和管理工作報告 …… ;參與投資項目的分析、論證和決策;跟蹤分析各種財務(wù)指標(biāo),揭示潛在的經(jīng)營問題并提供管理當(dāng)局決策參考; 8、確保該公司財務(wù)體系的高效運轉(zhuǎn);組織并具體推動公司年度經(jīng)營/預(yù)算計劃程序,包括對資本的需求規(guī)劃及正常運作 …… ; 9、根據(jù)該公司實際經(jīng)營狀況,制定有效的融資策略及計劃,利用各種財務(wù)手段,確保公司最優(yōu)資本結(jié)構(gòu); 10、依法審定公司的財會人員、審計機構(gòu)人員的人事任免、晉升、調(diào)動、獎勵、處罰等工作。 …… 3.集團有幾十家分公司,針對分公司管理、財務(wù)事宜作出符合法律法規(guī)的稅務(wù)管理規(guī)定。 4.熟練使用EXCEL函數(shù)應(yīng)用,最好會使用金蝶系統(tǒng)。 5.具有五年以上會計經(jīng)驗。 -
高級審計
8000-10000元2024-11-214、監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查助理人員工作情況,保證項目的順利實施。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他類型的工作,對審計助理人員進行有效的督導(dǎo)和培訓(xùn)。 …… 任職要求: 1、原則性強,能承受工作壓力,綜合判斷力強,具有較強的溝通能力、團隊協(xié)作能力及良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神; 2、熟悉并掌握國家財稅法規(guī)、會計準(zhǔn)則、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理、財務(wù)分析工具與應(yīng)用; -
服務(wù)顧問
6000-8000元2024-11-21林女士崗位職責(zé): 1、負責(zé)受理到店車輛的相關(guān)服務(wù),及時發(fā)現(xiàn)客戶車輛問題并給出正確判斷和報價; 2、與客戶建立良好的聯(lián)系,熟練掌握客戶管理,熟悉及挖掘客戶需求; 3、具備處理問題、安排進展、跟進進程、溝通及疑難問題服務(wù)的意識跟能力 …… 遇到不能解決的問題按流程提交相關(guān)人員或主管處理,并跟蹤進展直至解決; 4、具備一定的銷售能力,針對公司現(xiàn)有的客戶進行營銷。 5、不斷接受公司的各項業(yè)務(wù)和技能提升培訓(xùn)。 -
勞務(wù)經(jīng)理
6000-10000元2024-11-21崗位職責(zé): 1.組建勞務(wù)管理部和制定勞務(wù)管理制度; 2.負責(zé)施工前準(zhǔn)備選用勞務(wù)隊伍的考察工作,確保選用的勞務(wù)隊伍資質(zhì)和條件滿足施工要求; 3.負責(zé)和對勞務(wù)合同條款進行審核,保證合同的有效性,參與勞務(wù)分包合同簽訂 …… ,對各項目勞務(wù)隊伍現(xiàn)場施工管理情況進行考核評價; 4.全面掌握各項目勞務(wù)隊伍的施工人數(shù)和人員技能情況,不能滿足施工進度要求時,負責(zé)組織勞務(wù)隊伍的人員調(diào)整和調(diào)換; 5.妥善解決項目部和勞務(wù)隊伍之間的各類糾紛 …… 建筑工程相關(guān)專業(yè); 2.有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,有二級以上建造師證優(yōu)先; 3.熟悉施工工藝流程,具備豐富的現(xiàn)場施工管理的經(jīng)歷和經(jīng)驗,具備較強的專業(yè)技術(shù)技能,能對項目開發(fā)過程和工程技術(shù)系統(tǒng)進行全面管控; 4.組織管理 -
IT運維服務(wù)主管/經(jīng)理
12000-15000元2024-11-21張小姐一、工作內(nèi)容: 1、負責(zé)運維團隊的規(guī)劃及日常管理工作,包括人員技能提升和培訓(xùn)。輔助事業(yè)部總經(jīng)理監(jiān)督審核項目執(zhí)行情況。 …… 2、負責(zé)運維項目全生命周期管理,包括從項目服務(wù)啟動到項目驗收的全過程管理,協(xié)調(diào)跨部門資源,確保項目按時交付且質(zhì)量達標(biāo); 3、對項目服務(wù)的范圍、服務(wù)計劃進行整體把控,對項目資源、質(zhì)量、風(fēng)險、變更進行有效管理 …… 二、能力要求: 1、30-35歲,大專及以上學(xué)歷,計算機相關(guān)專業(yè); 2、3-5年行業(yè)運維實施經(jīng)驗及項目管理經(jīng)驗,2年以上運維團隊管理經(jīng)驗; 3、熟悉主流操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫管理和虛擬化技術(shù);
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楊女士投遞了 南寧市粵寶汽車銷售服務(wù)有限公司第一分公司 的 銷售信息員(AITO) 職位2024-11-12
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南寧 人力資源專員/助理招聘工資
¥
3870
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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8.6%2K
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37.5%3K
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29.8%4K
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15.7%5K
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6.4%6K-8K
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1.3%8K-1W
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0.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷94.1%
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初中0.9%
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高中0.5%
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中專0.9%
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大專3.2%
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本科0.4%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.1%,初中占0.9%,高中占0.5%,中專占0.9%,大專占3.2%,本科占0.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.7%
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1-3年4.1%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.7%,1-3年占4.1%。