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南寧人員管理招聘

桂聘提供2024年11月南寧人員管理最新招聘,青秀區(qū)290條西鄉(xiāng)塘區(qū)133條,平均工資約為3872元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人員管理人員管理人員管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2024-11-16
張柏瑋
核心職責(zé)
1、配合組長(zhǎng)完成需求中前端部分的技術(shù)方案設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。
2、與產(chǎn)品、UI、后端人員緊密配合,完成產(chǎn)品開發(fā)。
3、跟蹤和研究最新前端技術(shù),轉(zhuǎn)化成團(tuán)隊(duì)技術(shù)沉淀。
任職要求
1、熟練Vue全家桶開發(fā),熟悉node.js,有Vue項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者;
2、有移動(dòng)端、小程序開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、精通Web前端技術(shù)(HTML5/CSS3/Javascript/ajax等),熟悉主流框架、類庫(kù)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn),有前后分離開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟練應(yīng)用webpack打包工具,熟練應(yīng)用ES6語(yǔ)法,熟練npm包管理工具、熟練git操作,多分支管理;
5、較好的產(chǎn)品意識(shí),對(duì)用戶需求、體驗(yàn)、交互、操作流程等有一定追求;
6、良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠承受較強(qiáng)工作壓力,工作細(xì)致有耐心,樂于從事軟件開發(fā)工作。
---------------------以下條件,可以再談----------------------------
1. 精通 JavaScript 、CSS、HTML 等基本技能,深入了解至少一種前端框架及原理,例如 React / Vue / AngularJS 等
2. 熟悉 Electron、CEF、Carlo、Hex 等 GUI 容器的業(yè)務(wù)研發(fā)或有對(duì)應(yīng)容器代碼貢獻(xiàn)經(jīng)驗(yàn),或者有 QT 等 C++ 客戶端研發(fā)經(jīng)驗(yàn)
3. 精通 Node.js,熟悉 HTTP、TCP 等通信協(xié)議及模型,多進(jìn)程模型,文件、流等模塊的基本原理,以及有對(duì)應(yīng)使用經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)化方案實(shí)踐
4. 熟悉 Koa、Express、Egg 等基礎(chǔ)框架使用和原理,有 Mysql、Mongodb 等數(shù)據(jù)庫(kù)的使用經(jīng)驗(yàn),有 Docker 、K8S 容器能力管理使用經(jīng)驗(yàn)
有985,有大廠經(jīng)驗(yàn)、游戲開發(fā)及百萬(wàn)級(jí)日活的同學(xué)優(yōu)先考慮
一,財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
1.建立公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度,規(guī)范公司財(cái)務(wù)管理工作,審核公司款項(xiàng)開支
2.參與公司重大投資項(xiàng)目、資本運(yùn)作、重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的決策過程并落實(shí)執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算
4.負(fù)責(zé)公司納稅申報(bào)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及控制
5.負(fù)責(zé)公司成本管控及財(cái)務(wù)分析,支持公司經(jīng)營(yíng)決策
6.負(fù)責(zé)公司資金籌措、資金管理、合理安排資金使用,保證公司經(jīng)營(yíng)資金需要和資金安全
7.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè),保證財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),業(yè)務(wù)能力提升和人員穩(wěn)定
8.負(fù)責(zé)公司財(cái)稅外聯(lián)工作,對(duì)接中介機(jī)構(gòu),金融機(jī)構(gòu),政府部門,上下游客戶
二:任職要求:
1.財(cái)稅金融類本科學(xué)歷
2.中級(jí)會(huì)計(jì)師
3.5年以上大中型制造業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷,有研發(fā)項(xiàng)目申報(bào)和核算經(jīng)驗(yàn)
4.團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員不少于10位
5.較強(qiáng)的事業(yè)心,良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,忠誠(chéng)守信
三:薪資待遇
1.8-12K
2.五險(xiǎn)
3.帶薪年假
5;休息按照國(guó)家法定日
2024-11-16
人事部
崗位職責(zé):
1、完成門店各項(xiàng)指標(biāo)(銷售、損耗、費(fèi)用管控等)
2、日常監(jiān)督與管理門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防護(hù)等作業(yè)
3、監(jiān)督跟進(jìn)員工的培訓(xùn)教育、門店排班、
4、妥善處理顧客顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾
5、負(fù)責(zé)門店人員管理、商品管理、促銷管理、資產(chǎn)管理等
任職資格:
1、一年以上的相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、一年以上的門店管理經(jīng)驗(yàn)
2、有責(zé)任感,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力
薪資待遇:6-10K
上班時(shí)間:排班制 早班:8:00-17:00 晚班:14:00-23:00
晉升空間:督導(dǎo)-合伙人
2、負(fù)責(zé)管理門店的日常工作,督促店員工作,確保店員有好的工作態(tài)度及積極的工作心態(tài),并對(duì)店員進(jìn)行培訓(xùn)。 3、負(fù)責(zé)門店排班、人員招聘、盤點(diǎn)、賬簿制作、工資核算、商品交接的準(zhǔn)確無誤。 …… 4、負(fù)責(zé)門店商品陳列、商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨、退貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品損耗管理等有關(guān)作業(yè)。 5、協(xié)助督導(dǎo)處理與改善店面運(yùn)作的問題。. 6、激發(fā)導(dǎo)購(gòu)工作熱情,調(diào)節(jié)賣場(chǎng)購(gòu)物氛圍。
崗位職責(zé): 1、協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理做好項(xiàng)目公司日常管理工作; 2、組織制定勞務(wù)管理各項(xiàng)管理制度; 3、審核勞務(wù)人員勞動(dòng)合同和崗位說明書; 4、組織收集、整理項(xiàng)目公司人員需求計(jì)劃,招聘計(jì)劃; 5、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的考勤及工資發(fā)放 …… ; 6、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督勞務(wù)人員績(jī)效考核,收集考核數(shù)據(jù),并進(jìn)行核實(shí); 7、受理、協(xié)調(diào)勞務(wù)人員與勞務(wù)人員的關(guān)系; 8、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)公司公文、檔案、資料的歸檔管理;
生產(chǎn)組織管理協(xié)助部門主管制定月生產(chǎn)計(jì)劃、周生產(chǎn)計(jì)劃、批排產(chǎn)計(jì)劃,解決生產(chǎn)組長(zhǎng)的工作難題,參與審核班組長(zhǎng)制定的出勤人員計(jì)劃等 2.負(fù)責(zé)本車間的GMP符合性檢查 3.組織建立、完善部門車間文件體系 4 …… 制定部門員工培訓(xùn)計(jì)劃,并參與培訓(xùn),負(fù)責(zé)員工現(xiàn)行SOP培訓(xùn),確保員工能夠嚴(yán)格按照SOP規(guī)范操作 5.建立、健全本車間各項(xiàng)管理制度及工作程序并貫徹執(zhí)行,協(xié)助人力行政部制定本車間各崗位職責(zé),并監(jiān)督本車間各崗位人員的職責(zé)履行情況 …… 根據(jù)員工工作情況,對(duì)一般員工的考核作修正,對(duì)部門內(nèi)各個(gè)崗位人員的合理調(diào)配提出建議 6.協(xié)助安全管理負(fù)責(zé)人做好本部門安全管理,認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理 制度,保障車間生產(chǎn)安全; 7. …… 9.負(fù)責(zé)做好本車間生產(chǎn)物料、物資的采購(gòu)計(jì)劃,報(bào)物資管理部統(tǒng)籌購(gòu)買。 10. 協(xié)助完成產(chǎn)品技術(shù)轉(zhuǎn)移相關(guān)工作。 11. 協(xié)助完成自檢、注冊(cè)核查、GMP各類檢查的迎檢及整改工作、外部審計(jì)等相關(guān)工作。
2024-11-16
朱小姐
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助工程部經(jīng)理的日常管理工作,檢查、指導(dǎo)空調(diào)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工工作等; 2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織協(xié)調(diào)部門人員及時(shí)完成本職工作; 3、對(duì)各項(xiàng)目工程的施工、技術(shù)、質(zhì)量、安全、工期、環(huán)境實(shí)施全方位管理 …… ; 4、在工程實(shí)施過程中進(jìn)行服務(wù)、監(jiān)督、指導(dǎo); 5、熟悉中央空調(diào)安裝流程及要求,監(jiān)督安排管理現(xiàn)場(chǎng)工作。

項(xiàng)目專員

5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-廣西南寧電子科技廣場(chǎng) 1人 安防 電子 電器
2024-11-15
蔡松浩
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)工程管理 施工 安裝,調(diào)配人員 加分項(xiàng) 有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):智能硬件/消費(fèi)電子·通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備·計(jì)算機(jī)硬件

店鋪主管

5000-6000元
2024-11-15
崗位職責(zé): ● 協(xié)助店長(zhǎng)管理店鋪的日常營(yíng)運(yùn),如銷售分析、陳列調(diào)整、顧客服務(wù)、庫(kù)存、市場(chǎng)宣傳的制定和執(zhí)行等; ● 協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理工作,促進(jìn)門店銷售達(dá)成; ● 妥善處理升級(jí)客訴和服務(wù)工作中發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí) …… 崗位要求: ● 大專及以上學(xué)歷,兩年以上零售門店管理經(jīng)驗(yàn); ● 具備基礎(chǔ)的人員管理經(jīng)驗(yàn),如會(huì)議組織,店鋪人員排班,銷售人員技巧培訓(xùn); ● 賣場(chǎng)把控經(jīng)驗(yàn),如陳列管理、客訴處理、突發(fā)情況處理經(jīng)驗(yàn);
2024-11-15
崗位職責(zé): 1.全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略實(shí)施; 2.維護(hù)店內(nèi)形象,管理店面活動(dòng),監(jiān)控活動(dòng)的有效執(zhí)行; 3.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人員的招募、培訓(xùn)和調(diào)配等; 4.與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作 …… 對(duì)小米公司有一定了解,有服裝、快速消費(fèi)品、手機(jī)品牌行業(yè)零售工作背景或者大型跨國(guó)連鎖餐飲企業(yè)背景優(yōu)先; 3.有店面管理經(jīng)驗(yàn); 4.具備良好的溝通能力和人員管理能力,思維敏捷,吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),能承受較大工作壓力
2024-11-15
崗位職責(zé): 1、行政性后勤管理:1)負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;2)辦公場(chǎng)所的安全保衛(wèi)、消防管理工作;3)辦公場(chǎng)所環(huán)境的維護(hù);4)水、電、空調(diào)、辦公設(shè)備保養(yǎng)、維修等工作的跟進(jìn)和辦公設(shè)備的維護(hù); …… 5)食堂的管理,監(jiān)督食堂飲食的安全衛(wèi)生、價(jià)格; 2、日常行政管理:1)車輛的使用登記、安排工作(登記完整,無遺漏、無差錯(cuò));2)辦公用品的采購(gòu)申請(qǐng)、儲(chǔ)備及派發(fā)管理(控制成本,不超過原定預(yù)算標(biāo)準(zhǔn));3) …… 相關(guān)文件、檔案、資料、合同的存檔、借閱的管理(保管安全、無丟失);4)固定資產(chǎn)的管理,建立公司資產(chǎn)臺(tái)賬;5)會(huì)議、活動(dòng)的組織籌備工作;6)對(duì)來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo),安排洽談地點(diǎn),及時(shí)通知被訪人員; …… 7)辦公區(qū)域各部門的鑰匙編號(hào)、派發(fā)、建檔、保管工作(記錄完整、保管安全); 3、話費(fèi)、電費(fèi)、寬帶繳費(fèi),發(fā)票的領(lǐng)取及集團(tuán)快遞登記與核算,行政油卡的充值與管理; 4、公司會(huì)議的會(huì)議準(zhǔn)備(茶水等)、會(huì)議室 …… 招聘工作; 13、公司人員入職、晉升、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)假、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等相關(guān)手續(xù); 14、考勤管理(月度考勤匯總表、云之家錄入及整理、假條的管理、休息排班); 任職要求: 1、全日制大專(含)以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷
負(fù)責(zé)公司整體民宿的日常經(jīng)營(yíng)管理,包括業(yè)務(wù)管理、組建團(tuán)隊(duì)、人員管理、財(cái)務(wù)管理等。 2. 組織制定民宿的運(yùn)營(yíng)方案,制定民宿的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃,并對(duì)其實(shí)施進(jìn)行管理。 3.
2024-11-15
崗位職責(zé): 一、陣地建設(shè)及客戶管理: 1.盤點(diǎn)小區(qū)內(nèi)現(xiàn)有合作商經(jīng)營(yíng)狀況,清晰掌握合作情況,制定客戶發(fā)展規(guī)劃; 2.開發(fā)和撬動(dòng)合作商資源,發(fā)掘新的合作機(jī)會(huì)點(diǎn); 3.渠道客戶維護(hù)及規(guī)劃。 …… 二、門店管理: 1.根據(jù)總部及分公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定區(qū)域市場(chǎng)的業(yè)務(wù)打法; 2.收集分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)、行業(yè)異動(dòng)、友商發(fā)展等環(huán)境信息,優(yōu)化經(jīng)營(yíng)策略及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)動(dòng)作; 3.協(xié)助區(qū)域門店做好私域流量驅(qū)動(dòng)用戶增長(zhǎng) …… ; 三、團(tuán)隊(duì)管理: 為滿足門店提升運(yùn)營(yíng)質(zhì)量、人員架構(gòu)優(yōu)化及新開門店儲(chǔ)備需求,搭建和培養(yǎng)區(qū)域人才梯隊(duì)。

廠長(zhǎng)

6000-10000元
南寧-江南區(qū)-江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 1人
2024-11-15
黃靈健
負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理,保持生產(chǎn)環(huán)境整潔、有序,確保安全生產(chǎn)。制定并執(zhí)行安全生產(chǎn)制度,加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn),提高員工的安全意識(shí)。 二、技術(shù)管理 1.? …… 四、人員管理 1.?招聘、培訓(xùn)和考核生產(chǎn)人員,組建高素質(zhì)的生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)。 2.?合理分配工作任務(wù),激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。 3.? …… 加強(qiáng)庫(kù)存管理,減少庫(kù)存積壓,提高資金使用效率。 六、對(duì)外協(xié)調(diào) 1.?與供應(yīng)商保持良好的合作關(guān)系,確保原材料的及時(shí)供應(yīng)和質(zhì)量穩(wěn)定。 2.?與客戶溝通協(xié)調(diào),了解客戶需求,提高客戶滿意度。 3.?
2024-11-15
莫*士
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)科室日常經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)、整理和分析,適時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略; 6、負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)科室醫(yī)護(hù)人員和其他人員的營(yíng)銷、服務(wù)培訓(xùn),指導(dǎo)科室人員開展?fàn)I銷、服務(wù)技能訓(xùn)練,提高全員、全程營(yíng)銷服務(wù)水平。 …… 管理層面: 1、對(duì)業(yè)務(wù)科室的業(yè)務(wù)服務(wù)紀(jì)律及質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和規(guī)范; 2、對(duì)業(yè)務(wù)科室顧客的回訪計(jì)劃及質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督; 3、組織員工參加業(yè)務(wù)技能培訓(xùn); 4、利用數(shù)據(jù)庫(kù)搜集和積累客戶信息,并進(jìn)行信息整理、匯總與分析 …… 2、學(xué)歷不低于大專學(xué)歷; 3、工作經(jīng)歷要求(含專業(yè)經(jīng)歷)2年以上企業(yè)運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn),醫(yī)療美容行業(yè)優(yōu)先; 4、熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì);突出的產(chǎn)品策劃能力。

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南寧 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 8.8%
    2K
  • 37.5%
    3K
  • 29.4%
    4K
  • 15.6%
    5K
  • 6.5%
    6K-8K
  • 1.4%
    8K-1W
  • 0.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    94.1%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    3.2%
  • 本科
    0.4%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.1%,初中占0.9%,高中占0.5%,中專占0.9%,大專占3.2%,本科占0.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.7%
  • 1-3年
    4.1%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.7%,1-3年占4.1%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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