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南寧人員管理招聘

桂聘提供2025年2月南寧人員管理最新招聘,青秀區(qū)408條西鄉(xiāng)塘區(qū)219條,平均工資約為3901元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人員管理人員管理人員管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-11
人力資源部
崗位職責(zé):
1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試;
2、負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn)工作,如:入職培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作;
4、負(fù)責(zé)門店人員入離職手續(xù)辦理,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)門店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作;
6、負(fù)責(zé)員工活動組織,福利管理;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門店支持工作。
招聘要求:
1、大專以上學(xué)歷,熟悉國家有關(guān)人事、勞動法方面的政策;
2、具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有良好的職業(yè)操守,較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。
2025-02-11
人力資源部
崗位職責(zé):
1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試;
2、負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn)工作,如:入職培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作;
4、負(fù)責(zé)門店人員入離職手續(xù)辦理,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)門店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作;
6、負(fù)責(zé)員工活動組織,福利管理;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門店支持工作。
招聘要求:
1、大專以上學(xué)歷,熟悉國家有關(guān)人事、勞動法方面的政策;
2、具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有良好的職業(yè)操守,較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。
工作地點: 崇左市扶綏縣松江路169號閩臺商貿(mào)城2層--北京華聯(lián)新華路店
周末實行大小周(單雙休)休息
五險住房公積金帶薪年假年終獎金績效獎
2025-02-11
人力資源部
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級進(jìn)行招聘渠道維護(hù)和開發(fā),招聘面試邀約和接待工作;
2、協(xié)助上級開展各類培訓(xùn)項目的組織實施與協(xié)調(diào);
3、完成考勤管理、員工入離職手續(xù)辦理、合同簽訂工作、員工活動組織等;
4、完成促銷人員進(jìn)場、退場手續(xù)辦理和檔案管理
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力
3、有進(jìn)取心及責(zé)任感,執(zhí)行力強(qiáng)
4、工作積極主動,具備優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神
5、具有人力資源工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2025-02-11
人力資源部
崗位職責(zé): 1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn)工作,如:入職培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作; 4、負(fù)責(zé)門店人員入離職手續(xù)辦理 …… ,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理; 5、負(fù)責(zé)門店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作; 6、負(fù)責(zé)員工活動組織,福利管理; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門店支持工作。
崗位職責(zé): 1、根據(jù)崗位編制和實際需求完成招聘管理,招聘渠道開發(fā)和招聘具體工作; 2、協(xié)助部門主管完成入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理及員工合同簽訂/續(xù)簽工作; 3、協(xié)助部門主管開展各類培訓(xùn)項目的組織實施與協(xié)調(diào) …… ; 4、協(xié)助部門主管完成人員考勤管理、績效考核管理、員工活動等工作; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
2025-02-11
人力資源部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司線上線下宣傳推廣活動的策劃和組織實施; 2、根據(jù)公司年度任務(wù)目標(biāo),制定門店營銷活動計劃與費用預(yù)算; 3、負(fù)責(zé)企劃部的團(tuán)隊管理,人員培訓(xùn)、培養(yǎng)和團(tuán)隊建設(shè); 4、組織部門人員定期開展市場調(diào)研工作
2025-02-11
人力資源部
負(fù)責(zé)整個超市的財產(chǎn)安全、防火安全、人身安全工作 2、負(fù)責(zé)制定安保部的工作目標(biāo)、工作計劃、應(yīng)急預(yù)案和實施方案,并監(jiān)督檢查落實情況 3、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督超市保安、消防工作,發(fā)現(xiàn)問題及時解決、上報 4、負(fù)責(zé)安保部人員管理 …… 、負(fù)責(zé)檢查消防器材、監(jiān)控設(shè)備等設(shè)備設(shè)施使用情況 6、負(fù)責(zé)超市消防、治安等突發(fā)事件的處理及相關(guān)職能部門的溝通協(xié)調(diào) 任職要求: 1、高中以上學(xué)歷,40歲以下,退伍軍人優(yōu)先 2、3年以上相關(guān)商超安保管理工作經(jīng)驗
2025-02-11
人力資源部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)客服部日常管理及團(tuán)隊(收銀組、服務(wù)總臺人員管理; 2、關(guān)注收銀臺日常收銀狀態(tài),確保收銀秩序順暢; 3、負(fù)責(zé)服務(wù)總臺會員招募、會員活動的落實; 5、負(fù)責(zé)顧客退換貨,顧客咨詢及客訴處理 …… 任職條件: 1、38歲以下,中專及以上學(xué)歷,熟悉電腦操作; 2、表達(dá)、溝通能力強(qiáng),有較強(qiáng)的服務(wù)意識; 3、有2年以上商場、超市收銀或客服管理崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
2025-02-11
人力資源部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司線上線下宣傳推廣活動的策劃和組織實施; 2、根據(jù)公司年度任務(wù)目標(biāo),制定門店營銷活動計劃與費用預(yù)算; 3、負(fù)責(zé)市場部的團(tuán)隊管理,人員培訓(xùn)、培養(yǎng)和團(tuán)隊建設(shè); 4、組織部門人員定期開展市場調(diào)研工作
2025-02-11
人力資源部
協(xié)助指導(dǎo)公司日常法律糾紛、勞務(wù)糾紛等的處理,跟進(jìn)公司訴訟事務(wù)及各類訴訟案件; 3、為公司各部門提供法律疑難咨詢,根據(jù)公司要求參與決策,提出法律方面專業(yè)建議及方案; 4、協(xié)助完成用印申請流程審批,監(jiān)督用印管理 …… 、用印登記管理和用完文件檔案管理; 5、協(xié)助負(fù)責(zé)人對行政部的日常管理、人員溝通及培訓(xùn)工作; 6、協(xié)助完成法律/法務(wù)工作流程、知識的培訓(xùn)工作; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
2025-02-11
人力資源部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)本部門人員管理、員工培訓(xùn)、考核、團(tuán)隊建設(shè) 2、負(fù)責(zé)本部門商品管理,確保訂貨環(huán)節(jié)、庫存合理 3、負(fù)責(zé)本部門損耗控制、盤點組織 4、負(fù)責(zé)落實本部門促銷活動,完成銷售及利潤指標(biāo) …… 5、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)作,涉及本部門的客訴處理 任職要求: 1、40歲以下,高中以上學(xué)歷; 2、具有良好的職業(yè)操守,組織能力、溝通能力、表達(dá)能力強(qiáng); 3、有超市三年以上中層管理工作經(jīng)驗,熟悉超市工作流程

茶室/餐飲主管

5000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:11
2025-02-11
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)公司茶室/餐飲區(qū)域日常經(jīng)營和管理工作,確保經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成。 2、接待客戶,發(fā)展和維護(hù)客戶關(guān)系,收集客戶有關(guān)信息和需求,做好全方位服務(wù)。 …… 3、完善公司規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范,并監(jiān)督執(zhí)行情況,做好人員管理、招聘工作。 4、保證中心環(huán)境舒適、氣氛和諧、運作有序。 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

行政人事專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-02-11
崗位職責(zé): 1、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī),對勞動法、合同法等工作要有一定的實際工作經(jīng)驗; 2、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;每月按時出具考勤表; 3、負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)的采購和管理工作 …… ,做到臺賬齊全,保證賬實相符; 4、負(fù)責(zé)公司各類證件的申辦、年審、變更、注銷、保管等工作; 5、負(fù)責(zé)公司行政辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作; 6、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生的檢查和監(jiān)督;
2025-02-11
人力資源部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)本部門人員管理、員工培訓(xùn)、考核、團(tuán)隊建設(shè) 2、負(fù)責(zé)本部門商品管理,確保訂貨環(huán)節(jié)、庫存合理 3、負(fù)責(zé)本部門損耗控制、盤點組織 4、負(fù)責(zé)落實本部門促銷活動,完成銷售及利潤指標(biāo) …… 5、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)作,涉及本部門的客訴處理 任職要求: 1、40歲以下,高中以上學(xué)歷; 2、具有良好的職業(yè)操守,組織能力、溝通能力、表達(dá)能力強(qiáng); 3、有超市三年以上中層管理工作經(jīng)驗,熟悉超市工作流程
2025-02-11
人力資源部
崗位職責(zé): 1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn)工作,如:入職培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作; 4、負(fù)責(zé)門店人員入離職手續(xù)辦理 …… ,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理; 5、負(fù)責(zé)門店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作; 6、負(fù)責(zé)員工活動組織,福利管理; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門店支持工作。
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南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 9%
    2K
  • 35.5%
    3K
  • 30.7%
    4K
  • 15.8%
    5K
  • 6.5%
    6K-8K
  • 1.8%
    8K-1W
  • 0.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.9%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    3.4%
  • 本科
    0.4%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.9%,初中占0.9%,高中占0.5%,中專占0.9%,大專占3.4%,本科占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.7%
  • 1-3年
    4.1%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.7%,1-3年占4.1%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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