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南寧人資招聘

共找到 123條 南寧 人資 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括人資、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的策略制定與實(shí)施。
2. 人才招聘:建立和完善招聘體系,有效管理招聘渠道,組織并實(shí)施招聘活動(dòng),確保高質(zhì)量的人才引進(jìn)。
3. 培訓(xùn)體系:設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能與綜合素質(zhì),促進(jìn)個(gè)人發(fā)展與組織目標(biāo)的一致性。
4. 績(jī)效管理:建立和維護(hù)公平、公正、透明的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,推動(dòng)績(jī)效管理的持續(xù)改進(jìn),激勵(lì)員工達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
5. 薪酬福利:設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系,包括薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金激勵(lì)、福利政策等,吸引并保留優(yōu)秀人才。
6. 員工關(guān)系:科學(xué)管理員工勞動(dòng)人事關(guān)系事務(wù),處理員工投訴與建議,維護(hù)良好的員工關(guān)系,提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。
7. 合規(guī)管理:確保人力資源管理活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),維護(hù)公司合法權(quán)益。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少10年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上人事經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗(yàn),有國(guó)際貿(mào)易、供應(yīng)鏈、國(guó)際物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理理論,熟悉 HR 六大工作模塊內(nèi)容,熟悉各類人力資源管理工具和方法,熟悉 Office 等辦公軟件的應(yīng)用。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力及問(wèn)題解決能力;具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠承受一定的工作壓力。
5. 通常需要與其他團(tuán)隊(duì)成員密切合作,例如財(cái)務(wù)部門(mén)、法務(wù)部門(mén)和高級(jí)管理層。應(yīng)聘者應(yīng)具備團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地協(xié)調(diào)和合作,以實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。
2024-11-17
崗位職責(zé):
1、協(xié)助客戶辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照新辦、變更、注銷(xiāo)等工商業(yè)務(wù);
2、代理記賬客戶新增;
3、協(xié)助客戶辦理各類資質(zhì)證、許可證、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等業(yè)務(wù);
4、挖掘有財(cái)務(wù)、稅務(wù)需求的客戶,配合財(cái)稅顧問(wèn)促進(jìn)成交。
崗位要求:
1、有一定的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)和客戶群體;
2、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,擁有較好的表達(dá)能力和溝通能力。
職位描述
1、負(fù)責(zé)整車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù);
2、負(fù)責(zé)整理各車(chē)型的銷(xiāo)售資料及客戶檔案;
3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓產(chǎn)品的銷(xiāo)售市場(chǎng),完成各項(xiàng)銷(xiāo)售指標(biāo);
任職要求:
1、有駕駛證;
2、主動(dòng)性強(qiáng),工作態(tài)度積極,熱愛(ài)汽車(chē)銷(xiāo)售工作;
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心,勇于面對(duì)挑戰(zhàn);
4、良好的溝通和表達(dá)能力、應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力,心理素質(zhì)佳;
5、有合資品牌汽車(chē)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
全日制本科,漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞?lì)悓I(yè)者優(yōu)先 1.為總辦提供行政協(xié)助及日常事務(wù)處理,報(bào)告、文檔制作等 ; 2.與各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通與聯(lián)系; 3.負(fù)責(zé)外來(lái)料及內(nèi)部呈閱文件的分類、初步審閱,各部門(mén)送審文件核查
2024-11-17
人力資源部
2、 監(jiān)督檢查施工單位施工資料的編制、管理,做到完整、及時(shí),與工程進(jìn)度同步:對(duì)施工單位形成的管理資料、技術(shù)資料、物資料及驗(yàn)收資料,按施工順序進(jìn)行全程督查,保證施工資料的真實(shí)性。
復(fù)盤(pán)視頻賬號(hào)內(nèi)容和用戶偏好,及時(shí)調(diào)整策劃方向; 5、及時(shí)了解自媒體平臺(tái)及各大汽車(chē)網(wǎng)站的最新資訊、收集好的活動(dòng)案例及數(shù)據(jù)分析信息; 6、及時(shí)與各網(wǎng)站顧問(wèn)溝通聯(lián)系,掌握最新的使用規(guī)則及方法,逐步提升新媒體留
2024-11-16
鄧光梅
3、應(yīng)要求:要熟悉運(yùn)用電腦常用辦公軟件。能力獨(dú)立完成ppt.之文件,獨(dú)立處理各種報(bào)表文件。 4、具備良好的邏輯思維能力,有良好的表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)風(fēng)電項(xiàng)目投資開(kāi)發(fā)工作,尋找優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目,拓展風(fēng)電資源合作方式及渠道; 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期踏勘收、成本分析、收益測(cè)算、可行性研究、建議書(shū)編輯、合同草擬等具體工作,上報(bào)項(xiàng)目評(píng)審,追蹤進(jìn)度及評(píng)審結(jié)果
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-15
張經(jīng)理
銷(xiāo)售經(jīng)理
招汽車(chē)銷(xiāo)售經(jīng)理若干人 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)整車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù); 2、負(fù)責(zé)整理各車(chē)型的銷(xiāo)售料及客戶檔案; 3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓產(chǎn)品的銷(xiāo)售市場(chǎng),完成各項(xiàng)銷(xiāo)售指標(biāo); 4、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷(xiāo)售
2024-11-15
楊捷
負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目投資業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)和治談,建立資源及渠道,在行業(yè)內(nèi)開(kāi)展持續(xù)投資; 3、負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的立項(xiàng)、可行性論證、評(píng)估;開(kāi)展項(xiàng)目談判與實(shí)施,并跟蹤投資項(xiàng)目進(jìn)展; 4、負(fù)責(zé)公司客戶關(guān)系的維護(hù)和管理; 5、負(fù)責(zé)制定公司授范圍內(nèi)各行業(yè)的投資規(guī)劃和所在行業(yè)投資策略
2024-11-15
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)整車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù); 2、負(fù)責(zé)整理各車(chē)型的銷(xiāo)售料及客戶檔案; 3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓產(chǎn)品的銷(xiāo)售市場(chǎng),完成各項(xiàng)銷(xiāo)售指標(biāo)。

電力資料員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-云景山語(yǔ)城 2人 電力 電氣
2024-11-15
李先生
崗位職責(zé): 1、主要負(fù)責(zé)電力施工方面的各類資料,例如開(kāi)工報(bào)審、停電、請(qǐng)款、電子化移交等資料;跟進(jìn)項(xiàng)目資料進(jìn)度,收集申請(qǐng)驗(yàn)收資料,整理4A電子化料及供電局流程審批辦理等工作,施工方案編寫(xiě)、報(bào)停電計(jì)劃、
2024-11-15
馬女士
資格: 1、形象氣質(zhì)好,有精神、懂禮儀,女性160CM以上、男性165CM以上。 2、中?;蛞陨蠈W(xué)歷,醫(yī)護(hù)專業(yè)優(yōu)先,有相應(yīng)資格證書(shū)優(yōu)先。 3、從事文繡多年,積累了較為豐富的文繡經(jīng)驗(yàn)。
2024-11-15
梁老師
系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系,進(jìn)行有效的內(nèi)部控制; 3.依據(jù)公司融資計(jì)劃,制定年度融資計(jì)劃,完成公司融資任務(wù);根據(jù)公司發(fā)展需要,尋找融資資本,融資項(xiàng)目; 4.制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算,把控金鏈風(fēng)險(xiǎn)
,網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)及維護(hù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作; 4、每天關(guān)注并監(jiān)測(cè)日常運(yùn)營(yíng)維護(hù)工作,定期分析、復(fù)盤(pán)視頻賬號(hào)內(nèi)容和用戶偏好,及時(shí)調(diào)整策劃方向; 6、及時(shí)溝通聯(lián)系,掌握最新的使用規(guī)則及方法,逐步提升新媒體留

HRBP

4000-6000元
南寧-江南區(qū)-江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 3人 傳媒 電信 服裝
2024-11-14
李玲蘭
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)管理公司員工信息料及各類人事資料; 2、負(fù)責(zé)辦理公司方員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù); 3、管理勞動(dòng)合同,辦理入職、離職手續(xù)、薪資核算; 4、統(tǒng)計(jì)每月五險(xiǎn)一金數(shù)據(jù)以及人員

資料員

4000-6000元
南寧-江南區(qū)-國(guó)際經(jīng)貿(mào)大廈 3人
2024-11-14
及時(shí)向甲方和檔案部門(mén)移交,并辦理相關(guān)手續(xù); 2、收集整理施工過(guò)程中所有技術(shù)變更、洽談?dòng)涗?、?huì)議紀(jì)要等資料并歸檔; 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程信息的收集、傳遞、反饋,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)等; 4、施工過(guò)程主動(dòng)與施工人員配合完成隱蔽工程料及簽證工作
處理基金營(yíng)運(yùn)相關(guān)工作,包括但不限于對(duì)基金及投資組合資產(chǎn)進(jìn)行單位價(jià)值計(jì)算/ 投資組合產(chǎn)值估算 (流程包括會(huì)計(jì)賬目記賬, 事務(wù)歷史記錄入賬, 計(jì)算及價(jià)格浮動(dòng)分析檢查, 確實(shí)價(jià)值/凈值估算); 3.
2024-11-13
崗位職責(zé): 1.整理各種類型簽證料及核對(duì)客戶資料是否符合簽證要求; 2.聯(lián)系相關(guān)使(領(lǐng))館并遞交出境客人的簽證申請(qǐng); 3.指導(dǎo)、協(xié)助客戶收集、整理簽證材料; 4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)簽證資料的交接、審查和校對(duì)工作
2024-11-13
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)管理、人事管理、法務(wù)管理工作; 2、督促各項(xiàng)制度、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施; 3、建立完善公司人事、企業(yè)文化等管理制度,并檢查、監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況; 4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、半年及全年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、監(jiān)督、檢查; 5、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展工作分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)。 6、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。并制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,年度工作計(jì)劃,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施,為重大人事決策提供建議和信息支持; 7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。 8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。 9、根據(jù)公司文化建設(shè)體系,組...
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南寧 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 8.6%
    2K
  • 37.5%
    3K
  • 29.8%
    4K
  • 15.7%
    5K
  • 6.4%
    6K-8K
  • 1.3%
    8K-1W
  • 0.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    94.1%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    3.2%
  • 本科
    0.4%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.1%,初中占0.9%,高中占0.5%,中專占0.9%,大專占3.2%,本科占0.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.7%
  • 1-3年
    4.1%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.7%,1-3年占4.1%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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