
南寧數(shù)據(jù)管理師招聘
桂聘提供2025年3月南寧數(shù)據(jù)管理師最新招聘,青秀區(qū)6條江南區(qū)2條,平均工資約為5660元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多數(shù)據(jù)管理師大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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物業(yè)項目拓展經(jīng)理(城市花園)
6000-7000元2025-03-13余小姐崗位職責(zé):
1、?市場拓展?:根據(jù)分公司市場拓展戰(zhàn)略工作規(guī)劃,制定所轄區(qū)域拓展計劃和相關(guān)方案,并主導(dǎo)實施落地?。研究當(dāng)?shù)厥袌鰟討B(tài),組織物業(yè)市場調(diào)研與競爭對手分析,收集、整理、分析物業(yè)項目拓展信息。?
2、?項目管理和招投標(biāo)?:負(fù)責(zé)物業(yè)拓展項目相關(guān)數(shù)據(jù)分析、費用測算,參與拓展項目招投標(biāo)等全部活動,協(xié)助運營團(tuán)隊完成交付運營階段的前期過渡承接。?
3、?客戶關(guān)系維護(hù)?:對區(qū)域客戶信息的管理和及時更新,對區(qū)域重要客戶進(jìn)行關(guān)系維護(hù)。?
4、?預(yù)算管理和市場分析?:協(xié)助擬定市場拓展預(yù)算方案,監(jiān)督檢查各項投標(biāo)市場經(jīng)費的執(zhí)行情況,并給予及時的調(diào)整和控制建議?。
5、完成公司交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、要求年齡30-40歲左右,形象氣質(zhì)佳,大專及以上學(xué)歷(市場營銷、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先)。?
2、要求3-5年及以上的物業(yè)市場拓展經(jīng)驗,有成功開拓物業(yè)項目的案例,有知名物業(yè)企業(yè)市場拓展管理經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3、具備良好的市場判斷力和市場敏感度,能夠進(jìn)行有效的商務(wù)合作洽談?。具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、商務(wù)洽談能力、品牌管理能力和項目提案能力?
4、持有物業(yè)管理師證和物業(yè)經(jīng)理上崗證者優(yōu)先。?
5、具備市場分析能力和良好的客服意識,具備較強(qiáng)的抗壓能力及執(zhí)行能力,能夠承擔(dān)較大的工作壓力,適應(yīng)能力強(qiáng),能夠接受出差。
薪資待遇:月薪6-7K(含月績效考核薪資)+13薪+飯?zhí)冒?五險一金+帶薪年假等
工作時間:行政班,大小周休
工作地址:南寧青秀區(qū)金浦路24號城市花園 -
人力資源管理專員
4000-6000元2025-03-1313878833477【工作內(nèi)容及職責(zé)】
1.協(xié)助負(fù)責(zé)人完成人力資源相關(guān)工作。
2.招聘與選拔:根據(jù)公司人力需求,制定招聘計劃并執(zhí)行。篩選簡歷、組織面試和筆試等相關(guān)工作,為公司選拔優(yōu)秀員工。
3.培訓(xùn)與開發(fā):根據(jù)崗位需求和公司發(fā)展,制定員工培訓(xùn)計劃,提升員工工作技能。
4.績效管理:協(xié)助建立公司的績效考核體系,設(shè)定合理的績效指標(biāo)。定期對員工績效進(jìn)行評估收集、整理考核數(shù)據(jù),反饋考核結(jié)果,促進(jìn)員工績效提升。
5.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)公司勞動用工風(fēng)險防范和勞動關(guān)系規(guī)章制度日常培訓(xùn)、執(zhí)行督導(dǎo)、糾偏等,負(fù)責(zé)處理員工投訴和勞動爭議糾紛,包括內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、調(diào)解,涉及仲裁、訴訟的處理等。
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
【崗位要求】
1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理專業(yè),四級企業(yè)人力資源管理師或初級經(jīng)濟(jì)師及以上優(yōu)先。
2.熟悉人力資源管理六大模塊,掌握國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策 。
3.1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有勞動關(guān)系、培訓(xùn)等模塊的實操經(jīng)驗更好。
4.熟練使用辦公軟件,如Word、Excel用于制作文檔和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
5.具備良好的溝通能力和抗壓能力,具備良好的組織管理和團(tuán)隊合作意識,能夠獨立工作和處理問題。 -
產(chǎn)品經(jīng)理(烘焙方向)
6000-10000元2025-03-12羅柳林崗位名稱:烘焙項目產(chǎn)品經(jīng)理
薪資范圍:6-10k(具體***)
核心職責(zé):
1. 規(guī)劃烘焙產(chǎn)品線戰(zhàn)略,主導(dǎo)面包、蛋糕、西點等品類開發(fā)及迭代
2. 洞察年輕家庭/辦公人群等需求,研發(fā)早餐場景、下午茶、節(jié)日禮盒等主題商品
3. 建立產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化流程(配方/工藝/品控),優(yōu)化上游供應(yīng)鏈與門店現(xiàn)烤協(xié)同機(jī)制
4. 設(shè)計產(chǎn)品視覺呈現(xiàn)方案,指導(dǎo)包裝設(shè)計、陳列規(guī)劃與場景化營銷
5. 監(jiān)控?fù)p耗率與庫存周轉(zhuǎn),通過數(shù)據(jù)優(yōu)化生產(chǎn)計劃與供應(yīng)鏈效率
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,食品科學(xué)、烘焙工藝相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,2年以上烘焙行業(yè)經(jīng)驗加分
2.熟悉商超/連鎖餅屋烘焙運營模式,有爆款產(chǎn)品開發(fā)案例(可附作品集鏈接或說明)
3.掌握健康烘焙趨勢(如低糖、植物基、短保產(chǎn)品),具備成本核算與定價能力
4.持有食品安全管理師/西點師資格證者優(yōu)先
5.兼具產(chǎn)品思維與商業(yè)敏感度 -
智信化開發(fā)運維工程師
8000-10000元2025-03-12農(nóng)小姐實現(xiàn)ERP、OA、HR、樓宇數(shù)控等系統(tǒng)的集成,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和數(shù)據(jù)對接。 開發(fā)智能化功能模塊(如能源管理、遠(yuǎn)程抄表、智能家居接口),提升服務(wù)效率。 2. …… 系統(tǒng)運維與優(yōu)化: 保障信息化系統(tǒng)的穩(wěn)定運行,負(fù)責(zé)日常監(jiān)控、故障排查及數(shù)據(jù)備份。 定期進(jìn)行系統(tǒng)性能優(yōu)化和功能迭代,響應(yīng)業(yè)務(wù)部門需求,完成二次開發(fā)。 …… 持有信息系統(tǒng)項目管理師(PMP)、ITIL認(rèn)證或相關(guān)專業(yè)資質(zhì)。 -
人事行政主管
4000-5000元2025-03-12luoliting@gxkxjt.cn含人員入職、異動、離職等工作的辦理;社保的日常管理;員工活動的協(xié)助;員工面談;通知的擬稿及發(fā)布;各店數(shù)據(jù)的匯總;各類臺賬的管理;員工檔案的管理等。 …… 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,文秘、中文、人力資源等專業(yè),人力資源管理師資格證優(yōu)先 2、熟練使用各類辦公軟件,精通EXCEL的運用 3、3年以上人力行政等相關(guān)工作經(jīng)驗 4、形象氣質(zhì)佳,良好的交際和溝通能力 -
銷售顧問-人力資源業(yè)務(wù)板塊
3000-6000元2025-03-08我們的主推專業(yè):人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、職業(yè)規(guī)劃、營銷員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、電子商務(wù)、維修電工、智能樓宇、中小學(xué)心理輔導(dǎo)、客服、茶藝師等等。 …… 7、匯總個人咨詢、銷售等數(shù)據(jù),完成各類相關(guān)報表的制作,以及客戶信息數(shù)據(jù)的及時輸入。 8、負(fù)責(zé)整理、保管客戶各種信息和資料,定期向上級提交客戶狀況和分析報告。 -
產(chǎn)品經(jīng)理(兼項目管理)
10000-15000元2025-03-07張先生2、熟悉主流開發(fā)語言Java,熟悉主流數(shù)據(jù)庫的查詢操作,知曉數(shù)據(jù)接口交互的原理。 3、熟悉軟件工程的理論,掌握軟件需求獲取與分析方法,熟悉UML,善于把握需求要點和重點。 …… 11、有PMP、信息系統(tǒng)項目管理師、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計師、系統(tǒng)分析師證書者優(yōu)先。 -
項目產(chǎn)品經(jīng)理
7000-10000元2025-03-07張先生2、熟悉主流開發(fā)語言Java,熟悉主流數(shù)據(jù)庫的查詢操作,知曉數(shù)據(jù)接**互的原理。 3、熟悉軟件工程的理論,掌握軟件需求獲取與分析方法,熟悉UML,善于把握需求要點和重點。 …… 11、有PMP、信息系統(tǒng)項目管理師、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計師、系統(tǒng)分析師證書者優(yōu)先。 -
工程師助理
3000-5000元2025-03-06具備良好的學(xué)習(xí)能力、組織管理能力、溝通能力及表達(dá)能力,積極主動,責(zé)任心強(qiáng); 3.有良好的文檔處理能力,包括Word、Excel、PPT、Visio流程圖等編輯處理能力; 4.數(shù)據(jù)中心機(jī)房、云計算、大數(shù)據(jù) …… 、區(qū)塊鏈、虛擬化、物聯(lián)網(wǎng)等IT技術(shù)基礎(chǔ)知識; 5.具有軟件架構(gòu)、軟件項目管理、數(shù)據(jù)庫、軟件開發(fā)等相關(guān)基礎(chǔ)知識,有集成經(jīng)驗、軟件開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先; 6.有注冊咨詢師、造價師、項目管理師等資質(zhì)證書優(yōu)先; -
弱電/安防維保人員
3000-5000元2025-03-062.系統(tǒng)備份與恢復(fù):定期備份公司各類重要數(shù)據(jù)和系統(tǒng)信息,確保在數(shù)據(jù)丟失或系統(tǒng)故障時能及時恢復(fù)數(shù)據(jù)和系統(tǒng)。 3.網(wǎng)絡(luò)運維管理:規(guī)劃、建設(shè)和維護(hù)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò),保障網(wǎng)絡(luò)暢通和安全,及時處理網(wǎng)絡(luò)故障。 …… 4.數(shù)據(jù)備份與恢復(fù):制定詳細(xì)的數(shù)據(jù)備份策略,保證數(shù)據(jù)的可靠性和完整性。 5.網(wǎng)絡(luò)安全管理:進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全的分析與評估,針對發(fā)現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險,制訂并實施有效的防御解決方案。 …… 2.技術(shù)技能與經(jīng)驗:具有相關(guān)行業(yè)技術(shù)實施1-2年工作經(jīng)驗優(yōu)先;具備一定的系統(tǒng)集成/智能化工程的設(shè)計、施工預(yù)算、工程報價等方面的綜合知識;持有建造師、高級項目經(jīng)理、項目管理師等資格證書者優(yōu)先。
約 10 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實習(xí)生數(shù)據(jù)管理師數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析銷售數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)整理數(shù)據(jù)需求分析經(jīng)營分析用戶分析經(jīng)營數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)分析經(jīng)理直播數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析主管廣告數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)專員大數(shù)據(jù)專員業(yè)務(wù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)處理分析數(shù)據(jù)分析專員數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)分析崗數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)分析總監(jiān)系統(tǒng)分析數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理數(shù)據(jù)分析師銷售數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)處理人員數(shù)據(jù)分析建模數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)員經(jīng)營分析主管數(shù)據(jù)處理助理經(jīng)營分析崗業(yè)務(wù)分析專員信息數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)分析專家數(shù)據(jù)運營分析
南寧數(shù)據(jù)管理師招聘最新投遞
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蘇先生投遞了 廣西大通致勝物聯(lián)科技有限公司 的 弱電/安防維保人員 職位2025-02-14
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南寧數(shù)據(jù)分析師招聘工資
¥
5660
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:6K-8K
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11.3%3K
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26.4%4K
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18.9%5K
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30.2%6K-8K
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3.8%8K-1W
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9.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。