
南寧數(shù)據(jù)篩選招聘
桂聘提供2025年3月南寧數(shù)據(jù)篩選最新招聘,青秀區(qū)17條西鄉(xiāng)塘區(qū)13條,平均工資約為5684元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多數(shù)據(jù)篩選數(shù)據(jù)篩選運營數(shù)據(jù)專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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今邕南寧燒烤儲備干部
5000-6000元2025-03-13王女士一、任職要求
1、年齡20-25歲,五官端正,全日制大專及以上學(xué)歷,2022屆-2024屆畢業(yè)生;
2、積極上進,有明確的自我規(guī)劃,愿意長期投入到餐飲管理行業(yè),吃苦耐勞,能接受夜班及南寧市區(qū)內(nèi)門店調(diào)動;
3、有責(zé)任心,細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),有良好的溝通表達能力,學(xué)習(xí)能力、抗壓能力及有團隊合作意識;
4、專業(yè)不限,與餐飲、供應(yīng)鏈、食品、數(shù)據(jù)類相關(guān)的專業(yè)優(yōu)先考慮。
二、培養(yǎng)方式
門店基層崗位輪崗學(xué)習(xí)與門店運營管理培訓(xùn)相結(jié)合,提供完善的考核機制及良好的發(fā)展平臺
三、崗位職責(zé)
1、進行全門店基礎(chǔ)崗位輪崗學(xué)習(xí),如后廚崗位、服務(wù)員、收銀等崗位學(xué)習(xí);
2、進行運營管理技能知識學(xué)習(xí),如財務(wù)數(shù)據(jù)分析、門店運營管理、人員管理等課程;
3、配合店長做好門店的運營工作。
四、薪資福利:
綜合薪資:5000-6000元/月
員工福利:
1、購買五險+意外險;
2、帶薪年假+年度獎金+工齡獎;
3、生日禮物+周年禮物+節(jié)假日補貼+節(jié)假日禮品+定期團建等福利。
五、上班時間
前期安排上班時間為17:00-02:30,后期新增18:00-03:30的班次,月休4天,法定節(jié)假日調(diào)休(餐飲業(yè)態(tài),介意者勿投)
六、面試流程:
1、有意向人員可線上投遞電子簡歷;
2、人事部后期會進行篩選回復(fù)、電話邀約具體面試事項;
3、面試后人事部會在1-3個工作日回復(fù)求職者面試結(jié)果;
4、面試通過者需辦理健康證,在規(guī)定時間到公司辦理入職手續(xù)。 -
策展人
5000-7000元2025-03-13工作內(nèi)容
1. 內(nèi)容策劃與主題架構(gòu)
深度挖掘政府政策、非遺文化、企業(yè)品牌等核心內(nèi)容,策劃展覽主題及敘事邏輯;撰寫展覽腳本:包括故事線、圖文大綱、重點展項說明、互動體驗點位規(guī)劃;對接行業(yè)專家審核內(nèi)容,確保權(quán)威性與準(zhǔn)確性。
2. 空間體驗設(shè)計
與三維設(shè)計師協(xié)作,規(guī)劃觀眾動線、展項節(jié)奏、空間情緒過渡;設(shè)計核心互動體驗:提出數(shù)字技術(shù)(AR/VR、體感交互)、藝術(shù)裝置(數(shù)據(jù)可視化、光影雕塑)等創(chuàng)新形式需求;審核平面設(shè)計物料,確保視覺風(fēng)格與展覽主題一致。
3. 項目統(tǒng)籌與資源管理
制定策展方案預(yù)算及落地時間表,協(xié)調(diào)設(shè)計、技術(shù)、施工團隊進度;聯(lián)動活動策劃團隊,設(shè)計配套活動;管理外部供應(yīng)商:篩選數(shù)字技術(shù)供應(yīng)商、文物復(fù)刻機構(gòu)等。
4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
跟蹤展覽觀眾行為數(shù)據(jù),提出展項迭代建議;總結(jié)策展方法論,建立文化/政府類展廳內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化流程。
職能要求
本科及以上學(xué)歷,博物館學(xué)、藝術(shù)管理、文化傳播、展示設(shè)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
非相關(guān)專業(yè)需提供3個以上完整策展案例證明能力。
經(jīng)驗要求:3年以上文化類/政府類展廳策展經(jīng)驗,獨立主導(dǎo)過2個以上200㎡規(guī)模展廳項目;熟悉非遺保護、產(chǎn)業(yè)政策等內(nèi)容者優(yōu)先;
具備數(shù)字交互技術(shù)理解力(如能清晰向技術(shù)團隊描述AR劇情互動需求)。
技能要求:
精通內(nèi)容邏輯梳理(可附過往方案片段展示敘事框架能力);
熟練使用基礎(chǔ)設(shè)計工具(PPT/AI/PS用于方案表達,非執(zhí)行設(shè)計);
了解展陳施工基礎(chǔ)工藝及成本。 -
行政專員兼財務(wù)
3000-4000元2025-03-13蔣旭崗位職責(zé):
1、執(zhí)行招聘,包括但不限于崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及評估、跟蹤、招聘數(shù)據(jù)分析等,高效完成招聘
2、辦理公司員工入離職勞動合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù),做好員工檔案管理,定期更新檔案
3、管理員工考勤記錄,每月考勤統(tǒng)計,每月在規(guī)定時間內(nèi)提供薪資報表給財務(wù)核算薪資,
4、公司辦公用品的登記、保管、及采買;辦公室設(shè)施的使用與維護,負(fù)責(zé)公司來訪人員的接待;文件及收發(fā)快遞;店鋪營業(yè)執(zhí)照管理及辦理、注銷、變更等。
5、各項應(yīng)付賬款核算及月結(jié),準(zhǔn)確及時;、供應(yīng)商往來核對;、進項發(fā)票故案例(收取核實認(rèn)證裝訂)確保貨款,要有一點財務(wù)經(jīng)驗
要求:
1、熟練使用辦公軟件;良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及表達能力。
2、有責(zé)任心,具有一定的抗壓能力
3、性格開朗活潑
4、能長期穩(wěn)定的優(yōu)先考慮
上班時間:9.00-12.00 13.30-18.00 月休6天 薪資面談
不是銷售崗位,不是銷售崗位,不是銷售崗位(重要的事情說三遍) -
人力資源管理專員
4000-6000元2025-03-1313878833477篩選簡歷、組織面試和筆試等相關(guān)工作,為公司選拔優(yōu)秀員工。 3.培訓(xùn)與開發(fā):根據(jù)崗位需求和公司發(fā)展,制定員工培訓(xùn)計劃,提升員工工作技能。 …… 定期對員工績效進行評估收集、整理考核數(shù)據(jù),反饋考核結(jié)果,促進員工績效提升。 -
商務(wù)經(jīng)理
6000-12000元2025-03-131.廣泛收集建筑材料供應(yīng)商信息,整理并初步篩選,協(xié)助上級建立供應(yīng)商資源庫。 …… 參與供應(yīng)商實地考察,記錄相關(guān)信息,為評估供應(yīng)商提供數(shù)據(jù)支持,深度挖掘海外優(yōu)質(zhì)建筑材料供應(yīng)商,建立并持續(xù)優(yōu)化供應(yīng)商評估體系,定期實地考察供應(yīng)商工廠,確保供應(yīng)商具備穩(wěn)定的生產(chǎn)能力和嚴(yán)格的質(zhì)量把控體系。 -
公路運輸經(jīng)理
7000-8000元2025-03-12黃女士(3)供應(yīng)商與合作伙伴管理 1、篩選、評估承運商及第三方物流服務(wù)商,簽訂合同并監(jiān)督履約情況。 2、處理運輸異常事件,協(xié)調(diào)供應(yīng)商解決問題并追責(zé)。 …… 2、工具能力:熟練使用TMS、ERP系統(tǒng)及Excel數(shù)據(jù)分析工具(如數(shù)據(jù)透視表)。 3、成本控制:具備成本核算和優(yōu)化能力,熟悉燃油管理、路線規(guī)劃等降本手段。 …… 3、邏輯分析:通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題(如車輛空駛率過高),提出改進策略 -
建筑工程項目經(jīng)理
10000-12000元2025-03-12房住學(xué)及時處理突發(fā)事件、重大事件并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)、匯報本部門的真實情況和有關(guān)數(shù)據(jù); 5、負(fù)責(zé)組織對施工單位、監(jiān)理單位、各分包單位、材料、設(shè)備的考查評審、篩選,并提出考評意見; 6、組織部門例會,分解工作任務(wù)和目標(biāo) -
人力行政專員
4000-5000元2025-03-12韋小姐招聘與配置? 負(fù)責(zé)全流程招聘管理:渠道拓展/簡歷篩選/面試安排; 員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程; 優(yōu)化崗位設(shè)置,合理分配人力資源,分析人力資源數(shù)據(jù)。 2. …… 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理/行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.1-3年人力資源全模塊實操經(jīng)驗,熟悉勞動法相關(guān)法規(guī) 3.熟練使用辦公軟件,擅長數(shù)據(jù)分析與可視化呈現(xiàn) 4.具備出色的跨部門協(xié)調(diào)能力 -
包材采購主管(廣州)
8000-12000元2025-03-12韋女士崗位職責(zé): 1、供應(yīng)商管理:開拓、篩選并評估包材供應(yīng)商,建立優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源庫。 2、采購執(zhí)行:根據(jù)生產(chǎn)計劃和庫存情況,制定包材采購計劃并嚴(yán)格執(zhí)行。 …… 6、數(shù)據(jù)分析與報告:收集、整理采購數(shù)據(jù),定期分析采購情況,形成采購報告,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。對采購過程中的問題提出改進建議,優(yōu)化采購流程。 -
人事行政主管
4000-5000元2025-03-12luoliting@gxkxjt.cn含人員入職、異動、離職等工作的辦理;社保的日常管理;員工活動的協(xié)助;員工面談;通知的擬稿及發(fā)布;各店數(shù)據(jù)的匯總;各類臺賬的管理;員工檔案的管理等。 …… 包括招聘流程的設(shè)定、簡歷篩選、電話通知、筆試內(nèi)容、面試記錄與篩選推薦等提供招聘人員分析的有關(guān)資料,合理安排員工崗位,監(jiān)督下屬公司招聘及協(xié)助。 4、集團本部日常培訓(xùn)管理工作。 -
網(wǎng)銷主管
5000-6000元2025-03-11黃女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)管理好網(wǎng)銷組成員,確保網(wǎng)銷組成員電話篩選網(wǎng)絡(luò)客戶信息的有效性工作,并電話邀約客戶到店。 2、跟蹤和管理銷售線索,確保有效及時轉(zhuǎn)化有效客戶。 …… 3、分析客戶數(shù)據(jù),為銷售團隊提供有關(guān)市場趨勢和客戶需求的信息。 任職條件: 1、做事有耐心,有良好的溝通表達能力,做事認(rèn)真; 上班地點:南寧市白沙大道62-1號廣西駿鑫汽車公司 -
人力資源主管/人事經(jīng)理
7000-9000元2025-03-11鄧琳薏2.負(fù)責(zé)招聘工作的全面管理,包括需求分析、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用決策,以滿足公司快速發(fā)展的人才需求。 3.優(yōu)化員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等流程,確保人事手續(xù)的規(guī)范性和高效性。 …… 定期分析人力資源數(shù)據(jù),提供決策支持,優(yōu)化人力資源管理流程。 9.跟進勞動法律法規(guī)變化,確保公司人事政策合規(guī),降低法律風(fēng)險。 -
小紅書媒介投放專員(全職居家辦公)
5000-9000元2025-03-11姚少紅工作內(nèi)容: 1、尋找小紅書達人分析篩選進行洽談; 2、整理小紅書發(fā)布筆記的圖文內(nèi)容; 3、負(fù)責(zé)投放筆記的相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析工作,回復(fù)評論區(qū)留言; 4、負(fù)責(zé)筆記審核和優(yōu)化,對投放內(nèi)容跟蹤負(fù)責(zé)整個過程 -
生物信息研發(fā)工程師
6000-8000元2025-03-11黃女士崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)基于高通量測序技術(shù)(NGS)的生物信息分析、數(shù)據(jù)挖掘流程運用,維護; 2.協(xié)同完成NGS研發(fā)部門完成實驗技術(shù)與流程研發(fā)工作; 3.參與生物數(shù)據(jù)庫開發(fā),負(fù)責(zé)收集、篩選、整理項目所需的公共數(shù)據(jù) …… ; 4.與實驗團隊合作開發(fā)基于測序技術(shù)的精準(zhǔn)醫(yī)療和基因檢測等相關(guān)產(chǎn)品線的數(shù)據(jù)分析和解讀部分; 5.協(xié)助維護公司計算資源合理分配與硬件設(shè)備穩(wěn)定運行; 完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作。 -
專員
3000-4000元2025-03-11朱彪人事招聘專員的工作職責(zé)主要包括 1,招聘全流程工作:包括需求分析,簡歷篩選,面試評估,背景調(diào)查,offer發(fā)放等 2,人才地圖搭建與維護:定向挖掘高潛人才,對招聘效果負(fù)責(zé)。 …… 4,招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),收集市場信息,為優(yōu)化招聘工作提供支持。 5,人才儲備與培養(yǎng):協(xié)助建立人才庫,參與校園招聘活動,建立校企合作關(guān)系。
南寧相關(guān)熱門崗位
數(shù)據(jù)篩選運營數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)專員/主管數(shù)據(jù)運營大數(shù)據(jù)運營數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)運營數(shù)據(jù)運營/數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)運營專員數(shù)據(jù)維護專員數(shù)據(jù)運營經(jīng)理數(shù)據(jù)/策略運營策略運營策略運營專員數(shù)據(jù)策略運營安全策略運營電商數(shù)據(jù)運營數(shù)據(jù)運營總監(jiān)銷售數(shù)據(jù)運營專員數(shù)據(jù)監(jiān)控專員銷售數(shù)據(jù)運營數(shù)據(jù)維護員高級數(shù)據(jù)運營直播數(shù)據(jù)運營數(shù)據(jù)整理專員項目數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)產(chǎn)品運營經(jīng)理策略運營主管數(shù)據(jù)編輯實習(xí)生策略運營經(jīng)理數(shù)據(jù)運營負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)策略運營電商策略總監(jiān)高級數(shù)據(jù)運營專員新媒體數(shù)據(jù)運營數(shù)據(jù)稽核專員數(shù)據(jù)運營分析專員數(shù)據(jù)運維專員
南寧數(shù)據(jù)篩選招聘最新投遞
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南寧數(shù)據(jù)/策略運營招聘工資
¥
5684
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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26.3%3K
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26.3%4K
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15.8%5K
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10.5%6K-8K
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5.3%8K-1W
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15.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧數(shù)據(jù)/策略運營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧數(shù)據(jù)/策略運營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。