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南寧薪酬招聘

桂聘提供2025年2月南寧薪酬最新招聘,青秀區(qū)663條西鄉(xiāng)塘區(qū)316條,平均工資約為5281元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多薪酬薪酬薪酬管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

凍品銷(xiāo)售

3000-6000元
2025-02-15
工作內(nèi)容:(南寧市場(chǎng)、廣西市場(chǎng))
1、開(kāi)發(fā)各級(jí)市場(chǎng)、招商加盟
2、尋找意向合作供應(yīng)商,并達(dá)成意向合作
3、推廣并宣傳公司品牌
4、根據(jù)市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,完成部門(mén)的指標(biāo);
5、開(kāi)拓新市場(chǎng)、發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍;
6、管理和維護(hù)老客戶,建立客戶檔案,定期跟蹤拜訪;
崗位要求:
1、年齡 27-40歲 有快消行業(yè)銷(xiāo)售板塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、2年銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),1年銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)、具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;
3、有一定的銷(xiāo)售能力,求發(fā)展的心,對(duì)市場(chǎng)有一定的察覺(jué)力,分析判斷能力;
4、溝通能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),有追求上進(jìn)心,能獨(dú)立進(jìn)行合作談判;
5、能接受出差?。。?!
業(yè)務(wù)劃分為四個(gè)區(qū)域可選:
1、欽北防
2、玉林、貴港、梧州
3、來(lái)賓、柳州、桂林
4、崇左、河池、百色
薪酬待遇:
崗位為基礎(chǔ)崗 無(wú)責(zé)基礎(chǔ)薪酬3000+提成(差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)、出差有餐補(bǔ)+住宿補(bǔ)貼)
工作內(nèi)容:
1、開(kāi)發(fā)各級(jí)市場(chǎng)、招商加盟;
2、尋找意向合作供應(yīng)商,并達(dá)成意向合作;
3、推廣并宣傳公司品牌;
4、根據(jù)市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,完成部門(mén)的指標(biāo);
5、開(kāi)拓新市場(chǎng)、發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍;
6、管理和維護(hù)老客戶,建立客戶檔案,定期跟蹤拜訪;
崗位要求:
1、年齡 27-45歲 有快消行業(yè)銷(xiāo)售板塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、3年銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),1年銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)、具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;
3、有一定的銷(xiāo)售能力,求發(fā)展的心,對(duì)市場(chǎng)有一定的察覺(jué)力,分析判斷能力;
4、溝通能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),有追求上進(jìn)心,能獨(dú)立進(jìn)行合作談判
5、能接受出差?。。。?br /> 業(yè)務(wù)劃分為四個(gè)區(qū)域可選:
1、欽北防
2、玉林、貴港、梧州
3、來(lái)賓、柳州、桂林
4、崇左、河池、百色
薪酬待遇: 基本薪資+補(bǔ)貼+提成。
2025-02-15
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常物資的揀選、復(fù)核、裝車(chē)及發(fā)運(yùn)工作;
2、負(fù)責(zé)保持倉(cāng)內(nèi)貨品和環(huán)境的清潔、整齊和衛(wèi)生工作;
3、負(fù)責(zé)相關(guān)單證的保管與存檔;
4、倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、存檔、帳務(wù)和系統(tǒng)數(shù)據(jù)的輸入:
5、部門(mén)主管交辦的其它事宜。
(揀貨、分貨、理貨、才需要在冷庫(kù)工作其余在室外)正常電動(dòng)叉車(chē)
崗位要求:
年齡: 26-40歲之間
1、中專以上、物流相關(guān)專業(yè),熟悉物流工作流程及熟悉食品、冷鏈類貨物,有三年以上的倉(cāng)管工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、工作嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)而務(wù)實(shí)、作風(fēng)正派,能吃苦耐勞。
3、溝通能力及協(xié)作能力強(qiáng),富有責(zé)任心及責(zé)任感
4、熟悉倉(cāng)庫(kù)管理、布局管理、倉(cāng)庫(kù)運(yùn)營(yíng)管理,可適應(yīng)冷庫(kù)工作環(huán)境;
5、持有叉車(chē)證(特種設(shè)備操作證)
薪酬待遇:
1、工作時(shí)間:8.00-18.00 白班 包中餐
2、節(jié)日福利+員工培訓(xùn)+公司聚餐
3、薪資4k-5k

客服專員

3000-6000元
2025-02-15
熟悉電腦基本操作,具備電話溝通技巧、出色的表達(dá)能力及技巧,良好的應(yīng)變能力和解決處理問(wèn)題的能力; 4、性格外向,喜歡挑戰(zhàn),熱愛(ài)銷(xiāo)售,有堅(jiān)持不懈的精神; 5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具有良好的個(gè)人職業(yè)素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)合作精神 薪酬待遇 …… : 工作時(shí)間:08::0-17:30 包午餐 薪酬:3-6K
2025-02-15
; 4.責(zé)任心強(qiáng),具備一定的溝通協(xié)調(diào)、分析解決能力; 薪酬:3K-5K
2025-02-15
朱寒
12:00,14:00-18:00,3/6/9/12月單休,其他月份雙休 福利待遇:我們致力于為小伙伴提供一個(gè)舒適、輕松、友愛(ài)的辦公環(huán)境,為大家提供一個(gè)更加廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái),更為大家提供: 1.薪酬
4、工作地點(diǎn): 梧州市區(qū),該崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定。
2025-02-15
? 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等相關(guān)工作。 四、薪酬福利管理 1. 制定和完善公司的薪酬福利體系。 ?進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,了解同行業(yè)薪酬水平。 …… ? 設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 ? 制定公司的福利政策,包括法定福利和補(bǔ)充福利。 2. 負(fù)責(zé)員工的薪酬核算和發(fā)放工作。 ? 根據(jù)員工的考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù),核算員工的薪酬。 …… ? 確保薪酬按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。 3. 處理員工的薪酬福利相關(guān)問(wèn)題。 ? 解答員工對(duì)薪酬福利的疑問(wèn)和咨詢。 ? 處理員工的薪酬福利投訴和糾紛。 五、員工關(guān)系管理 1.
2025-02-15
萬(wàn)女士
有車(chē)商渠道資源者優(yōu)先錄用; 3、具備市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、客戶關(guān)系維護(hù)經(jīng)驗(yàn)及技能; 4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能承受工作壓力,具備團(tuán)隊(duì)精神與良好的職業(yè)道德素養(yǎng); 工作地點(diǎn):賀州市八步區(qū)建設(shè)西路 薪資結(jié)構(gòu): 薪酬
南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城 1人 投資 瀏覽:4
2025-02-15
人力資源部
工作地點(diǎn):非洲幾內(nèi)亞科納克里 工作時(shí)間:8小時(shí)/天,周末雙休 薪資待遇:該崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定,可協(xié)商; 年假:工作滿11個(gè)月帶全薪休假一個(gè)月,公司負(fù)責(zé)往返機(jī)票和簽證辦理等相關(guān)費(fèi)用;
2025-02-15
薪酬福利: 1、實(shí)行階梯式薪資+階梯式高額提成+獎(jiǎng)金,提成與能力掛鉤,能力越強(qiáng),薪資越高。 2、福利:雙休、節(jié)假日帶薪福利小禮品、每月生日會(huì)、不定期下午茶和團(tuán)建活動(dòng)。
薪酬福利: 1、實(shí)行階梯式薪資+階梯式高額提成+獎(jiǎng)金,提成與能力掛鉤,能力越強(qiáng),薪資越高。 2、福利:雙休、節(jié)假日帶薪福利小禮品、每月生日會(huì)、不定期下午茶和團(tuán)建活動(dòng)。
2025-02-15
薪酬福利: 1、實(shí)行階梯式薪資+階梯式高額提成+獎(jiǎng)金,提成與能力掛鉤,能力越強(qiáng),薪資越高。 2、福利:雙休、節(jié)假日帶薪福利小禮品、每月生日會(huì)、不定期下午茶和團(tuán)建活動(dòng)。
2025-02-15
吳女士
一、崗位職責(zé): 1.依據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)和年度人力成本預(yù)算,建立健全集團(tuán)的薪酬福利、績(jī)效管理制度 2.落實(shí)集團(tuán)薪酬福利、績(jī)效管理體系的實(shí)施,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)糾偏 3.制定合理的新酬調(diào)整實(shí)施方案,參與制定 …… 、調(diào)簽薪酬福利政策 4.負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)及子公司的薪酬管理執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督、檢查并指導(dǎo)其修正完善相關(guān)內(nèi)容 5.協(xié)助人資總監(jiān)制定并實(shí)施工資管理制度,做好工資、津貼、獎(jiǎng)金的測(cè)算、審核工作 6.負(fù)制定年度人力成本預(yù)算 …… 督促指導(dǎo)人資專員做好員工關(guān)系模塊的相關(guān)工作 13.參與處理集團(tuán)發(fā)生的各種勞動(dòng)糾紛事件 二、任職要求: 1、年齡:30-45歲; 2、學(xué)歷:全日制本科及以上; 3、知識(shí)技能:掌握人力資源全模塊專業(yè)知識(shí),尤其擅長(zhǎng)薪酬與績(jī)效考核
2025-02-15
國(guó)內(nèi)著名品牌代理招聘上林縣 區(qū)縣總經(jīng)理一名 工作要求: 會(huì)玩手機(jī),熟練操作電腦,有一定銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),執(zhí)行力強(qiáng) 薪資待遇: 薪資周結(jié) 月結(jié) 兩結(jié)制 該崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定。
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南寧薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:4K
  • 2.3%
    2K
  • 18.2%
    3K
  • 25.2%
    4K
  • 21.6%
    5K
  • 18.5%
    6K-8K
  • 7.1%
    8K-1W
  • 7.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.5%
  • 高中
    0.1%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.3%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,高中占0.1%,中專占0.2%,大專占0.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.3%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
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