南寧薪酬管理招聘
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南寧 薪酬管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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總經(jīng)理
4000-7000元2024-11-15一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司的整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、完善。
2、負(fù)責(zé)公司整體的日常管理工作及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)工作。
4、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的跟進(jìn)。
5、完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作。
6、建立和維護(hù)與上級(jí)主管部門(mén)、政府相關(guān)部門(mén)、重要客戶等社會(huì)各方的溝通渠道,維護(hù)公司利益。
二、 崗位要求
1、專(zhuān)科學(xué)歷以上,不限專(zhuān)業(yè)(持有一級(jí)注冊(cè)消防工程師證書(shū)或維保方向中級(jí)消防設(shè)施操作員證書(shū)優(yōu)先考慮)。
2、具有最近3-5年以上相關(guān)企業(yè)同等崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,善于學(xué)習(xí),有開(kāi)拓精神,能承受工作壓力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),具備良好的個(gè)人品行和執(zhí)業(yè)操守。
4、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)管理、商務(wù)談判、資源策動(dòng)及整合和應(yīng)變能力,有敏銳市場(chǎng)意識(shí)。
5、具備敏銳的市場(chǎng)洞察能力和應(yīng)變能力,良好的客戶溝通能力和文字表達(dá)能力。
三、薪酬福利
1、試用期3個(gè)月。
2、試用期工資4000元/月,轉(zhuǎn)正后月薪7000元/月(含個(gè)人社保)+公司社保+8%崗位股份。
3、根據(jù)管理、經(jīng)營(yíng)狀況考核績(jī)效。 -
項(xiàng)目管理專(zhuān)責(zé)
5000-10000元2024-11-15李先生崗位要求:
1、能獨(dú)立完成35kV及以上、技改、輸電項(xiàng)目的管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉電力施工材料設(shè)備及安裝標(biāo)準(zhǔn)要求;
3、電力、電氣類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),在電力行業(yè)有長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃;
4、具備良好的溝通能力,能獨(dú)立開(kāi)展工作并有一定的抗壓能力,責(zé)任心強(qiáng),心態(tài)積極;
5、有高壓電工證、高處作業(yè)證、C1駕駛證的優(yōu)先;
6、能適應(yīng)廣西區(qū)內(nèi)出差,現(xiàn)有項(xiàng)目可立即上崗;
7、該崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定。 -
廠長(zhǎng)
6000-10000元2024-11-15黃靈健門(mén)窗廠廠長(zhǎng)的工作職責(zé)主要包括以下幾個(gè)方面:
一、生產(chǎn)管理
1.?制定并執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃,合理安排生產(chǎn)任務(wù),確保按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)目標(biāo)。
2.?監(jiān)督生產(chǎn)過(guò)程,嚴(yán)格控制生產(chǎn)質(zhì)量,及時(shí)處理生產(chǎn)中的質(zhì)量問(wèn)題,確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
3.?優(yōu)化生產(chǎn)流程,提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本。合理安排生產(chǎn)設(shè)備和人力資源,提高設(shè)備利用率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。
4.?負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理,保持生產(chǎn)環(huán)境整潔、有序,確保安全生產(chǎn)。制定并執(zhí)行安全生產(chǎn)制度,加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn),提高員工的安全意識(shí)。
二、技術(shù)管理
1.?關(guān)注行業(yè)技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài),引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備,提高企業(yè)的技術(shù)水平。
2.?領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì),開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、新工藝,提高產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。
3.?對(duì)生產(chǎn)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo),提高他們的技術(shù)水平和工作能力。
三、質(zhì)量管理
1.?建立和完善質(zhì)量管理體系,制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)規(guī)范,確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定可靠。
2.?加強(qiáng)原材料、半成品和成品的質(zhì)量檢驗(yàn),嚴(yán)格控制不合格品的流入和流出。
3.?處理客戶的質(zhì)量投訴和反饋,及時(shí)采取措施改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量。
四、人員管理
1.?招聘、培訓(xùn)和考核生產(chǎn)人員,組建高素質(zhì)的生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)。
2.?合理分配工作任務(wù),激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
3.?關(guān)心員工生活,解決員工的實(shí)際問(wèn)題,增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
五、成本管理
1.?制定成本控制目標(biāo)和計(jì)劃,嚴(yán)格控制生產(chǎn)成本。
2.?優(yōu)化生產(chǎn)流程,降低物料消耗和能源消耗。
3.?加強(qiáng)庫(kù)存管理,減少庫(kù)存積壓,提高資金使用效率。
六、對(duì)外協(xié)調(diào)
1.?與供應(yīng)商保持良好的合作關(guān)系,確保原材料的及時(shí)供應(yīng)和質(zhì)量穩(wěn)定。
2.?與客戶溝通協(xié)調(diào),了解客戶需求,提高客戶滿意度。
3.?與政府部門(mén)和相關(guān)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系,遵守法律法規(guī),爭(zhēng)取政策支持。
七、其他工作
1.?完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
2.?定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況,提出合理化建議。
薪資待遇6000-10000/月
,有3年以上工裝門(mén)窗廠長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn),試用期3個(gè)月
具體薪酬薪資如下
月產(chǎn)3000方以下,工資5000+2000計(jì)效考核(任務(wù)計(jì)效+行為計(jì)效)
月產(chǎn)3000-6000平方,6000+2000計(jì)效考核
月產(chǎn)6000方以上
6000+3000計(jì)效考核
員工加班得跟著一起加班。 -
醫(yī)美總經(jīng)理助理
4000-8000元2024-11-15黃永洪大專(zhuān)以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理、醫(yī)療等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2.具有三年以上醫(yī)美機(jī)構(gòu)相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗(yàn),從事過(guò)總經(jīng)理助理、醫(yī)美咨詢師、醫(yī)美市場(chǎng)板塊優(yōu)先; 3.有完整的基礎(chǔ)知識(shí)體系和較全面的醫(yī)美知識(shí)、直播管理 …… 、營(yíng)銷(xiāo)管理、行政管理、法律等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí); 4.敏銳的洞察力,具備出色的分析、判斷等邏輯思維能力以及較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、決策、談判和執(zhí)行能力; 5.懂商務(wù)禮儀,具有一定的親和力和良好的人際關(guān)系能力 …… 年齡要求:22-40周歲 薪酬待遇:3500底薪+直播業(yè)績(jī)提成+其他提成(大致收入會(huì)在七千到一萬(wàn)多這樣)。 -
網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售+公司氛圍超好+簡(jiǎn)單易上手
4000-6000元2024-11-15周英仕4:能快速融入團(tuán)隊(duì),有無(wú)經(jīng)驗(yàn)都無(wú)所謂,我們可以培養(yǎng) 5:心態(tài)積極向上,陽(yáng)光、積極向上、有激情、喜歡從事溝通和有挑戰(zhàn)性的工作 6:懂得管理團(tuán)隊(duì),做團(tuán)隊(duì)規(guī)劃。 …… 國(guó)家法定節(jié)假日統(tǒng)一休假,還有帶薪年假,帶薪休假 3:入職達(dá)到公司的目標(biāo),即可提前轉(zhuǎn)正,享受正式員一樣的福利和待遇 4:薪資結(jié)構(gòu):無(wú)責(zé)任底薪+提成+各類(lèi)獎(jiǎng)金(HR表示獎(jiǎng)金會(huì)算到你手軟)(HR悄悄的告訴你薪酬范圍 -
網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售+近地鐵+待遇好
4000-7000元2024-11-15周英仕4:能快速融入團(tuán)隊(duì),有無(wú)經(jīng)驗(yàn)都無(wú)所謂,我們可以培養(yǎng) 5:心態(tài)積極向上,陽(yáng)光、積極向上、有激情、喜歡從事溝通和有挑戰(zhàn)性的工作 6:懂得管理團(tuán)隊(duì),做團(tuán)隊(duì)規(guī)劃。 …… 國(guó)家法定節(jié)假日統(tǒng)一休假,還有帶薪年假,帶薪休假 3:入職達(dá)到公司的目標(biāo),即可提前轉(zhuǎn)正,享受正式員一樣的福利和待遇 4:薪資結(jié)構(gòu):無(wú)責(zé)任底薪+提成+各類(lèi)獎(jiǎng)金(HR表示獎(jiǎng)金會(huì)算到你手軟)(HR悄悄的告訴你薪酬范圍 -
電商銷(xiāo)售+接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)+高提成
4000-7000元2024-11-15周英仕4:能快速融入團(tuán)隊(duì),有無(wú)經(jīng)驗(yàn)都無(wú)所謂,我們可以培養(yǎng) 5:心態(tài)積極向上,陽(yáng)光、積極向上、有激情、喜歡從事溝通和有挑戰(zhàn)性的工作 6:懂得管理團(tuán)隊(duì),做團(tuán)隊(duì)規(guī)劃。 …… 國(guó)家法定節(jié)假日統(tǒng)一休假,還有帶薪年假,帶薪休假 3:入職達(dá)到公司的目標(biāo),即可提前轉(zhuǎn)正,享受正式員一樣的福利和待遇 4:薪資結(jié)構(gòu):無(wú)責(zé)任底薪+提成+各類(lèi)獎(jiǎng)金(HR表示獎(jiǎng)金會(huì)算到你手軟)(HR悄悄的告訴你薪酬范圍 -
電商專(zhuān)員+95后年輕團(tuán)隊(duì)+高提成
5000-7000元2024-11-15周英仕4:能快速融入團(tuán)隊(duì),有無(wú)經(jīng)驗(yàn)都無(wú)所謂,我們可以培養(yǎng) 5:心態(tài)積極向上,陽(yáng)光、積極向上、有激情、喜歡從事溝通和有挑戰(zhàn)性的工作 6:懂得管理團(tuán)隊(duì),做團(tuán)隊(duì)規(guī)劃。 …… 國(guó)家法定節(jié)假日統(tǒng)一休假,還有帶薪年假,帶薪休假 3:入職達(dá)到公司的目標(biāo),即可提前轉(zhuǎn)正,享受正式員一樣的福利和待遇 4:薪資結(jié)構(gòu):無(wú)責(zé)任底薪+提成+各類(lèi)獎(jiǎng)金(HR表示獎(jiǎng)金會(huì)算到你手軟)(HR悄悄的告訴你薪酬范圍 -
2024-11-15曾小蘭沒(méi)關(guān)系,我們有專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn),從基礎(chǔ)業(yè)務(wù)技能、到團(tuán)隊(duì)管理,只要你努力、用心做,在這里你都能得到; 沒(méi)人脈? …… 3.定期做好客戶維護(hù),對(duì)已購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品的客戶,進(jìn)行產(chǎn)品用法指導(dǎo)、售后服務(wù),無(wú)需外出,室內(nèi)辦公即可,無(wú)需電話,網(wǎng)聊為主 【福利待遇】 1、入職達(dá)到公司的目標(biāo),即可提前轉(zhuǎn)正,享受轉(zhuǎn)正員工福利及待遇 總薪酬
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2024-11-15周英仕4:能快速融入團(tuán)隊(duì),有無(wú)經(jīng)驗(yàn)都無(wú)所謂,我們可以培養(yǎng) 5:心態(tài)積極向上,陽(yáng)光、積極向上、有激情、喜歡從事溝通和有挑戰(zhàn)性的工作 6:懂得管理團(tuán)隊(duì),做團(tuán)隊(duì)規(guī)劃。 …… 國(guó)家法定節(jié)假日統(tǒng)一休假,還有帶薪年假,帶薪休假 3:入職達(dá)到公司的目標(biāo),即可提前轉(zhuǎn)正,享受正式員一樣的福利和待遇 4:薪資結(jié)構(gòu):無(wú)責(zé)任底薪+提成+各類(lèi)獎(jiǎng)金(HR表示獎(jiǎng)金會(huì)算到你手軟)(HR悄悄的告訴你薪酬范圍
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2024-11-14陳小姐【福利待遇】:(該崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定) 1、職位待遇:崗位工資+優(yōu)厚的銷(xiāo)售提成 2、福利待遇:帶薪年假、年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi)、戶外拓展/旅游等 3、工作時(shí)間:周一至周五,9:00-12:00 …… 4、提供出國(guó)機(jī)會(huì),業(yè)績(jī)優(yōu)秀者可作為公司中層管理儲(chǔ)備人才。
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項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
5000-10000元2024-11-14黃先生工作職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目在廣西市場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)管理; 2、 完成公司下達(dá)的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)活動(dòng)、回款等考核目標(biāo); 3、 挖掘項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)商機(jī),根據(jù)市場(chǎng)狀況,制定項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)營(yíng)銷(xiāo)策略; 4、 協(xié)助公司各相關(guān)部門(mén)完成項(xiàng)目實(shí)施工作 …… 有良好的交流溝通能力,執(zhí)行力強(qiáng),承壓能力強(qiáng),目標(biāo)感及責(zé)任心強(qiáng); 4、 有從事相關(guān)IT行業(yè)銷(xiāo)售3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有一定IT行業(yè)認(rèn)知,及具備一定客戶資源的銷(xiāo)售項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄??; 5、 根據(jù)業(yè)務(wù)需要,能接受出差; 薪酬福利 -
行政人事專(zhuān)員
3000-4000元2024-11-14陳小姐崗位職責(zé): 人事: 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案及儲(chǔ)備人才庫(kù),辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、負(fù)責(zé)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施 …… 聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng); 7、負(fù)責(zé)面試、離職等人員電話回訪 行政: 1、負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)及低值易耗品采購(gòu)、發(fā)放、管理 …… ; 2、負(fù)責(zé)行政類(lèi)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo); 3、負(fù)責(zé)文件收發(fā)、編號(hào)、登記、分送、催辦,嚴(yán)格執(zhí)行保密制度; 4、負(fù)責(zé)文印資質(zhì)管理; 5、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)外聯(lián)管理; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。 -
門(mén)面客服
4000-8000元2024-11-14金澤軒經(jīng)理崗位職責(zé): 1、利用抖音視頻平臺(tái),與客戶微信溝通,或者電話溝通; 2、了解客戶需求,邀約客戶進(jìn)展廳,不用自己找客源,不用外出,無(wú)需擔(dān)心; 3、及時(shí)正確的完成各項(xiàng)簽單報(bào)表客戶相關(guān)信息的錄入管理并建立客戶檔案 …… 有能力突出者,可以放寬年齡限制 4、應(yīng)聘者需要具備良好的服務(wù)意識(shí)、親和力、溝通、團(tuán)隊(duì)合作能力 工作時(shí)間: 8:40到18:00,中午休息1小時(shí),月休時(shí)間4天 工作地點(diǎn): 門(mén)面展廳兩千多平米 工資薪酬 -
人力資源經(jīng)理
6000-8000元2024-11-141512*************崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織結(jié)構(gòu)改善方案; 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃組織制定人力資源規(guī)劃和年度工作統(tǒng)籌; 3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)、人才的儲(chǔ)備管理,保證公司所需的各類(lèi)人才能及時(shí)到位 …… ; 4、編制公司的人事機(jī)構(gòu)設(shè)立、定崗定員,編制崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū); 5、組織協(xié)調(diào)人員招聘、薪酬、勞動(dòng)記錄、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和職稱(chēng)考核評(píng)估、績(jī)效考核、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等業(yè)務(wù)工作; 6、協(xié)助總經(jīng)理完善企業(yè)管理制度 -
項(xiàng)目管理
5000-7000元2024-11-14劉小姐工作職責(zé): 1、獨(dú)立負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目的管理,對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行落地交付; 2、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目工地進(jìn)行溝通,保障項(xiàng)目順利的進(jìn)行; 3、負(fù)責(zé)與甲方客戶溝通,清楚的了解甲方的需求和方向; 4、了解項(xiàng)目中所需的材料及工藝 …… ,并對(duì)不同材料做詢價(jià); 5、熟悉項(xiàng)目工作流程,并嚴(yán)格按照流程管理監(jiān)督項(xiàng)目; 6、管理服務(wù)過(guò)程中,把握客戶動(dòng)向,并及時(shí)向上級(jí)反饋; 7、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目工地各種資料的收集整理; 8、完成上級(jí)交代的其他工作事項(xiàng) …… 廣告等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、有同崗位相關(guān)工作1年以上的經(jīng)驗(yàn); 3、接觸招投標(biāo)、標(biāo)書(shū)制作,熟悉了解工裝材料及工藝優(yōu)先; 4、有獨(dú)立監(jiān)督管理執(zhí)行大型項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 5、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),溝通順暢,能較好的維護(hù)管理客戶關(guān)系 …… ; 6、對(duì)待工作積極,吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神; 薪酬福利: 底薪+績(jī)效+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+五險(xiǎn) 福利:?jiǎn)T工培訓(xùn)+團(tuán)隊(duì)旅游+外出學(xué)習(xí)考察+員工團(tuán)建+生日福利 -
海運(yùn)操作文員
4000-5000元2024-11-14韋女士大專(zhuān)以上學(xué)歷,報(bào)關(guān)與國(guó)際貨運(yùn)、國(guó)際貿(mào)易、物流管理專(zhuān)業(yè); 2. 踏實(shí)肯干,責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、抗壓、學(xué)習(xí)能力; 3. …… 薪酬:底薪+單量提成(上不封頂) -
人事經(jīng)理
5000-6000元2024-11-13沈佩蓉5、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的考勤管理制度,監(jiān)督公司考勤制度的執(zhí)行情況和效果,確保公司能夠嚴(yán)格按照考勤制度管理員工。 …… 6、管理并監(jiān)督公司的薪酬管理,制定工資體系和激勵(lì)政策,確保公司的薪酬管理方案合法、合理、公正、透明。 7、定期提交各類(lèi)人事報(bào)表和分析匯報(bào),對(duì)人效負(fù)責(zé),為決策提供數(shù)據(jù)支持。 -
公發(fā)中心副總經(jīng)理(外聯(lián))
7000-8000元2024-11-13gxxybangongshi@163.com崗位職責(zé): 1、參與集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬定中心各項(xiàng)工作計(jì)劃及推進(jìn)落地,有效推動(dòng)組織力的建設(shè); 2、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯,能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn),搭建并完善公司績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系 …… 負(fù)責(zé)中心核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在集團(tuán)內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃; 4、組織和推動(dòng)集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)工作,創(chuàng)造有利的人文環(huán)境,提升企業(yè)凝聚力; 5、與中心總經(jīng)理同頻,負(fù)責(zé)職位體系的動(dòng)態(tài)調(diào)整,及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理 -
行政人事經(jīng)理(廣東揭陽(yáng)普寧項(xiàng)目)
10000-12000元2024-11-13南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)宋都江韻朝陽(yáng)項(xiàng)目工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司流程與制度建設(shè)與運(yùn)行維護(hù)工作;負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督流程與制度執(zhí)行情況,提出整改要求,并及時(shí)向集團(tuán)總部反饋; 2、負(fù)責(zé)組織授權(quán)范圍內(nèi)的員工招聘工作; 3、負(fù)責(zé)城市公司培訓(xùn)管理、 …… 績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等實(shí)施工作; 4、負(fù)責(zé)建設(shè)、維持行政后勤工作秩序,及時(shí)主動(dòng)與各部門(mén)溝通協(xié)調(diào),提供便利,確保公司相關(guān)行政后勤制度得到貫徹執(zhí)行; 5、負(fù)責(zé)組織城市公司檔案印鑒 …… 、公文管理、總務(wù)后勤管理等工作的實(shí)施。
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
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南寧 薪酬績(jī)效招聘工資
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學(xué)歷要求分析
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南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.7%,高中占0.1%,中專(zhuān)占0.1%,大專(zhuān)占0.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%。