南寧薪酬管理招聘
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南寧 薪酬管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人事經理
8000-10000元2024-11-13方女士一、崗位職責:
1.根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃組織制定并實施公司年度人力資源規(guī)劃,并協(xié)調各部門人力資源需求,確保人力資源需求得到滿足及合理配置和利用,為公司發(fā)展提供人力資源保障;
2.負責組織招聘、面試和選拔工作,確保按要求招聘到匹配崗位的人才;
3.負責組織員工培訓工作,提升員工技能、知識、思維方式,幫助員工成長發(fā)展;
4.按照公司績效管理體系督導各部門績效管理工作執(zhí)行、做好過程管控,并不斷完善績效管理體系;
5.負責組織工薪酬管理工作,編制年度勞資計劃、薪資預算及薪資調整方案,不斷完善薪酬體系;
6.負責員工關系的處理,維護勞動關系的和諧,工作環(huán)境的優(yōu)化;
7.負責人力資源數(shù)據(jù)分析,定期向公司提交人力資源分析報告;
8.負責組織按制度、要求完成檔案管理、勞動合同管理、考勤管理、離職管理等人事日常事務工作;
9.根據(jù)公司發(fā)展需要,負責起草、修改和不斷完善人力資源相關政策、管理制度和工作流程;
10. 負責推動企業(yè)文化建設工作;
11.負責完成本部門員工工作考核、激勵、人才培養(yǎng)及資金的預算和控制等工作;
12.負責公司后勤、廚房、車輛、衛(wèi)生管理等行政管理工作;
13.完成上級及公司安排的其他工作。
二、崗位要求:
1. 年齡32-45歲,全日制統(tǒng)招大專及以上學歷,人力資源、法律、管理類相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 參與人力資源6大模塊規(guī)范化管理工作經驗不少于5年,擅長績效管理、培訓開發(fā)優(yōu)先考慮。
3. 規(guī)范化公司人力部門管理經驗不少于5年時間,管理下屬不少于2人。
4. 制造工廠負責/分管過行政管理經驗不少于2年。
5. 工作態(tài)度積極;熱愛工作,渴望在工作獲得人生價值體現(xiàn);
6. 思維方式積極向上,有利他精神;
7. 工作嚴謹認真,作風正派,實事求是,原則性強。
三、薪資及福利:
薪資:
月度綜合工資8000-10000元,年度獎金根據(jù)公司經營業(yè)績及個人工作表現(xiàn) -
環(huán)境工程技術員
5000-6000元2024-11-12李小姐崗位職責
1、 熟悉廢水、廢氣、廢物的各類處理工藝流程及處理方法;
2、 協(xié)助項目經理對污水處理工程、***填埋場項目進行管理和協(xié)調;
3、 進行對三廢處理工程設備的現(xiàn)場安裝及調試,
4、 熟悉CAD等制圖軟件,并能協(xié)助設計部門出圖。
5、 配合其他部門進行技術支持工作。
6、具備結構、土建施工等相關理論者佳。
6、為人自信、工作積極主動、富有激情、熱愛學習并善于總結
7、有良好的團隊合作精神,有敬業(yè)精神,需要經常出差,適應能力強
8、薪酬為底薪+提成,具體面談 -
私域運營經理/總監(jiān)
5000-8000元2024-11-12劉經理【工作內容】
1、負責搭建平臺私域流量運營體系,制定私域流量運營策略,包含裂變、拉新、留存、促活、轉化等:
2.熟悉私域流量的各類打法,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略
制定和優(yōu)化用戶轉化方案和機制;
3、以客戶和粉絲為中心,挖掘用戶需求,獨立策劃各種營銷活動,能夠對熱點快速反應,激發(fā)用戶參與度,促進優(yōu)質內容分享和沉淀,提升社群的粘性;
5、負責私域流量日常管理運營和維護,策劃私域的營銷活動,合理運用各種營銷推廣手段:
6、運用各種方法催化客戶和粉絲活躍度,提升銷售額,促進客戶復購次數(shù);
7、負責打磨建立連接、構建信任、復購轉化、裂變新增等整個私域營銷閉環(huán),為私域流量獲得精準流量增長,將粉絲變現(xiàn)。
【任職要求】
1、對私域流量用戶增長、轉化有完整、清晰的運營方法,并有成功實踐經驗;
2、熟悉微信私域運營的玩法和規(guī)則,有成功運營案例者優(yōu)先,促進優(yōu)質內容分享和沉淀,提升社群的粘性;
3、負責私域流量日常管理運營和維護,策劃私域的營銷活動,合理運用各種營銷推廣手段:
4、運用各種方法催化客戶和粉絲活躍度,提升銷售額,促進客戶復購次數(shù);
【公司介紹】
1.本公司為手作烘培行業(yè)頭部,三年行業(yè)積累囤積4萬私域 精準用戶、等你來操盤。
2.公司三年連續(xù)占領南寧美團抖音銷量第一、小紅書平臺鋪設種草文章144萬+
3.公司團隊年輕化團體、歡迎積極跟進時代變化、有上進 心的伙伴。
我們致力于大家提供一個廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺,更為大家提供:
1、薪酬:底薪+績效工資+豐厚提成,為員工提供對內公平,對外具有競爭力的薪酬制度;
2、獎金:全勤獎、月度優(yōu)秀員工獎、月度突出貢獻獎、績效獎金,年度獎金; -
執(zhí)業(yè)藥師
5000-10000元2024-11-12馮麗秋崗位職責: 1、負責門店藥品質量管理及效期商品的清查工作; 2、對門店處方藥的銷售、顧客用藥指導,處方藥銷售備案記錄; 3、協(xié)助質量管理部進行門店藥品質量的監(jiān)督和管理; 4、負責門店醫(yī)藥專業(yè)知識的培訓等 …… 5、完成公司下達的業(yè)績指標 任職資格: 持有執(zhí)業(yè)藥師資格證; 薪酬: 1、月薪=基本工資+績效工資+獎金+補貼,優(yōu)秀者可談判定薪; 福利: 1、業(yè)務穩(wěn)定:近40年老企業(yè),以零售藥店連鎖經營為核心產業(yè) -
實習檢測員
2000元2024-11-122987735235@qq.com完善的薪酬福利制度:新入職二年,年薪5-7萬元/年(稅前),購買五險一金,另外還享受防暑降溫費、健康體檢、節(jié)日福利等福利。 2.? …… 系統(tǒng)的培訓體系:公司為員工提供完整的培訓體系,包括:入職培訓、技術培訓、管理培訓、跟崗培訓、提升培訓等。 3. 如表現(xiàn)優(yōu)異可留下工作。 -
純接聽客服
4000-6000元2024-11-11林女士人事經理薪酬福利: 1.基本工資2200-2500(根據(jù)項目而定)+提成+競賽獎金+節(jié)假日多倍薪資+各種獎勵制度,不包吃住。 …… 月綜合薪資:4000-6000+,上不封頂(接電話越多工資越高) 2.晉升方向:客服-小組長-帶班長-質檢管理-數(shù)據(jù)-培訓-項目經理 3.培訓:公司提供免費入職崗前培訓; 4.福利:豐富的戶外活動 -
純接聽移動客服
4000-6000元2024-11-11林女士人事經理薪酬福利: 1.基本工資+提成+競賽獎金+節(jié)假日多倍薪資+各種獎勵制度 月綜合薪資:4000-6000+,上不封頂(接電話越多工資越高) 2.晉升方向:客服-小組長-帶班長-質檢管理-數(shù)據(jù)-培訓- -
行政客服文員
5000-6000元2024-11-11.高中(中專)以上學歷,優(yōu)秀者可放寬學歷,經驗不限,退役軍人優(yōu)先; 3.良好的溝通能力、談判能力、口齒清楚、反應靈敏、邏輯思維清晰: 4.工作態(tài)度積極進取、抗壓能力強、具有良好的團隊合作意識,服從管理安排 …… 薪酬福利待遇: 試用期底薪3000+提成+各項獎勵 轉正底薪3200+提成+各項獎勵 同業(yè)優(yōu)秀人員引入補貼: 每個月給予穩(wěn)崗補貼1000/2000元,最多為兩個月,且補貼要求該員工在職滿兩個月享受 -
文案策劃專員
5000-6000元2024-11-11出色的文字組織能力,良好的創(chuàng)意構思,擅長營銷文案撰寫、新聞撰寫,活動方案撰寫、網(wǎng)絡編輯與策劃能力; 4、創(chuàng)新意識強、思維敏捷,善于溝通,具有良好的語言表達能力; 5、熟悉市場推廣、品牌策劃與活動策劃的整個流程管理與控制 …… 薪酬福利: 5、上班時間:8:30-12:00,14:00-18:00,周末雙休 6、正式員工5000-6000元/月,試用期工資為正式期百分之八十,試用期三個月 7、節(jié)日福利、年終福利、團建活動及體育健身活動等 -
10k-12k+用戶運營經理+雙休
10000-12000元2024-11-11韋女士、覃女士上班時間:月休8天(排班制雙休),9:00-12:00,13:00-18:00 薪酬:10k-12k+提成(面試后定薪) 發(fā)薪日:每月10日 崗位職責: 1、負責公司產品運營工作的規(guī)劃與安排,包括用戶 …… 運營推廣相關渠道,進行優(yōu)質流量的引入和優(yōu)化,實現(xiàn)用戶增長; 3、策劃產品與用戶相關的活動并實施,提升用戶轉化和留存率; 4、進行用戶調研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析,挖掘用戶需求,推動產品改進; 5、部門人員管理 …… ,制定團隊成員的考核,并監(jiān)督實施與有效達成; 任職要求 1、三年以上互聯(lián)網(wǎng)產品運營及團隊管理經驗,團隊管理人數(shù)不少于5人; 2、抗壓能力強,有創(chuàng)新意識,強烈的自我驅動力和團隊協(xié)作精神; 3、善于獨立思考 -
品保經理
5000-6000元2024-11-11人事崗位職責: 1、品質管理系統(tǒng)標準建立;實施.稽核及改進; 2、對內.外(公司內相關單位. …… 該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定。需了解詳情可聯(lián)系您的招聘顧問 -
產品經理
5000-6000元2024-11-111067458829@qq.com工作簡介及其它要求: 崗位職責: 1、擔任項目經理,主導項目的實施,項目業(yè)務調研、診斷、分析; 2、根據(jù)客戶需求,為客戶提供技術咨詢服務,獨立設計整體解決方案,并面向客戶進行方案講解,系統(tǒng)演示、技術交流 3、管理實施團隊 …… ,指導下級顧問進行各類文檔的撰寫; 4、知識沉淀與分享,及時沉淀業(yè)務中發(fā)現(xiàn)的價值要點; 5、針對軟件產品的銷售,提供售前支持; 任職要求 1、大專以上學歷,計算機\\管理相關專業(yè)畢業(yè); 2、二年以上管理軟件項目實施經驗 …… 4、底薪+補貼+提成+員工福利;有激勵的薪酬制度,只要你有能力,敢于挑戰(zhàn)高薪,我們真誠地歡迎您的加入。 工作時間:五天工作制,雙休,上午9:00-12:30 下午2:00-18:00; -
行政人事主管
5000-6000元2024-11-11高女士行政人事主管職責和職能: - 協(xié)助制定和實施人力資源策略和政策 - 負責招聘、篩選和錄用員工 - 管理員工的培訓和發(fā)展計劃 - 管理員工績效評估和薪酬福利體系 - 處理員工關系和解決員工問題 - 協(xié)助管理行政事務 -
行政人事崗(雙休)
5000-6000元2024-11-11hr@gxyueqing.com崗位職責: 1、根據(jù)公司崗位招聘需求,負責簡歷的篩選搜集、人員招聘、初次面試工作; 2、負責辦理員工入職勞動合同的簽訂、檔案管理;員工離職、工作移交手續(xù)辦理等; 3、負責員工考勤、社保管理、薪酬核算 …… 、執(zhí)行績效考核等工作; 4、負責公司辦公秩序、行政事務管理、綜合保障等行政管理工作的計劃組織和督導落實; 5、負責公司人文建設、員工關懷、活動組織等企業(yè)文化的建設; 6、負責公司資質、內外發(fā)文的管理和維護工作 -
vivo商務助理(百色市區(qū))
3000-4000元2024-11-11梁靈芳負責收集經銷商政策并及時通知執(zhí)行,月末根據(jù)申請政策做相應核銷返利; 2、負責每月團隊任務的匯總和跟進; 3、負責銷售數(shù)據(jù)支撐統(tǒng)計及分析,和部門項目文件的擬制及跟進; 4、整理及保管經銷商協(xié)議合同,管理經銷商系統(tǒng) …… 1、大專及以上學歷; 2、工作認真細心,能夠主動承擔,自覺按時完成工作,具備較強的溝通能力; 3、對數(shù)據(jù)敏感,有較強的數(shù)據(jù)處理能力,熟練使用Word、Excel、PPT等基礎辦公軟件; 三、薪酬 …… :基本薪酬+績效獎金,月薪3-4k; 四、福利:五險+績效獎金+年底雙薪+帶薪年假+員工體檢+年度旅游+節(jié)日補貼; 五、定居百色人員優(yōu)先 -
人力資源經理
6000-8000元2024-11-11崗位職責: 1、負責擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織結構改善方案; 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃組織制定人力資源規(guī)劃和年度工作統(tǒng)籌; 3、負責公司人才梯隊建設、人才的儲備管理,保證公司所需的各類人才能及時到位 …… ; 4、編制公司的人事機構設立、定崗定員,編制崗位職責說明書; 5、組織協(xié)調人員招聘、薪酬、勞動記錄、專業(yè)技術人員管理和職稱考核評估、績效考核、教育培訓、勞動保護等業(yè)務工作; 6、協(xié)助總經理完善企業(yè)管理制度 -
辦公室內勤客服
5000-8000元2024-11-11.高中(中專)以上學歷,優(yōu)秀者可放寬學歷,經驗不限,退役軍人優(yōu)先; 3.良好的溝通能力、談判能力、口齒清楚、反應靈敏、邏輯思維清晰: 4.工作態(tài)度積極進取、抗壓能力強、具有良好的團隊合作意識,服從管理安排 …… 薪酬福利待遇: 試用期底薪3000+提成+各項獎勵 轉正底薪3200+提成+各項獎勵 同業(yè)優(yōu)秀人員引入補貼: 每個月給予穩(wěn)崗補貼1000/2000元,最多為兩個月,且補貼要求該員工在職滿兩個月享受 -
行政客服
5000-7000元2024-11-11(中專)以上學歷,經驗不限; 3.良好的溝通能力、口齒清楚、反應靈敏、邏輯思維清晰: 4.工作態(tài)度積極進取、抗壓能力強、具有良好的團隊合作意識,服從管理安排: 5.無犯罪記錄(硬性要求)、無不良征信記錄 …… 薪酬福利待遇: 試用期底薪3000+提成+各項獎勵 轉正底薪3200+提成+各項獎勵 月綜合收入穩(wěn)定在:5000-8000元/月,優(yōu)秀10000+ 1.晉升空間:催收員-組長-主管-經理-公司合伙人 -
商品運營專員
4000-6000元2024-11-11薛女士崗位職責: 1、負責集團商品管理政策和標準在分公司的承接和落實。 2、協(xié)助部門理制訂分公司訂貨指標及指標劃分計劃,輔助客戶做好訂貨分析及訂貨建議。 …… 薪酬待遇: 4-6K,周末雙休,五險一金,帶薪年假,節(jié)日福利,團建聚餐 任職要求: 1、22-30周歲,本科及以上(優(yōu)秀者可放寬至大專學歷);市場營銷、統(tǒng)計學相關專業(yè)優(yōu)先; 2、2年及以上相關工作經驗 -
區(qū)域儲備干部
4000-5000元2024-11-11梁靈芳根據(jù)各業(yè)務部門輪崗計劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務運作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關鍵部門輪崗:包括但不限于渠道客戶對接、品牌活動策劃、專賣店運營、用戶運營、產品培訓推廣等; 3、通過公司針對儲備營銷管理崗制定的學習計劃 …… 五、薪酬福利 1、月薪:4-5K;定崗后按相關崗位標準定薪,薪資6-8K. 2、保險安全:五險,年度體檢; 3、福利補貼:交通補貼、通訊補貼; 4、學習成長:各階段導師制、外教培訓; 5、快樂生活
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學歷要求分析
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不限學歷99.7%
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高中0.1%
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中專0.1%
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大專0.1%
南寧薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.7%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占0.1%。
經驗要求分析
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不限經驗99.9%
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應屆畢業(yè)生0.1%
南寧薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占99.9%,應屆畢業(yè)生占0.1%。