南寧薪酬績(jī)效經(jīng)理招聘
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南寧 薪酬績(jī)效經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人事主管
4000-6000元2024-11-21梁女士1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘,職位的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的收集與篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約面試等。
2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理,如勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)與處理,社保增加手續(xù)辦理等。
3、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源制度及規(guī)范執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn);
4、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)、績(jī)效考核等相關(guān)的人力資源工作。 -
薪酬績(jī)效經(jīng)理
8000-12000元2024-11-20人事部薪資績(jī)效主管/經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、編制與完善公司相關(guān)制度員工運(yùn)營(yíng)手冊(cè)和工作流程的推動(dòng);
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)推廣、開展文化活動(dòng)。制定定期培訓(xùn)計(jì)劃,組織開展培訓(xùn);
3、制定薪酬福利政策、流程、規(guī)范的制度及優(yōu)化,針對(duì)薪資管理問題提供專業(yè)解決方案并執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)對(duì)薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控、定期出具人工成本分析、人效分析等數(shù)據(jù);
5、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策、提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法。貫徹與推行人力資源政策,確保人力資源管理工作績(jī)效的同步實(shí)現(xiàn);
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上的中型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大版塊、能夠獨(dú)立完成薪酬管理與績(jī)效管理方案,有自己的想法,非純執(zhí)行崗,已結(jié)果為導(dǎo)向
2、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯清晰,責(zé)任心強(qiáng),有一定的抗壓能力。
薪資福利:包吃早中餐 社保五險(xiǎn)
上班時(shí)間:09:00-18:00 -
行政人事主管/經(jīng)理
5000-8000元2024-11-20何文1、統(tǒng)籌防城港項(xiàng)目公司(地產(chǎn)、物業(yè)、酒店、餐廳)行政人事工作:基層崗位招聘、員工關(guān)系、日常培訓(xùn)、績(jī)效考核、社??记诘仁聞?wù)性工作;
2、做好董事長(zhǎng)助理工作:日常商務(wù)接待安排等;
3、做好項(xiàng)目基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)管理工作:統(tǒng)籌項(xiàng)目各工作實(shí)行跟進(jìn)、消項(xiàng);
4、做好項(xiàng)目后勤保障服務(wù)工作:辦公室、印章、員工食堂、宿舍、安保等管理;
5、做好日常采購(gòu)及報(bào)銷等工作。
崗位要求:
全日制本科以上學(xué)歷,有行政及人事工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,能吃苦耐勞,踏實(shí)負(fù)責(zé),有良好的抗壓能力和溝通能力。 -
人力資源經(jīng)理/主管
5000-6000元2024-11-19黃女士1.行政以及人力所有模塊工作。。。 具體可以電話溝通或者面聊,最好能隨時(shí)到崗的狀態(tài)。 企業(yè)員工招聘,新員工入職培訓(xùn),善于溝通,留人,離職手續(xù)辦理,員工情緒關(guān)注,入職離職手續(xù)辦理,社保繳納辦理經(jīng)驗(yàn),表格熟練。協(xié)助公司負(fù)責(zé)人安排好相關(guān)工作,主持晨會(huì)上傳下達(dá),勤奮,態(tài)度好。 2.有三年以上行政相關(guān)或者人事工作經(jīng)驗(yàn),公司考勤管理,kpi管理,企業(yè)制度管理以及核算薪酬等經(jīng)驗(yàn)。 3.善于整理資料歸檔,因有時(shí)在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行簽到工作,時(shí)間有彈性,能吃苦,沒有公主病。 4.具體詳細(xì)可以電話溝通或者面聊。 -
人力資源主管
5000-6000元2024-11-19黃創(chuàng)才主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。 -
人力資源經(jīng)理/主管
4000-9000元2024-11-19吳利瓊1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 4、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化; 5、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。 崗位要求: 1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷; 2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 3、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作3年以上(其中擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人職位2年以上),持有高級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先; 4、從事新... -
人事主管
4000-5000元2024-11-19藍(lán)女士工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制定和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制; 2、制定績(jī)效評(píng)價(jià)制定,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系; 3、招聘信息發(fā)布,組織各種招聘形式,安排求職人員面試; 4、辦理員工入職、離職手續(xù),勞動(dòng)合同簽訂及管理,社保辦理; 5、匯總月度、季度、年度考核指標(biāo)及分?jǐn)?shù); 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 要求: 1、全日制本科學(xué)歷,3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理模塊; 2、熟練使用辦公軟件,辦公自動(dòng)化設(shè)備; 3、良好的語言和書面... -
人事助理
3000-5000元2024-11-19工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:3000+全勤+獎(jiǎng)金 轉(zhuǎn) 正:3500+獎(jiǎng)金+全勤 工作時(shí)間:8:30--6:00 上六休一(固定周日休息) 其他福利待遇: 1、免費(fèi)提供住宿,小區(qū)三室一廳 2、包吃,每天有專人做飯 任職資格 反應(yīng)敏捷,表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的親和力,活潑開朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度,23歲及以下 1、包吃住 2、接受應(yīng)屆畢業(yè)生 公司地址:南寧市興寧區(qū)民生路131號(hào)綠都商廈30樓3021 -
人事專員
4000-6000元2024-11-19廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)金湖路52號(hào)崗位職責(zé): (1)按照月度招聘工作計(jì)劃指引,每月推進(jìn)執(zhí)行,保證招聘工作的有效執(zhí)行和人員滿編率。 (2)對(duì)招聘渠道、平臺(tái)實(shí)施開放、維護(hù)、拓展;保證渠道有效使用。 (3)建立人才儲(chǔ)備庫(kù),做好招聘面試檔案管理工作。 (4)跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),包含工作職責(zé)、薪酬福利架構(gòu)設(shè)置等方面的信息。 (5)統(tǒng)計(jì)匯總?cè)粘8鞣N招聘數(shù)據(jù)報(bào)表,及時(shí)反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問題。 (6)組織執(zhí)行招聘、甄選、面試、通知入職等工作,收集采用人員的有效資料。 任職資格: (1)24-30歲;本科及以上學(xué)歷,1年以上主責(zé)為招聘的工作經(jīng)驗(yàn)。 (2)熟悉國(guó)家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī);人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)... -
人事經(jīng)理(凌云)
8000-10000元2024-11-19陳先生工作職責(zé): 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)... -
人事專員
4000-7000元2024-11-19戴鑫一、工作內(nèi)容: 1.通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘信息,為企業(yè)招聘員工; 2.對(duì)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、招聘邀約、面試等相關(guān)工作,完成招聘任務(wù); 3.負(fù)責(zé)人才庫(kù)的日常資料錄入和維護(hù)工作; 4.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作; 二、任職要求: 1.23-40周歲,大專以上學(xué)歷,熟練office辦公軟件,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2.有責(zé)任心,有親和力,有良好的溝通能力; 3.對(duì)工作負(fù)責(zé),有耐心能做好基本的日常工作; 三、薪資待遇: 1.試用期底薪2000元+1000元績(jī)效+招聘提成,轉(zhuǎn)正底薪3000元+1000元績(jī)效+招聘提成; 2.工作時(shí)間9:00-18:00,中午休息2小時(shí); ... -
人事行政主管
6000-7000元2024-11-18黃亮宇1、有5年以上人力資源主管的管理經(jīng)驗(yàn),有處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)。 2、在南寧有自己的招聘人脈,可通過人脈為公司引進(jìn)管理人才(硬性條件)。 3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人力部門完成上級(jí)下達(dá)的月度招聘任務(wù),包括招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道的選擇,招聘流程的優(yōu)化,拓展招聘渠道和維系招聘渠道; 4、負(fù)責(zé)公司各崗位的績(jī)效管理工作,包括績(jī)效考核內(nèi)容的制定、績(jī)效考核流程的定制、績(jī)效考核結(jié)果的分析,后期績(jī)效考核內(nèi)容的優(yōu)化; 5、熟悉勞動(dòng)法,負(fù)者研究和分析人力資源管理相關(guān)法律條例,及時(shí)調(diào)整公司人力資源管理政策,確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求,為公司各項(xiàng)決策提供參考; 6、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政組完成公司布置的工作任務(wù),提高組... -
人力行政經(jīng)理
6000-7000元2024-11-18崗位職責(zé): 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計(jì)與流程跟進(jìn); 2:負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項(xiàng)報(bào)表收集工作; 3:負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作; 4:負(fù)責(zé)入離職辦理,花名冊(cè)更新,員工檔案管理工作; 5:負(fù)責(zé)公司物品采買及報(bào)銷; 6:負(fù)責(zé)公司保潔,飯?zhí)?,店面衛(wèi)生,維修管理; 7:負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。 崗位要求: 大專及以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)專業(yè),有薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;耐心有責(zé)任心。 -
人事主管
5000-6000元2024-11-18崗位職責(zé): 1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源制度及日常工作開展; 2.根據(jù)人員需求制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作,搭建公司人才梯隊(duì); 3.協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作,提高員工崗位勝任能力; 4.協(xié)助監(jiān)督各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系; 5.深入業(yè)務(wù)及生產(chǎn)基地一線,協(xié)助生產(chǎn)考核實(shí)施及督查。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類等相關(guān)專業(yè); 2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,對(duì)全盤人力資源工作有較好的理解,能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)其中一到兩個(gè)工作模塊,有參與人力資源體系搭建或優(yōu)化工作者... -
人力資源/人事主管/人事經(jīng)理
5000-6000元2024-11-18人事部職位描述: 1、制定、實(shí)施和完善公司人力資源管理體系; 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負(fù)責(zé)初步面試與篩選; 4、完善培訓(xùn)機(jī)制,制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃; 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài); 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對(duì)于各崗位人員的考核;組織實(shí)施績(jī)效考核與管理,不斷完善績(jī)效管理體系 8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核 崗位要求: 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗(yàn) 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正;... -
人事行政主管
5000-6000元2024-11-18黃主管崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時(shí)招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績(jī)效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級(jí)職稱管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)... -
人事專員
2000-3000元2024-11-18梁翠敏純?nèi)耸聧徫唬。。。。。?一、崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)來訪客戶的引導(dǎo)、接待工作; 2.負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡(jiǎn)歷,邀約候選人面試,完成初試并出具面試評(píng)估意見; 3.跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果,最后并發(fā)放錄用offer; 4.負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的、打印、排版和歸檔。 5.協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的日常維護(hù)工作,確保辦公區(qū)的整潔有序; 6.完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作 二、任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,形象好氣質(zhì)佳; 2、具備良好的服務(wù)意識(shí)和溝通表達(dá)能力。 3、做事細(xì)心認(rèn)真有條理,責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng); 4、、精通辦公軟件,人力資源管理專業(yè),有招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; ... -
人力資源經(jīng)理
10000-15000元2024-11-181、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及外部政策等方面的信息和建議; 4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建設(shè)和實(shí)施; 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實(shí)施。 任職要求: 1、大專以上... -
行政人事經(jīng)理(駐廠)
10000-13000元2024-11-18崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)工廠人力資源六大模塊工作; 2、負(fù)責(zé)工廠制度流程建設(shè); 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠行政、后勤工作等; 4、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)工廠進(jìn)行日常管理; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,年齡30-40歲,有5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)組建和管理; 2、善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng)抗壓能力強(qiáng),較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力; 3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及本地勞動(dòng)法律法規(guī); 4、熟悉工廠人事及行政后勤事務(wù)(食堂、宿舍、保安),具體事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)豐富,有制造業(yè)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 待遇:綜合薪資10000-13000,包吃,有五險(xiǎn)、節(jié)日... -
人力資源經(jīng)理
12000-18000元2024-11-18謝女士崗位職責(zé): 1.制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源工作與公司的整體戰(zhàn)略發(fā)展相契合,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。 2.主導(dǎo)公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施,建立并維護(hù)高效的招聘渠道,吸引并選拔優(yōu)秀人才,確保公司各部門的用人需求得到滿足。 3.設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核體系,推動(dòng)績(jī)效管理的持續(xù)改進(jìn),激發(fā)員工的工作積極性,提高公司的整體績(jī)效水平。 4.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置及人員編制規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置,提升組織效能。 5.搭建并完善公司的培訓(xùn)體系,組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能,為公司的發(fā)展培養(yǎng)關(guān)鍵人才。 6.負(fù)責(zé)薪酬福利管理,制定合理的薪酬體系,保障員工的合法權(quán)...
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南寧 薪酬績(jī)效招聘工資
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南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.7%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占0.1%。
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南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%。