
南寧薪酬績效經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年3月南寧薪酬績效經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)77條西鄉(xiāng)塘區(qū)28條,平均工資約為5310元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多薪酬績效經(jīng)理/主管薪酬績效經(jīng)理/主管薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3000-4000元2025-03-03工作內(nèi)容:
1.負責公司員工招聘工作。
2.配合人事經(jīng)理培訓,制定,修訂公司行政制度。
3.監(jiān)督員工考勤工作。
4.協(xié)助公司活動的籌備及接待工作
5.完成領(lǐng)導交待的各項任務(wù)。
職位要求:
1、具有誠信、負責任的品格。
2、能承擔工作的挑戰(zhàn)和壓力。
3、具有良好的溝通能力,較強的組織、協(xié)調(diào)能力。
4、有團隊合作精神。 -
人事主管
5000-9000元2025-03-03凌風人事經(jīng)理崗位職責:
1.統(tǒng)籌公司人力部門的人才招募工作;
2.制定完善的人才招聘工作流、部門管理工作流;
3.根據(jù)公司每月招募任務(wù)制定高質(zhì)量的工作開展計劃;
4.認真負責履行對人事人員的績效監(jiān)督、人事招聘能力提升培訓職責;
5.開發(fā)與優(yōu)化招募渠道,積極探索研究效率更優(yōu)的招募方式,大膽通過創(chuàng)新去提升招募效率;
6.負責部門內(nèi)人員優(yōu)化及招募;
應(yīng)聘要求:
1.年齡25~30周歲,大專以上學歷,具備優(yōu)秀的團隊管理能力及目標管理能力、擅長打造正向的團隊工作氛圍,男女不限;
2、具有較強人才識別能力,管理人才招募思維能力,有創(chuàng)新招募方式、招募渠道開發(fā)成功案例優(yōu)先;
3、有超過5人規(guī)模人力部門統(tǒng)籌經(jīng)驗,銷售部門統(tǒng)籌經(jīng)驗,培訓教育部門統(tǒng)籌經(jīng)驗者優(yōu)先;
底薪+績效+全勤+團隊提成+個人提成,綜合收入6-8K -
人事專員
4000-5000元2025-03-03人事部需要駐店負責新店招聘與員工培訓,上班地點根據(jù)新店地點而調(diào)整 -
集團人力資源主管
5000-6000元2025-03-02人力資源部1.大專以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2.有酒店人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3.擅長招聘、薪酬福利模塊; 4.具有親和力,善于員工溝通; 5.具備良好的抗壓能力。 -
人事專員
2000-3000元2025-03-02人事部1、主要負責公司日常性招聘工作:簡歷篩選、邀約、面試接待、報到通知、入職手續(xù)辦理; 2、負責招聘渠道調(diào)研、分析、開發(fā)、維護、拓展,以及招聘信息的發(fā)布; 3、熟悉各大招聘渠道,擅長招聘渠道的開拓。 4、對員工崗前培訓、配置后跟進及試用期跟進; 5、協(xié)助完成其它人事工作 6、及時向上級匯總工作進度及完成情況,并完成上級交代的其他工作。 基本要求: 1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了爭勞動合同法主相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮。 3、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心、以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 -
人力專員
4000-5000元2025-03-02崗位職責: 1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放。 3、協(xié)助上級解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,并提供合理有效的建議。 4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 6、能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導交代的其他工作。 任職資格: 1、 大專及以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關(guān)專業(yè); 2、 了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務(wù)意識強,... -
人力助理
4000-5000元2025-03-02崗位職責: 1、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放。 3、協(xié)助人力專員進行人力資源的日常管理。 4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 6、能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導交代的其他工作。 任職資格: 1、 應(yīng)屆生,大專以上,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關(guān)專業(yè); 2、 了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務(wù)意識強,良好的溝通能力,富有責任心... -
行政人事專員
5000-6000元2025-03-01廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(南站大道與洪運路交匯處)職責范圍: 1-及時了解掌握人事政策法規(guī),負責勞動合同等相關(guān)手續(xù)的辦理及保管 1.及時了解國家及地方勞動法律關(guān)系及與勞動合同有關(guān)的政策法規(guī),公司的人力資源管理制度,完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等各項手續(xù)的辦理 2.根據(jù)公司檔案管理相關(guān)規(guī)定,確保人事檔案妥善保管 3.及時維護并更新金蝶人事系統(tǒng)相關(guān)信息 2-開展人員招聘工作 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃 2.妥善保管招聘資料,建立招聘人才庫,保證招聘工作的有序開展 3.維護并更新招聘網(wǎng)站 3-人員發(fā)展與培訓 1.統(tǒng)籌安排培訓工作的開展... -
行政人事主管
5000-6000元2025-03-01農(nóng)秋梅崗位職責: 1、負責公司行政事務(wù)管理,完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作 2、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等; 3、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理 4、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行 5、參與公司績效管理、考勤等工作 6、會務(wù)安排:做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理,會議決議工作落地的跟進 7、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定等工作 8、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作 9、會議、培訓、公司集體活動組織... -
人事專員
3000-4000元2025-03-01韋文淑人事經(jīng)理工作時間: 上午:9:00 - 12:00 下午:14:00 - 18:00 工作內(nèi)容: 日常招聘工作 薪資待遇: 底薪3000+500一個人的提成+每個月獎勵機制
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南寧薪酬績效經(jīng)理/主管招聘最新投遞
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韋小姐投遞了 廣西南寧益伴友行信息咨詢服務(wù)有限公司 的 人事專員 職位2025-03-11
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何小姐投遞了 南寧市綠安惠源企業(yè)管理服務(wù)有限公司 的 人事專員 職位2025-03-11
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秦先生投遞了 廣西振鵬建材有限公司 的 行政人事主管 職位2025-03-10
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覃小姐投遞了 南寧市綠安惠源企業(yè)管理服務(wù)有限公司 的 人事專員 職位2025-03-09
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南寧薪酬績效招聘工資
¥
5310
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:4K
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2.3%2K
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17.9%3K
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24.8%4K
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22.7%5K
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18%6K-8K
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7.1%8K-1W
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7.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.5%
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中專0.2%
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大專0.4%
南寧薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.5%,中專占0.2%,大專占0.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。