南寧薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管招聘
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南寧 薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人事主管
5000-6000元2024-11-18崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源制度及日常工作開(kāi)展;
2.根據(jù)人員需求制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作,搭建公司人才梯隊(duì);
3.協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作,提高員工崗位勝任能力;
4.協(xié)助監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
5.深入業(yè)務(wù)及生產(chǎn)基地一線(xiàn),協(xié)助生產(chǎn)考核實(shí)施及督查。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,對(duì)全盤(pán)人力資源工作有較好的理解,能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)其中一到兩個(gè)工作模塊,有參與人力資源體系搭建或優(yōu)化工作者優(yōu)先;
3.性格開(kāi)朗,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng);具備良好的職業(yè)道德,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的組織、策劃、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,良好的文字和公文寫(xiě)作能力;
4.熟練使用辦公軟件及設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
工作地點(diǎn):南寧市東盟經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)(武鳴里建)。 -
人力資源/人事主管/人事經(jīng)理
5000-6000元2024-11-18人事部職位描述:
1、制定、實(shí)施和完善公司人力資源管理體系;
2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說(shuō)明書(shū)的起草與定編工作;
3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負(fù)責(zé)初步面試與篩選;
4、完善培訓(xùn)機(jī)制,制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃;
5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪(fǎng)等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài);
6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
7、定期對(duì)于各崗位人員的考核;組織實(shí)施績(jī)效考核與管理,不斷完善績(jī)效管理體系
8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核
崗位要求:
1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗(yàn)
2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正;
3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,性格開(kāi)朗,親和力好;
4、有良好的溝通能力,有較強(qiáng)的解壓能力;
5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗(yàn);
6、有較強(qiáng)的文字功底。
福利待遇:五險(xiǎn),帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游;進(jìn)修的機(jī)會(huì) -
人力資源經(jīng)理
10000-15000元2024-11-181、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源管理和開(kāi)發(fā)體系,通過(guò)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過(guò)程的控制;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及外部政策等方面的信息和建議;
4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建設(shè)和實(shí)施;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;
8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實(shí)施。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn);
6、精通績(jī)效管理、人力資源成本管控等; -
人事專(zhuān)員
2000-3000元2024-11-18梁翠敏晉升機(jī)制:人事助理-主管-高管 四、工作時(shí)間: 1、8:30—12:00,14:00:18:30固定星期天休 2、國(guó)家法定節(jié)假日正常放假 五、公司地址: 1.江南區(qū)亭洪路48-1號(hào)南寧江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) -
行政人事經(jīng)理(駐廠)
10000-13000元2024-11-18崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)工廠人力資源六大模塊工作; 2、負(fù)責(zé)工廠制度流程建設(shè); 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠行政、后勤工作等; 4、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)工廠進(jìn)行日常管理; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,年齡30-40歲,有5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)組建和管理; 2、善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng)抗壓能力強(qiáng),較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力; 3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及本地勞動(dòng)法律法規(guī); 4、熟悉工廠人事及行政后勤事務(wù)(食堂、宿舍、保安),具體事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)豐富,有制造業(yè)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 待遇:綜合薪資10000-13000,包吃,有五險(xiǎn)、節(jié)日... -
人力資源經(jīng)理
12000-18000元2024-11-18謝女士崗位職責(zé): 1.制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源工作與公司的整體戰(zhàn)略發(fā)展相契合,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。 2.主導(dǎo)公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施,建立并維護(hù)高效的招聘渠道,吸引并選拔優(yōu)秀人才,確保公司各部門(mén)的用人需求得到滿(mǎn)足。 3.設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核體系,推動(dòng)績(jī)效管理的持續(xù)改進(jìn),激發(fā)員工的工作積極性,提高公司的整體績(jī)效水平。 4.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置及人員編制規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置,提升組織效能。 5.搭建并完善公司的培訓(xùn)體系,組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能,為公司的發(fā)展培養(yǎng)關(guān)鍵人才。 6.負(fù)責(zé)薪酬福利管理,制定合理的薪酬體系,保障員工的合法權(quán)... -
2025筑夢(mèng)生-商管(人力資源管理)
7000-9000元2024-11-18南寧市興寧區(qū)金川路7號(hào)南寧興寧吾悅廣場(chǎng)職位描述 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、企業(yè)文化、員工關(guān)系等人力資源工作,為企業(yè)快速發(fā)展提供人力保障。 任職要求 1.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生,專(zhuān)業(yè)不限,人力資源、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,邏輯思維能力; 3.在校曾擔(dān)任社團(tuán)核心崗位,組織協(xié)調(diào)及服務(wù)意識(shí)突出。 -
人事專(zhuān)員
3000-6000元2024-11-18榮永銘崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項(xiàng)招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護(hù)企業(yè)人才庫(kù); 4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作。 5、負(fù)責(zé)組建公司團(tuán)隊(duì)文化和相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。 6、薪資方式: 無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效, 7、發(fā)展方向:人事專(zhuān)員--人事組長(zhǎng)--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時(shí)間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團(tuán)建,聚會(huì)聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專(zhuān)以上學(xué)歷,有無(wú)經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力... -
行政人力資源部經(jīng)理
8000-12000元2024-11-18南寧市良慶區(qū)前海人壽金融中心【崗位職責(zé)】 1、在分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)行政人力資源部的行政、人力資源管理工作; 2、配合處理公司外部重要公共關(guān)系; 3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 【任職要求】 1、年齡28-45歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等專(zhuān)業(yè); 2、有5年以上人力資源或行政管理經(jīng)驗(yàn); 3、具有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作及語(yǔ)言表達(dá)能力; 4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制及管理能力,及較好的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力; 5、形象良好,善于溝通,親和力強(qiáng),,高度責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)精神,能很好的協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行綜合事務(wù)的處理 -
人力資源經(jīng)理
6000-8000元2024-11-18許敏勇沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點(diǎn):防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo); 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專(zhuān)業(yè)意見(jiàn); 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門(mén)工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,有親和力。 -
人力行政專(zhuān)員
4000-5000元2024-11-18人事行政部1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)4S店內(nèi)人力行政工作,有車(chē)行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上,做事細(xì)心、積極主動(dòng)、善于溝通,有招聘經(jīng)驗(yàn)及熟練開(kāi)車(chē)優(yōu)先(本崗位月休6天) -
人力行政部經(jīng)理
6000-8000元2024-11-18韋小姐崗位要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、2年以上房地產(chǎn)或餐飲行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉人力資源管理工作流程。 4、熟悉房地產(chǎn)、餐飲各崗位工作內(nèi)容; 5、熟悉各項(xiàng)規(guī)章制度的制定及法律法規(guī),出來(lái)各項(xiàng)文件審核; 6、熟悉行政辦公后勤工作的安排及開(kāi)展。 月休6-8天 -
人事專(zhuān)員
3000-5000元2024-11-181、負(fù)責(zé)招聘,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合作簽訂,續(xù)簽與管理; 3、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn); 4、負(fù)責(zé)考勤核算; 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。 薪酬福利:底薪+績(jī)效+招聘提成+年終獎(jiǎng) 年底帶薪休假15天左右、過(guò)節(jié)福利、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、旅游、團(tuán)建等 晉升空間:人事專(zhuān)員-人事主管-人事經(jīng)理-片區(qū)經(jīng)理-大區(qū)人事總監(jiān) -
行政人事專(zhuān)員
3000-4000元2024-11-18梁女士任職資格: 1、專(zhuān)科以上學(xué)歷,有1年以上行政人力工作經(jīng)驗(yàn);行政、人力資源、工商管理、中文、新聞相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,工作細(xì)致有耐心,能適應(yīng)瑣碎的工作; 3、具備良好的文字和文案創(chuàng)作能力,較強(qiáng)的編輯整合能力; 4、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件; 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試安排等相關(guān)工作; 3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作; 4、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系; 5、行政日常事務(wù)工作; -
人力行政專(zhuān)員
4000-5000元2024-11-18陶女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、考勤、入離職手續(xù)辦理、員工關(guān)系等人力資源工作的全面開(kāi)展; 2、負(fù)責(zé)公司員工的日常招聘; 3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理; 4、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理,并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況; 5、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作; 6、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 7、配合其他部門(mén)有關(guān)工作; 8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、熟練使用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的... -
人力資源經(jīng)理
8000-12000元2024-11-18李女士公司單休制、周日休息、法定節(jié)假日,不能接受單休的請(qǐng)勿投遞!??! 【崗位職責(zé)】: 1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,建立并完善人力資源管理體系,指導(dǎo)制定和完善人力資源管理制度 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃公司人員編制,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出合理改進(jìn)方案; 3、負(fù)責(zé)編制績(jī)效考核管理體系與方案,并指導(dǎo)各部門(mén)制定績(jī)效考核指標(biāo),并推行實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,并擅長(zhǎng)各類(lèi)中高端人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 5、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)工作計(jì)劃,安排和督導(dǎo)人力行政部日常工作,跟進(jìn)工作進(jìn)度,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出糾正,并予以解決,確保部門(mén)整體工作的節(jié)奏和效率; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交... -
行政人事專(zhuān)員
3000-4000元2024-11-18劉女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),考勤,辦公用品采購(gòu)、管理,文件收發(fā),檔案資料管理等工作; 2、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)證件的管理和年審工作; 3、協(xié)助登錄招聘網(wǎng)站查詢(xún)簡(jiǎn)歷并篩選簡(jiǎn)歷、邀約合適應(yīng)聘人員到司面試; 4、員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 5、熟悉人力資源管理、勞動(dòng)法、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí); 6、了解國(guó)家相關(guān)政策和法規(guī) 7、具備1年以上行政人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 8、黨員/預(yù)備黨員優(yōu)先考慮。 -
人事專(zhuān)員
4000-7000元2024-11-18hrzhaopin2019x@163.com工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作的管理,含員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng),晉升等手續(xù)的管理; 2、負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和工資的核算; 3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織員工活動(dòng),做好員工培訓(xùn)等工作; 4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好公司績(jī)效考核工作; 5、負(fù)責(zé)員工檔案管理工作; 6、完成上級(jí)部門(mén)交代的工作; 7、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。 任職要求: 1、本科學(xué)歷,人力資源和管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、有國(guó)企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、能熟練使用辦公軟件,有人力系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn); 3、做事細(xì)心負(fù)責(zé),有一定的靈活性。 -
人力行政專(zhuān)員
5000-6000元2024-11-17宋先生崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司行政日常管理,包括車(chē)輛、飯?zhí)谩①Y產(chǎn)、檔案、辦公環(huán)境等管理; 2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的人力資源工作,包括人員招聘、員工關(guān)系、薪酬管理、新員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等; 2、負(fù)責(zé)公司公司企業(yè)文化建設(shè)工作,定期開(kāi)展活動(dòng)等。 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)至少1年及以上; 2、性格活潑開(kāi)朗,責(zé)任心強(qiáng),有良好的溝通能力及社交能力; 3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力。 備注:工作地點(diǎn)在欽州靈山,需要會(huì)開(kāi)車(chē)。 -
行政人資經(jīng)理
6000-7000元2024-11-17南寧市青秀區(qū)百色大廈-T2崗位職責(zé): 1、參與公司發(fā)展規(guī)劃及重大決策事項(xiàng)的討論,協(xié)助上級(jí)擬定年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),編制、修訂完善公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章制度和工作流程; 2、熟練運(yùn)用人力資源的六大模塊,推動(dòng)激活公司人力資源的最大效能;進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利方案設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、人事檔案管理等人力資流程源管理; 3、建立良好的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,更好的梳理公司內(nèi)部組織管理; 4、重點(diǎn)做好公司關(guān)鍵崗位中高層管理、技術(shù)人才的引進(jìn)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施、培訓(xùn)體系的構(gòu)建與實(shí)施; 5、增進(jìn)公司各部門(mén)間的溝通了解,協(xié)調(diào)下屬員工間的工作關(guān)系,加強(qiáng)部門(mén)間的配合協(xié)調(diào);進(jìn)行工作分析,協(xié)助各部門(mén)優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制,控制和...
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
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南寧 薪酬績(jī)效招聘工資
¥
5135
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
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2.3%2K
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19.3%3K
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25%4K
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21.1%5K
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19.6%6K-8K
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6.9%8K-1W
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5.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.7%
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高中0.1%
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中專(zhuān)0.1%
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大專(zhuān)0.1%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.7%,高中占0.1%,中專(zhuān)占0.1%,大專(zhuān)占0.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.9%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%。