南寧批發(fā)公司行政總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年2月南寧批發(fā)公司行政總監(jiān)最新招聘，青秀區(qū)4條江南區(qū)2條，平均工資約為12125元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多行政總監(jiān)人力行政總監(jiān)集團行政總監(jiān)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力行政總監(jiān)

15000-20000元

南寧市榮和二十一世紀名人俱樂部有限責(zé)任公司

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2025-01-30

莫女士

人力行政部總監(jiān)（1.5k-2k）
任職要求：
30-40歲，人力資源專業(yè)及以上學(xué)歷或同等資歷，5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗。具有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
具有專業(yè)人力資源職稱者優(yōu)先考慮。
必須掌握本地語言，能同時使用其它外國語言者（英語）優(yōu)先。
工作職責(zé)描述：
理解和預(yù)測賓客的需要、做到細心周到、具主人翁精神、把事情辦好，保持專注當(dāng)下。
見多識廣、分享閱歷、展現(xiàn)你的風(fēng)格來創(chuàng)造令人感覺特別的時刻，做到令人難忘。
工作職責(zé)：
制定人力資源部的預(yù)算，并督促部門依據(jù)預(yù)算開展工作。
監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準以管理成本。
降低因雇傭關(guān)系引起的財務(wù)風(fēng)險。
識別和分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力。
員工團隊:
推出各種有利于團隊協(xié)作的活動，為全體員工營造積極的工作氛圍(如:全體員工會議、團隊成員認可與慶?；顒?、社團、健康活動等)。
為酒店領(lǐng)導(dǎo)層與員工提供各類教育與培訓(xùn)，包括績效管理流程、遞進式懲戒流程等相關(guān)課程，以此提高工作效率、提升績效。
為新員工提供入職培訓(xùn)，讓新員工了解酒店或公司的標(biāo)準、政策規(guī)定、流程和員工福利待遇等信息。
確保在招聘和甄選流程中隨時遵守酒店或公司的聘用標(biāo)準和政府法規(guī)。
計劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或集團的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出建議或初擬方案。
賓客體驗:
建議并實施賓客服務(wù)戰(zhàn)略，推動員工積極應(yīng)對不斷變化的賓客需求。
實時掌握影響賓客滿意度的市場趨勢和本地行情變化。
抽時間與賓客進行互動，獲取反饋，了解員工提升賓客滿意度的渠道。
與部門總監(jiān)/經(jīng)理協(xié)作，共同組織開展各類活動以達成服務(wù)行為標(biāo)準并持續(xù)提升賓客體驗。
企業(yè)責(zé)任:
提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動。
確保遵守相關(guān)勞工法規(guī)及酒店或公司的政策與流程。
對工作中發(fā)生的問題進行調(diào)查和研究，了解事實情況，即時發(fā)現(xiàn)對酒店或集團可能造成的潛在風(fēng)險，并通過各類員工關(guān)系項目來推動問題的解決。
收集并維護離職面談、人員流動統(tǒng)計數(shù)據(jù)、曠工報告等數(shù)據(jù)，了解各種趨勢、培訓(xùn)需求和管理問題等。
若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作。
可能需對酒店的安全負責(zé)，確保將偷竊、犯罪和其它風(fēng)險降至最低。
完成其它分配的任務(wù)，需要擔(dān)任值班經(jīng)理。
服從集團企業(yè)決策。