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南寧優(yōu)化招聘

共找到 954條 南寧 優(yōu)化 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-18
陳崚菱
(1) 負(fù)責(zé)公司整體系統(tǒng)的架構(gòu)選型與搭建,關(guān)鍵技術(shù)選型,系統(tǒng)建模和分析,核心代碼編寫,技術(shù)方案的撰寫和審核;
(2) 承擔(dān)項(xiàng)目管理工作,確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量,項(xiàng)目功能模塊劃分,開發(fā)測試計(jì)劃制定與跟蹤,開發(fā)測試任務(wù)劃分與跟蹤,版本整合、控制與發(fā)布
(3) 減少技術(shù)重復(fù)建設(shè),通過模塊化、服務(wù)化、平臺(tái)化的建設(shè),降低系統(tǒng)間依賴,提升系統(tǒng)穩(wěn)定性、可擴(kuò)展性,提升開發(fā)效率;
(4) 解決核心技術(shù)難題,快速定位并修復(fù)軟件缺陷。
學(xué)歷:本科
專業(yè):無
工作經(jīng)驗(yàn):3-5年
技能:
(1)精通Java/J2EE,熟悉面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)方法和常用設(shè)計(jì)模式;
(2)具備3年以上項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、1年以上系統(tǒng)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、熟悉敏捷開發(fā);具備微服務(wù)設(shè)計(jì)、Springmvc或Springcloud開發(fā)和Docker運(yùn)行環(huán)境部署經(jīng)驗(yàn);
(3)掌握目前流行開源框架(spring/springmvc/ibatis),對(duì)于用過的開源框架,能了解到它的原理和機(jī)制;
(4) 熟悉使用各種常見數(shù)據(jù)庫Greenplum,Oracle,SQLServer等,精通NoSQL、Redis、MongoDB、HBase等,熟悉消息中間件,如ActiveMQ、RabbitMQ、Kafka等優(yōu)先;
(5) 熟悉高可用、高并發(fā)、高性能的分布式系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及應(yīng)用,有豐富的線上調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)過后臺(tái)系統(tǒng)性能優(yōu)化,系統(tǒng)重構(gòu)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
工作素質(zhì):
(1)具有高度責(zé)任心及使命感,認(rèn)可并帶動(dòng)技術(shù)工作氛圍;
(2)能承擔(dān)巨大的工作壓力,較強(qiáng)的組織管理能力、良好的人際關(guān)系協(xié)調(diào)和溝通能力。
工作地點(diǎn):
南寧,根據(jù)項(xiàng)目要求不定期出差

董事長助理

15000-20000元
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人 電子 管理咨詢 物流
2024-11-18
韋女士
一、崗位職責(zé)
1.協(xié)助董事長開展企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃與設(shè)計(jì),制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃、企業(yè)年度預(yù)算及各階段工作目標(biāo)分解,并監(jiān)督、實(shí)施、反饋,并提出優(yōu)化建議;
2.協(xié)助董事長對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;
3.配合董事長處理外部公共關(guān)系(包括各政府、單位、資本方、律所、券商等)的溝通、接洽等協(xié)調(diào)工作;
4.統(tǒng)計(jì)、分析并跟蹤公司各業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見及改進(jìn)措施;
5.在公司經(jīng)營計(jì)劃、市場銷售策略、資本運(yùn)作等方面向董事長提供相關(guān)解決方案;
6.跟進(jìn)、監(jiān)督并落實(shí)公司董事長會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議精神和會(huì)議決議;
7.協(xié)助董事長處理公司的日常有關(guān)事務(wù)。
二、任職條件
1.全日制本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 8年以上董事長助理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.有良好的職業(yè)素養(yǎng),溝通能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、抗壓能力;
4.有扎實(shí)的文字功底,文筆好、具有良好書面寫作及表達(dá)能力,熟練掌握EXCEL;
5.持C1以上駕駛證,嫻熟駕駛經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
6.有一線城市大公司、上市公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
工作職責(zé):
1、協(xié)助運(yùn)營主管的運(yùn)營管理工作(早會(huì)、開閉店檢查、同城業(yè)績對(duì)比、活動(dòng)洽談、貨品跟進(jìn)、日?;顒?dòng)及爆品收集匯總、業(yè)績溝通等);
2、協(xié)助運(yùn)營主管的日常巡場工作(檢查貨品陳列、換季櫥窗畫面,貨品數(shù)量及結(jié)構(gòu)跟進(jìn)及優(yōu)化,貨品價(jià)簽,確保符合規(guī)定);
3、協(xié)助店鋪導(dǎo)購管理(導(dǎo)購員工作紀(jì)律、工作狀態(tài),負(fù)責(zé)協(xié)助品牌導(dǎo)購員招聘,導(dǎo)購員培訓(xùn),導(dǎo)購員入離職辦理跟進(jìn));
4、協(xié)助跟進(jìn)品牌進(jìn)出場管理(品牌進(jìn)場、撤場、移位手續(xù)辦理,品牌合同及證照資料跟進(jìn),品牌續(xù)簽工作);
5、負(fù)責(zé)運(yùn)營類報(bào)表制作/運(yùn)營數(shù)據(jù)收集;
6、協(xié)助主管召開店長會(huì)議。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、對(duì)零售業(yè)、商業(yè)感興趣,形象好氣質(zhì)佳,普通話標(biāo)準(zhǔn),性格開朗,具有靈活應(yīng)變能力,服務(wù)意識(shí)強(qiáng);
3、2025年畢業(yè)應(yīng)屆生,實(shí)習(xí)6個(gè)月以上。
(本崗位為長期儲(chǔ)備崗,有意向者可投遞簡歷,公司會(huì)根據(jù)崗位需求擇優(yōu)面試)
并要有從選題策劃、內(nèi)容拍攝及剪輯的能力,協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成新媒體短視頻的策劃、拍攝、剪輯與發(fā)布 2、負(fù)責(zé)視頻在新媒體的推廣策略, 3、定期完成新媒體數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與匯報(bào),根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果對(duì)短視頻選題、內(nèi)容及包裝進(jìn)行優(yōu)化
2024-11-17
南寧市青秀區(qū)百色大廈-T2
重點(diǎn)做好公司關(guān)鍵崗位中高層管理、技術(shù)人才的引進(jìn)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施、培訓(xùn)體系的構(gòu)建與實(shí)施; 5、增進(jìn)公司各部門間的溝通了解,協(xié)調(diào)下屬員工間的工作關(guān)系,加強(qiáng)部門間的配合協(xié)調(diào);進(jìn)行工作分析,協(xié)助各部門優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制
2024-11-17
李俊杰
通過直播間向客戶展示公司產(chǎn)品等相關(guān)內(nèi)容,回答粉絲相關(guān)的詢問并提供相應(yīng)的建議,引導(dǎo)有需求的客戶下單; 3、創(chuàng)造直播間氣氛,調(diào)動(dòng)粉絲情緒,增加粉絲的活躍度,完成用戶運(yùn)營的留存轉(zhuǎn)化; 4、配合直播復(fù)盤,完成直播相關(guān)數(shù)據(jù)分析和方案優(yōu)化
2024-11-17
李俊杰
通過直播間向客戶展示公司產(chǎn)品等相關(guān)內(nèi)容,回答粉絲相關(guān)的詢問并提供相應(yīng)的建議,引導(dǎo)有需求的客戶下單; 3、創(chuàng)造直播間氣氛,調(diào)動(dòng)粉絲情緒,增加粉絲的活躍度,完成用戶運(yùn)營的留存轉(zhuǎn)化; 4、配合直播復(fù)盤,完成直播相關(guān)數(shù)據(jù)分析和方案優(yōu)化
2024-11-17
韋先生
3.通過數(shù)據(jù)分析不斷優(yōu)化各項(xiàng)功能和電商運(yùn)營的產(chǎn)出,優(yōu)化電商平臺(tái)的購物體驗(yàn)設(shè)計(jì),提高用戶粘度。
2、開展組織診斷、設(shè)計(jì)、優(yōu)化組織架構(gòu),實(shí)施各項(xiàng)組織功能的建設(shè)和執(zhí)行,持續(xù)提高組織效能,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展需要。 …… 3、保障公司人才供給,建立及優(yōu)化招聘體系、培養(yǎng)體系、人才庫、人才盤點(diǎn)分析、評(píng)估評(píng)價(jià)體系、配置體系、梯隊(duì)建設(shè)體系。
2024-11-17
人資經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)基地用工、物資、產(chǎn)量等錄入系統(tǒng)的操作,及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù); 2、負(fù)責(zé)根據(jù)子公司層面的計(jì)劃管理體系,在基地推動(dòng)落地和優(yōu)化計(jì)劃管理體系,負(fù)責(zé)啟動(dòng)類項(xiàng)目立項(xiàng); 3、負(fù)責(zé)種植項(xiàng)目每月用工、用料計(jì)劃
2024-11-17
李俊杰
5、參與直播復(fù)盤,分析銷售數(shù)據(jù)和觀眾反饋,優(yōu)化直播流程和銷售策略。 6、配合運(yùn)營與編導(dǎo)完成直播賬號(hào)的短視頻拍攝工作。 7、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品選品,提供關(guān)于產(chǎn)品改進(jìn)和新品開發(fā)的建議。
2024-11-17
建立商務(wù)渠道矩陣資源庫,對(duì)商務(wù)異業(yè)渠道進(jìn)行精細(xì)化、標(biāo)簽化管理; 5、根據(jù)各階段活動(dòng)開展各類渠道合作洽談工作(商務(wù)合作、異業(yè)合作); 6、異業(yè)資源日常關(guān)系維護(hù)及效率提升,配合業(yè)務(wù)及營銷活動(dòng),激勵(lì)、幫助優(yōu)化異業(yè)資源轉(zhuǎn)化
2024-11-17
陸經(jīng)理
管理及考核;參加各類質(zhì)量例會(huì)及按照會(huì)議要求組織本部門工作;建立穩(wěn)定的供應(yīng)渠道,調(diào)研分析市場行情,為公司決策提供依據(jù);參與各子公司間有關(guān)計(jì)劃、采購、物資等方面的協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)協(xié)助本部門采購成本降本等各項(xiàng)降本、優(yōu)化工作
2024-11-17
陸經(jīng)理
以確保認(rèn)證產(chǎn)品關(guān)鍵件采購的一致性和質(zhì)量保證; (6)負(fù)責(zé)審核、批準(zhǔn)供應(yīng)商往來賬目,組織質(zhì)量及技術(shù)部門、物流對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)審、管理、考核,協(xié)助改善外購件入廠質(zhì)量; (7)監(jiān)督采購過程中的退、換貨工作、補(bǔ)償適宜,確保公司利益,優(yōu)化本部門工作流程

商品主管

5000-7000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-11-17
林金潔
根據(jù)每一季的業(yè)績指標(biāo),制定出每季采購金額,并制定當(dāng)季OTB計(jì)劃; 4、負(fù)責(zé)預(yù)算各類、各月、各周貨品銷售,制定貨品提升方案,持續(xù)優(yōu)化貨品結(jié)構(gòu); 5、及時(shí)和倉庫溝通期貨到貨信息便于倉庫安排入倉,每季末提前和倉庫溝通
負(fù)責(zé)招商運(yùn)營整體工作的把握和部署; 2、制訂項(xiàng)目招商運(yùn)營制度、政策、流程和計(jì)劃,并有效推進(jìn)實(shí)施,確保公司招商運(yùn)營指標(biāo)的達(dá)成; 3、負(fù)責(zé)商家引進(jìn)、項(xiàng)目業(yè)態(tài)規(guī)劃及布局; 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)及考核、優(yōu)化工作流程
建立商務(wù)渠道矩陣資源庫,對(duì)商務(wù)異業(yè)渠道進(jìn)行精細(xì)化、標(biāo)簽化管理; 5、根據(jù)各階段活動(dòng)開展各類渠道合作洽談工作(商務(wù)合作、異業(yè)合作); 6、異業(yè)資源日常關(guān)系維護(hù)及效率提升,配合業(yè)務(wù)及營銷活動(dòng),激勵(lì)、幫助優(yōu)化異業(yè)資源轉(zhuǎn)化

總經(jīng)理

5000-10000元
南寧-青秀區(qū)-歐景城市廣場 1人
2024-11-17
負(fù)責(zé)石化加油站日常運(yùn)營與全面管理工作; 2、制定和執(zhí)行運(yùn)作銷量策略,完成油品、非油品及損耗各項(xiàng)指標(biāo); 3、負(fù)責(zé)加油站成品油、便利店產(chǎn)品的銷售,并完成公司下達(dá)的目標(biāo); 4、負(fù)責(zé)管理所屬加油站的費(fèi)用,不斷優(yōu)化運(yùn)營成本
2、開展組織診斷、設(shè)計(jì)、優(yōu)化組織架構(gòu),實(shí)施各項(xiàng)組織功能的建設(shè)和執(zhí)行,持續(xù)提高組織效能,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。 …… 3、保障公司人才供給,建立及優(yōu)化招聘體系、培養(yǎng)體系、人才庫、人才盤點(diǎn)分析、評(píng)估評(píng)價(jià)體系、配置體系、梯隊(duì)建設(shè)體系。
南寧-良慶區(qū)-南寧環(huán)球金融中心 1人 電子 電力
2024-11-17
人力資源部
3、內(nèi)部控制審計(jì):評(píng)估并優(yōu)化內(nèi)控體系,確保控制活動(dòng)有效,減少舞弊和錯(cuò)誤,提升運(yùn)營效率。 3、合規(guī)性審查:確保項(xiàng)目遵守法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司政策,避免法律風(fēng)險(xiǎn)。 …… 5、培訓(xùn)與持續(xù)改進(jìn):提供風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)控及合規(guī)性培訓(xùn),跟蹤審計(jì)建議落實(shí),促進(jìn)持續(xù)優(yōu)化。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
約 954 個(gè)崗位

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南寧 網(wǎng)絡(luò)推廣招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 5.6%
    2K
  • 20.6%
    3K
  • 34.9%
    4K
  • 18.7%
    5K
  • 13.1%
    6K-8K
  • 4.8%
    8K-1W
  • 2.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.2%
  • 高中
    0.2%
  • 大專
    0.4%
  • 本科
    0.2%
南寧網(wǎng)絡(luò)推廣招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.2%,高中占0.2%,大專占0.4%,本科占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.8%
  • 1-3年
    0.2%
南寧網(wǎng)絡(luò)推廣招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.8%,1-3年占0.2%。
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