南寧有培訓(xùn)招聘
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2000條
南寧 有培訓(xùn) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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檢測員
4000-5000元2024-11-23歐女士崗位要求:
1、熟練操作檢測儀器設(shè)備,熟悉建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范及檢測標(biāo)準(zhǔn);
2、能獨(dú)立完成主體結(jié)構(gòu)、樁基、市政、橋梁、附屬設(shè)備安裝、管道、鋼結(jié)構(gòu)、幕墻、節(jié)能、建材、土工、力學(xué)等見證取樣類項(xiàng)目檢測任務(wù)并出具報(bào)告。
任職要求:
1、大專以上建筑相關(guān)專業(yè);
2、持區(qū)檢測試驗(yàn)人員培訓(xùn)合格證書;
薪酬福利:
1、五險(xiǎn),周一至周五上班時(shí)間8:30-12:00,14:00-17:30;
2、其它:年終獎(jiǎng)金,績效獎(jiǎng)金,節(jié)日福利,員工旅游,員工培訓(xùn),提供中餐;
3、薪資范圍:4000以上,根據(jù)能力而定。 -
會(huì)計(jì)主管
4000-5000元2024-11-23行政人資部崗位職責(zé):
(1)協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定部門工作規(guī)劃;
(2)協(xié)助上級核算公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng),保障財(cái)務(wù)系統(tǒng)的有效運(yùn)行,指導(dǎo)及培訓(xùn)下級人員的核算業(yè)務(wù)工作;
(3)管理及核算公司所有帳目及分類帳、總帳,撰寫擬處理的財(cái)務(wù)文件上報(bào);處理會(huì)計(jì)期間結(jié)賬有關(guān)的賬務(wù)事宜,提交月季年度財(cái)務(wù)報(bào)表、報(bào)告。對財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行全面分析,為公司經(jīng)營決策提供合理化建議;
(4)負(fù)責(zé)納稅申報(bào)相關(guān)事宜,及時(shí)了解掌握國家、地方財(cái)稅政策, 對公司稅收進(jìn)行整體籌劃;
(5)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證、單據(jù)的審核工作,以及會(huì)計(jì)資料的保管和定期歸檔工作;
(6)參與匯總編制各部門財(cái)務(wù)預(yù)算以及公司總預(yù)算,監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況并進(jìn)行分析;
(7)監(jiān)督公司資金使用情況,確保資金安全及合理使用;
(8)負(fù)責(zé)公司電算化系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn),確保電算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確與安全;
(9)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格:
(1)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
(2)具備時(shí)間管理技能和團(tuán)隊(duì)組織能力,熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度;
(3)有全盤賬務(wù)核算及數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn),良好的溝通及書面表達(dá)能力;熟練操作財(cái)務(wù)和辦公軟件,熟悉項(xiàng)目帳務(wù)處理者優(yōu)先。
薪資福利:
薪資=基本工資+績效+五險(xiǎn)+獎(jiǎng)金 月薪范圍:3500-5000元
職業(yè)發(fā)展通道:財(cái)務(wù)經(jīng)理。 -
鋼結(jié)構(gòu)工程檢測員
4000-5000元2024-11-23歐女士崗位職責(zé):
1、嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)范、規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書、檢測方案進(jìn)行檢測工作,并做好相應(yīng)記錄。
2、熟悉鋼結(jié)構(gòu)原材料相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、檢測方法和儀器設(shè)備性能。
3、按照相關(guān)規(guī)定出具檢測報(bào)告,對檢測過程及檢測數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
4、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,工作態(tài)度端正,積極主動(dòng)承擔(dān)工作,遵守公司規(guī)則制度。
5、吃苦耐勞、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),能夠承受工作壓力,服從公司安排,適應(yīng)不定期加班工作。
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷,建筑材料等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.持有效的UT、MTⅡ級資格證書,檢測上崗證優(yōu)先考慮及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先考慮;
3、有駕照會(huì)開車的優(yōu)先考慮;
4、條件優(yōu)秀者可詳談。
薪酬福利:
1、五險(xiǎn),周一至周五上班時(shí)間 8:30-12:00 14:00-17:30;
2、其他福利:年終獎(jiǎng)金,績效獎(jiǎng)金,節(jié)日福利,交通補(bǔ)貼,差旅費(fèi)補(bǔ)貼,員工培訓(xùn),提供職工宿舍,提供中餐; -
設(shè)備部經(jīng)理
8000-10000元2024-11-23邱女士/楊女士8、負(fù)責(zé)廠房、設(shè)施、設(shè)備的培訓(xùn)管理工作。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,機(jī)械工程師及自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 -
高級Java工程師
10000-15000元2024-11-23高女士的項(xiàng)目設(shè)計(jì)與開發(fā); 2.參加需求調(diào)研并進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì); 3.定制軟件的開發(fā)和已有軟件系統(tǒng)的升級和維護(hù); 4.對前沿技術(shù)進(jìn)行研究,轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用,完成軟件難點(diǎn)和重點(diǎn)的開發(fā); 5.現(xiàn)場的系統(tǒng)安裝、調(diào)試、用戶培訓(xùn)及后期的服務(wù)支持 …… 工作時(shí)間:8:30-12:00 14:00-18:00(雙休) 薪資:10000~15000 崗位福利: 五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)+住房補(bǔ)貼+午餐補(bǔ)貼+年度旅游+年度體檢+康樂活動(dòng)+國家法定節(jié)假日+在崗培訓(xùn) -
安全員
4000-5000元2024-11-23覃先生任職要求: 1、身體健康,為人正直,吃苦耐勞,具有較強(qiáng)的責(zé)任心和高度警惕性; 2、較強(qiáng)應(yīng)變能力,能獨(dú)立處理一般的突發(fā)性事件; 3、熟悉消防安全培訓(xùn),火災(zāi)預(yù)防、*、逃生疏散、撲救等環(huán)節(jié); 4、熟悉防盜 -
新媒體運(yùn)營專員
3000-5000元2024-11-23莫女士任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,有新媒體運(yùn)營或文案策劃相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先;廣告媒體類的應(yīng)屆畢業(yè)生也可培訓(xùn)上崗,有一定的創(chuàng)新思維能力。 2、善于捕捉熱點(diǎn),對內(nèi)容編排感興趣。 -
財(cái)務(wù)專員
6000-8000元2024-11-23瑞瑞【福利待遇】 1、職級薪資6000-8000元,職級薪資+提成+獎(jiǎng)金; 2、購買五險(xiǎn)一金; 3、免費(fèi)入職培訓(xùn)、一對一專業(yè)帶教; 4、每月有員工餐補(bǔ); 5、工作時(shí)間:9:00-18:00,周日和周一休息 -
人事行政專員(南寧)
4000-5000元2024-11-23謝小姐(6)要有一定的管理能力,組織和協(xié)調(diào)能力,會(huì)點(diǎn)企業(yè)策劃培訓(xùn)方面更好! (7)成熟穩(wěn)重但不失精明能干,形象口才好!敢于參與公司管理!談吐文雅大方,性格開朗,親和力好,要能承受工作壓力! …… 所有法定節(jié)假日均帶薪休假,入職即安排帶薪培訓(xùn),另有節(jié)日福利,團(tuán)建旅游,年休假等福利。 -
新媒體運(yùn)營專員
6000-8000元2024-11-23謝小姐5、責(zé)任心強(qiáng),工作耐心細(xì)致,執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng),具有良好的學(xué)習(xí)能力和培訓(xùn)公司新員工能力。 6、要求年齡25-35歲,全日制大專以上學(xué)歷,有三年以上新媒體運(yùn)營或主播工作經(jīng)驗(yàn)。 -
采購跟單文員(急聘)
3000-4000元2024-11-23陳小麗30-18:00,星期天休息 待遇:3000無責(zé)底薪起(具體看面試的情況)+績效獎(jiǎng)金+每月利潤分紅提成+各項(xiàng)補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)金 其他福利:員工食堂( 提供四菜一湯的工作中餐)、專業(yè)培訓(xùn) (新員工培訓(xùn) …… 、老帶新的帶教培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等)、員工大會(huì)活動(dòng)、戶外拓展、員工旅游、年終獎(jiǎng)金、豐富的激勵(lì)政策.... -
營業(yè)員
3000-5000元2024-11-23陳小姐【提供的福利待遇】 1、年終在崗績效; 2、節(jié)日福利; 3、繳納五險(xiǎn); 4、綜合到手3000~5000元以上(工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放) 5、帶薪年假 6、員工培訓(xùn) -
業(yè)務(wù)員(雙休)
6000-8000元2024-11-23陳小姐南寧市青秀區(qū)東葛鯉灣路10-6號 【福利待遇】 1、年終在崗績效 2、節(jié)日福利 3、繳納社保 4、雙休、法定節(jié)假日 5、話費(fèi)、交通、高溫、工齡等補(bǔ)貼 6、入職即購買工傷險(xiǎn)和商業(yè)意外險(xiǎn) 7、員工培訓(xùn) -
話務(wù)員
3000-4000元2024-11-23陳小姐【提供的福利待遇】 1、年終在崗績效 2、繳納社保 3、過節(jié)福利 4、帶薪年假 5、員工培訓(xùn) 【您的上班地點(diǎn)】 南寧市青秀區(qū)東葛鯉灣路10-6號 【您的上班時(shí)間】 上三休一 -
液化氣技術(shù)管理
5000-7000元2024-11-23陳小姐17:00,午休1小時(shí) 周休兩天,廠區(qū)有飯?zhí)?【工作地點(diǎn)】 槎路268號(萬泰隆建材市場過去1公里) 【福利待遇】 1、年終在崗績效 2、繳納社保 3、帶薪年假 4、節(jié)日福利 5、員工培訓(xùn) -
安裝預(yù)算員(雙休)
5000-7000元2024-11-23人力資源部晉升空間:造價(jià)員—項(xiàng)目負(fù)責(zé)人—項(xiàng)目組長—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評級一次職業(yè)發(fā)展晉升機(jī)會(huì)) 公司福利: 1、員工活動(dòng):定期舉辦員工生日會(huì),聚餐集體活動(dòng),不定時(shí)開展團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng); 2、培訓(xùn)機(jī)會(huì) …… :完善的培訓(xùn)體系,為員工提供各類培訓(xùn)(崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)); 3、全勤獎(jiǎng),提供午餐,五險(xiǎn),工齡工資,生日津貼,生育禮金,節(jié)日福利,差旅費(fèi)補(bǔ)貼,年休假,帶薪年假,春節(jié)假,法定節(jié)假日等。 -
2024-11-23孔女士主要負(fù)責(zé)人力資源部日常運(yùn)作管理及處理日常事務(wù); 2.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,執(zhí)行人力資源部年度工作計(jì)劃; 3.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)及定崗定編定員,有效實(shí)施招聘與配置; 4.建立及完善公司培訓(xùn)體系 …… ,組織開展各類培訓(xùn),并對培訓(xùn)進(jìn)行有效的評估和反饋; 5.制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度; 6.制定公司績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并不斷完善績效考核管理體系; 7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,幫助各部門建立積極的員工關(guān)系
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安全員(平南縣)
3000-4000元2024-11-23馬女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目安全計(jì)劃的擬定和執(zhí)行,確保安全和環(huán)境衛(wèi)生; 2、負(fù)責(zé)日常安全巡查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正安全隱患,并進(jìn)行整改; 3、組織和實(shí)施安全培訓(xùn)和教育工作,提高員工安全意識和技能; 4、參與安全風(fēng)險(xiǎn)評估和預(yù)防措施的制定 -
會(huì)計(jì)主管
6000-9000元2024-11-23權(quán)龍蕓人事專員九、團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn) 1. 管理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),合理安排人員工作,提高團(tuán)隊(duì)工作效率。 2. 組織財(cái)務(wù)人員培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平。 十、外部關(guān)系協(xié)調(diào) 1. -
人力資源主管
7000-14000元2024-11-23劉女士協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。 2. 建立和完善促進(jìn)人效的績效管理體系并貫徹執(zhí)行。 3. …… 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 9. 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 10.
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