南寧建筑公司員工關系招聘
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南寧 員工關系 招聘
職位。好工作,上桂聘
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綜合部經理
7000-8000元2024-11-18吳先生崗位職責:
1、規(guī)范公司行政事務:公文與制度管理;公司檔案管理;固定資產管理;部門之間工作協(xié)調與配合;監(jiān)督檢查各部門工作任務的執(zhí)行情況;做好后勤保障工作。
2、規(guī)范人力資源事務:人力資源規(guī)劃與執(zhí)行;招聘與配置管理;培訓與開發(fā)管理;績效考核管理;薪酬福利管理;企業(yè)文化建設和員工關系管理。
3、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、公共事業(yè)管理、漢語言、法學、哲學等相關專業(yè);
2、5年以上行政主管或人力資源主管以上職級管理工作經驗;
3、熟悉人力資源及行政管理工作的各項規(guī)定和辦事流程,熟悉勞動人事法律法規(guī);
4、責任心強,具備較強的人際溝通、組織協(xié)調、識人用人和抗壓能力。 -
人資專員
2000元2024-11-18吳先生崗位職責:
1、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、轉正、晉升等手續(xù);
4、幫助建立員工關系,組織員工的活動。
崗位要求:
1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)畢業(yè),本科及以上學歷;
2、工作認真負責,具有較強的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力;
3、熟悉各種辦公軟件的運用。 -
行政人事專員
3000-4000元2024-11-14陳小姐崗位職責:
人事:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、負責建立、維護人事檔案及儲備人才庫,辦理和更新勞動合同;
3、負責人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、負責招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
7、負責面試、離職等人員電話回訪
行政:
1、負責辦公用品、固定資產及低值易耗品采購、發(fā)放、管理;
2、負責行政類費用報銷;
3、負責文件收發(fā)、編號、登記、分送、催辦,嚴格執(zhí)行保密制度;
4、負責文印資質管理;
5、負責會務外聯(lián)管理;
6、完成領導安排的其他臨時性工作。
任職要求:
1、人力資源、行政類專業(yè)優(yōu)先;
2、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力,適應性及承受力強;
3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
福利:周末雙休、包中餐、節(jié)日福利、國家法定節(jié)假日休息
約 3 個崗位
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