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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)員工關(guān)系招聘

桂聘提供2024年11月南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)員工關(guān)系最新招聘,更多員工關(guān)系人事員工關(guān)系專員員工關(guān)系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2024-11-23
韋先生
職位職責(zé):
1. 負責(zé)公司日常行政管理工作,包括文檔處理、會議安排、日程協(xié)調(diào)等;
2. 管理辦公室設(shè)施與資源,確保辦公環(huán)境的高效運作;
3. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行內(nèi)部和外部溝通,包括準備報告、演講稿和會議記錄;
4. 組織公司內(nèi)部活動和會議,提升員工士氣與團隊凝聚力;
5. 監(jiān)督行政團隊成員的工作,提供指導(dǎo)和培訓(xùn)以提高工作效率;
6. 制定和執(zhí)行辦公室政策與程序,確保所有管理活動符合公司標準;
7. 管理部門預(yù)算,跟蹤開支并確保成本效益最大化;
8. 作為管理層和員工之間的橋梁,處理員工關(guān)系問題。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,行政管理、商業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有在大型企業(yè)或快速增長公司工作的經(jīng)歷者優(yōu)先;
3. 出色的組織、計劃和領(lǐng)導(dǎo)能力;
4. 良好的溝通技巧,能夠在多任務(wù)環(huán)境中有效工作;
5. 熟練使用各種辦公軟件;
6. 解決問題和沖突的能力,能夠在壓力下保持冷靜。
2024-11-23
方女士
一、崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃組織制定并實施公司年度人力資源規(guī)劃,并協(xié)調(diào)各部門人力資源需求,確保人力資源需求得到滿足及合理配置和利用,為公司發(fā)展提供人力資源保障;
2.負責(zé)組織招聘、面試和選拔工作,確保按要求招聘到匹配崗位的人才;
3.負責(zé)組織員工培訓(xùn)工作,提升員工技能、知識、思維方式,幫助員工成長發(fā)展;
4.按照公司績效管理體系督導(dǎo)各部門績效管理工作執(zhí)行、做好過程管控,并不斷完善績效管理體系;
5.負責(zé)組織工薪酬管理工作,編制年度勞資計劃、薪資預(yù)算及薪資調(diào)整方案,不斷完善薪酬體系;
6.負責(zé)員工關(guān)系的處理,維護勞動關(guān)系的和諧,工作環(huán)境的優(yōu)化;
7.負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析,定期向公司提交人力資源分析報告;
8.負責(zé)組織按制度、要求完成檔案管理、勞動合同管理、考勤管理、離職管理等人事日常事務(wù)工作;
9.根據(jù)公司發(fā)展需要,負責(zé)起草、修改和不斷完善人力資源相關(guān)政策、管理制度和工作流程;
10. 負責(zé)推動企業(yè)文化建設(shè)工作;
11.負責(zé)完成本部門員工工作考核、激勵、人才培養(yǎng)及資金的預(yù)算和控制等工作;
12.負責(zé)公司后勤、廚房、車輛、衛(wèi)生管理等行政管理工作;
二、崗位要求:
1. 年齡32-45歲,統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、法律、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 參與人力資源6大模塊規(guī)范化管理工作經(jīng)驗不少于5年,擅長績效管理、培訓(xùn)開發(fā)優(yōu)先考慮。
3. 規(guī)范化公司人力部門管理經(jīng)驗不少于5年時間,管理下屬不少于2人。
4. 制造工廠負責(zé)/分管過行政管理經(jīng)驗不少于2年。
5. 工作態(tài)度積極;熱愛工作,渴望在工作獲得人生價值體現(xiàn);
6. 思維方式積極向上,有利他精神;
7. 工作嚴謹認真,作風(fēng)正派,實事求是,原則性強。
三、薪資及福利:
薪資:
月度綜合工資8000-10000元,年度獎金根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績及個人工作表現(xiàn)(公司已建設(shè)新工廠,預(yù)計明年3月份投產(chǎn),誠摯邀約您的加入)
2024-11-23
方女士
一、崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃組織制定并實施公司年度人力資源規(guī)劃,并協(xié)調(diào)各部門人力資源需求,確保人力資源需求得到滿足及合理配置和利用,為公司發(fā)展提供人力資源保障;
2.負責(zé)組織招聘、面試和選拔工作,確保按要求招聘到匹配崗位的人才;
3.負責(zé)組織員工培訓(xùn)工作,提升員工技能、知識、思維方式,幫助員工成長發(fā)展;
4.按照公司績效管理體系督導(dǎo)各部門績效管理工作執(zhí)行、做好過程管控,并不斷完善績效管理體系;
5.負責(zé)組織工薪酬管理工作,編制年度勞資計劃、薪資預(yù)算及薪資調(diào)整方案,不斷完善薪酬體系;
6.負責(zé)員工關(guān)系的處理,維護勞動關(guān)系的和諧,工作環(huán)境的優(yōu)化;
7.負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析,定期向公司提交人力資源分析報告;
8.負責(zé)組織按制度、要求完成檔案管理、勞動合同管理、考勤管理、離職管理等人事日常事務(wù)工作;
9.根據(jù)公司發(fā)展需要,負責(zé)起草、修改和不斷完善人力資源相關(guān)政策、管理制度和工作流程;
10. 負責(zé)推動企業(yè)文化建設(shè)工作;
11.負責(zé)完成本部門員工工作考核、激勵、人才培養(yǎng)及資金的預(yù)算和控制等工作;
12.負責(zé)公司后勤、廚房、車輛、衛(wèi)生管理等行政管理工作;
13.完成上級及公司安排的其他工作。
二、崗位要求:
1. 年齡32-45歲,全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、法律、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 參與人力資源6大模塊規(guī)范化管理工作經(jīng)驗不少于5年,擅長績效管理、培訓(xùn)開發(fā)優(yōu)先考慮。
3. 規(guī)范化公司人力部門管理經(jīng)驗不少于5年時間,管理下屬不少于2人。
4. 制造工廠負責(zé)/分管過行政管理經(jīng)驗不少于2年。
5. 工作態(tài)度積極;熱愛工作,渴望在工作獲得人生價值體現(xiàn);
6. 思維方式積極向上,有利他精神;
7. 工作嚴謹認真,作風(fēng)正派,實事求是,原則性強。
三、薪資及福利:
薪資:
月度綜合工資8000-10000元,年度獎金根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績及個人工作表現(xiàn)

人力專員

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-11-21
6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力助理

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-11-21
6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
2024-11-18
黃主管
6.負責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風(fēng)險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護公司的對外關(guān)系。
2024-11-18
吳南
5.生產(chǎn)部員工勞動紀律管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)及員工評價。 6.帶領(lǐng)項目團隊出差客戶現(xiàn)場,進行工程項目的安裝調(diào)試,協(xié)調(diào)項目組之間的關(guān)系,在客戶現(xiàn)場協(xié)調(diào)公司與客戶之間的關(guān)系。
2024-11-18
謝女士
7.關(guān)注員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè),構(gòu)建和諧的工作氛圍,提升員工的歸屬感和凝聚力。 職位要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、理工科類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

餐飲店長

7000-10000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-安吉萬達廣場 1人 包裝 玻璃 餐飲
2024-11-18
王麗輝
1.門店體系管理 2.維護公司和員工關(guān)系 3.數(shù)據(jù)化運營門店 4.統(tǒng)籌管理門店 5.數(shù)據(jù)化管理門店 6.門店危機處理意識 7.顧客滿意度 8.線上線下活動的落地實施及結(jié)果反饋
3、負責(zé)員工社保辦理 4、員工關(guān)系管理:負責(zé)員工入職,離職,轉(zhuǎn)正,異動等人事手續(xù)辦理。 5、負責(zé)薪酬績效板塊:人事制度監(jiān)督執(zhí)行、績效考核并匯總等。 6、公司資質(zhì)證書年審等。
2024-11-18
招聘負責(zé)人
推進招聘工作和質(zhì)量管控; 3、協(xié)助上級參與公司各層級人才的梯隊建設(shè),協(xié)助組織開展員工培訓(xùn)管理工作; 4、協(xié)助上級落實公司績效考核管理工作; 5、協(xié)助上級做好員工薪酬福利的管控,人力成本的控制; 6、協(xié)助上級公司員工關(guān)系的維護
2024-11-15
安生
3、定期開展員工訪談,掌握員工動態(tài)和個人需求;協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè),在員工關(guān)系方面組織相應(yīng)的活動,協(xié)助公司打造團隊凝聚力。 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源支持工作。
2024-11-13
南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)宋都江韻朝陽項目
負責(zé)項目公司流程與制度建設(shè)與運行維護工作;負責(zé)檢查和監(jiān)督流程與制度執(zhí)行情況,提出整改要求,并及時向集團總部反饋; 2、負責(zé)組織授權(quán)范圍內(nèi)的員工招聘工作; 3、負責(zé)城市公司培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理
2024-11-13
方女士
; 4.按照公司績效管理體系督導(dǎo)各部門績效管理工作執(zhí)行、做好過程管控,并不斷完善績效管理體系; 5.負責(zé)組織工薪酬管理工作,編制年度勞資計劃、薪資預(yù)算及薪資調(diào)整方案,不斷完善薪酬體系; 6.負責(zé)員工關(guān)系的處理
約 14 個崗位

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