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南寧員工關(guān)系管理招聘

共找到 49條 南寧 員工關(guān)系管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-21
招募信息
職位描述:
負(fù)責(zé)公司行政人資管理的戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施,構(gòu)建和完善行政人資管理體系;
制定并執(zhí)行人力資源政策,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系等;
協(xié)調(diào)公司各部門間的行政工作,確保公司日常運(yùn)營順暢;
參與公司高層決策,為公司發(fā)展提供行政人資方面的專業(yè)建議;
與創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)緊密合作,共同推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
職位要求:
??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
5年以上行政人資管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
具備良好的戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力,能夠獨(dú)立思考并解決問題;
優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠跨部門協(xié)調(diào)與溝通;
熱愛人力資源事業(yè),對(duì)行政人資管理有濃厚的興趣和熱情;
具備高度的工作責(zé)任感和抗壓能力,能夠適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司快速發(fā)展的節(jié)奏。
我們提供的,你值得擁有的機(jī)會(huì):
我們提供的,你值得擁有的機(jī)會(huì):
薪資待遇與股權(quán)激勵(lì)
創(chuàng)業(yè)期我們提供當(dāng)?shù)刈畹突拘劫Y待遇,但隨著公司的發(fā)展,您有機(jī)會(huì)享受月度分紅及獲得LP股權(quán)比例分配。
月度分紅將根據(jù)個(gè)人的貢獻(xiàn)和公司績效發(fā)放,確保您的努力得到應(yīng)有的回報(bào)。
完善的福利保障:
購買五險(xiǎn)一金,保障您的基本生活需求。
持續(xù)的職業(yè)發(fā)展:
入職滿月并通過考核后,您將開始享受月度分紅,這不僅是對(duì)您工作的認(rèn)可,更是對(duì)您職業(yè)發(fā)展的鼓勵(lì)。
入職滿一年后,您將有機(jī)會(huì)獲得LP股權(quán),成為公司發(fā)展的共同見證者和受益者。
家庭關(guān)懷:
我們深知家庭對(duì)您的重要性,因此入職滿一年,我們將給予您的父母及孩子每月一定的生活補(bǔ)貼,讓您在追求事業(yè)的同時(shí)也能照顧到家庭。
特別提醒:
我們尋找的是有實(shí)力、有經(jīng)驗(yàn)、溝通處事效率高、具備高度思維境界格局的優(yōu)秀人才。如果您認(rèn)為自己符合這些要求,我們非常期待與您共同開啟這段旅程!

人力專員

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-11-21
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放。
3、協(xié)助上級(jí)解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,并提供合理有效的建議。
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。
6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格:
1、 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè);
2、 了解勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。
3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。
4、 服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,富有責(zé)任心。

人力助理

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-11-21
崗位職責(zé):
1、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放。
3、協(xié)助人力專員進(jìn)行人力資源的日常管理。
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。
6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格:
1、 應(yīng)屆生,大專以上,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè);
2、 了解勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。
3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。
4、 服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,富有責(zé)任心。
負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理;監(jiān)督、執(zhí)行公司制度,每月做好員工考勤數(shù)據(jù)匯總; 3、督促員工外出做好登記,負(fù)責(zé)月度員工考勤原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì); 4、辦公用品的采購消耗計(jì)劃及采購、盤點(diǎn)、保管、發(fā)放、統(tǒng)計(jì);年度固定資產(chǎn)采購、盤點(diǎn)、報(bào)廢管理等工作 …… ; 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的存檔、管理員工關(guān)系維護(hù);負(fù)責(zé)員工社保、醫(yī)保的費(fèi)用查詢和繳費(fèi); 6、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等人事手續(xù); 7、負(fù)責(zé)整理和保存項(xiàng)目客戶資料,以及回訪客戶
2024-11-21
周女士
HR
崗位職責(zé): 1.在集團(tuán)總部人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)人事招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效工作進(jìn)行規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,以達(dá)到預(yù)期目標(biāo); 2.協(xié)助起草并完善子公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策并落地執(zhí)行 …… ; 3.協(xié)助子公司領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng),調(diào)動(dòng)員工積極性,參與性,能激發(fā)員工的活力; 4.負(fù)責(zé)處理子公司日常運(yùn)行中的行政事務(wù)及后勤保障,包括辦公設(shè)備及用品的配置、管理;外來人員的接待 …… 5.負(fù)責(zé)子公司內(nèi)部會(huì)議、培訓(xùn)、通知和其他重要文件的起草、登記、處理、反饋和歸檔工作及其他合作單位文件歸檔管理; 6.協(xié)助人事總監(jiān)人事經(jīng)理完成日常人事部其他工作; 任職資格: 1.具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) …… (招聘、培訓(xùn)、績效考核、人事管理、辦公室管理等); 2.熟悉相關(guān)證照的申報(bào)和審核、條理清晰、協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和超強(qiáng)的親和力,溝通能力良好,知道如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)員工的能力; 4.具備堅(jiān)強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-鳳嶺·新新家園 1人
2024-11-21
一、崗位職責(zé) 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源體系、制度建設(shè); 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 3、根據(jù)公司各部門用人標(biāo)準(zhǔn),匯總?cè)藛T需求、制定招聘計(jì)劃 …… 負(fù)責(zé)初試,復(fù)試候選人的錄入,接待及安排,答疑,跟進(jìn),人才信息庫管理等工作。 …… 升職等手續(xù); 5、負(fù)責(zé)公司考勤、工資、績效的制作及核定工作; 6、開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃,以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、跟蹤掌握當(dāng)?shù)厝耸抡呒胺ㄒ?guī),規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn); 8、員工關(guān)系建設(shè)

人力行政總監(jiān)

15000-20000元
南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場 1人 餐飲 酒店 煙草
2024-11-21
甘曜瑋
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)各公司人力資源各大模塊工作,尤其注重招聘配置、績效管理模塊工作; 2、建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,對(duì)績效管理工作有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉集團(tuán)企業(yè)績效考核工作 …… ,制定考核制度; 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向,拓寬人才招聘渠道,建立有效的人才吸納機(jī)制; 4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,協(xié)調(diào)處理好員工關(guān)系,負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè); 5、負(fù)責(zé)組織制定中高層人才培養(yǎng)方案 …… 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊具豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)等; 3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 4、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);受過戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理
2024-11-20
何文
1、統(tǒng)籌防城港項(xiàng)目公司(地產(chǎn)、物業(yè)、酒店、餐廳)行政人事工作:基層崗位招聘、員工關(guān)系、日常培訓(xùn)、績效考核、社??记诘仁聞?wù)性工作; 2、做好董事長助理工作:日常商務(wù)接待安排等; 3、做好項(xiàng)目基礎(chǔ)運(yùn)營管理工作 …… :統(tǒng)籌項(xiàng)目各工作實(shí)行跟進(jìn)、消項(xiàng); 4、做好項(xiàng)目后勤保障服務(wù)工作:辦公室、印章、員工食堂、宿舍、安保等管理; 5、做好日常采購及報(bào)銷等工作。
任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,3-5年同等職位管理經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉人事工作流程,對(duì)人力資源管理、行政后勤管理事務(wù)有嫻熟的處理技巧; 3、對(duì)人及組織變化敏感,具有強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力 …… 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人事行政后勤管理工作; 2、負(fù)責(zé)人事行政管理的統(tǒng)籌規(guī)劃,給予上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性建議; 3、負(fù)責(zé)日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相關(guān)行政管理工作,充分發(fā)揮行政工作效能,保障行政工作有效運(yùn)行 …… ; 4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人事相關(guān)管理制度和工作流程; 5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,招聘培訓(xùn)、薪酬及績效考核管理; 6、配合執(zhí)行公司項(xiàng)目前期籌備工作; 7、上級(jí)交辦的其他工作。
崗位職責(zé): 1、規(guī)范公司行政事務(wù):公文與制度管理;公司檔案管理;固定資產(chǎn)管理;部門之間工作協(xié)調(diào)與配合;監(jiān)督檢查各部門工作任務(wù)的執(zhí)行情況;做好后勤保障工作。 …… 2、規(guī)范人力資源事務(wù):人力資源規(guī)劃與執(zhí)行;招聘與配置管理;培訓(xùn)與開發(fā)管理;績效考核管理;薪酬福利管理;企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理。 3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 …… 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、公共事業(yè)管理、漢語言、法學(xué)、哲學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上行政主管或人力資源主管以上職級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源及行政管理工作的各項(xiàng)規(guī)定和辦事流程
2024-11-18
人事部
實(shí)施和完善公司人力資源管理體系; 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負(fù)責(zé)初步面試與篩選; 4、完善培訓(xùn)機(jī)制,制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃; 5、做好員工關(guān)系交流 …… 、管理、走訪等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài); 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對(duì)于各崗位人員的考核;組織實(shí)施績效考核與管理,不斷完善績效管理體系 …… 年以上任職經(jīng)驗(yàn) 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正; 3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,性格開朗,親和力好; 4、有良好的溝通能力,有較強(qiáng)的解壓能力; 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗(yàn)
2024-11-18
黃主管
5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級(jí)職稱管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。 …… 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對(duì)外關(guān)系。 …… 4、具備獨(dú)立管理一個(gè)部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣蚁嚓P(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。

人事行政綜合崗

5000-7000元
南寧-青秀區(qū) 1人
2024-11-18
行政人事管理 1.負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù); 2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的監(jiān)督和檢查; 3.負(fù)責(zé)好公司日常后勤保障工作,包括車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)、接待、辦公用品采購、倉庫管理等 …… ,為各部門做好服務(wù)工作; 4.負(fù)責(zé)員工的考勤管理、統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào); 4.每月績效考評(píng)及薪資核算工作; 5.負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽及保管工作、以及按時(shí)辦理五險(xiǎn)一金繳納工作; …… 員工檔案管理、公司合同及協(xié)議保管; 7.負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)制度、企業(yè)文化及其他文件、政策的貫徹落實(shí); 8.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)及辦公用品保管、領(lǐng)用等相關(guān)事宜; 9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù); 二、銷售內(nèi)勤管理 …… 任職資格: 1.熟練掌握招聘、員工關(guān)系、薪酬績效等板塊工作; 2.掌握國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 3.熟悉行政管理工作流程和技巧; 4.熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 5.工作細(xì)致認(rèn)真
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人 電子 管理咨詢 物流
2024-11-18
韋女士
一、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)模塊管理的人力資源規(guī)劃及相關(guān)體系、機(jī)制的建立與優(yōu)化,確保人力資源相關(guān)工作的持續(xù)開展; 2.負(fù)責(zé)制定和完善公司組織架構(gòu)設(shè)置、崗位編制優(yōu)化,確保各崗位需求符合用工部門要求 …… 二、任職資格 1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè); 2. 3年以上人力工作管理經(jīng)驗(yàn),有人力管理招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 3.熟練操作WORD、Excel、PPT等辦公軟件;
2024-11-18
謝女士
3.設(shè)計(jì)并實(shí)施績效考核體系,推動(dòng)績效管理的持續(xù)改進(jìn),激發(fā)員工的工作積極性,提高公司的整體績效水平。 4.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置及人員編制規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置,提升組織效能。 …… 6.負(fù)責(zé)薪酬福利管理,制定合理的薪酬體系,保障員工的合法權(quán)益,提高員工的滿意度和忠誠度。 7.關(guān)注員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè),構(gòu)建和諧的工作氛圍,提升員工的歸屬感和凝聚力。 職位要求: 1.

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6000-8000元
2024-11-18
崗位職責(zé) 1、招聘與配置:基于公司年度戰(zhàn)略,制定年度編制計(jì)劃,做好編制管理,根據(jù)編制情況和需求進(jìn)度,做好人才招聘,并確保人崗匹配; 2、員工關(guān)系:關(guān)注區(qū)域員工的動(dòng)態(tài),關(guān)注其思想動(dòng)態(tài)、勝任度、管理需求處理等 …… ; 3、績效管理與目標(biāo)達(dá)成:通過每月績效審核、管理與控制,了解業(yè)務(wù)部門業(yè)績達(dá)成情況,并跟進(jìn)反饋問題所在;對(duì)目標(biāo)性項(xiàng)目制定激勵(lì)性方案并積極落實(shí); 4、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)邏輯及業(yè)務(wù)目標(biāo)方向,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議

廚房經(jīng)理

5000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-安吉萬達(dá)廣場 1人 包裝 玻璃 餐飲
2024-11-18
王麗輝
1.廚房管理 2.數(shù)據(jù)化管理廚房 3.4D廚房 4.廚房梯隊(duì)建設(shè) 5.危機(jī)處理 6.體系管理 7.維護(hù)公司于員工關(guān)系
2024-11-18
吳南
4.生產(chǎn)部現(xiàn)場管理和安全管理。 5.生產(chǎn)部員工勞動(dòng)紀(jì)律管理員工關(guān)系協(xié)調(diào)及員工評(píng)價(jià)。
2024-11-18
、對(duì)內(nèi)對(duì)外的資源整合,按總經(jīng)理要求做好網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳,緊密結(jié)合總經(jīng)理及公司理念的宣傳導(dǎo)向進(jìn)行宣傳,達(dá)成總經(jīng)理要求; 4.負(fù)責(zé)廣告物料的版面設(shè)計(jì)及保證物料的投放時(shí)間,根據(jù)總經(jīng)理要求按時(shí)完成店面物料布置及管理 …… ,市場渠道維護(hù)與開發(fā) ; 7.全面參與市場前期策劃、推廣策劃及營銷策劃方案的制訂; 8.負(fù)責(zé)銷售各階段的營銷策劃方案的制訂與執(zhí)行; 9.對(duì)接出席當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)政策; 10.負(fù)責(zé)銷售現(xiàn)場的日常管理及團(tuán)隊(duì)管理 …… ; 11.領(lǐng)導(dǎo)本部門協(xié)助完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo); 12.積極在本部門推行公司的各項(xiàng)政策和管理制度,并監(jiān)督實(shí)施; 13.協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部整體工作關(guān)系和員工關(guān)系; 14.制定本部門工作計(jì)劃及培訓(xùn)計(jì)劃, …… 17.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作 任職要求: 1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,品行端正、積極樂觀; 2、具有2年以上市場管理經(jīng)驗(yàn)或行業(yè)市場開發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉汽車市場:熟悉行業(yè)運(yùn)營管理以及區(qū)域開發(fā)與管理 …… ,具備市場統(tǒng)籌管理的能力; 4、具有系統(tǒng)性思維和優(yōu)秀的口頭、書面表達(dá)能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力; 5、優(yōu)秀的市場拓展、目標(biāo)管理和數(shù)據(jù)分析技能,具備較強(qiáng)的計(jì)劃性、創(chuàng)新性和細(xì)節(jié)管理意識(shí)
南寧-良慶區(qū)-碧園大廈 1人
2024-11-18
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人事行政工作; 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政、人事制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書
約 49 個(gè)崗位

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