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南寧員工培訓(xùn)招聘

共找到 1374條 南寧 員工培訓(xùn) 招聘 職位。好工作,上桂聘

實習(xí)生

5000-6000元
南寧-興寧區(qū) 1人
2024-11-11
工作內(nèi)容:主要協(xié)助主管進(jìn)行老客戶的維護(hù),新客戶的開發(fā),產(chǎn)品的推廣和宣傳。有人教有人帶,包吃包住。
福利待遇:1、底薪+高提成+獎金+五險一金+包吃住+帶薪培訓(xùn)+一年2-3次國內(nèi)外旅游
2、團隊銷售,出差差旅費公司報銷。
3、提供員工宿舍和吃飯,提供豐富的員工活動。全年1-2次的旅游機會!
4、公司為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和廣闊的發(fā)展平臺,并由資深專家對員工進(jìn)行專業(yè)知識的培訓(xùn)!
新人和老員工都是可以直接共享公司內(nèi)部資源的。上班氛圍融洽!只要肯學(xué)、肯付出,我們都提供展示自我的機會。工資是幾千還是幾萬,您自己說了算!
所有管理者均由內(nèi)部提拔,晉升的大好機會來了!
2024-11-11
陳主管
【崗位職責(zé)】
1、按照SOP的檢查表來開始和結(jié)束一天的營運。
2、與客人進(jìn)行積極的互動,來尋求反饋。
3、給予員工培訓(xùn)、維持和執(zhí)行所有的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
4、確保在餐廳營運時,協(xié)助服務(wù)員或領(lǐng)位,在各自的崗位上使客人滿意。
【崗位要求】
1、2年以上餐廳管理經(jīng)驗。
2、有較好的服務(wù)精神和溝通技巧管理技能。
3、較好的英文口語表達(dá)。
2024-11-11
劉學(xué)燦
總經(jīng)理
1.專業(yè)不限,主要負(fù)責(zé)在門店推廣、銷售公司肥料產(chǎn)品;
2.工作年限,有從事門店經(jīng)營試化肥工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.公司提供門面裝修支持、提供品牌推廣(5-7天駐地推廣服務(wù)支持),營銷培訓(xùn),員工旅游
2024-11-11
王小姐
待遇: 1、底薪+項目提成+五險+年度旅游+組織培訓(xùn); 2、實行每天八個小時工作制,周末雙休,按國家法定節(jié)假日放假; 3、每周二、周四公司組織員工進(jìn)行氣排活動。
2024-11-11
唐女士
綜合部主管
4、對下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和考核,提高員工素質(zhì)和工作效率。 5、與業(yè)務(wù)部及相關(guān)部門溝通確認(rèn)例外事情。 6、接受并完成上級交代的其它工作任務(wù)。
春播行動學(xué)術(shù)專員招聘啟事? 春播行動是中華中醫(yī)藥學(xué)會主辦,亞寶藥業(yè)承辦的培訓(xùn)基層醫(yī)生中醫(yī)適宜技術(shù)的大型公益活動,自2012年開展以來已培訓(xùn)基層醫(yī)生近十萬名,現(xiàn)高薪招聘學(xué)術(shù)專員若干名,條件如下: 一、 …… 身體健康,勤奮肯干,能吃苦耐勞,具有一定的溝通能力, 3、年齡25——50歲,臨床經(jīng)驗豐富專業(yè)突出或有中醫(yī)藥特長的可以適當(dāng)放寬; 4、中醫(yī)、中藥或中西結(jié)合相關(guān)專業(yè), 二、主要職責(zé): 1、入職后帶薪培訓(xùn) …… 春播運營平臺以廣大基層合作診所為基礎(chǔ),通過采取基地帶教、學(xué)術(shù)培訓(xùn)等方式,來提高基層醫(yī)生中醫(yī)技術(shù)水平。 …… 運營平臺下設(shè)學(xué)術(shù)中心、市場管理中心、人事行政中心、培訓(xùn)中心、企劃中心、財務(wù)中心、技術(shù)中心等七大機構(gòu),為全國32個省市自治區(qū)的醫(yī)療機構(gòu)提供相應(yīng)技術(shù)支持及服務(wù),現(xiàn)擁有員工3000余人,基層合作醫(yī)生20000 …… “春播行動”自2012年12月啟動以來,在北京人民大會堂相繼舉辦了五屆高峰論壇,在全國舉辦各類培訓(xùn)1000余期,培訓(xùn)基層醫(yī)生11.7萬人次,組織專家巡診200余場,舉辦優(yōu)秀傳統(tǒng)文化《弟子規(guī)》巡講400余場
2024-11-11
楊女士
崗位職責(zé): 1、協(xié)助經(jīng)理完成各項經(jīng)營指標(biāo); 2、組織安排當(dāng)日工作重點; 3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及日常管理工作; 4、有酒店餐飲管理經(jīng)驗及餐飲銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2024-11-11
吳女士
任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,20-30歲; 2、歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘,會對公司產(chǎn)品知識進(jìn)行培訓(xùn); 3、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力; 4、具備一定的市場分析及判斷能力 …… 公司福利: 1、員工關(guān)懷:公司為生日的員工送上生日賀金、重大節(jié)日禮品福利、不定期豐盛下午茶; 2、社會保障:按規(guī)定為員工購買社會保險; 3、孝敬您的父母:轉(zhuǎn)正員工的父母可享受公司的孝親津貼 …… ; 4 、享受公司自有食堂一日三餐全免費 ; 5、春節(jié)往返車費報銷; 6、不定期員工活動,集體旅游; 7、假期:節(jié)假日按照國家規(guī)定放假; 8、工齡津貼:每年都有工齡津貼(最高10年)
2024-11-11
hr@gxyueqing.com
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司崗位招聘需求,負(fù)責(zé)簡歷的篩選搜集、人員招聘、初次面試工作; 2、負(fù)責(zé)辦理員工入職勞動合同的簽訂、檔案管理;員工離職、工作移交手續(xù)辦理等; 3、負(fù)責(zé)員工考勤、社保管理、薪酬核算 …… 、執(zhí)行績效考核等工作; 4、負(fù)責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計劃組織和督導(dǎo)落實; 5、負(fù)責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動組織等企業(yè)文化的建設(shè); 6、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、內(nèi)外發(fā)文的管理和維護(hù)工作 …… ; 7、協(xié)助上級對公司各項管理制度進(jìn)行完善、建立相關(guān)培訓(xùn)機制、其他獎勵機制等;? 8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
2024-11-11
黃小姐
5、工作地點:防城港(上思)、柳州三江 公司福利: 1、完善豐富的晉升機制;成熟的晉升渠道,公正、公正,以培養(yǎng)技術(shù)骨干為己任; 2、多元化的培訓(xùn)機制,完成不同節(jié)段的培訓(xùn)需求; 3、提供外出學(xué)習(xí)機會 …… :報銷差旅費+賺錢+成長 4、公正晉升:技術(shù)員↗助理(初級-中級-高級)↗工程主管↗項目經(jīng)理↗項目負(fù)責(zé)人↗總監(jiān) 公司待遇: 節(jié)日福利+工齡工資+帶薪年假+績效工資+員工聚餐等+五險
2024-11-11
人力資源部
公交站:醫(yī)科大一附院,桃源雙擁路口) 福利: 入職當(dāng)月簽訂正式勞動合同,并享有五險一金:養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險、住房公積金; 內(nèi)部福利:提供宿舍、餐補、話補、節(jié)日福利、年終獎、工齡獎、員工旅游等 …… ; 享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等; 公司提供多層次專業(yè)培訓(xùn),另享有各類激勵方案獎勵,如:提供外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會、獲得國家認(rèn)可的專業(yè)證書后可享受提薪并報銷相關(guān)費用。
2024-11-11
高女士
行政人事主管
職責(zé)和職能: - 協(xié)助制定和實施人力資源策略和政策 - 負(fù)責(zé)招聘、篩選和錄用員工 - 管理員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃 - 管理員工績效評估和薪酬福利體系 - 處理員工關(guān)系和解決員工問題 - 協(xié)助管理行政事務(wù)
2024-11-11
何雨珊
事業(yè)總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理 【薪酬待遇】 試用期無責(zé)底薪3000-3500+高提成+節(jié)點獎勵+年終獎,有行業(yè)經(jīng)驗可4K起 上班時間:9:30-18:00 【公司福利】 公司提供五險保障,不定期員工下午茶 …… ,生日會,節(jié)日慰問,員工聚餐,團建旅游、一對一帶薪培訓(xùn),超長年假等福利 【上班地點】 線下12家門店:興寧區(qū)快環(huán)建材市場、青秀區(qū)富安居、民族大道現(xiàn)代國際、江南區(qū)萬泰隆建材市場(可就近安排) 【面試地點
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-同和慧園小區(qū) 1人 電子 電力
2024-11-11
人才的儲備管理,保證公司所需的各類人才能及時到位; 4、編制公司的人事機構(gòu)設(shè)立、定崗定員,編制崗位職責(zé)說明書; 5、組織協(xié)調(diào)人員招聘、薪酬、勞動記錄、專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱考核評估、績效考核、教育培訓(xùn) …… 、勞動保護(hù)等業(yè)務(wù)工作; 6、協(xié)助總經(jīng)理完善企業(yè)管理制度,負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),增強員工的凝聚力; 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2024-11-11
粟女士
底薪+提成+全勤+加班費+銷售獎勵+其他福利,上不封頂(3500-6000) 6級薪酬體系,你的工資完全由你自己掌控, 越積極薪資越高 晉級平臺:導(dǎo)購-店長-區(qū)域主管-區(qū)域經(jīng)理 福 利:完善的培訓(xùn)體系 …… 、帶薪年假、節(jié)日福利、 員工活動 工作時間:早班9:00-15:30,晚班15:00-22:30 ,每月休息4天
2024-11-11
粟女士
底薪+提成+全勤+加班費+銷售獎勵+其他福利,上不封頂(3500-6000) 6級薪酬體系,你的工資完全由你自己掌控, 越積極薪資越高 晉級平臺:導(dǎo)購-店長-區(qū)域主管-區(qū)域經(jīng)理 福 利:完善的培訓(xùn)體系 …… 、帶薪年假、節(jié)日福利、 員工活動 工作時間:早班9:00-15:30,晚班15:00-22:30 ,
2024-11-11
粟女士
底薪+提成+全勤+加班費+銷售獎勵+其他福利,上不封頂(3500-6000) 6級薪酬體系,你的工資完全由你自己掌控, 越積極薪資越高 晉級平臺:導(dǎo)購-店長-區(qū)域主管-區(qū)域經(jīng)理 福 利:完善的培訓(xùn)體系 …… 、帶薪年假、節(jié)日福利、 員工活動 工作時間:早班9:00-15:30,晚班15:00-22:30 ,每月休息4天
2024-11-11
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,制訂員工招聘計劃。 4、建立健全公司的薪酬福利體系,根據(jù)公司總體的薪酬水平,制定薪酬福利政策。 …… 5、建立健全公司的培訓(xùn)體系,對公司的員工進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)和員工心態(tài)的關(guān)懷。 6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
2024-11-11
顏迪
總監(jiān)
崗位職責(zé): 1、 全力帶領(lǐng)門店員工完成公司下達(dá)的各項指標(biāo)。傳達(dá)公司下達(dá)的各項目及促成工作,培訓(xùn)及管理所有員工。 …… 5、 定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)教育指導(dǎo):與門店工作規(guī)范相關(guān)的一切規(guī)章制度。
2024-11-11
韋孟毅
監(jiān)督員工儀容儀表和服務(wù)質(zhì)量,處理客人投訴。 掌握酒店設(shè)施情況,為賓客提供咨詢服務(wù)。 客房管理: 負(fù)責(zé)客房的日常維護(hù)和保養(yǎng),確保衛(wèi)生和舒適。 處理客房部的突發(fā)事件和客人投訴。 …… 人力資源管理: 協(xié)助人事部門進(jìn)行員工招聘和培訓(xùn)。 處理員工關(guān)系,確保員工隊伍穩(wěn)定。 其他工作: 完成上級交辦的其他任務(wù),如參與年度總結(jié)和計劃制定。 協(xié)助處理突發(fā)事件,確保酒店運營正常。

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南寧 培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:4K
  • 1.5%
    2K
  • 13.3%
    3K
  • 27.2%
    4K
  • 22.5%
    5K
  • 22.8%
    6K-8K
  • 10.1%
    8K-1W
  • 2.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.1%
  • 高中
    0.3%
  • 大專
    0.3%
  • 本科
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.1%,高中占0.3%,大專占0.3%,本科占0.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.7%
  • 3-5年
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.7%,3-5年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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