1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧賓館招聘招聘
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南寧 招聘 招聘
職位。好工作,上桂聘
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招聘主管
4000-5000元2024-11-22劉經(jīng)理經(jīng)理一、任職要求
1、大學專科以上學歷,人力資源、管理等相關專業(yè)
2、25--40歲
3、熟悉招聘理論與實操;,熟悉國家勞動法規(guī)及相關政策;
4、二年以上招聘工作經(jīng)驗,其中一年以上綜合人事事務管理從業(yè)經(jīng)驗;
5、熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法與技巧;
6、積極主動、善于溝通協(xié)調、團隊意識及承壓能力強具有親和力,良好的職業(yè)道德
7、溝通協(xié)調能力強,具備良好的團隊素質
二、崗位職責
1、有良好的服務意識和責任感,對工作認真負責,團結協(xié)作,態(tài)度熱情。
2、負責酒店招聘工作,協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃;
要與實習單位建立良好的合作關系,協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協(xié)助編制酒店關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道;
3、組織及策劃每季度員工生日會。
4、負責員工宿舍及更衣室管理,加強巡查,嚴格執(zhí)行各項管理規(guī)定,合理安排并檢查宿舍衛(wèi)生員情況,并組織宿舍長做好每季度員工宿舍評比活動。
5、充分發(fā)揮團隊的積極性,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,保證各項工作順利開展。并及時完成領導交給的各項任務。 -
甲醛治理工作人員
2000-4000元2024-11-211、男女不限,年齡18-55歲,初中學歷;
2、具有較強的溝通能力、服務意識及動手操作能力;
3、能吃苦耐勞,具有團隊協(xié)作精神;
3、能適應區(qū)內短途出差,有C1駕駛證者優(yōu)先考慮;
4、薪資待遇:底薪+銷售提成+獎金。
工作地點:廣西區(qū)內各地市
職位招聘1-2人 -
置業(yè)顧問
2000-6000元2024-11-19吳女士任職要求:
1、具有較強的客戶管理能力、團隊協(xié)作能力、執(zhí)行力及抗壓能力;
2、可接收應屆畢業(yè)生或其他銷售經(jīng)驗的優(yōu)秀人才。
薪酬范圍:無責任底薪2500元/月+高提成+包吃包住+購買五險
工作地點:百色靖西
招聘熱線:黃主管*********** -
行政人事經(jīng)理/總監(jiān)(崇左憑祥)
15000-20000元2024-11-17吳女士戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展目標,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括人資、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的策略制定與實施。 2. …… 人才招聘:建立和完善招聘體系,有效管理招聘渠道,組織并實施招聘活動,確保高質量的人才引進。 3. 培訓體系:設計并實施員工培訓計劃,提升員工技能與綜合素質,促進個人發(fā)展與組織目標的一致性。 4.
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南寧 招聘招聘工資
¥
4201
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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5.6%2K
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30.8%3K
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31.1%4K
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17.7%5K
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10.5%6K-8K
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3.3%8K-1W
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1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷91.2%
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初中0.7%
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高中2%
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中專1.3%
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大專4.2%
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本科0.7%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91.2%,初中占0.7%,高中占2%,中專占1.3%,大專占4.2%,本科占0.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗94.8%
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應屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.6%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.8%,應屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。