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南寧電子公司招聘招聘

桂聘提供2025年3月南寧電子公司招聘最新招聘,青秀區(qū)656條西鄉(xiāng)塘區(qū)324條,平均工資約為4135元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-03-11
主要工作:
1.負責(zé)公司低空未來科教項目(低空科普、賽事、研學(xué))整體規(guī)劃、計劃方案制定以及落地執(zhí)行,帶領(lǐng)團隊完成年度任務(wù)指標;
2.積極開拓行業(yè)渠道,搭建外部資源網(wǎng)絡(luò)及各方合作關(guān)系;
3.管理項目資質(zhì)的申辦事宜;
4.負責(zé)團隊成員的管理、培訓(xùn)及招聘考核;
5.負責(zé)項目基地的安全管理;
6.低空未來科教項目的其他工作。
崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷,3年以上青少年科技特長生項目負責(zé)人工作經(jīng)驗,具備豐富的項目經(jīng)驗、管理經(jīng)驗和資源;
2.熟知國家及廣西政府、教育部門關(guān)于中小學(xué)生研學(xué)項目相關(guān)法規(guī)、政策及要求;
3.優(yōu)秀的統(tǒng)籌能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力;
4.具有良好的職業(yè)道德,忠誠于公司,愛崗敬業(yè),能夠高效產(chǎn)出工作成果。
2025-03-11
肖先生
招聘專員
崗位內(nèi)容:
1.負責(zé)調(diào)整工藝參數(shù),穩(wěn)定機臺生產(chǎn)的質(zhì)量和效率;
2.負責(zé)注塑機臺調(diào)試及簡易故障處理;
職位要求:
1.初中及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.具備3年及以上注塑調(diào)機經(jīng)驗,擅長海天、長飛亞機臺,熟練掌握STAR機械手
職位招聘20人
2025-03-11
陳經(jīng)理
招聘崗位:新媒體運營專員
崗位職責(zé):
1、協(xié)助社交媒體運營做信息采編,編輯等相關(guān)工作,如短視頻APP、微信公眾號運營等;
2、協(xié)助社交媒體內(nèi)容、活動的策劃工作;
3、協(xié)助監(jiān)測微博,負責(zé)行業(yè)熱點新聞、信息的收集采編工作;
4、收集社交媒體平臺的熱門文章、信息,進行整合分享。
任職資格:
1、廣告?zhèn)鞑?、計算機、新聞或文學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、熟練PS、網(wǎng)絡(luò)技術(shù);有計算機基礎(chǔ);
3、熱愛社交媒體,如微博、短視頻APP、微信等;
4、對新媒體營銷和傳播方式的了解;
2.負責(zé)招聘工作的全面管理,包括需求分析、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用決策,以滿足公司快速發(fā)展的人才需求。 3.優(yōu)化員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等流程,確保人事手續(xù)的規(guī)范性和高效性。 …… 【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷,年齡24-32歲,3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,擅長招聘模塊; 2.熟悉招聘渠道、面試流程以及面試方法; 3.良好的親和力和語音表達能力; 4.邏輯思維清晰,責(zé)任心強
2025-03-11
江旋
薪資待遇:3000-3500+提成 福利待遇:五險+工齡獎+下午茶、團建 上班時間:9:00-18:00(中午休息兩個小時)、單休 1、負責(zé)公司日常招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、選簡歷、安排面試等; …… 2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)等相關(guān)政策流程; 3、參與制定招聘策略,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量; 4、勞動合同入檔管理; 5、人員工作量的統(tǒng)計 6、員工考勤表的制作
2025-03-11
制定前端開發(fā)規(guī)范和流程,提升團隊開發(fā)效率和代碼質(zhì)量; 4.負責(zé)前端技術(shù)選型、架構(gòu)設(shè)計及技術(shù)難題攻關(guān); 5.優(yōu)化前端性能,提升用戶體驗; 6.關(guān)注前端技術(shù)發(fā)展,推動團隊技術(shù)進步和創(chuàng)新; 7.負責(zé)團隊成員的招聘
2025-03-11
4.招聘、培養(yǎng)和留住技術(shù)人才,提升團隊能力。 5.監(jiān)督產(chǎn)品開發(fā),確保按時交付高質(zhì)量產(chǎn)品。 推動技術(shù)創(chuàng)新,提升產(chǎn)品競爭力。 6.設(shè)計和維護公司的技術(shù)架構(gòu),確保其可擴展、安全和高效。
2025-03-11
蘇小姐
畢業(yè)時間:不限 招聘截止時間:2025.07.01 應(yīng)屆生優(yōu)先錄取??! 1.一旦錄用,公司免費提供小區(qū)公寓住宿,家電齊全,樓下就是小吃街,交通便利,吃喝玩樂非常方便。
2025-03-11
肖先生
招聘專員
瑞聲科技招聘普工小時工 聲學(xué)工價:15元/小時,免費吃住 結(jié)構(gòu)件工價:16元/小時,免費吃住 工作內(nèi)容:組裝手機揚聲器、受話器、手機振動馬達、手機殼、手機中框等 工作時間:08:00—20:00
2025-03-11
肖先生
招聘專員
招聘小時工(接受不了兩班倒勿擾) 1.工作內(nèi)容:主要生產(chǎn)手機揚聲器、喇叭、耳塞、手機振動馬達 2.薪資待遇:16塊一個小時,免費包吃住 3.招聘要求:18-40歲,男女不限,身體健康,服從管理
2025-03-11
肖先生
招聘專員
年以上模具維修經(jīng)驗,具備熟練的鉗工技能; 3.擅長磨床、焊接機、量具等優(yōu)先考慮; 職位要求: 1.負責(zé)精密塑膠或者五金模具的調(diào)試、維修、保養(yǎng); 2.負責(zé)模具改善、優(yōu)化; 3.制定修模、制模方案; 職位招聘
2025-03-11
肖先生
招聘專員
招聘見習(xí)生產(chǎn)經(jīng)理(工資1w+) 招聘要求: 1..大專及以上學(xué)歷,理工科、機械自動化生產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.1-3年生產(chǎn)制造相關(guān)管理工作經(jīng)驗,熟悉生產(chǎn)管理等各環(huán)節(jié)流程,確保按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)
南寧-江南區(qū)-南寧經(jīng)開區(qū)北部灣科技園 3人 包裝 電子 紡織 瀏覽:9
2025-03-11
盧女士
.- 大專及以上學(xué)歷,市場營銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先或有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先,需了解詳情可聯(lián)系您的招聘顧問。 2. 具備良好的溝通和談判能力。

銷售經(jīng)理

6000-12000元
南寧-江南區(qū)-南寧經(jīng)開區(qū)北部灣科技園 2人 包裝 電子 紡織 瀏覽:11
2025-03-11
盧女士
需了解詳情可聯(lián)系您的招聘電話咨詢。 - 提供五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。

招聘專員

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 機械制造 投遞:1人 瀏覽:82
2025-03-11
包女士
工作內(nèi)容: 1、執(zhí)行公司的招聘計劃,確保招聘流程的高效和有效; 2、通過各種渠道進行人才搜索和篩選,組織和協(xié)調(diào)面試; 3、參與招聘活動,如校招及社招,以及建立和維護人才庫。 …… 崗位要求: 1、本科學(xué)歷,人力資源專業(yè),具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力; 2、能夠獨立完成招聘任務(wù),具有較強的執(zhí)行力; 3、對招聘流程有深刻理解,能夠適應(yīng)不同的工作環(huán)境。
約 125 個崗位

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 6.3%
    2K
  • 31.5%
    3K
  • 34.1%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 9.3%
    6K-8K
  • 1.1%
    8K-1W
  • 2.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.5%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1.1%
  • 大專
    4.4%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.5%,初中占0.7%,高中占1.5%,中專占1.1%,大專占4.4%,本科占0.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    4.1%
  • 3-5年
    0.4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.1%,3-5年占0.4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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