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南寧電子公司招聘招聘

桂聘提供2025年3月南寧電子公司招聘最新招聘,青秀區(qū)656條西鄉(xiāng)塘區(qū)324條,平均工資約為4135元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

電工

5000-8000元
南寧-青秀區(qū)-航洋國際城 1人 電子 電氣 投遞:2人 瀏覽:157
2025-03-07
林潔
招聘長期維保電工數(shù)名
崗位職責(zé):
1.服從領(lǐng)導(dǎo)安排,做完當(dāng)天的工作任務(wù)
2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)
3.處理設(shè)備故障
任職要求:
1.必須有低壓電工證或者高壓電工證,有1年以上工廠電工經(jīng)驗者優(yōu)先
2.身體健康,無紅綠色盲
月休:
常白班:4天
倒班:6天

設(shè)計助理

3000-4000元
南寧-興寧區(qū)-山漸青保利風(fēng)情水鎮(zhèn) 1人 電子 電器 房地產(chǎn) 瀏覽:9
2025-03-07
招聘:
家居顧問:
年齡:20--55歲。
工資待遇:底薪4500元/月+提成+業(yè)績獎勵+年終獎+五險。
工作要求:高中學(xué)歷以上,可接受應(yīng)屆生,小白,語言表達(dá)清楚。
工作內(nèi)容:電話與業(yè)主溝通并跟進裝修情況即可。
業(yè)務(wù)經(jīng)理:
年齡要求:24---35歲。
工資待遇:底薪4500元/月+團隊提成+業(yè)績獎勵+年終獎。
工作要求:必須有銷售經(jīng)驗,帶團結(jié)經(jīng)驗,管理能力。
工作內(nèi)容:代理團隊完成公司業(yè)績要求。
家裝設(shè)計師及助理:
年齡:20--50歲
工資待遇:助理平均3000/月,設(shè)計師3500/月+設(shè)計費提成+管理工地提成+談單提成+年終獎+五險一金。
工作要求:熟悉CAD等設(shè)計軟件,擁有設(shè)計方面經(jīng)驗。
工作地址:邕武路站800米處
2025-03-07
招聘組
1.熟悉SMT各種電子元件物料;
2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線物料的收發(fā);
3.負(fù)責(zé)出入庫的記錄,成品入庫;
4.負(fù)責(zé)欠料的跟進和報告;
5. 物料盤點工作的跟進。
職位招聘2人
2025-03-07
招聘組
外省人員探親政策:經(jīng)批準(zhǔn)后,每季度可享有最高5天的探親假,可在當(dāng)月連續(xù)5天回家探親 職位招聘2人
2025-03-07
招聘組
-包裝)生產(chǎn)異常的處理,及主導(dǎo)產(chǎn)線品質(zhì)提高改善; 5、新供應(yīng)商及現(xiàn)有供應(yīng)商的品質(zhì)管理; 6、客訴處理; 外省人員探親政策:經(jīng)批準(zhǔn)后,每季度可享有最高5天的探親假,可在當(dāng)月連續(xù)5天回家探親 職位招聘
2025-03-06
陳先生
人事主管
招聘c1貨運司機 工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)配送,酒水飲料,生活用品,百貨等一天2-4趟 工作時間:早上9點開始到6點送完下班 司機綜合收入7500左右,新手司機加入有老司機帶.月休四天入職幫買社保,吃住補貼

c證司機

9000-12000元
南寧-青秀區(qū) 9人 電子 房地產(chǎn) 投資 投遞:6人 瀏覽:343
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 期權(quán)
  • 加班補貼
2025-03-06
覃先生
人事主管
招聘C證司機,保底9000一個月基礎(chǔ)+補貼+日結(jié),可以多跑,多得,服從公司安排,有專業(yè)培訓(xùn),無經(jīng)驗也均可,急急

人事專員

5000-6000元
2025-03-06
人事部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析 …… 、激勵體系并負(fù)責(zé)實施; 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 任職要求: 1、悉人力資源招聘
2025-03-06
人事部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析 …… : 1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī);人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專業(yè); 2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,大專及以上學(xué)歷; 3、熟悉人力資源招聘

人事主管

5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人 電子 電力 光電 投遞:1人 瀏覽:7
2025-03-06
人事部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析 …… : 1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī);人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專業(yè); 2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,大專及以上學(xué)歷; 3、熟悉人力資源招聘
一、工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)為新車和售后車輛的車主提供關(guān)于非車險產(chǎn)品講解服務(wù); 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售、合同的簽訂,幫助客戶完成付款; 3、負(fù)責(zé)客戶資料整理、上傳、客戶信息量統(tǒng)計; 二、招聘要求: 1
一、工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)為新車和售后車輛的車主提供關(guān)于非車險產(chǎn)品講解服務(wù); 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售、合同的簽訂,幫助客戶完成付款; 3、負(fù)責(zé)客戶資料整理、上傳、客戶信息量統(tǒng)計; 二、招聘要求: 1
一、工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)為新車和售后車輛的車主提供關(guān)于非車險產(chǎn)品講解服務(wù); 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售、合同的簽訂,幫助客戶完成付款; 3、負(fù)責(zé)客戶資料整理、上傳、客戶信息量統(tǒng)計; 二、招聘要求: 1

國企行政人事

4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城 3人 電子 電力 光電 投遞:10人 瀏覽:172
2025-03-06
人事部
人力資源/管理類專業(yè)崗位職責(zé) 1、協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作; 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理; 3、招聘網(wǎng)站的日常維護更新、應(yīng)聘人員的預(yù)約篩選 和調(diào)配任職資格: 1、 …… 年齡限制18-35歲 2、會使用招聘軟件 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;薪資待遇 底薪:4-6K(全勤)+績效提成綜合:4K~8K團隊獎金

前臺人事

3000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 電子 電器 計算機 投遞:4人 瀏覽:328
2025-03-04
3267725641@qq.com
不需要外出銷售,溝通前,請先認(rèn)真看一下崗位描述,崗位描述所有東西都是真實的,不含任何虛假,若能接受,可進一步溝通,工作雙向選擇能接受的咨詢哦 【崗位薪資】 1、無責(zé)底薪3000(試用期2500)+全勤500+招聘提成 …… 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)前臺接待事宜,來訪登記等; 2、招聘信息發(fā)布,邀約面試。 3、負(fù)責(zé)員工考勤管理。 【任職需求】 1、18-26歲,身高155及以上,有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
約 125 個崗位

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 6.3%
    2K
  • 31.5%
    3K
  • 34.1%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 9.3%
    6K-8K
  • 1.1%
    8K-1W
  • 2.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.5%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1.1%
  • 大專
    4.4%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.5%,初中占0.7%,高中占1.5%,中專占1.1%,大專占4.4%,本科占0.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    4.1%
  • 3-5年
    0.4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.1%,3-5年占0.4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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