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南寧投資公司招聘招聘

共找到 76條 南寧 招聘 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-15
黃先生
崗位職責(zé):
1、主要負責(zé)生鮮肉分割、切配工作;
2、工作前的準備、工作中及工作結(jié)束后操作臺、工作場所內(nèi)的清理整頓工作;
3、負責(zé)生鮮肉品質(zhì)及包裝檢查工作;
任職資格:
1、身體健康,能吃苦耐勞,工作認真細致,責(zé)任心強,能服從管理;
2、反應(yīng)敏捷,有團隊協(xié)作精神,執(zhí)行力較強;
3、熟悉生鮮肉品知識,具備鮮肉分割、包裝技術(shù);
4、服務(wù)意識強,能夠根據(jù)顧客的需求進行鮮肉分割工作;
5、刀工技術(shù)熟練,有超市肉類分割經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位招聘1人
本崗位為子公司 廣西誠和工程咨詢有限公司 招聘,擁有工程造價甲級資質(zhì),誠邀請行業(yè)內(nèi)精英加入。(不招實習(xí)生、畢業(yè)生)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)安裝、土建、園林、市政等專業(yè)預(yù)算、結(jié)算, 工程量清單和招標(biāo)控制價的編審工作;
2、熟悉工程圖紙,及時編審各工程預(yù)(結(jié))算;
3、工程款支付審核,結(jié)算管理;
4、掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,工程造價或工程管理類專業(yè),能獨立完成安裝、土建等項目,需有3年以上安裝預(yù)結(jié)算經(jīng)驗;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神,工作思路清晰,對企業(yè)有較強的責(zé)任感,有較強的事業(yè)心;
3、了解造價咨詢行業(yè)行規(guī),持有二級造價師優(yōu)先;
4、熟練使用廣聯(lián)達、博奧等工程算量、計價軟件以及辦公軟件、CAD軟件。
薪資架構(gòu):基本工資+績效工資+獎金+全勤獎+其他福利津貼
晉升空間:造價員—項目負責(zé)人—項目組長—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評級一次職業(yè)發(fā)展晉升機會)
公司福利:
1、員工活動:定期舉辦員工生日會,聚餐集體活動,不定時開展團隊拓展活動;
2、培訓(xùn)機會:完善的培訓(xùn)體系,為員工提供各類培訓(xùn)(崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn));
3、全勤獎,提供午餐,五險,工齡工資,生日津貼,生育禮金,節(jié)日福利,差旅費補貼,年休假,帶薪年假,春節(jié)假,法定節(jié)假日等。
上班時間:9:00-12:00 14:00-17:30(周末雙休)
工作地點:南寧青秀區(qū)茶花園路8號碧湖大廈14層萬宏集團(請繞至農(nóng)信社后的停車場雙梯電梯廳上14樓)
2024-11-14
陳先生
崗位職責(zé):
1.制定招聘計劃: 根據(jù)公司需求,規(guī)劃招聘活動和目標(biāo)。
2.管理招聘渠道: 維護和優(yōu)化招聘渠道,確保能夠吸引合適的候選人。
3.發(fā)布職位和篩選簡歷: 發(fā)布職位信息,篩選合適的候選人簡歷。
4.組織面試: 安排面試,協(xié)調(diào)面試官和候選人的時間。
5.評估候選人: 與用人部門合作,評估候選人是否符合崗位要求。
6.提供反饋和溝通: 向候選人提供面試反饋,與他們保持溝通。
7.確保合規(guī)性: 確保招聘流程符合法律法規(guī)和公司政策。
8.數(shù)據(jù)分析: 分析招聘數(shù)據(jù),提高招聘效率和效果。
9.預(yù)算控制: 管理招聘預(yù)算,確保成本效益。
10.獵頭對接:公司高層崗位獵聘挖獵入職對接。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,對全盤人力資源工作有較好的理解,擅長招聘,酒類行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3.性格開朗,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強;具備良好的職業(yè)道德,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的組織、策劃、執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神,良好的文字和公文寫作能力;
4.熟練使用辦公軟件及設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
2024-11-13
許女士
招聘專員
招聘,建材搬運工人2名,需要有從事沙場送貨搬運兩年以上經(jīng)驗,能熟練駕駛小型自卸貨車,三輪摩托車,鏟車,年齡50歲以內(nèi),按件計薪酬,保底月薪4000元,月休四天。
崗位職責(zé): 1.人事方面: 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職
2024-11-13
許女士
招聘專員
朝九晚六雙休 薪資待遇:4-6K,五險,交通補,餐補,法定節(jié)假日,團建 工作內(nèi)容 1、建立和維護各種招聘渠道,明確招聘目標(biāo),發(fā)布招聘信息,完成招聘任務(wù); 2、負責(zé)網(wǎng)絡(luò)簡歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作 …… ; 3、完善和優(yōu)化公司的招聘流程和招聘體系; 4、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 5、執(zhí)行招聘流程,進行招聘溝通、背景調(diào)查; 6、完成上級交辦的其他事項。 …… 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先; 2、1年以上招聘工作經(jīng)驗,熱愛招聘工作,可獨立開展招聘工作; 3、良好的語言表達、溝通、協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察力及分析判斷力; 4、具備較強的抗壓力和目標(biāo)感
結(jié)合公司的實際情況,建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度; 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施; 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作,協(xié)調(diào)、控制人力資源薪酬、考核、招聘
2024-11-13
gxxybangongshi@163.com
任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大型HR團隊管理經(jīng)驗,兼具人力資源管理師一級能力尤佳; 2、具有企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性前瞻性思維,有一定人才儲備渠道、對企業(yè)的崗位規(guī)劃及設(shè)置精通并熟悉,在高級人才招聘的談判
2024-11-13
覃女士
人力資源專員
職位招聘1-20人
2024-11-13
劉女士
協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。 2. 建立和完善促進人效的績效管理體系并貫徹執(zhí)行。 3. …… 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。 6. 執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 7. …… 協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 8. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 9.
2024-11-12
歐仔倫
南寧江南大量招聘操作員,購買五險一金,包吃包住 1、標(biāo)準薪資+加班費+崗位津貼,底薪試用期2160元/月,轉(zhuǎn)正2360元/月 2、加班費依勞動法標(biāo)準支付(以下按照轉(zhuǎn)正后底薪2360計算) 周一至周五加班按
2024-11-11
廖主管
負責(zé)大廳潲水回收區(qū)的衛(wèi)生清潔、***處理、潲水處理、餐具分類工作; 2、分類分檔存放餐具,防止污染; 3、餐具清洗后即放入櫥柜,以免損壞; 4、每班結(jié)束工作做好收尾工作; 5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作; 招聘要求
2024-11-11
陳宏華
南寧廣播電視臺公共頻道《叻仔出發(fā)》欄目組招聘平面設(shè)計師兼視頻剪輯崗位 1.熟練掌握ps,ai,id,cdr等設(shè)計軟件,制作一些具有審美的宣傳海報 2.會運用當(dāng)下主流視頻剪輯軟件,剪映,pr,ae,達芬奇等
2024-11-09
王灝錦
4、對城市各項倉配數(shù)據(jù)進行分析,針對城市倉儲 職位招聘4-20人
2024-11-09
王灝錦
社區(qū)團購業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)向社會招聘: 三輪車司 機:若干名 司機要求:1、懂開電動三輪車 2、1年以上駕齡; 3、能吃苦耐勞,服從管理。
2024-11-09
韋祎
2、線上和線下招聘、培訓(xùn)、管理隊長和騎手。 3、關(guān)注各項指標(biāo)以及騎手隊伍和騎手考核數(shù)據(jù)、及時處理異常問題。 4、對站點整體數(shù)據(jù)的整理及分析。
約 76 個崗位

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 5.6%
    2K
  • 30.8%
    3K
  • 31.1%
    4K
  • 17.7%
    5K
  • 10.5%
    6K-8K
  • 3.3%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.2%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    2%
  • 中專
    1.3%
  • 大專
    4.2%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.2%,初中占0.7%,高中占2%,中專占1.3%,大專占4.2%,本科占0.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.6%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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