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南寧青秀區(qū)招聘招聘

桂聘提供2025年2月南寧青秀區(qū)招聘最新招聘,平均工資約為4518元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-15
1、[招聘要求]
年齡:18周歲以上
學歷;中專及以上學歷;
身高:女生凈身高155cm以上,男生凈身高165cm以上,條件優(yōu)異者適度放寬要求;
其他:有紋身(身體***部分)或嚴重的刀痕和疤痕者,口吃者,患有心理疾病或傳染病不予錄取。
接種完三針疫苗
2、[崗位職責]
(1)遵守各項法律法規(guī)和地鐵各項規(guī)章制度,服從地鐵各級領導管理,對違反法律法規(guī)或地鐵規(guī)章制度的現(xiàn)象應與拒絕并及時向上級報告。
(2)按規(guī)定著裝上崗,佩戴標示要規(guī)范,自覺維護安檢人員崗位形象。
(3)熟練掌握各種安檢設備的操作及識別方法。
(4)嚴格遵守勞動紀律,不遲到,不早退,不擅離職守,不做與工作無關的事情。
(5)按照“包必檢”的安檢要求,負責宣傳引導乘客進入安檢區(qū)域。
(6)對可疑物品進行針對性探測,確定可疑物性質(zhì),及時移交現(xiàn)場民警處理并做好記錄。
(7)對無異常的行李包過,疏導乘客盡快離開安檢點,以便乘客通行。
3、工作時間及福利待遇:
實習期:上1休1,月綜合工資2200-3200元/月;時間是7:30-19:30(包含輪休時間,具體工資時間以站點運營時間為準),月休15天。
上2休1,月綜合工資2300-3500元/月;時間是早班6:00-15:00,晚班15:30-23:35(包含輪休時間,具體工資時間以站點運營時間為準),月休10天。
轉(zhuǎn)正后:基本工資2200元,加班另算,并購買社保,月綜合工資3000-4500元/月。
其他待遇:節(jié)日福利、法定節(jié)假日大客流補貼、定期員工培訓、免費提供食宿(自主食堂免費打飯)、免費提供工作服。
4、晉升空間:安檢員-班長-中隊長-大隊長-項目部經(jīng)理

項目中心總監(jiān)

15000-25000元
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 1人 建筑 瀏覽:8
2025-02-15
吳女士
一、崗位職責:1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展,全面負責公司的施工項目管理工作,達成公司項目管理目標;2、建立健全并落實公司項目管理體系(包括公司、項目部),組建管理團隊;3、聚焦公司各項目的服務質(zhì)量、風險(特別是債務)管理及爭先創(chuàng)優(yōu);4、代表公司與相關行業(yè)主管部門對接、聯(lián)系相關工作并維護良好關系。二、任職要求:1、年齡:35-50歲;2、學歷:全日制大專及以上學歷,持一級建造師、高工等優(yōu)先;3、知識技能:掌握工程管理專業(yè)知識,熟悉管理學知識,強烈的風險意識、成本意識;4、工作經(jīng)驗:10年以上工程項目管理經(jīng)驗;有3年以上大中型建筑施工企業(yè)中高層管理崗位任職經(jīng)驗。職位招聘1人
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 1人 建筑 瀏覽:7
2025-02-15
吳女士
一、崗位職責:1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展,在項管總監(jiān)的領導下,全面負責區(qū)域范圍內(nèi)的施工管理工作,達成公司項目管理目標; 2、與項管總監(jiān)一起建立健全公司項目管理體系(包括公司、項目部),組建區(qū)域范圍的管理團隊、體系落地; 3、聚焦區(qū)域范圍內(nèi)項目的服務質(zhì)量、債務風險管理及爭先創(chuàng)優(yōu)工作; 4、代表公司與區(qū)域范圍內(nèi)相關行業(yè)主管部門對接、聯(lián)系相關工作并維護良好關系。 二、任職要求:1、年齡:35-45歲; 2、學歷:全日制大專及以上學歷,持一級建造師、高工等優(yōu)先。 3、知識技能:掌握項目相關專業(yè)知識和術語,具備管理學知識,較強烈的風險意識、成本意識。 4、工作經(jīng)驗:10年以上工程項目管理經(jīng)驗,項目造價5000萬元以上的項目經(jīng)理任職經(jīng)驗,參與3個以上項目全過程管理,擔任過類似同級別的部門/模塊負責人,有5人以上直接下屬的帶團隊經(jīng)驗。職位招聘1人

項管中心總監(jiān)

15000-20000元
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 1人 建筑 瀏覽:11
2025-02-15
吳女士
掌握工程管理專業(yè)知識,熟悉管理學知識,具備強烈的風險意識、成本意識;4、工作經(jīng)驗:10年以上工程項目管理經(jīng)驗;有3年以上大中型建筑施工企業(yè)中高層管理崗位任職經(jīng)驗,擔任過類似同級別的部門/模塊負責人職位招聘

人事部主管

4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 1人 咨詢 瀏覽:3
2025-02-15
工作內(nèi)容:負責公司招聘團隊的工作運營及新人培訓等 工作時間:朝九晚六,月休四天 工作地址:麗原天際 綜合待遇:4—6K
2025-02-15
招聘南寧地鐵安檢員(實習生) 工作內(nèi)容:檢查違禁物品,安全檢查 職位要求: 身高:男168cm, 女155cm 年齡18-28周歲 身體健康、無紋身 工作時間:兩班倒 薪資待遇:80一個班次,綜合工資
2025-02-15
招聘南寧地鐵安檢員(實習生) 工作內(nèi)容:檢查違禁物品,安全檢查 職位要求: 身高:男168cm, 女155cm 年齡18-28周歲 身體健康、無紋身 工作時間:兩班倒 薪資待遇:80一個班次,綜合工資

瑞聲科技普工

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 1人 咨詢 瀏覽:18
2025-02-15
江南電子廠急招普工,包吃包住 一、主要生產(chǎn)手機揚聲器、喇叭、耳塞等配件,恒溫車間,普通工衣 二、招聘要求:年齡18--40 三、工資待遇:到手工資4500-5500元,免費包吃包住 四、福利待遇
2025-02-15
招聘南寧地鐵安檢員 工作內(nèi)容:站內(nèi)巡邏,看監(jiān)控 職位要求: 身高:男165cm, 女155cm 年齡18-28周歲 身體健康、無紋身 工作時間:兩班倒 薪資待遇:實習160一天,綜合工資3500-
2025-02-15
黃先生
職位招聘10人

綜合會計-靖西

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-德瑞大廈 1人 投資
2025-02-15
廣西南寧市青秀區(qū)143號德瑞大廈8樓
招聘綜合會計 工作內(nèi)容: 負責賬務處理、納稅申報、費用審核等 要求: 1.遵守規(guī)章制度,強烈的工作責任心,良好的語言溝通與表達能力; 2.兩年以上會計工作經(jīng)驗,有一般納稅人全盤賬務經(jīng)驗優(yōu)先;

綜合會計-平果

3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-德瑞大廈 1人 投資
2025-02-15
廣西南寧市青秀區(qū)143號德瑞大廈8樓
招聘綜合會計 工作內(nèi)容: 負責賬務處理、納稅申報、費用審核等 要求: 1.遵守規(guī)章制度,強烈的工作責任心,良好的語言溝通與表達能力; 2.兩年以上會計工作經(jīng)驗,有一般納稅人全盤賬務經(jīng)驗優(yōu)先;

集團公司經(jīng)理

10000-15000元
南寧-青秀區(qū) 1人 投資 瀏覽:2
2025-02-15
投資集團公司招聘經(jīng)理崗位職責 一、崗位概述: 負責投資集團公司的日常運營管理,帶領團隊實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標,確保公司業(yè)務的穩(wěn)健發(fā)展。 …… 制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,包括招聘、培訓、績效評估等。 營造積極向上的工作氛圍,激發(fā)員工潛能。 投資決策與管理 3、負責公司的投資項目篩選、評估及決策。
2025-02-15
招聘要求: 30-48歲,有面點經(jīng)驗;勤勞踏實、有團隊合作意識。
2025-02-15
1、[招聘要求] 年齡:18周歲以上 學歷;中專及以上學歷; 身高:女生凈身高155cm以上,男生凈身高165cm以上,條件優(yōu)異者適度放寬要求; 其他:有紋身(身體***部分)或嚴重的刀痕和疤痕者
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南寧青秀區(qū)招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 2.9%
    2K
  • 31.4%
    3K
  • 28.4%
    4K
  • 14.7%
    5K
  • 15.7%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 3.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    94.1%
  • 高中
    2.9%
  • 中專
    1%
  • 大專
    1%
  • 本科
    1%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占94.1%,高中占2.9%,中專占1%,大專占1%,本科占1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.1%
  • 1-3年
    3.9%
  • 3-5年
    1%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.1%,1-3年占3.9%,3-5年占1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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費用標準
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