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南寧青秀區(qū)招聘招聘 logo

南寧青秀區(qū)招聘招聘

桂聘提供2025年2月南寧青秀區(qū)招聘最新招聘,平均工資約為4518元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
1、工作內(nèi)容:南寧東站(高鐵)進(jìn)站口安檢,依據(jù)《鐵路旅客禁止、限制攜帶和托運(yùn)物品目錄》開展安全檢查工作,確保鐵路運(yùn)輸安全。
2、工作環(huán)境:空調(diào)開放,工作地點(diǎn)位于車站進(jìn)站口,無(wú)風(fēng)吹日曬。
3、工作待遇:繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等五險(xiǎn),保底工資到手2500元,安檢查獲獎(jiǎng)勵(lì)另算,加班另算,國(guó)家法定節(jié)假日享受三倍加班費(fèi)待遇。綜合工資2800–5000元。
4、上班時(shí)間:
上一休一,每天12個(gè)小時(shí),無(wú)夜班。
5、招聘要求:身高155cm以上,初中以上文化程度,年齡20–45歲,無(wú)紋身,無(wú)違法犯罪記錄,紀(jì)律性強(qiáng),服從工作安排。
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 7人 咨詢 瀏覽:5
2025-02-15
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)幫公司招聘需求的員工,
需要擁有自己一定的招聘渠道和資源,
公司提供完善的招聘培訓(xùn),
只需要線上招聘即可,不需要來(lái)公司值班,
公司這邊負(fù)責(zé)全部線下的面試和培訓(xùn)入職
綜合待遇:3-4K

高壓電工

4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-榮和東盟國(guó)際 1人 市政 咨詢 瀏覽:72
2025-02-15
招聘地下綜合管廊高壓電工(日常以低壓維修為主):
工作內(nèi)容:對(duì)地下綜合管廊:通風(fēng)、照明、低壓配電、排水泵、箱變等高低壓設(shè)備進(jìn)行巡檢、維護(hù)、保養(yǎng)工作(每1-2月要對(duì)南寧市區(qū)內(nèi)管廊箱變進(jìn)行檢查);
上班時(shí)間:
每日8小時(shí)工作制;周末雙休;
工作地點(diǎn):
南寧市良慶區(qū)振邦管廊監(jiān)控中心
薪資待遇:
4500-6000/月(含五險(xiǎn)),(不包吃??;可提供宿舍)
其他要求
有高壓電工證和工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,年齡45歲以下,具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取精神以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力。(需要有電車或者橋車)
2025-02-15
沃爾德人事部
工作時(shí)間:早上09.00-12.00,下午14.00-18.00 職位招聘1-500人

人事招聘專員

3000-6000元
南寧-青秀區(qū) 2人 物業(yè) 投遞:1人 瀏覽:12
2025-02-15
2、負(fù)責(zé)人員招聘,面試,錄用,制定培訓(xùn),組織績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。 3、協(xié)助上級(jí)核定崗位工資標(biāo)準(zhǔn),核算員工工資,建立員工人事檔案。
2025-02-15
吳女士
職位招聘1人

行政人事專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-南寧文化綜合市場(chǎng) 1人 娛樂(lè) 投遞:1人 瀏覽:31
2025-02-15
文檔歸類等; 3.負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放、使用登記,以及離職時(shí)的繳回; 4.負(fù)責(zé)前臺(tái)電話接聽轉(zhuǎn)接、快遞接收等; 5.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù),并建立員工檔案資料; 6.負(fù)責(zé)協(xié)助開展招聘工作 …… ,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試以及錄用手續(xù)的辦理等; 7.負(fù)責(zé)員工考勤匯總、薪酬核算及五險(xiǎn)一金的辦理等; 8.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。
南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城 1人 投資 瀏覽:14
2025-02-15
人力資源部
工作職責(zé): 1.與領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)合作,理解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源解決方案,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn); 2.管理招聘活動(dòng),從策略制定到執(zhí)行,搭建海外招聘渠道,確保吸引和招募到合適人才; 3.建立和完善績(jī)效評(píng)估體系和制度

咖啡師

3000-6000元
南寧-青秀區(qū)-永凱春暉花園 1人 材料 瀏覽:31
2025-02-15
李春瑤
招多名愛(ài)好咖啡新手 職位招聘2-5人

電工

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-榮和東盟國(guó)際 3人 市政 咨詢 投遞:2人 瀏覽:99
2025-02-15
招聘電工人員。
南寧-青秀區(qū)-文德大廈 1人 房地產(chǎn) 物業(yè) 投遞:1人 瀏覽:177
2025-02-15
zlrlzyb2019@163.com
(3)負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。 (4)負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司培訓(xùn)與開發(fā)管理制度與工作流程。 (5)負(fù)責(zé)搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系,建立管理規(guī)則和辦法。 …… 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷; 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上連鎖企業(yè)、大型集團(tuán)公司分公司人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉和掌握國(guó)家勞動(dòng)、人事相關(guān)政策法規(guī),有人才經(jīng)營(yíng)意識(shí),具備較強(qiáng)的招聘、考核
南寧-青秀區(qū)-萊茵湖畔小區(qū) 1人 房地產(chǎn)開發(fā) 投資 投遞:2人 瀏覽:84
2025-02-15
招聘
7.審核精裝圖紙,提出前期土建預(yù)埋工作風(fēng)險(xiǎn) ?招聘要求: 1.大專以上學(xué)歷,精裝相關(guān)專業(yè)背景(裝飾裝修、室內(nèi)設(shè)計(jì)、工藝美術(shù)等相關(guān)專業(yè)方向均可); 2.3-6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),4星級(jí)酒店裝修管理經(jīng)驗(yàn)或者同等規(guī)模以上酒店精裝工程管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

人力資源專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城 2人 投資 投遞:3人 瀏覽:121
2025-02-15
人力資源部
協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘工作。熟悉常用招聘渠道,能根據(jù)不同層次的招聘需求,在不同的渠道、平臺(tái)發(fā)布相應(yīng)的招聘職位;熟悉能力素質(zhì)模型,面試甄選的理論、流程及應(yīng)用。 2.
招聘崗位:土地整治規(guī)劃設(shè)計(jì)、測(cè)繪、環(huán)境監(jiān)測(cè)、行政等相關(guān)崗位習(xí)期、實(shí)習(xí)人員。 專業(yè)要求:相關(guān)專業(yè)人員。 學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上 時(shí)間要求:3個(gè)月以上。
南寧-青秀區(qū) 10人 3年以上 20-35歲 初中以上 人力資源 高新技術(shù)企業(yè) 專精特新企業(yè) 瀏覽:1683
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 保險(xiǎn)
2025-02-14
陳經(jīng)理
招聘顧問(wèn)
綜合年薪:24000-28000新幣或以上 派往國(guó)家:新加坡 招聘崗位:工廠操作員 工作內(nèi)容:執(zhí)紙箱包裝廠生產(chǎn)操作員,需要操作機(jī)器,包裝,搬運(yùn)等工作,看個(gè)人能力 崗位要求:35歲內(nèi),接受輪班,服從管理
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南寧青秀區(qū)招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 2.9%
    2K
  • 31.4%
    3K
  • 28.4%
    4K
  • 14.7%
    5K
  • 15.7%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 3.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    94.1%
  • 高中
    2.9%
  • 中專
    1%
  • 大專
    1%
  • 本科
    1%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.1%,高中占2.9%,中專占1%,大專占1%,本科占1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.1%
  • 1-3年
    3.9%
  • 3-5年
    1%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.1%,1-3年占3.9%,3-5年占1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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