1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

南寧招聘管理招聘
桂聘提供2025年3月南寧招聘管理最新招聘,青秀區(qū)273條西鄉(xiāng)塘區(qū)115條,平均工資約為4135元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多招聘管理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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2025-03-04工作職責(zé):
負(fù)責(zé)協(xié)助客戶經(jīng)理做好市場(chǎng)推廣以及客戶關(guān)系管理。
招聘要求:
1.大專及以上學(xué)歷在校學(xué)生,普通話標(biāo)準(zhǔn);
2.思路清晰,反應(yīng)敏捷,溝通表達(dá)能力較強(qiáng)。 -
人力資源總監(jiān)
8000-12000元2025-03-03張黎明1.建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)符合本公司的人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及總部員工培訓(xùn)等全方位各個(gè)體系的建設(shè));
2.負(fù)責(zé)組織制定和完善人力資源相關(guān)管理制度、流程,并貫徹執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)組織建設(shè)公司企業(yè)文化,并貫徹企業(yè)文化的推廣與滲透;
5.負(fù)責(zé)對(duì)公司招聘、總部人員培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等業(yè)務(wù)模塊的監(jiān)督、管理、指導(dǎo);
6.負(fù)責(zé)對(duì)部門內(nèi)、部門之間的問題、矛盾與糾紛的及時(shí)協(xié)調(diào)與解決;
7.負(fù)責(zé)對(duì)本部門內(nèi)工作的統(tǒng)籌、分配、協(xié)調(diào)以及資源配置;
8.負(fù)責(zé)對(duì)部門下屬工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與管理;
9.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 -
人事主管
5000-9000元2025-03-03凌風(fēng)人事經(jīng)理崗位職責(zé):
1.統(tǒng)籌公司人力部門的人才招募工作;
2.制定完善的人才招聘工作流、部門管理工作流;
3.根據(jù)公司每月招募任務(wù)制定高質(zhì)量的工作開展計(jì)劃;
4.認(rèn)真負(fù)責(zé)履行對(duì)人事人員的績效監(jiān)督、人事招聘能力提升培訓(xùn)職責(zé);
5.開發(fā)與優(yōu)化招募渠道,積極探索研究效率更優(yōu)的招募方式,大膽通過創(chuàng)新去提升招募效率;
6.負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員優(yōu)化及招募;
應(yīng)聘要求:
1.年齡25~30周歲,大專以上學(xué)歷,具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力及目標(biāo)管理能力、擅長打造正向的團(tuán)隊(duì)工作氛圍,男女不限;
2、具有較強(qiáng)人才識(shí)別能力,管理人才招募思維能力,有創(chuàng)新招募方式、招募渠道開發(fā)成功案例優(yōu)先;
3、有超過5人規(guī)模人力部門統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn),銷售部門統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn),培訓(xùn)教育部門統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
底薪+績效+全勤+團(tuán)隊(duì)提成+個(gè)人提成,綜合收入6-8K -
人事/行政主管
5000-6000元2025-03-02何鑫工作職責(zé): 1.收集匯總各部門用人需求發(fā)布招聘信息; 2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人事相關(guān)管理制度和工作流程; 3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4.負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書 -
南寧百色8000拓客營銷顧問包吃坐班
5000-10000元2025-03-022、帶教,協(xié)助門店伙伴做全員拓客營銷,客戶管理維護(hù)。 …… 銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、具備良好的溝通、應(yīng)變能力和耐心 崗位薪資:階梯式無責(zé)底薪3000-5000+提成10%,月綜合 8000-15000+ 包兩餐工作餐 上班時(shí)間:下午2點(diǎn)一晚上12點(diǎn),4天調(diào)休 招聘門店 -
底薪4000醫(yī)美護(hù)士包吃住
8000-15000元2025-03-02工作內(nèi)容: 養(yǎng)護(hù)前檢查、養(yǎng)護(hù)操作、客戶管理、認(rèn)真執(zhí)行養(yǎng)護(hù)制度。 …… 4 天調(diào)休 招聘要求:醫(yī)護(hù)藥、醫(yī)美相關(guān)專業(yè)均可,18-32歲,身高156及以上,形象良好,性格開朗,人靈活,善于溝通,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。 -
人力行政主管/經(jīng)理
5000-7000元2025-03-02人力資源管理方面 一、招聘與配置 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門人員需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 ? 編寫和發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,進(jìn)行初步面試。 …… ? 組織和協(xié)調(diào)各類招聘活動(dòng),包括校園招聘、社會(huì)招聘等。 ? 維護(hù)招聘渠道,與招聘平臺(tái)、獵頭公司等保持良好合作關(guān)系。 2. 負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)配等相關(guān)工作。 …… 行政管理方面 一、制度與流程管理 1. 制定和完善公司的行政管理制度和工作流程。 ? 包括會(huì)議管理、文件管理、辦公環(huán)境管理等方面的制度和流程。 …… 建立和管理公司的檔案系統(tǒng)。 ? 對(duì)公司的人事檔案、合同檔案、文件檔案等進(jìn)行分類、整理和歸檔。 ? 提供檔案查詢和借閱服務(wù),確保檔案的利用價(jià)值。 四、辦公環(huán)境與后勤管理 1. …… 五、車輛與差旅管理 1. 負(fù)責(zé)公司車輛的管理工作。 ? 包括車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、保險(xiǎn)等方面的管理。 ? 確保車輛的安全、高效運(yùn)行。 2. 負(fù)責(zé)公司員工的差旅管理工作。 -
人力專員
4000-5000元2025-03-023、協(xié)助上級(jí)解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,并提供合理有效的建議。 4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 …… 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 -
人力助理
4000-5000元2025-03-023、協(xié)助人力專員進(jìn)行人力資源的日常管理。 4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 …… 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 -
業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理
6000-8000元2025-03-02黃蘭經(jīng)理2、完善公司的銷售流程管理,進(jìn)行銷售團(tuán)隊(duì)人員的招聘及培訓(xùn)工作,打造執(zhí)行力強(qiáng)的銷售團(tuán)隊(duì)。 3、負(fù)責(zé)大客戶合同的談判與簽訂、重點(diǎn)客戶銷售的跟進(jìn)與提升、重點(diǎn)新客戶的開發(fā)等。 …… 任職要求: 1、5年以上快消品或家用品銷售經(jīng)驗(yàn),兩年以上銷售主管級(jí)以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉商超渠道的銷售特性、周邊各大小賣場(chǎng)、具有豐富廣西商超客戶的人脈資源。 -
信貸業(yè)務(wù)助理
4000-5000元2025-03-02蔣女士一、崗位職責(zé) 1、完成貸款資料管理工作,按總分行的相關(guān)管理規(guī)定,完成信貸放款交接紙質(zhì)資料的審核工作并移交放款,審核內(nèi)容包括放款條件、收款方、資料完整性、資料與影像一致性核對(duì)等; 2、完成信貸合同制作工作 …… 本司所有崗位招聘不收取任何費(fèi)用及押金,也從未授權(quán)其他機(jī)構(gòu)及個(gè)人收取任何費(fèi)用。 -
行政人事專員
5000-6000元2025-03-01廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(hào)(南站大道與洪運(yùn)路交匯處),公司的人力資源管理制度,完成勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等各項(xiàng)手續(xù)的辦理 2.根據(jù)公司檔案管理相關(guān)規(guī)定,確保人事檔案妥善保管 3.及時(shí)維護(hù)并更新金蝶人事系統(tǒng)相關(guān)信息 2-開展人員招聘工作 …… 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃 2.妥善保管招聘資料,建立招聘人才庫,保證招聘工作的有序開展 3.維護(hù)并更新招聘網(wǎng)站 …… .督導(dǎo)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行,確保業(yè)務(wù)部門完成廠家培訓(xùn)目標(biāo),通過廠家的考核測(cè)評(píng) 3.實(shí)施公司的人才發(fā)展策略,培養(yǎng)和儲(chǔ)備管理人才,制定有效的職業(yè)通道,做到人盡其才 4-行政工作 5-員工關(guān)系管理 …… 1.關(guān)注員工工作動(dòng)態(tài),定期與員工進(jìn)行面談 2.協(xié)助上級(jí)積極協(xié)調(diào)員工避免勞動(dòng)糾紛 6-做好員工考勤、休假管理工作及其它事務(wù) 1.根據(jù)公司考勤管理相關(guān)規(guī)定,做好員工考勤管理,確??记跀?shù)據(jù)真實(shí)、有效 …… 2.根據(jù)員工年休假管理相關(guān)規(guī)定,做好員工年休計(jì)劃統(tǒng)計(jì)匯總工作 3.完成上級(jí)臨時(shí)交待的任務(wù) 4.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度 其他要求: 1-熟悉人力資源管理相關(guān)理論及實(shí)務(wù)的操作流程 2-熟悉勞動(dòng)法 -
行政人事主管
5000-6000元2025-03-01農(nóng)秋梅崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理,完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作 2、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。 …… 熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等; 3、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理 4、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行 5、參與公司績效管理、考勤等工作 -
土建工程造價(jià)師造價(jià)員
4000-8000元2025-03-01李桂月(2)?學(xué)歷要求:大?;蛞陨蠈W(xué)歷,建筑工程、土木工程、工程管理或工程造價(jià)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 (3)招聘對(duì)象:多年經(jīng)驗(yàn)的造價(jià)工程師;實(shí)習(xí)生或畢業(yè)生均可。 -
案源拓展部負(fù)責(zé)人
6000-8000元2025-03-01137685153093、負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的人員招聘、人員管理、考勤管理培訓(xùn)管理等。 4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,熟悉線下及線上業(yè)務(wù)運(yùn)營 工作要求: 1、??埔陨蠈W(xué)歷、專業(yè)不限,有相關(guān)人力資源銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 …… 2、認(rèn)同律所理念及管理文化。未受過行政及刑事處罰、未被列入失信人員名單。 3、具有較強(qiáng)的人際交往能力,執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
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南寧招聘招聘工資
¥
4135
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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6.3%2K
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31.5%3K
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34.1%4K
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15.2%5K
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9.3%6K-8K
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1.1%8K-1W
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2.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91.5%
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初中0.7%
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高中1.5%
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中專1.1%
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大專4.4%
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本科0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.5%,初中占0.7%,高中占1.5%,中專占1.1%,大專占4.4%,本科占0.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年4.1%
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3-5年0.4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.1%,3-5年占0.4%。