1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧招聘主管招聘
桂聘提供2025年3月南寧招聘主管最新招聘,青秀區(qū)91條西鄉(xiāng)塘區(qū)36條,平均工資約為4135元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多招聘主管招聘主管招聘管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源顧問
3000-4000元2025-03-05南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場1、尋找、開發(fā)目標企業(yè),了解企業(yè)的業(yè)務需求,簽訂合作意向,進行業(yè)務拓展;
2、負責客戶委托項目,與客戶充分溝通,分析業(yè)務需求,同時向客戶提供一定的咨詢或引導。
【任職資格】
1、較強的責任感,善于分析客戶及人才的心理。
2、口齒清晰,邏輯思維敏銳。
3、有一定的抗壓能力,善于擴展人脈資源。
4、熟練使用PPT,word,Excel等辦公軟件。
5、注重職場儀容儀表。
福利待遇:無責任底薪2000+提成(薪資待遇不封頂)。有畢業(yè)證可轉(zhuǎn)正。
工作時間:朝九晚五,雙休。
工作地點:廣西南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場 -
人力資源產(chǎn)品銷售客服
2000-3000元2025-03-05南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場工作內(nèi)容:
1、向客戶銷售人力資源產(chǎn)品,對指定客戶通過各類自媒體工具交流、并進行有效銷售。
2、跟隨項目老師走訪客戶,做好客戶考察記錄、需求分析。
3、在老師指導下參與編寫客戶方案、可獨立向客戶展示和講解方案。
應聘要求:
1、熱愛銷售工作、熱愛人力資源工作。
2、開朗,喜歡自媒體+線下服務的工作方式。
薪酬福利:
1、入職底薪2000元/月+項目提成;季度銷售累計達標底薪提升一個薪階(500-800元不等),項目提成按項目實際金額。
2、入職培訓+行業(yè)培訓+專人教帶。
3、雙休、法定假期、節(jié)日福利。 -
行政人事經(jīng)理
6000-8000元2025-03-05黃先生崗位職責:
1、建立健全公司人力資源和行政管理管理體系和機制,組織實施人力資源六大模塊工作。
2、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)公司經(jīng)營狀況以及市場情況,合理調(diào)整組織架構(gòu)、人員崗位結(jié)構(gòu)以及薪酬福利待遇等。
3、制定和完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范工作標準和流程,定期對公司現(xiàn)行的政策和制度進行總結(jié)及修改完善,使之更有利于激勵員工的工作積極性。
4、組織制定績效考核機制,定期開展績效考核工作,督促、協(xié)調(diào)公司各個部門、項目抓好員工的考察培訓以及選拔任用工作。
5、開拓多渠道招聘,引進符合崗位及公司需求的人才,加強公司招、錄、離的管理。
5、建設和發(fā)展企業(yè)核心文化,組織定期培訓,提升企業(yè)凝聚力,開展公司各項團隊建設工作;
6.統(tǒng)籌行政、后勤管理工作,負責行政費用的預算與管理、各類會議活動組織實施,辦公環(huán)境、采購、檔案、印章、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲及禮品庫管理。
7、負責公司各類事務在法律層面的初步審核。
任職要求:
1、28—40歲,本科及以上學歷(能力優(yōu)秀者可放寬)
2、漢語言文學、法學、行政管理、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
3、5年以上行政人事工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
4、具備基礎(chǔ)法律知識和常識,能審核企業(yè)經(jīng)營合同,了解常規(guī)訴訟法相關(guān)內(nèi)容;
5、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)系統(tǒng)化運作和管理,;全面掌握人力資源各個模塊專業(yè)知識,以及國家各項勞動人事法規(guī)政策并能實際操作運用,熟悉各項工作流程;
6、工作高效有魄力、敢于擔當;
7、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領(lǐng)導影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力;
8、具備良好的職業(yè)操守,積極主動、謹慎、穩(wěn)重、保密性強,具有較強的責任感和團隊合作精神;
9、有一定的財務知識 -
行政人事專員
3000-4000元2025-03-05黃先生職位描述: 1、負責招聘網(wǎng)站的維護,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷預約面試并及時跟進。 2、安排初試及復試,入職前收集并完善入職資料。 3、負責辦理簽訂及續(xù)簽勞動合同。 4、負責每月辦理繳納社保及公積金的增減員。 5、負責員工考勤的管理。 6、負責員工的轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理、及員工證件資料的更新管理。 7、協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政人事的各項事務。 8、負責跟進公司制度、流程、會議決議、工作計劃等落地及執(zhí)行情況。 9、及時有效完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專及以上學歷,形象氣質(zhì)佳,行政文秘或人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 2、有2年以上人事管理工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)或建筑行... -
人資經(jīng)理
20000-25000元2025-03-04華勁HR崗位職責: 1.負責并組織開展招聘、員工關(guān)系或人才發(fā)展某一模塊的管理工作; 2.落實人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃,參與集團重大決策; 3.落實集團人力資源管理體系的建設與規(guī)范,并完善所負責模塊的規(guī)章制度修訂; 4.定期優(yōu)化和更新所負責模塊的相關(guān)系統(tǒng); 5.完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。 任職要求 1.研究生及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀者學歷可放寬至本科; 2.32周歲以內(nèi),擁有3年以上人資工作經(jīng)驗,有制漿紙業(yè)、糖業(yè)行政人資管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3.掌握人力資源管理知識,至少熟悉人力資源六大模塊中的兩個模塊,熟悉國家、地方勞動法律法規(guī); 4.掌握... -
人事專員
3000-4000元2025-03-03工作內(nèi)容: 1.負責公司員工招聘工作。 2.配合人事經(jīng)理培訓,制定,修訂公司行政制度。 3.監(jiān)督員工考勤工作。 4.協(xié)助公司活動的籌備及接待工作 5.完成領(lǐng)導交待的各項任務。 職位要求: 1、具有誠信、負責任的品格。 2、能承擔工作的挑戰(zhàn)和壓力。 3、具有良好的溝通能力,較強的組織、協(xié)調(diào)能力。 4、有團隊合作精神。 -
人事主管
5000-9000元2025-03-03凌風人事經(jīng)理崗位職責: 1.統(tǒng)籌公司人力部門的人才招募工作; 2.制定完善的人才招聘工作流、部門管理工作流; 3.根據(jù)公司每月招募任務制定高質(zhì)量的工作開展計劃; 4.認真負責履行對人事人員的績效監(jiān)督、人事招聘能力提升培訓職責; 5.開發(fā)與優(yōu)化招募渠道,積極探索研究效率更優(yōu)的招募方式,大膽通過創(chuàng)新去提升招募效率; 6.負責部門內(nèi)人員優(yōu)化及招募; 應聘要求: 1.年齡25~30周歲,大專以上學歷,具備優(yōu)秀的團隊管理能力及目標管理能力、擅長打造正向的團隊工作氛圍,男女不限; 2、具有較強人才識別能力,管理人才招募思維能力,有創(chuàng)新招募方式、招募渠道開發(fā)成功案例優(yōu)先; 3、有超過5人規(guī)模人力部門... -
人事專員
4000-5000元2025-03-03人事部需要駐店負責新店招聘與員工培訓,上班地點根據(jù)新店地點而調(diào)整 -
集團人力資源主管
5000-6000元2025-03-02人力資源部1.大專以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2.有酒店人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3.擅長招聘、薪酬福利模塊; 4.具有親和力,善于員工溝通; 5.具備良好的抗壓能力。 -
人事專員
2000-3000元2025-03-02人事部1、主要負責公司日常性招聘工作:簡歷篩選、邀約、面試接待、報到通知、入職手續(xù)辦理; 2、負責招聘渠道調(diào)研、分析、開發(fā)、維護、拓展,以及招聘信息的發(fā)布; 3、熟悉各大招聘渠道,擅長招聘渠道的開拓。 4、對員工崗前培訓、配置后跟進及試用期跟進; 5、協(xié)助完成其它人事工作 6、及時向上級匯總工作進度及完成情況,并完成上級交代的其他工作。 基本要求: 1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了爭勞動合同法主相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮。 3、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心、以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 -
人力專員
4000-5000元2025-03-02崗位職責: 1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放。 3、協(xié)助上級解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,并提供合理有效的建議。 4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 6、能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導交代的其他工作。 任職資格: 1、 大專及以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關(guān)專業(yè); 2、 了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務意識強,... -
人力助理
4000-5000元2025-03-02崗位職責: 1、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放。 3、協(xié)助人力專員進行人力資源的日常管理。 4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 6、能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導交代的其他工作。 任職資格: 1、 應屆生,大專以上,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關(guān)專業(yè); 2、 了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務意識強,良好的溝通能力,富有責任心... -
行政人事專員
5000-6000元2025-03-01廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(南站大道與洪運路交匯處)職責范圍: 1-及時了解掌握人事政策法規(guī),負責勞動合同等相關(guān)手續(xù)的辦理及保管 1.及時了解國家及地方勞動法律關(guān)系及與勞動合同有關(guān)的政策法規(guī),公司的人力資源管理制度,完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等各項手續(xù)的辦理 2.根據(jù)公司檔案管理相關(guān)規(guī)定,確保人事檔案妥善保管 3.及時維護并更新金蝶人事系統(tǒng)相關(guān)信息 2-開展人員招聘工作 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃 2.妥善保管招聘資料,建立招聘人才庫,保證招聘工作的有序開展 3.維護并更新招聘網(wǎng)站 3-人員發(fā)展與培訓 1.統(tǒng)籌安排培訓工作的開展... -
行政人事主管
5000-6000元2025-03-01農(nóng)秋梅崗位職責: 1、負責公司行政事務管理,完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作 2、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等; 3、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理 4、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行 5、參與公司績效管理、考勤等工作 6、會務安排:做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理,會議決議工作落地的跟進 7、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定等工作 8、對外相關(guān)部門聯(lián)絡接待,對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作 9、會議、培訓、公司集體活動組織... -
人事專員
3000-4000元2025-03-01韋文淑人事經(jīng)理工作時間: 上午:9:00 - 12:00 下午:14:00 - 18:00 工作內(nèi)容: 日常招聘工作 薪資待遇: 底薪3000+500一個人的提成+每個月獎勵機制
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何先生投遞了 華勁集團股份有限公司 的 人資經(jīng)理 職位2025-03-09
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南寧招聘招聘工資
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4135
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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2.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷91.5%
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初中0.7%
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高中1.5%
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中專1.1%
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大專4.4%
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本科0.7%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91.5%,初中占0.7%,高中占1.5%,中專占1.1%,大專占4.4%,本科占0.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.2%
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應屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年4.1%
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3-5年0.4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.2%,應屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.1%,3-5年占0.4%。