1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧招聘主管招聘
桂聘提供2025年3月南寧招聘主管最新招聘，青秀區(qū)91條西鄉(xiāng)塘區(qū)36條，平均工資約為4135元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多招聘主管招聘主管招聘管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事助理
3000-5000元
2025-03-09
工作內(nèi)容：負責員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案
薪資待遇：3000+全勤+獎金 轉(zhuǎn) 正：3500+獎金+全勤
工作時間：8:30--6：00 上六休一（固定周日休息）
其他福利待遇：
1、免費提供住宿，小區(qū)三室一廳
2、包吃，每天有專人做飯
任職資格
反應敏捷，表達能力強，溝通能力強，具有較強的親和力，活潑開朗，具有良好的學習態(tài)度，23歲及以下
1、包吃住
2、接受應屆畢業(yè)生
公司地址：南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈30樓3021 -
HR Manager
13000-20000元
2025-03-09
1) 執(zhí)行總部人力資源制度，建立完善學校各項人力資源管理制度，并有效推進落實；
2) 根據(jù)年度編制需求，按時完成外籍教師員工招聘任務，并協(xié)助配合完成中方員工招聘任務，制定學校年度外籍招聘預算；負責外籍招聘渠道拓展和維護；
3） 負責學校外籍教師各類工作證件及其相關(guān)手續(xù)的申請和辦理，并帶領行政支持團隊給予外籍員工提供相應生活輔助支持；
4） 建立健全學校外事管理制度，統(tǒng)籌管理外籍員工關(guān)系，確保學校外事管理及制度合法合規(guī)；
5) 了解、匯報、執(zhí)行政府相關(guān)政策，確保學校外事等各項政策的執(zhí)行合法合規(guī)；
6) 組織中外籍教職工入職培訓，促進團隊融入哈羅企業(yè)文化；協(xié)助學部建立師資培訓體系，實施完善各項人才培養(yǎng)計劃及機制；
7) 進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊搭建；
8) 配合總部人力資源部完成行業(yè)薪酬福利調(diào)研以及薪酬核算發(fā)放相關(guān)工作；
9) 執(zhí)行總部年度績效考核制度，建立完善學?？冃Э荚u標準及要求；協(xié)助各部組織實施考核，執(zhí)行及時溝通反饋，提出合理化建議；
10) 負責帶領行政支持團隊組織策劃及開展校園團隊建設活動，體現(xiàn)人文關(guān)懷，創(chuàng)建校園文化；
11）負責學校員工商業(yè)保險費用繳納及管理，及入離職員工商業(yè)保險參保和退保工作；
12) 配合人力資源團隊完成集團及學校上級安排的工作及任務；
13）完成上級安排的其它工作任務，崗位JD將根據(jù)學校每學年人力部整體任務情況，適時更新調(diào)整。 -
薪酬績效主管
4000-5000元
2025-03-09
工作職責
1. ??根據(jù)公司薪酬及績效管理體持續(xù)改善，包括各類激勵計劃和政策的實施和落地；
2. ??了解行業(yè)薪酬信息，組織市場薪酬調(diào)研，根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展情況和薪酬策略，迭代薪酬體系設計方案，以建立具有外部競爭性及內(nèi)部公平性的薪酬福利體系，同時負責年度調(diào)薪，年終獎的分析、設計與執(zhí)行；
3. ??參與公司管理人員KPI指標的設計和考核，績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，并給管理層提供方案與建議；
4. ??負責組織公司管理人員的績效管理能力培訓，推動績效體系的有效運行，實現(xiàn)集團績效管理目標；
5. ??負責支持Lead推行相關(guān)的項目及工作。
任職要求：
1. ??本科及以上學歷，有財務、經(jīng)濟背景的優(yōu)先；
2. ??有5年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，有大型咨詢服務行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3. ??具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績效管理體系的設計經(jīng)驗，熟悉績效管理專業(yè)工具，有設計指標及目標體系經(jīng)驗；
4. ??具有績效輔導、考核評估、績效分析經(jīng)驗，熟練掌握績效溝通的技巧；
5. ??具備出色的計劃、組織、協(xié)調(diào)與實施能力，出色的分析能力、邏輯思維能力與溝通能力，抗壓能力強，有韌性。
上班時間：8:30-12:00,14:00-18:00，周末雙休，節(jié)假日按照國家規(guī)定放假
豐富多彩的員工團建活動、部門聚餐、員工生日會、春節(jié)年會福利等等
上班地點：江南區(qū)江南萬達A11棟25層2518號 -
人力資源經(jīng)理/總監(jiān)
10000-12000元
2025-03-08
崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標，完善人力資源管理體系（招聘、薪酬、績效、培訓、人事檔案、員工手冊等人力資源制度），組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案； 3、負責公司的人才梯隊建設，包含負責建立公司人才梯隊建設體系及制度，開展公司的人才盤點、人才選拔、人才培養(yǎng)等； 4、負責下屬分公司人力資管控體系的建立工作，指導監(jiān)督各公司人力資源管理工作； 5、完成上級領導交代的其他工作。 任職條件： 1、本科及以上學歷, 人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)； ... -
薪酬績效主管
5000-6000元
2025-03-08
崗位職責： 1、負責公司薪酬、績效體系建設，協(xié)助薪酬、績效體系的落地實施工作； 2、制定并實施薪酬、績效管理的相關(guān)規(guī)定，負責工資、津貼、獎金規(guī)則的擬定與完善； 3、核算公司員工績效、薪資、福利，完成每月工資表的計算、薪資發(fā)放及個稅申報工作，保證工資及時、準確的發(fā)放； 4、負責員工五險一金的申報及管理，完成五險一金的代扣代繳工作； 5、根據(jù)公司的薪資數(shù)據(jù)，及時、準確地編制薪資各項統(tǒng)計報表； 6、領導交辦的其他工作。 任職條件： 1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源或財務相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上薪酬模塊工作經(jīng)驗，有較強的績效、薪酬核算經(jīng)驗，掌握薪酬相關(guān)政策、規(guī)定； 3、對數(shù)據(jù)敏感，具備... -
人力行政經(jīng)理
6000-7000元
2025-03-08
崗位職責： 1: 負責薪資方案設計與流程跟進； 2：負責薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作； 3：負責社保公積金辦理及賬單制作； 4：負責入離職辦理，花名冊更新，員工檔案管理工作； 5：負責公司物品采買及報銷； 6：負責公司保潔，飯?zhí)?，店面衛(wèi)生，維修管理； 7：負責新入職人員跟進。 崗位要求： 大專及以上學歷，財會專業(yè)，有薪酬體系設計實施經(jīng)驗優(yōu)先，有車行薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先；耐心有責任心。 -
人事行政主管
6000-7000元
2025-03-08
黃亮宇1、有5年以上人力資源主管的管理經(jīng)驗，有處理勞動糾紛的經(jīng)驗。 2、在南寧有自己的招聘人脈，可通過人脈為公司引進管理人才（硬性條件）。 3、負責帶領人力部門完成上級下達的月度招聘任務，包括招聘計劃的制定、招聘渠道的選擇，招聘流程的優(yōu)化，拓展招聘渠道和維系招聘渠道； 4、負責公司各崗位的績效管理工作，包括績效考核內(nèi)容的制定、績效考核流程的定制、績效考核結(jié)果的分析，后期績效考核內(nèi)容的優(yōu)化； 5、熟悉勞動法，負者研究和分析人力資源管理相關(guān)法律條例，及時調(diào)整公司人力資源管理政策，確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求，為公司各項決策提供參考； 6、負責監(jiān)督行政組完成公司布置的工作任務，提高組... -
人事專員
4000-5000元
2025-03-08
莫女士、廖女士【崗位職責】 1、負責公司社招、校招招聘工作。 2、負責入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等勞動關(guān)系管理，勞動關(guān)系管理。 3、負責新員工入職培訓，以及協(xié)同開展企業(yè)文化、業(yè)務培訓等工作。 4、負責社保、公積金、商業(yè)意外險管理，相關(guān)人社補貼申請。 5、負責員工考勤，按月及時編制提交月結(jié)報表。 6、負責公司公眾號、網(wǎng)站管理，包括年檢報批、軟文管理、宣傳等。 7、負責人才申報等項目申報工作。 8、協(xié)助部門其他日常工作的有效開展。 【任職要求】 1、35歲以下，本科（含）以上學歷。 2、具有2年以上的招聘、員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗，有校招工作經(jīng)驗優(yōu)先，有公司行業(yè)人脈資源。 3、了解人力資源各項實務的... -
行政人事專員
4000-6000元
2025-03-08
韋女士一.崗位職責： 1. 公司各種會議的組織及準備工作，做好會議記錄及整理及會議室管理。 2. 組織并執(zhí)行公司的人員培訓計劃，協(xié)助上級領導制定培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估和反饋。 3. 新開門店證件辦理、門店到期執(zhí)照續(xù)期、公司執(zhí)照變更、續(xù)期等。 4. 負責員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和管理，包括入職手續(xù)辦理、離職面談、勞動糾紛處理等，維護公司良好的員工關(guān)系。 5. 相關(guān)文件的起草、發(fā)文及歸檔公司的人事檔案，確保檔案的完整性和準確性。 6.員工五險一金、商業(yè)險的增減、續(xù)期及申報等工作。 7.新開門店的物料采購、文檔手冊打印對接、剪彩活動主持。 8. 負責日常行政事務的處理，包括會務安排、... -
行政人事專員
4000-5000元
2025-03-08
陳先生崗位職責： 1、負責協(xié)助部門領導開展公司日常行政和人事管理運作 2、辦公用品與日常耗材選購，保管，領用，負責后勤事務的處理 3、熟悉行政運作流程，公司制度維持、員工考勤數(shù)據(jù)管理 4、協(xié)助做好人才招聘、面試、員工入職和考評等相關(guān)工作 任職資格： 1、本科以上學歷，行政管理/人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，具備至少2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練 3、表達能力強，性格開朗，形象氣質(zhì)佳，工作熱情認真，做事主動性強 4、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力 5、熟悉辦公室行政人事管理工作，能熟練應用各類辦公軟件，能吃苦耐勞，責任心強 -
高級人力行政專員
5000-7000元
2025-03-08
崗位職責： 1、負責員工生日管理； 2、負責員工異動管理（入轉(zhuǎn)調(diào)離工作）； 3、負責員工面談管理； 4、負責公司試駕車管理、辦公區(qū)域5S現(xiàn)場管理、工服管理、固定資產(chǎn)盤點等； 任職條件： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效溝通協(xié)作； 3、熟練使用辦公軟件，并且會使用Excel函數(shù)公式統(tǒng)計數(shù)據(jù)； 4、有自驅(qū)力，價值觀正，有正能量，良好的執(zhí)行力，富有責任心。 （投遞簡歷前，請認真仔細閱讀以上崗位職責和任職條件） 福 利：單休、包中餐、享有法定節(jié)假日、社會保險、新人培訓、企業(yè)培訓、團建活動等； ... -
行政人事主管
6000-10000元
2025-03-08
?崗位職責： 1、行政管理體系建設：制定并完善辦公流程、會議、檔案管理等行政制度，定期評估優(yōu)化，確保制度契合公司發(fā)展。 2、團隊管理與指導：負責行政團隊組建、培訓與日常管理，合理分配任務，組織內(nèi)部培訓，助力員工職業(yè)發(fā)展。 3、招聘與人才管理：根據(jù)需求制定招聘計劃，拓展渠道，篩選人才，建立人才儲備庫。 4、績效管理：完善績效考核制度，定期評估，提供反饋與改進建議。 5、辦公資源管理：統(tǒng)籌調(diào)配辦公用品、設備和場地，制定設備采購計劃，控制成本，保障資源正常供應與設備運行。 6、會議與活動組織：籌備公司重要會議，撰寫發(fā)布會議紀要；策劃團建、年會等活動，增強團隊凝聚力。 7、內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)... -
人事專員
3000-6000元
2025-03-08
黃女士人事專員人事專員： 崗位職責： 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，配合人事主管編制人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施，完成招聘任務； 2.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 3.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 4.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 6.完成上級領導交辦的工作。 7.日常行政管理工作。 任職資格： 1.公共關(guān)系管理、秘書管理、行政人力資源... -
招聘主管（雙休 13薪）
6000-8000元
2025-03-08
二、任職要求： 1、35歲以下，大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持人力資源相關(guān)證書； 2、具有3年以上招聘主管崗位經(jīng)驗，帶過團隊，熟悉招聘工作和管理流程； 3、有較強的內(nèi)驅(qū)力、自我管理能力 -
薪酬績效經(jīng)理
6000-8000元
2025-03-08
崗位職責： 1、負責公司薪酬、績效體系建設，協(xié)助薪酬、績效體系的落地實施工作； 2、制定并實施薪酬、績效管理的相關(guān)規(guī)定，負責工資、津貼、獎金規(guī)則的擬定與完善； 3、核算公司員工績效、薪資、福利，完成每月工資表的計算、薪資發(fā)放及個稅申報工作，保證工資及時、準確的發(fā)放； 4、負責員工五險一金的申報及管理，完成五險一金的代扣代繳工作； 5、根據(jù)公司的薪資數(shù)據(jù)，及時、準確地編制薪資各項統(tǒng)計報表； 6、領導交辦的其他工作。 任職條件： 1、專科及以上學歷，人力資源或財務相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上薪酬模塊工作經(jīng)驗，有較強的績效、薪酬核算經(jīng)驗，掌握薪酬相關(guān)政策、規(guī)定； 3、對數(shù)據(jù)敏感，具備...
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南寧招聘主管招聘最新投遞
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楊女士投遞了 南寧市金焰燃氣有限責任公司 的 人事行政主管 職位2025-03-12 -
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安小姐投遞了 廣西豬霸王餐飲管理有限公司 的 行政人事專員 職位2025-03-09
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南寧招聘招聘工資
￥
4135
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K，最多人拿：4K
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6.3%2K
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31.5%3K
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34.1%4K
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15.2%5K
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9.3%6K-8K
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1.1%8K-1W
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2.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷91.5%
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初中0.7%
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高中1.5%
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中專1.1%
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大專4.4%
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本科0.7%
南寧招聘招聘需要什么學歷？不限學歷占91.5%，初中占0.7%，高中占1.5%，中專占1.1%，大專占4.4%，本科占0.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.2%
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應屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年4.1%
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3-5年0.4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占95.2%，應屆畢業(yè)生占0.4%，1-3年占4.1%，3-5年占0.4%。
相關(guān)企業(yè)
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工程機械及零配件、工業(yè)車輛的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、維修及售后服務；流動式起重機、專用汽車和掛車、專用貨車、特種作業(yè)車及底盤以及采用二類底盤生產(chǎn)改裝車的銷售及售后服務；工程機械、工業(yè)汽車、起重機械、高空作業(yè)設備及配件的回收、再制造及銷售；工業(yè)機器人系統(tǒng)集成設計、制造、銷售及售后服務；計算機軟硬件、物聯(lián)網(wǎng)智能終端設備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、轉(zhuǎn)讓及技術(shù)咨詢服務；計算機系統(tǒng)集成；工程機械整機、零部件、材料及集成系統(tǒng)的技術(shù)研發(fā)、試驗、咨詢、轉(zhuǎn)讓及相關(guān)服務；技術(shù)管理咨詢；工藝裝備設計、制作與銷售；水電等能源的供應與服務；工礦設備及配件、汽車配件、五金交電、電工器材、五金工具、機電成套設備、原輔材料、儀器儀表、輕工業(yè)品、預包裝食品、潤滑油銷售；貨物及技術(shù)進出口業(yè)務；機械設備及場地租賃。
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一般項目：技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；工程和技術(shù)研究和試驗發(fā)展；工業(yè)工程設計服務；專業(yè)設計服務；工業(yè)設計服務；動漫游戲開發(fā)；軟件開發(fā)；數(shù)字文化創(chuàng)意軟件開發(fā)；工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務；國內(nèi)貿(mào)易代理；個人互聯(lián)網(wǎng)直播服務；網(wǎng)絡設備銷售；5G通信技術(shù)服務；計算機軟硬件及輔助設備零售；電子產(chǎn)品銷售；軟件銷售；信息系統(tǒng)集成服務；數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；網(wǎng)絡技術(shù)服務；辦公設備銷售；人工智能應用軟件開發(fā)；信息安全設備銷售；互聯(lián)網(wǎng)設備銷售；信息技術(shù)咨詢服務；會議及展覽服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目:工程管理服務;教育咨詢服務(不含涉許可審批的教育培訓活動);信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務);市場主體登記注冊代理;信息技術(shù)咨詢服務;人力資源服務(不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務);企業(yè)信用管理咨詢服務;咨詢策劃服務;社會經(jīng)濟咨詢服務;安全咨詢服務;環(huán)保咨詢服務;稅務服務;財務咨詢;健康咨詢服務(不含診療服務);認證咨詢;標準化服務;旅游開發(fā)項目策劃咨詢;企業(yè)管理咨詢;票據(jù)信息咨詢服務;建筑信息模型技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務;技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;知識產(chǎn)權(quán)服務(專利代理服務除外);科技中介服務;市場營銷策劃;招投標代理服務;公共安全管理咨詢服務;網(wǎng)絡技術(shù)服務;招生輔助服務;商務代理代辦服務;軟件開發(fā);軟件銷售;建筑材料銷售;日用百貨銷售;文具用品零售;辦公用品銷售;電子產(chǎn)品銷售;服裝服飾零售(除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)許可項目:建設工程施工;建筑勞務分包;施工專業(yè)作業(yè)(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準) -
銷售:初級農(nóng)產(chǎn)品、日用品、服裝、五金交電、電器、電子產(chǎn)品、食品(具體項目以審批部門批準的為準)、I類醫(yī)療器械、II類醫(yī)療器械(具體項目以審批部門批準為準);煙草零售、出版物批發(fā)零售、食品加工(以上三項以審批部門批準的為準);企業(yè)管理咨詢;房屋租賃;自營和代理一般經(jīng)營項目商品和技術(shù)的進出口業(yè)務,許可經(jīng)營項目商品和技術(shù)的進出口業(yè)務須取得國家專項審批后方可經(jīng)營(國家限定公司經(jīng)營或禁止進出口的商品及技術(shù)除外);設計、制作、發(fā)布國內(nèi)各類廣告;道路貨物運輸(不含危險貨物,具體項目以審批部門批準的為準)。 -
進口、國產(chǎn)別克品牌汽車銷售；小型車輛維修（具體項目以審批部門批準的為準）；汽車配件、日用百貨、服裝的銷售；二手機動車經(jīng)銷；機動車輛登記代理，商務服務（除國家有專項規(guī)定外）；商品信息咨詢服務；保險兼業(yè)代理（具體項目以審批部門批準的為準）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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餐飲管理，餐飲服務（具體項目以審批部門批準的為準）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
全過程工程咨詢、工程咨詢、工程勘察設計、工程招標代理、政府采購項目代理、工程造價咨詢、工程監(jiān)理、工程總包管理、工程項目管理、房屋建筑工程施工總承包、市政公用工程施工總承包、城鄉(xiāng)規(guī)劃、土地規(guī)劃、環(huán)境評估、房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理、工程檢測、施工勞務、水土保持方案編制、水土保持方案評估、環(huán)境影響評價，固定資產(chǎn)投資項目社會穩(wěn)定風險分析報告編制、評估（以上項目涉及資質(zhì)證的，憑資質(zhì)證經(jīng)營）；政府和社會資本合作（PPP）咨詢、項目績效考核及項目后評價；標識導視系統(tǒng)的設計制作與安裝；裝配式建筑工程咨詢服務、建筑技術(shù)咨詢服務、教育信息咨詢；房地產(chǎn)中介服務；工程設備、場地的租賃；軟件開發(fā)；建材（除危險化學品）的銷售；文化創(chuàng)意服務；企業(yè)管理策劃服務、會議及展覽服務、市場調(diào)查。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
計算機軟件的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務、技術(shù)轉(zhuǎn)讓，電子信息技術(shù)推廣服務，計算機網(wǎng)絡綜合布線，計算機系統(tǒng)集成；計算機軟硬件的安裝及維護；電子與智能化工程專業(yè)承包（憑資質(zhì)證及安全生產(chǎn)許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營）；網(wǎng)頁設計（除經(jīng)營性互聯(lián)網(wǎng)信息服務外）；銷售：計算機軟硬件及輔助設備、電子產(chǎn)品（除國家?？禺a(chǎn)品）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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銷售:食品(具體項目以審批部門批準的為準)、農(nóng)副土特產(chǎn)品;自營和代理一般經(jīng)營項目商品和技術(shù)的進出口業(yè)務,許可經(jīng)營項目商品和技術(shù)的進出口業(yè)務須取得國家專項審批后方可經(jīng)營(國家限定公司經(jīng)營或禁止進出口的商品及技術(shù)除外);市場營銷策劃、會議及展覽服務、市場調(diào)查(國家有專項規(guī)定除外);搬運裝卸服務,包裝服務;設計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告;電腦圖文設計、制作。 -
一般項目：技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；環(huán)境保護專用設備銷售；環(huán)境監(jiān)測專用儀器儀表銷售；環(huán)境保護專用設備制造；環(huán)境保護監(jiān)測；信息安全設備銷售；信息系統(tǒng)集成服務；信息系統(tǒng)運行維護服務；網(wǎng)絡與信息安全軟件開發(fā)；電子產(chǎn)品銷售；通訊設備銷售；通信設備制造；電子專用材料銷售；軟件開發(fā)；電子專用材料研發(fā)；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)；汽車零部件研發(fā)；光電子器件制造；光電子器件銷售；電力電子元器件制造；海洋工程裝備制造；海洋工程平臺裝備制造；海洋環(huán)境監(jiān)測與探測裝備制造；海洋能系統(tǒng)與設備制造；新能源原動設備制造；新興能源技術(shù)研發(fā)；新能源汽車生產(chǎn)測試設備銷售；新能源汽車電附件銷售；核電設備成套及工程技術(shù)研發(fā)（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
