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南寧質(zhì)量招聘

桂聘提供2024年11月南寧質(zhì)量最新招聘,青秀區(qū)440條西鄉(xiāng)塘區(qū)217條,平均工資約為4564元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多質(zhì)量質(zhì)量質(zhì)量安全招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2024-11-17
粟小姐
人事主管
職位描述:
1.負(fù)責(zé)完成規(guī)劃項目的規(guī)劃圖件、文本、匯報材料及匯報工作;
2.成果的進(jìn)度、質(zhì)量把控;
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
1.持有注冊規(guī)劃師證書;
2.45周歲以下;
3.有相關(guān)工作經(jīng)驗10年以上。
2024-11-17
一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)監(jiān)控生產(chǎn)設(shè)備的運行狀態(tài),及時反饋異常情況;
2. 根據(jù)生產(chǎn)計劃,輸入生產(chǎn)配方和工藝參數(shù),運行生產(chǎn)設(shè)備;
3. 協(xié)助生產(chǎn)相關(guān)輔助工作,確保生產(chǎn)質(zhì)量;
4. 記錄設(shè)備運行數(shù)據(jù),形成生產(chǎn)日報及生產(chǎn)臺帳;
5. 設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)。
二、任職要求
1. 具備機(jī)械、電氣基礎(chǔ)知識,了解生產(chǎn)設(shè)備基本原理;
2. 具備一定的計算機(jī)操作能力,能夠熟練操作中控操作系統(tǒng);
3. 中專及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神;
5. 工作認(rèn)真細(xì)致,具有較強(qiáng)的責(zé)任心。
三、薪酬福利
1. 薪資待遇:試用期3個月,薪酬4000元,試用期滿合格薪酬及提成4000-8000+
2. 社會保險:購買五險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險);
3. 帶薪假期:享有國家規(guī)定的相關(guān)帶薪假期;
4. 培訓(xùn)機(jī)會:提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流機(jī)會;
5. 工作環(huán)境:提供良好的工作環(huán)境和設(shè)施。
2024-11-17
孫小姐
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)零售門店的管理,并通過制定實施各項有效激勵方案,完成階段目標(biāo)及整體目標(biāo)。對門店經(jīng)營成本、利潤及銷售目標(biāo)、銷售結(jié)果負(fù)責(zé)。
2、了解門店各項數(shù)據(jù)指標(biāo),定期提出經(jīng)營狀況分析及改善建議。
3、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息。
4、指導(dǎo)、管理、監(jiān)督店鋪人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。
5、 開展、落實所負(fù)責(zé)店鋪的培訓(xùn)工作,做好所在店鋪的人員儲備計劃。
任職要求:
1、 大專及以上學(xué)歷,2年以上美妝零售行業(yè)管理經(jīng)驗。
2、 熟悉連鎖經(jīng)營,對零售管理有深刻認(rèn)知,熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢。
3、 高端零售店鋪運營經(jīng)驗優(yōu)先
確保工藝執(zhí)行穩(wěn)定性; 4、負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)各項成本管控工作,嚴(yán)格控制在成本預(yù)算范圍內(nèi),做到降本增效; 5、對生產(chǎn)進(jìn)度的安排和過程進(jìn)行監(jiān)控;對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題及時采取解決措施; 6、對工廠運行中的生產(chǎn)、質(zhì)量 …… 、設(shè)備等隱患,及時采取預(yù)防措施;隨時掌控各階段生產(chǎn)過程中的質(zhì)量情況,以保障生產(chǎn)正常運行; 7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門績效考核、人才梯隊建設(shè)工作;在公司培訓(xùn)體系的架構(gòu)下,搭建并實施本部門培訓(xùn)工作,打造高素質(zhì)的生產(chǎn)管理團(tuán)隊
2024-11-17
覃女士
HR
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)尋找有質(zhì)量的鋪位給予意向加盟者開店創(chuàng)業(yè),為加盟者提供優(yōu)質(zhì)的選址服務(wù); 2、負(fù)責(zé)市場規(guī)劃與開拓,制定店鋪選址工作計劃; 3、進(jìn)行市場調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r; 4、
2024-11-17
粟小姐
人事主管
1.負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)專業(yè)設(shè)計過程中的配合、協(xié)調(diào)工作,控制設(shè)計質(zhì)量; 2.負(fù)責(zé)提交設(shè)計任務(wù)成果方案的施工現(xiàn)場設(shè)計服務(wù); 3.整理設(shè)計全過程的紙質(zhì)、電子文件并歸檔。
2024-11-17
陸經(jīng)理
主要職責(zé): 協(xié)助采購部長對采購業(yè)務(wù)管理、組織工作;負(fù)責(zé)部門新品開發(fā)、新增供應(yīng)商、各類過程變更、代用申請等組織實施工作;組織參與對供應(yīng)商進(jìn)行評估、認(rèn)證、管理及考核;參加各類質(zhì)量例會及按照會議要求組織本部門工作

會所廚師

8000-10000元
南寧-良慶區(qū) 1人
2024-11-17
接到公司商務(wù)接待預(yù)約后根據(jù)客戶群體搭配菜品、擬定菜單、采購及菜肴制作; 3、認(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生制度,保持廚房、餐廳的干凈整潔,嚴(yán)格執(zhí)行烹飪操作規(guī)程,負(fù)責(zé)廚房的用電、用火、用氣等安全; 4、注意食品衛(wèi)生、確保食品安全,對食品原料、廚房出品的質(zhì)量安全承擔(dān)責(zé)任 …… ; 5、合理控制食品成本; 6、保持持續(xù)學(xué)習(xí),不斷提高菜品質(zhì)量及品種。
2024-11-17
負(fù)責(zé)施工時安全、環(huán)保、文明施工、質(zhì)量等方面的管理 3. …… 協(xié)調(diào)解決施工過程中遇到的問題,做好工程的后期驗收及交接 4.負(fù)責(zé)填好施工日記,施工日記記載主要內(nèi)容有:當(dāng)日氣候情況; 當(dāng)日工程進(jìn)展情況;工人調(diào)動情況;資源供應(yīng)情況; 施工中的質(zhì)量安全問題;設(shè)計變更和其它重要決定
2024-11-17
覃女士
HR
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)尋找有質(zhì)量的鋪位給予意向加盟者開店創(chuàng)業(yè),為加盟者提供優(yōu)質(zhì)的選址服務(wù); 2、負(fù)責(zé)市場規(guī)劃與開拓,制定店鋪選址工作計劃; 3、進(jìn)行市場調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r; 4、
崗位職責(zé): 1、熟練桌面應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)和AI算法; 2、按研發(fā)計劃完成技術(shù)文件編制及設(shè)計工作,為開發(fā)時效、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé); 3、技術(shù)性管理:總結(jié)研發(fā)經(jīng)驗,持續(xù)改進(jìn)性能; 4、根據(jù)用戶或其他部門要求進(jìn)行設(shè)計修改和改進(jìn)
崗位職責(zé): 1.前期負(fù)責(zé)項目水電施工和管理,后期負(fù)責(zé)維護(hù); 2.負(fù)責(zé)審核水電施工質(zhì)量,要求,存在問題,并提供建議; 3.核算水電材料; 4.根據(jù)項目負(fù)責(zé)的要求配合其它工作; 5.檢查維護(hù)水電供應(yīng)設(shè)施
2024-11-16
莫先生
定時安排巡訪門店,確保物料有效利用、查看常規(guī)廣告位是否需要進(jìn)行內(nèi)容更換; 11、為確保最佳展示效果,大型物料、場景布置需到店跟隨效果呈現(xiàn); 12、主動對外多學(xué)習(xí)優(yōu)質(zhì)的物料設(shè)計,優(yōu)化設(shè)計風(fēng)格,提高設(shè)計理念及設(shè)計質(zhì)量
2024-11-16
黃雅丹
、電氣自動化專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,中級以上職稱,具備3-5年以上大型甲級設(shè)計院或公司工作經(jīng)歷,資深的電氣設(shè)計經(jīng)驗; 2、具有獨立的工作能力和管理能力, 熟悉各工種的作業(yè)流程并能有效控制設(shè)計質(zhì)量
2024-11-16
裴紅敏
ORACLE、SQLSERVER、MYSQL等主流數(shù)據(jù)庫; 4、了解軟件工程和面向?qū)ο蠹夹g(shù),具備綜合分析和解決問題能力; 5、參與軟件工程系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)、測試等過程; 6 、協(xié)助項目經(jīng)理保證項目的質(zhì)量

南寧質(zhì)量招聘最新投遞

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南寧 質(zhì)量管理/測試招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 1.9%
    2K
  • 29.6%
    3K
  • 30.8%
    4K
  • 17%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 4.4%
    8K-1W
  • 4.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.3%
  • 中專
    1.9%
  • 大專
    0.6%
  • 本科
    1.3%
南寧質(zhì)量管理/測試招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.3%,中專占1.9%,大專占0.6%,本科占1.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.1%
  • 1-3年
    0.6%
  • 3-5年
    1.3%
南寧質(zhì)量管理/測試招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.1%,1-3年占0.6%,3-5年占1.3%。

南寧 質(zhì)量管理/測試百科

...崗位職責(zé)
1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗工作
2、供應(yīng)商PPAP報告方案的提交策劃,評審以及跟蹤驗證。
3、根據(jù)新項目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對供應(yīng)商進(jìn)行審核,并跟蹤驗證。
4、負(fù)責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績評價,質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評價及確定,必要時進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對新供應(yīng)商的項目進(jìn)度,質(zhì)量問題進(jìn)行跟蹤,驗證和控制。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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